Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?

Niemand rašė:
Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.

Atsakinga rašė:
O kaip skaičiuoti kada sueina įspėjimo terminas? įspėjimo diena skaičiuojasi?
pvz įspėjimas rugsėjo 25 prieš du mėn., tai atleidimas kada?

nebaika rašė:

o darbo sutartyje tokiu atveju būtina pažymėti, kad pagal individualų darbo laiko režimą, ar pakanka to "5 valandos per savaitę"?

Atsakinga rašė:
Sveiki,

Labai prašau patarimo į keletą klausimų.
Dėl prastų rezultatų ir skolų, darbdavys nusprendė mažinti verslo apimtis ir nori atleisti visus darbuotojus (iš viso įmonėje apie 18 darbuotojų), pasiliekant tik kelis, kad galėtų bent minimaliai tęsti veiklą.
Klausimai:
1. Ar įteikdamas įspėjimus dėl DS nutraukimo pagal 57 str. (darbo organizavimo pasikeitimai, turintys įtakos įmonės veiklai) darbdavys privalo darbuotojams pasiūlyti kitas pareigas? Realiai pas kai kuriuos net nėra alternatyvos pareigybei – kaip pvz. vadybininkai. O iš kitos pusės, nėra galimybės siūlyti kitą vietą, nes juk nuspręsta mažinti apimtis.
2. Ar įteikus įspėjimą dėl DS nutraukimo pagal 57 str., ar galima, jei darbuotojas pats sutinka, sudaryti šalių susitarimą dėl mažesnių išeitinių kompensacijų bei įspėjimo terminų, nei numato DK? Ar tokiu atveju reikia formuluoti atleidimą pagal šalių susitarimą (54 str.)? bet tuomet darbuotojas negalės pretenduoti į ilgamečio darbo išmoką iš Sodros?
Dėkoju.

pumis rašė:
Vaiko priežiūros atostogos iki lapkričio 2 d. Į darbą turėčiau išeiti lapkričio 3d. Ar galiu prašyme atleisti šalių susitarimu nurodyti atleidimo datą lapkričio 2d.?

nebaika rašė:
Laba diena,

o jei administracijos darbuotojo darbo laiko norma yra 5 valandos per savaitę - -ar reikalingas grafikas? galima būtų rašyti 1 valanda per dieną, bet jis taip nenori, sako, aš kokią dieną galėsiu ir tris valandas, ar dvi, o kitą dieną visai neateiti, pagal darbo apimtį. Ką manot, normaliai taip?

ačiū.

unnamed66 rašė:
vėl prireikė informacijos tuo pačiu klausimu. Tarkime, jeigu išeinu iš darbo nuo dienos X ir darbdavys neišmoka laiku algos ir atostoginių, man kreipusis į tam skirtas institucijas, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?

Kristinanda rašė:
Ačiū. o tą 1,21 d.d. gavote 20d.d/365*22? ar 20 d.d./252*22*0,7?

Kristinanda rašė:
Sveiki. Padekit suskaiciuot: darbuotojas dirba imoneje nuo 2017.08.29 iki 2017.09.19. Darbo užmokestis 425 eur per mėnesi. Kiek priklauso ismoketi jam? Ačiū pasisakiusiems.

dale66 rašė:
o taip būtų gerai

Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas ( min valandų kiekis 2 val per dieną / max valandų kiekis 8 val per dieną ) , pagal patvirtintą ir suderintą grafiką , bet ne daugiau 40 val per men.

dale66 rašė:
o jei as nurodysiu kad darbo uzmokestis 2,40 val ir moketi pagal isdirbta laika pagal grafika bet ne daugiau 40 val per men

dale66 rašė:
jau visai susipainiuojau o jei neiseis 8 val per diena nes pagal grafika kita karta buna ir maziau tai nieko baisaus . skaiciuosim pagal isdirbtas valandas 2,40 uz valanda

Giedra03 rašė:
Nuo jų yra mokami visi mokesčiai sodrai

Giedra03 rašė:
Sveikos,

norėjau pasiteirauti. Į dekretą 2018.01.02. Planavau nuo 2017.12.18 imti atostogas ir į darbą nebegrįžti. Tačiau dabar dėl prastos sveikatos būklės iki dekreto šviečiasi nedarbingumas. Mano darbo užmokestis susidaro iš komisinio atlyginimo, kurį man net ir būnant nedarbingume moka, kadangi klientai įmokas susimoka ir pinigėliai kampsi. Tai klausimas toks, ar į NGA ir VPA už nedarbingumo laikotarpį man skaičiuosis ir sodros nedarbingumo išmoka ir už tuos mėnesius gautas komisinis atlyginimas?

pele-pelyte rašė:
Tai vidurkio mažinti nebegalima, jei pravaikštos ar nušalintas?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2017-07-10. Vykdytojas atnešė DLAŽ, kuriame vienas darbuotojas nuo 2017-09-01 neina į darbą. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 09 mėn?

dale66 rašė:
o jei išeis 48 val per savaite pagal grafika dirbti tada jau bus viršvalandžiai 8 val .

dale66 rašė:
tada dar reiktu nurodyti 40 val per savaite ar tada bus teisingai ar dar kažką praleidom

nerringat rašė:
Sveiki, norėčiau pasitikslinti dėl avansų smile , sakykime darbuotojas atostogavo iki 12 d., o avansai mokami 25 d.- ar jam priklauso mokėti avansą? kur apie tai būtų galima rasti pasiskaityti? AČIŪ .

nerringat rašė:
Sveiki, norėčiau pasitikslinti dėl avansų , sakykime darbuotojas atostogavo iki 12 d., o avansai mokami 25 d.- ar jam priklauso mokėti avansą? kur apie tai būtų galima rasti pasiskaityti? AČIŪ .

dale66 rašė:
Sveiki ,gal galite kas pakomentuoti ar teisingai surašėme darbo sutartį .
DU valandinis 2,40 EUR , darbo valandu skaičius 8 val per diena pagal grafiką

Kerolain rašė:
Yra norintis dirbti žmogus, kuriam 62 metai, 2018-10-16 bus senatvės pensijos amžiaus sukakties diena. Noriu pasitikslinti ar teisingai suprantu mūsų DK įsidarbina tarkim nuo spalio 1 d. ir:
--- sugalvoja išeiti savo noru per bandomaji laikotarpi (3mėn.), tokiu atveju nepriklauso išeitinė kompensacija?

Kerolain rašė: --- po pusės metų sugalvoja išeiti iš darbo savo noru, nepriklauso taip pat, taip?

Kerolain rašė: --- jei jau sulaukia darbovietėje pensinio amžiaus sukakties dienos, tik šiuo atveju bus mokama išeitinė išmoka taip? ir priklausys 1 mėn VDU ?

robertas89 rašė:
Tik noriu galutinai pasitikslinti: tai pagal patiektą pvz turėtų VDU skaičiuotis taip: (800+800+600)/(20+22+17)? Ir gal galite pasakyti kokiam teisiniam dokumente tai nurodyta? :)

lauryteax rašė:
Sveiki ar turi būti įsakymas kai DS keičiama iš terminuotos į neterminuotą? Kai sueina terminas ir prasitesia, ir kai ankščiau laiko keičiama į neterminuotą?

robertas89 rašė:
Sveiki,

turiu klausimą dėl atostoginių apskaičiavimo: ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį(VDU) yra įskaičiuojami anskčiau gauti atostoginiai?
Pvz. Rugpjūčio mėnesį atostogavau tai VDU skaičiuojamas pagal liepos (alga 800€ 20d.d.), birželio(alga 800€ 22d.d.) ir gegužės(alga 600€ 17d.d. + 200€ atostoginiai 5d.d.) mėn. Tai skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėnesį man VDU skaičiuos 800+800+600+200 ir dalins iš darbo dienų skaičiaus 64d.d.? Ar gegužės mėn atostoginių neįskaičiuos? Tokiu atveju gal ir dalinti turėtų ne iš visų buvusių darbo dienų tais mėnesiais bet tik iš mano dirbtų (gegužę jei atostogavau ir atostoginių neskaičiuoja tai nesąmonė dalinti iš visų 22 d.d.)?

auresvag rašė:
tik sąskaita-faktūra

KALANKE rašė:
Ar gerai jus supratau, kad jeigu keisim DS sąlygas tai užteks tik to pranešimo, DS nebereikės jo sutikimo ir parašo?

KALANKE rašė:
Praktiškai beveik viską galima surašyti DS, kam tas pranešimas dar reikalingas?

Rencea rašė:
Sveiki. Prašau informacijos del mamadienių. Dirbu pusę etato slenkančiu grafiku. Šiokiom dienom dirbu po 4 val, savaitgaliais po 8 arba po 10 valandų. Paprašiau suteikti mamadienį, bet vedėja sako jog man priklauso tik 4 valandos nes dirbu pusę etato. Tiesa??