administratore11 rašė:
Sveiki, klausimėlis- kodėl pradėjus dirbti valstybinėje įmonėje, gaunant minimumą, pradžioje kelis mėnesius atskaičiavo 15 proc. GPM, po to kelis mėnesius neatskaičiavo, po to vėl pradėjo atskaičiuoti. Atlyginimas nesikeitė visada minimumas.

KALANKE rašė:
Tik kad bus mokami dienpinigiai pažymėti. O mažinimo nereikia.Ačiū.

KALANKE rašė:
Jums gerai. DS susirašėme dėl dienpinigių mažinimo. O pranešime turbūt nereikia tada?

KALANKE rašė:
Ačiū kad atrašėte, laukiau jūsų atsakymo.O Jūs nerašote tų pranešimų? Maniau ir aš taip, kad vieną reiktų pasilikti. Ir dar vienas klausimukas. Daugiau esu viską užsipildžiusi. Dėl dienpinigių -ar rašyti kiek už dieną (nors įsakyme jie mažinami) ar rašyti tiesiog mokami dienpinigiai pagal LR nustatytas normas?

KALANKE rašė:
Tininga, gal žinote.? O gal tik duoti perskaityti ir sau pasilikti tą pranešimą apie darbo sąlygas? Net nežinau, nei vieno dar nedarbinau.

ErnestaL rašė:
Darbuotoja turi teisę į pailgintas 36 atostogų dienas ir dabar bus 10 metų, kaip dirba įmonėje. Ar jai dar prisideda 3 darbo dienos atostogų už 10 metų stažą įmonėje?

N-pippi rašė:
Kad iki 07 01 perskaičiuotas atostogas reikia apvalinti iki sveikų skaičių jau aišku. O jei skačiuočiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą sukauptų atostogų kiekį iki 07 01 imti su kableliais ar suapvalintą skaičių?

auresvag rašė:
Sveiki,

koks pvm kodo klasifikatorius būtų už statybos,santechnikos darbus pagal pirkimo pardavimo kvitą, kai išrašoma pagal verslo liudijimą? ar tokie kvitai teikiami i.saf?

hrendis rašė:
Darbuotojams bus mokamas nustatytas atlyginimas + tarkime 5 proc. priedas nuo pardavimų.
Kaip teisingai įforminti tokį darbo užmokestį darbo sutartyje?
Iš senesnių pranešimų, panašu, reikia nurodyti x atlyginimas ir priedai, o priedų mokėjimo tvarką apibrėžti "darbo apmokėjimo tvarkoje" ir kas mėn. išrašyti direktoriaus įsakyma. Teisingai, ar kažkas pasikeitė?

Tess rašė:
Kompensacija priklauso už 4,11 d.d.
19,05*4,11=78,30 Eur

Savana rašė:

Tai skačiavimas lieka po senovei? Medikai 36 k.d.?

Savana rašė:
Laba

Ar sužinojot kaip reikia perskaičiuoti kai dirba "nenormaliai"?
Mano atveju dirba 3 d.d./sav.

gabkiss rašė:
Na darbo užmokesčio sistema yra privaloma pagal darbo kodeksą. Darbuotojai gauna daug daugiau nei minimumas- nieko nėra to ko nežino ar negauna. Manau nepasirašius galiu atleisti net :) Šios problemos neišspręsime nei vienaip nei kitaip, bet reikia būdo, kuris nepasunkintų nei manęs - lakstyti iš užpakalio dėl parašų ir vadovo, kuris turi ir taip ką veikti.

gabkiss rašė:
sveiki. Gal kas rašę įsakymą, kad darbuotojai nebebus supažindinami su įsakymu raštu ir bus su įsakymu supažindinami el. paštu? Nes neįmanoma kitaip - vienas rašo aš sutinku, kitas nesutinku...

martynas05 rašė:
Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.

names rašė:
Labas rytas. Darbo tvarkos taisykles rašau ir vienas sakinukas neduoda ramybės. Parašyta "įmonės vadovui viršvalandžiai neskaičiuojami". Tai mūsų atveju jei vadovui apmokame viršvalandžius, naktinį ir pan. darbą tai rurėčiau rašyti "Įmonės vadovui viršvalandžiai taip pat skaičiuojami"?

Laaura rašė:
Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu

Tess rašė:
Tai tuomet įspėjame prieš 2 savaites, pasirašome susitarimą, sumokame pusės mėnesio VDU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darome įrašą DS?

Tess rašė:
Na iš pradžių taip ir padariau, bet liepė perdaryti. Nes darbuotojas taip pageidavo.

Tess rašė:
Na gaunasi 57 str. 1 d. 1 p. Nereikia šios pareigybės. Būtų atleidimas dėl darbuotojo kaltės arba šalių susitarimu. Tik jis į biržą eis. Todėl viskas kaip ir šalių susitarimu gaunasi, bet įforminama darbdavio iniciatyva. Matyt per skubėjimą nepataisiau iki galo (susirinkimas darželyje). Grižus dar prisėsiu.
Tai kaip tuomet reikėtu viską teisingai įforminti? Darbuotojas neprieštaraus.

Tess rašė:
Nors vis tik bus darbdavio iniciatyva
A gerai bus?

Tess rašė:
Na kaip ir darbdavys. Bet iš esmės kaip visi sutinka. Kompensaciją bus išmokėta kaip ir priklauso pagal DK.
O kaip pasiūlymas Datos, DK straipsniai

Tess rašė:
O kas turi siūlyti, jei abu susitiko ir pasisiūlė?
Ar ne per daug susitarime rašliavos?
Man reikia šį kartą viską idealiai padaryti

Tess rašė:
Ar reikia kažkaip papildomai įforminti. Ne tiesiog nesutampa charakteriai ir šalys nusprendė nutraukti DS. Iš esmės net pasiūlymo gal ir nereikėtu?

Tess rašė:
Ar gerai surašytas susitarimas dėl DS nutraukimo

Tess rašė:
DK pabrėžiama, kad sudarytas susitarimas nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį jame nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Pas mus sudaryta DS pagal seną pvz. Tai tiesiog darome įrašą kaip visad. Ar reikia kažkokio papildomo popiergalio?

Tess rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2017.07.03. Atleidžiamas 2017.09.15.
Man gaunasi 4,11 darbo dienų.
Ar gerai?

Snaiga rašė:
Sveiki, kadangi darbuotojo prašymas priimti į darbą nėra būtinas, įsakymas taip pat, tai visiškai baigiu susipainioti ar galiu Darbo sutartyje 1.3 punkte dėl atlyginimo surašyti tokį sakinį panašų kaip šis: 400Eur atlyginimą mokant vieną kartą per mėnesį į darbuotojo sąskaitą LT... bei priedą priklausantį nuo atlikto darbo kokybės.
Iš anksto dėkoju :)

digitul rašė:
kadangi teikti forma privaloma , tada rašau nuliukus taip išeitų