Tax.lt narys Tininga 217 psl.

2017-09-14 11:31 Bendra » Sodra » #1370971

digitul rašė:
Sveiki, Analogiška situacija. Darbuotoja visa mėnesį turėjo nedarbingumą. Paskaičiuota tik už pirmas dvi nedarbingumo dienas 2 dienas - 50 eur . Įmokų suma - 0.
I SAM taip ir surašiau - Priskaičiuota -50, įmokų -0. Rezultatas : forma atmesta dėl klaidos formoje :blogai paskaičiuotos įmokos.

Klausimukas kame klaida?

O kas ligos pašalpą rašo į SAM?

2017-09-14 11:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370969

names rašė:
Dar dėl dienpinigių mokėjimo. Aš parašiau nusprendė mokėti. O jeigu pavyzdžiui kitą mėnesį mokėsim paprastus tai yra nepadidintus dienpinigius tai kaip rašyti?pagal būtinybę gal?

Konkrečiai nurodoma komandiruotės įsakyme.

2017-09-14 10:45 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370965

reniuke rašė:
Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?

Gerai.

2017-09-14 10:18 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370959

Regvita rašė:
Tai ar būtinai reikės apmokėti tas visas 35 val. ir dar viršvalandžius? Mažiau neišeis? Ačiū.

Jei yra galimybė kursų nelankyti, ir jie nelankė, tai kodėl už tai reikėtų mokėti?

2017-09-14 10:08 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370956

names rašė:
Tai paprastas išeina už normaliai dirbtas dienas, o padidintas už viršv., darbą naktį ir pan? Ar taip supratau?

Jūs galite nuspręsti už viršvalandžius, darbą poilsio metu, švenčių dienomis ir naktį mokėti ne padidintą DU, o paprastą. O galite sutarti mokėti ir pagal 144 str. 1-5 dalyse nurodyta tvarka.

2017-09-14 09:45 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370951

names rašė:
Labas rytas.
Ar gerai rašyčiau taip:
... vienintelis akcininkas nusprendžia:
1. įmonės direktoriui mokėti 100 procentų padidintus dienpinigius.
2. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį ar darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėti darbo užmokestį?

manau, jog gerai. Nebent galima būtų patikslinti, ar mokamas padidintas DU ar tiesiog paprastas DU.

2017-09-13 21:55 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370927

Na taip, dabar tokią tvarką rekomenduojama apsirašyti pačioms įmonėms, jei joms aktualu.
Bet jei darbuotojai dirba 40 val savaitę, tai nežinau, ką ten žadate skaičiuoti...

2017-09-13 20:36 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370925

Čia kalbama apie darbo laiko normą. Tai nieko bendro neturi su neatvykimais.

Na o antruoju atveju... Kur jūs matote darbo laiko normos keitimąsi? Kokius santykius čia žadate skaičiuoti?

2017-09-13 20:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370923

Jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę, nes atostogos tokiems skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Tai ar vienu, ar kitu būdu reikia atrasti būdą, kad surast, už kiek darbo dienų paskaičiuoti kompensaciją. Na, ir tais atvejais, kai yra darbo laiko normos kitimas.

2017-09-13 18:50 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370920

Koeficiento gali prireikti ir atostoginiams, ir kompensacijai.

2017-09-13 16:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370913

muadmuaz rašė:
Aš galvojau tą patį, tačiau VDI paprašė pateikti įmonės DTT puslapio kopiją, kuriame aprašytas darbo ir poilsio laikas. Pas mus DTT viskas dar palikta pagal seną DK, bet įmonės grafikai ir pan.darbo laikas organizuojamas jau pagal naujojo reikalavimus.
Tai dabar nežinau ką daryti. Ar skubėti keisti DTT?

O tai nėra kokio įsakymo, pagal kurį ėmėte kitaip organizuoti darbą?

2017-09-13 16:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370911

muadmuaz rašė:
Sveiki,
gal žinot ar šiai dienai būtina turėti atnaujintas darbo tvarkos taisykles pagal naują DK? Ar galima tempti iki naujų metų ir VDI nesikabins?

Kad jos apskritai nėra būtinos, tik tiek, kad įmonei pačiai sudėtinga sklandžiai be jų dirbti.

2017-09-13 15:56 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370908

admin123 rašė:
ta prasme noreciau pasitikslinti, jei zmogus priimtas 17-06-05,perskaiciavom atostogas 17-06-30 dieną taip: 30-5+1=26*28/365=1.99 kal. d. * 5/7=1.42 d.d. apvaliname iki 2 d.d. o nuo liepos 1 d. jau skaiciuojame pagal nauj1j5 DK?

Nežinau kelintą sykį apie tai kalbame, bet - taip.

2017-09-13 14:56 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370900

Statyba87 rašė:
Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Na taip

2017-09-13 14:15 Darbo teisė » Darbo drabužiu išdavimas darbuotojams ir apiforminimas » #1370892

Statyba87 rašė:
Sveiki, ar galima darbo sutartyje įtraukti punktą, kad išeinant iš darbo darbuotojas privalo grąžinti visus jam išduotus darbo rūbus ir įrankius?

Galima.

2017-09-13 13:28 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370884

julchix rašė:
ačiū!
buvau užsiciklinusi, kad tik jei darbuotojo iniciatyva, visais kitais atvejais galima reikalauti maksimalaus atidirbimo termino.

Taip buvo ankstesniame DK, dėl to kildavo nemažai ginčų, nes mažai kas į DS įrašydavo tą darbuotojo iniciatyvą. Teismai buvo išaiškinę, kad šis terminas iš esmės skiriamas abiems šalims.
Todėl naujasis kodeksas jau ir nedetalizuoja, kieno valia nustatytas išbandymo terminas.

2017-09-13 13:21 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370882

julchix rašė:
čia tik tuo atveju, jei bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva ar visais? suabejojau

Visais.

2017-09-13 13:20 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370881

names rašė:
Darbo apmokėjimo sistemos pas mus nėra, nes nėra 20 darbuotojų. Ir yra tik vienintelis akcininkas. Kur tada šiuos reikaliukus aptarti?

Tai galėtų būti akcininko sprendimas, kad jis neprieštarauja, jog dienpinigiai būtų didinami arba mokamas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą arba darbą poilsio dienomis.

2017-09-13 12:22 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370872

retancike rašė:
Tokia situacija ir yra, o tvarkų jau nebus, nes įmonė eina link uždarymo. O reikia, kad visiems būtų gerai. Aš už, kad darbuotojas gautų daugiau, bet vadovai gali sakyti, o kur parašyta, kad taip reikia skaičiuoti? Juk VDU tvarkoje parašyta imami paskutiniai 3 mėn. ir tiek žinių :)

Taip, VDU tai pagal 3 paskutinius mėnesius. Bet jei darbuotojas dirba/ arba dirbo ne standartiniu režimu, tai jam ir netinka standartiniai skaičiavimai...

2017-09-13 12:01 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370870

retancike rašė:
sakykit, ar būtina skaičiuoti koeficientą, jei per laikotarpį, už kurį mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, keitėsi darbo laikas, ar tiesiog imti paskutinių 3 mėn. vidurkį. Apmokėjimo tvarkos nėra, tiesiog kuo remtis jei skaičiuoti vienu ar kitu atveju?

Įmonė turi pati nusistatyti tvarką. Tačiau ši tvarka neturėtų pabloginti darbuotojo padėties palyginti su ta, kurią nustato įstatymai. Situacijos būna įvairios. Tarkime, jei darbuotojas anksčiau dirbo visą darbo laiką, o dabar ne visą, tai paskaičiavus pagal dabartinę normą gausis nuostolis.

2017-09-13 11:52 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370867

pringle rašė:
Pasimečiau, padėkit...

Darbo sutartyje 1.2 punktas, kur nurodomos pareigos: anksčiau rašydavau, kad pirmaeilės - pavaduotojas, antraeilės - mokytojas. Kaip dabar įrašyti pareigas, jeigu nėra pirmaeilių/antraeilių

Yra pagrindinės pareigos ir susitarimas dėl papildomo darbo.

2017-09-13 10:32 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370854

Miolanda rašė:
Sutinku, man irgi būtų logišiau, bet pagal DK, tai, kaip suprantu, gali būti ir po...

Na, jis nenurodo griežtai, kad prieš. Šiaip ar taip, jei darbuotojas nutars jūsų siūlomomis sąlygomis nepradėti dirbti, jo DS ir neįsigalios. O jau, ko gero, būsite pranešę ir Sodrai. Tik problemų daugiau ...

2017-09-13 10:14 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370850

Miolanda rašė:
Kaip suprantu, darbo pradžia traktuojama, kai darbuotojas realiai pradeda dirbti. DS gali būti sudaryta ir anksčiau, joje nurodant vėlesnę darbo pradžią. Tad pranešimas apie darbo sąlygas gali būti įteiktas jau pasirašius sutartį (iki darbo pradžios) ar geriau iki pasirašant? Gal kas gali pasidalinti pranešimo šablonu?

Man būtų logiška, kad prieš pasirašant. Juk turėčiau žinoti, kokiomis sąlygomis pasirašau dirbti...

2017-09-13 09:39 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370843

Kerolain rašė:
Sveiki, po įsigaliojusio naujo DK, DLAŽ pildymo tvarka neteko galios ir reikia įmonėje tiesiog įsakymo forma pasitvirtinti savo tabelio formą ir jo pildymo tvarką, ar aš kažko nerandu?

Dėkoju iš ankto.

Taip, iš esmės jau ir seniau įmonės galėjo turėti savo patvirtintą DLAŽ formą ir jo žymėjimą.

2017-09-13 09:29 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370839

names rašė:
Tai darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti? Ar darbo sutartyje?

Veikiau darbo apmokėjimo sistemoje. Nors čia galbūt ir akcininkų sutikimo reikia. Nežinia, kiek laisvės vadovui yra suteikta priimti tokius sprendimus.

2017-09-13 09:22 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370836

names rašė:
Laba diena. Ar galima vadovui dar dvigubinti dienpinigius? Nes dabar pagal DK negalima vadovui nei už viršvalandžius apmokėti nei darbą savaitgalį.

Galima. Taip pat ir DU galima mokėti, jei taip susitariama.

2017-09-13 09:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1370835

Labas rytas, na sunkoka įvertinti, ar visi tie skaičiavimai teisingi. Pravaikštas atimate kalendorinėmis dienomis, jei stažą vertinanate kalendorinėmis dienomis.
Kiek pažiūrėjau, tai lyg ir gerai.

2017-09-12 17:01 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1370807

Melaja rašė:
Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart.
....
Bet tai kai painiavėlė.

Jokios painiavėlės: arba leidžiate žmonėms atostogauti, arba kompensuojate viską, kas yra sukaupta.

2017-09-12 16:36 Bendra » Vel komandiruotė... » #1370803

jurgitarj rašė:
O darbo laikas ne įprastiniu darbo metu nebus laikomi viršvalandžiais (nuo 5-8h)?

Darbas - taip. Kelionė kompensuojama kitaip. Žr. 107 str.

2017-09-12 16:13 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1370799

Tas laikas, kai negaunate išmokų, nėra įskaitomas į soc.draudimo stažą. Tai skaičiuokite: per 24 mėn. turi būti 12 mėnesių.
Anksčiau būdavo, kad jei stažas nesusidaro dėl to, kad buvote VPA, tai jį skaičiuodavo iš laikotarpio iki motinystės atostogų. Dabar, atrodo, tokios nuostatos nėra. Dėl visa ko pasiteiraukite Sodroje.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: