Tax.lt narys Tininga 214 psl.

2017-09-22 11:44 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371609

aiwita rašė:
Man užkliuvo formuluotė:
1. Suma nurodoma "į rankas"
2. 1000€ - DU + dienpinigiai.
Ar neturėtų būti nurodomas tikslus DU? Juk nuo DU yra sumokami visi mokesčiai, o nuo dienpinigių ne

Na, aš supratau, kad tai ne DS formuluotė - minėta, jog DS susitarta dėl 19 € dienpinigių normos

O DU tikrai turi būti tikslus (bent jau bazinis).

2017-09-22 11:43 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371606

Serebro rašė:
Man neaktualu, bet sudomino šitas klausimas. Tai viską kaip ir supratau, kad jei neviršija maksimalių nustatytų, viskas ok, jei alga pakankama, neapsimokestins. Bet jei viršiji, tai apsimokestins gpm. Tik naujiena, kad galima mokėti mažesnius dienpinigius, o aš visad galvodavau, kad reikia imi iš patvirtinto sąrašo ir nesukti galvos

Anksčiau dienpinigius buva galima mažinti 50 proc. Dabar tos ribos nebeliko - jau kaip su darbuotoju DS susitarta.
Beje, jei atsirastų apmokestinimas - tai ne vien GPM, o visa puokštė

2017-09-22 11:42 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371603

naujokiux rašė:
Jei nesutiks pereiti dirbti pagal pasiūlymą...

O įspėjimo terminai ir visa kita? Vaikui jau yra 3 metai?

2017-09-22 11:36 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371599

naujokiux rašė:
Tai atleidimą galimą daryti 2017.10.03, nes VPA iki 2017.10.02 imtinai?

Atleidimą? Kokiu pagrindu?

2017-09-22 11:35 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371598

aiwita rašė:
O taip galima numatyti darbo sutartyje?

Nežinau, kaip jie ten yra numatę, bet dienpinigių dydžius DS galima nusistatyti bet kokius. Na, o jei išmoka didesnius - tai čia juk pagerinimas.

2017-09-22 11:29 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371594

ausruneg1 rašė:
ir niekur to nereikia papildomai nurodyti...

Komandiruotės įsakyme.

2017-09-22 11:26 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371591

ausruneg1 rašė:
na bet jei atlyginimas 495 eur. DS ir mokami dienpinigiai, tai jie neapsimokestina.
cia pagrindinis klausimas ar galima moketi uz kelias dienas per men. didesnius dienpinigius nei numatyta DS ir ar reikia kazkur tai apiforminti.

Taip, jūs galite mokėti didesnius dienpingius negu parašyta DS - nurodote komandiruotės įsakyme.

2017-09-22 11:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371586

ausruneg1 rašė:
Sveiki, sakykite, darbo sutartyje numatyta dienpinigiu norma 19 Eur. komandiruoteje zmogus isbuna pilna men. ir mes su dienpinigiais ir atlyginimu sutareme kad zmogui gausis i rankas 1000 Eur. uz pilna men.bunant komandiruoteje. taciau jei menesyje 30d. gaunasi siektiek maziau. ar galima uz kelias dienas moketi didesnius dienpinigius nei tas 19 Eur. kaip nurodyta darbo sutartyje, kad jis gautu ta pilna 1000 Eur.? Ar reikia kazkur tai iforminti?
Nezinau ar aiskiai paaiskinau, bet gal kas supras :)

Jūs galite mokėti ir didesnius dienpinigius, svarbu neviršyti maksimalių dydžių. O apmokestinimas priklauso nuo algos dydžio, bet šitą turbūt žinote.

2017-09-22 11:21 Darbo teisė » Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu » #1371584

naujokiux rašė:
Sveiki, patarkite prašau kaip teisingai pasielgti: darbuotoja yra VPA iki 2017.10.02 imt. ir ji informavo darbdavį žodžiu, kad grįš į darbą. Tačiau vietoj jo buvo priimtas kitas žmogus ir darbdavys nori palikti esamą dabuotoją, o ta kuri grįš po VPA perkelti į kitą padalinį (iš pardavėjos į gamybos padalinį, gamybos darbininke). Ar teisinga bus, jei nusiųsime susitarimą, kad siūloma jai pereiti į gamybos padalinį, gamybos darbininke ir prašysime raštu informuoti apie apsisprendimą? Ar reikia nurodyti preižastį jos perkėlimo ar užtenka nurodyti pekėlimo priežastis?

Na, turėtumėte siųsti ne "susitarimą", o tik pasiūlyti pakeisti darbo sąlygas. Jai nesutikus, dėl atleidimo būtų klausimas, nes:
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis).

Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.

2017-09-22 10:40 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #1371569

pumis rašė:
Dar klausimas :) o mane turės atšaukti iš VPA ar tiesiog pateiks Sodrai sutarties nutraukima ir viskas.

Nereikia atšaukti iš VPA, tik atleidimas.

2017-09-22 08:50 Bendra » Atostogos » #1371542

smalsuole rašė:
Sveiki, kaip Jūs darot su darbuotojų prašymais? Ar duodat jau su kompiuteriu supildytą ir darbuotojas tik parašą padeda, ar viską liepiat darbuotojui ranka rašyt?

Kažkaip suabejojau, kad nesakytų, jog darbuotojas nesuprato ant ko pasirašo ir pan..

Visiška laisvė - kas nori ranka rašo, kas nori kompiuteriu, kas nori - atsiunčia el.paštu. Man svarbu tik datas susiderinti.

2017-09-21 20:35 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371535

Čia įmanoma suktis tik darbuotojų sutikimu arba su papildomais darbuotojais. Mūsų įmonėje darbas nepertraukiamas, tad visoms pozicijoms turime nuolat dirbančius pakaitinius darbuotojus. O kai prireikia papildomai dirbti, aš iš jų išgirstu teigiamus atsakymus

Nežinau, ką jums patarti...

2017-09-21 18:06 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371531

neziniuke123 rašė:
Sveiki.As cia visiska naujoke ir visiska neziniuke-reikia pagalbos :( Turiu nedidele maitinimo istaiga,dirba dvi pamainos po 4 zmones. Vienoje pamainoje susirgo du zmones,is ju viena as pati keisiu,o antro keisti is kitos pamainos niekas nesutinka,nors ir siulau duoti kita laisva diena uz sia padirbta. Ar yra galimybe pakeisti darbo grafika,kad galeciau uzpildyti ta kiaura darbo vieta esamais kitos pamainos darbuotojais? Ar isvis ka daryti tokiais atvejais,nes prasideda bileteniu sezonas

Na, grafiko taip paprastai irgi nepakeisite, ypač, jei tiems darbuotojams padidės krūvis: vis tiek reikės jų sutikimo. Gal yra galimybė įdarbinti papildomą darbuotoją?

2017-09-21 13:24 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371495

brashkee rašė:
O kur rasti pagrindimą, kokiam teisės akte ar standarte? Nes jis toks griežtai nusiteikęs ir teigia, kad čia jo išlaidos..

Išlaidas pagrindžia dokumentai, o ne jų nuotraukos...
BAĮ:
1. Apskaitos dokumentas – popierinis arba elektroninis dokumentas, kuriuo patvirtinama ūkinė operacija arba ūkinis įvykis ir kuriame yra rekvizitai tos ūkinės operacijos arba ūkinio įvykio tapatumui nustatyti.

2017-09-21 13:21 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1371494

Baran rašė:
Sveiki. Esu motinystes atostogose 3 metus ir du metus gavau motinystes ismokas. Jei pagimdyciau vaika iki mano pirmajai sukaks 3 metai ar gausiu ismoka?Ar svarbu,jog i dekreta iseiciau iki pirmo vaiko 3 metu gimtadienio? Aciu

Jei stažas bus (primenu, kad laikas, kai negavote išmokos, į stažą neįskaitomas), tai turėtumėte gauti išmokas pagal pirmojo vaiko vidurkius, jei bent dalis 12-os mėnesių skaičiuojamojo laikotarpio sutaps su pirmojo vaiko VPA.

2017-09-21 12:20 Bendra » Vel komandiruotė... » #1371490

brashkee rašė:
Darbuotojas komandiruotės metu turėjo išlaidų ir buvo persiuntęs nufotografuotą čekį. Tačiau grįždamas jį pametė. Ar turim teisę įtraukti patirtas išlaidas į avansinę, jeigu nėra originalo?

Kaip ir nelabai....

2017-09-21 10:21 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1371479

pele-pelyte rašė:
Sveiki, niekas po 2017-07-01 nesikeitė ir į VDU juk neįeina atostogų dienos ir atostoginiai, taip?

VDU į VDU skaičiavimą niekada neįeina.

2017-09-21 10:20 Bendra » Darbo užmokestis » #1371478

nebaika rašė:
Galiu rašyti - mėnesinė alga 150€ ?

Taip, žinoma.

2017-09-20 22:47 Bendra » Sodra » #1371462

Gita1 rašė:
Hmm..
Na kai aš darau atsiskaitymo lapelį, tai pas mane kito mėnesio atostoginiai nesimato jame, išmokėta būna per daug ir žmogus žino, kad tai sekančio mėnesio atostoginiai, kurių priskaitymo suma matosi tam mėnesyje, kurio jie yra.. tai čia aš darau neteisingai?

Na, priskaityti ir išmokėti atostoginiai paprastai rodomi to mėnesio atsiskaitymo lapelyje

2017-09-20 22:02 Bendra » Sodra » #1371460

aiwita rašė:

Gita1 rašė:
Atostogos buvo liepos gale ir dvi dienos rugpjūtį. Jokių kitokių išmokų negavo. O kodėl dėl atostogų klausiat? Juk priskaitymai ir atostogoms skaidosi pagal mėnesius ir Sodrai rodom atskirai..

O atsiskaitymo lapelyje atostoginiai buvo liepos mėnesį.

Nu. O spaudžiau žalią... Atsiprašau už tą raudoną

2017-09-20 21:25 Bendra » Sodra » #1371457

Gita1 rašė:
Truputį pasimečiau.
EGAS Sodroje, draudžiamųjų pajamų suma už praeitą mėnesį turi sutapti su išduoto atsiskaitymo lapelio suma, kur yra "priskaityta"? Žmogus nesirgo. Pora dienų atostogavo. Sumos skiriasi ir taip ryškiai..

Atostogos tą patį mėnesį? Nebuvo kokių kompensuojamų išmokų ar pan.?

2017-09-20 16:57 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371411

Saule65 rašė:
Vienas žmogus aiškina, kad pagal DK117 nakties laikas skaitomas jei dirbama 3val. :)

Taip, tačiau čia ne apmokėjimo, o apribojimų ir garantijų taikymo prasme. O apmokėjimas, kaip ir sakiau, - jei nors 1 valanda dirbama nakties laiku, ji atitinkamai apmokama.
Jei netikite manimi - dar galite ir su VDI pasikonsultuoti

2017-09-20 16:54 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371410

Jurgitajurgita rašė:
Aš neskaičiuoju darbo užmokesčio (aš ne buhalterė), ruošiu įsakymus buhalterijai

Pasikeitus DK kyla įvairių klausimų ir man kas susiję su apmokėjimu ir kt. personalo klausimais

Jei neskaičiuojate, tai ko bėdavojatės, kad seminaras labai daug kainuoja?

Aš sakau, kad jis nekainuoja daugiau negu galiojus ankstesniam kodeksui, tik darbuotojui leidžiama turėti daugiau poilsio, jei jis to pageidauja. Pinigai lieka tie patys.

2017-09-20 16:33 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371404

Saule65 rašė:
Sveiki. Tininga Jūsų žinių reikia. jei darbuotojas dirba visada po 2val. naktį tai jam apmokėti nereikia? PVZ grafikas yra nuo vakaro 4 iki 12val?

O kodėl čia taip? Nakties laikas yra nuo 22 val. iki 6 val. Jei tuo laiku bent kiek yra dirbama - apmokama 1,5 karto.

2017-09-20 16:03 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371398

Jurgitajurgita rašė:
Mūsų biudžetinė įstaiga, tai tokių pinigų nėra numatyta. Anksčiau taip nebuvo, suteiki papildomą dieną prie atostogų ar pageidaujamu metu (pvz. per mokinių rudens atostogas) ir viskas, o dabar...

Anksčiau reikėdavo apmokėti dvigubai arba apmokėti viengubai ir suteikti poilsio dieną, už kurią mokamas VDU. Na, dabar suteikia dvi poilsio dienas.

Bet dėl pinigų aš jūsų nelabai suprantu:
Tarkime, mėnuo turi 21 d.d. Darbuotojas pasiima 5 d.d. atostogų. Lieka dirbti 16 d.d.
Jei jis pasiima dvi papildomas darbo dienas, tai bus 7 d.d. nedirbtos, ir 14 dirbtų. Tai tokiu atveju bus mažiau apmokėtų darbo dienų, o daugiau poilsio. Tačiau pinigine prasme beveik tas pats...

2017-09-20 15:36 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371391

Jurgitajurgita rašė:
tai vadinasi už pvz. šeštadienį (nedarbo dieną) turi būti mokama alga kaip pvz. už trečiadienį (darbo dieną) ir dar + 2 poilsio dienos? Atleiskit, kad taip daug klausiu, nes man kažkaip atrodo neįtikėtinai daug kainuoja darbuotojo išleidimas į seminarą :) Juo labiau, kad tokių savaitgalinių seminarų daug nusimato ....

Nu taip. Man irgi pernelyg dosniai skamba... Nors jei ims tas dvi poilsio dienas, tai atitinkamai bus mažiau dirbama, tik tiek, kad jis turės daugiau poilsio, o įmonei sukurs mažiau vertės (juk jei dirbtų, mokėtumėte DU, o jei ilsėsis - mokėsite VDU).

O nebūtų paprasčiau jam tiesiog dvigubai mokėt?

2017-09-20 15:22 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371387

Jurgitajurgita rašė:
Tininga ar aš gerai supratau, kad jeigu darbuotojas dirba (siunčiamas į seminarą) poilsio dieną, kuri nenustatyta jo darbo grafike, tai darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas gali būti pridedamas prie atostogų t.y. už vieną dirbtą dieną per išeiginę prisideda 2 darbo dienos atostogų?

Taigi. Apmokėjimas už darbą + 2 apmokamos poilsio dienos. Girdėjau, teisininkai ruošia tokių ir panašių DK nuostatų išaiškinimus, galbūt bus traktuojama kitaip.

2017-09-20 14:33 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371381

chadovile rašė:
tai jeigu 1 val per savaitę. Tai 1 dalinti iš 40 lygu 0,025 gautas koef?

Panašiai, bet reikėtų imti ne vieną savaitę, o visą tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos, taip gaunasi tiksliau

2017-09-20 14:02 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1371376

chadovile rašė:
Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

tax.lt/temos/9514-kasmetines-atostogo...

2017-09-20 13:59 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371374

chadovile rašė:
Laba diena,

Darbuotojas įdarbintas 2016-06-14 1val/per savaitę. Dabar nori atleisti 2017-09-22. Ar jam taip pat priklauso 28 kalendorinės dienos? Kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ar teisingai kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už 25,60 d.d.?

Tokiam darbuotojui taip pat priklauso 4 savaitės atostogų.
Normaliausia jam būtų paskaičiuoti su papildomu koeficientu - skaičiuojant darbuotojo darbo laiko normos ir normalios darbo laiko normos santykį: darbuotojo grafiko val. dalinate iš 5 d.d. savaitės darbo valandų per dirbtą laikotarpį.
O toliau skaičiuojate lyg jis dirbtų pilną darbo laiką: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (aš gaunu 25,53).

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: