Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-25 14:13
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1371761
Aurellija rašė:
Norėjau sužinoti, tai kad jei isaf'te yra pas pardavėją išrašytos pardavimo sąskaitos, tai reiškia kad pirkėjas turi tas sąskaitas ir gali sumažinti pvm mokesti, bet iš reakcijos supratau, kad jokiu būdu negalima, kol pirkėjas negauna tų sąskaitų iš pardavėjų.
Kad pardavėjas išrašė sąskaitas, tikrai nereiškia, kad jas turi ir pirkėjas. Kaip tik šiandien pastebėjau, kad iSAFe yra Senukų sąskaita, kurios neturime. Pasirodo, darbuotojas pirko asmenines prekes, o kadangi naudojosi įmonės nuolaidų kortele, kažkaip "automatiškai" jam išrašė ir sąskaitą. Suprantama, ta sąskaita mūsų įmonės nepasiekė ir nepasieks.
Kitas variantas - per klaidą sekretorei padavė ne tą Maximos kvitą, per klaidą buvo atspausdinta sąskaita, kurios mes netraukėme į apskaitą.
Taigi...
Aurellija rašė:
Norėjau sužinoti, tai kad jei isaf'te yra pas pardavėją išrašytos pardavimo sąskaitos, tai reiškia kad pirkėjas turi tas sąskaitas ir gali sumažinti pvm mokesti, bet iš reakcijos supratau, kad jokiu būdu negalima, kol pirkėjas negauna tų sąskaitų iš pardavėjų.
Kitas variantas - per klaidą sekretorei padavė ne tą Maximos kvitą, per klaidą buvo atspausdinta sąskaita, kurios mes netraukėme į apskaitą.
Taigi...
2017-09-25 13:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371753
KALANKE rašė:
Tai niekas nebaus už tai, kas privaloma buvo padaryti?
Nelabai suprantu, už ką čia bausti? 
KALANKE rašė:
Tai niekas nebaus už tai, kas privaloma buvo padaryti?
2017-09-25 12:14
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1371745
liepa1 rašė:
Jeigu darbuotojas atostogaus nuo 10 01 iki 11 04 tai VDU spaliui 7,8,9 o lapkričiui 8,9,10?
Paprastai vienas VDU skaičiuojamas.
liepa1 rašė:
Jeigu darbuotojas atostogaus nuo 10 01 iki 11 04 tai VDU spaliui 7,8,9 o lapkričiui 8,9,10?
2017-09-25 12:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371744
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Na, dėkui, reikės pagalvoti. Kai ėmiausi tai aprašinėti DTT, tai ir užkliuvau... O čia dar "nauji geri" VDI išaiškinimai tuo pat metu išlindo 
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
2017-09-25 12:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371741
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
O jei tai yra dirbta para švenčių dieną? 24*2=48 valandos. 6 apmokamos dienos? Neblogai 
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
2017-09-25 11:52
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371738
Niemand rašė:
Po prostu:
1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.
Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.
Dėkui.
Na, mūsiškiai dirba paromis, tai gana įdomus gali gautis toks kompensavimas. Juk pagal kodeksą turiu tas dvienas dvigubinti (ar dauginti iš 1,5). O darbas nenutrūkstamas. Labai tikiuosi, kad mūsiškiai nelabai norės ta alternatyva naudotis.
Niemand rašė:
Po prostu:
1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.
Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.
Na, mūsiškiai dirba paromis, tai gana įdomus gali gautis toks kompensavimas. Juk pagal kodeksą turiu tas dvienas dvigubinti (ar dauginti iš 1,5). O darbas nenutrūkstamas. Labai tikiuosi, kad mūsiškiai nelabai norės ta alternatyva naudotis.
2017-09-25 11:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1371731
narmo rašė:
Sveiki,
Visai pasimečiau : Situacija tokia direktorius išvyksta į komandiruotę ketvirtadienį o grįžta šeštadieni. Klausimas ar dienpinigius moku už 3 dienas (o šeštadienis 2 dvigubai) ?
Ačiū
Dienpinigiai už 3 dienas. O už darbą poilsio dieną direktoriui galima ir nemokėti, - nežinau, ką esate sutarę.
narmo rašė:
Sveiki,
Visai pasimečiau : Situacija tokia direktorius išvyksta į komandiruotę ketvirtadienį o grįžta šeštadieni. Klausimas ar dienpinigius moku už 3 dienas (o šeštadienis 2 dvigubai) ?
Ačiū
2017-09-25 11:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371730
Niemand rašė:
VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų.
Prašau jūsų, kaip profesionalo-praktiko, patarimo... Kaip rekomenduotumėte protingai tai aprašyti darbo tvarkos taisyklėse? 
Niemand rašė:
VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų.
2017-09-25 11:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371723
Niemand rašė:
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Na tarkim, kažką susitarėm. Darbuotojas nori pasinaudoti papildomu poilsiu.
Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas.
Ne per daug?
Niemand rašė:
Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas.
Ne per daug?
2017-09-25 11:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371719
Niemand rašė:
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
Nu. Ir ką su tuo šedevru mums daryt?
Niemand rašė:
Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų
2017-09-25 10:58
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371714
KALANKE rašė:
Laba diena. Tininga, iš vis nuo veiklos pradžios nėra ant prašymų jokios vizos. Aš sutvarkyčiau, svarbu būtų gerai. Tik nežinau kaip tiksliai užrašyti.
Jei nėra, tai ir nereikia.
KALANKE rašė:
Laba diena. Tininga, iš vis nuo veiklos pradžios nėra ant prašymų jokios vizos. Aš sutvarkyčiau, svarbu būtų gerai. Tik nežinau kaip tiksliai užrašyti.
2017-09-25 10:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371713
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
2017-09-25 09:49
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1371694
Atsakinga rašė:
Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?
Taip.
Atsakinga rašė:
Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?
2017-09-25 09:28
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1371686
Atsakinga rašė:
Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?
Paskutinė diena - 25.
Atsakinga rašė:
Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?
2017-09-25 09:28
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371685
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
Nieko blogo.
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas išėjo lauk savo noru ir taip gavosi, kad ant DS pasirašė, o prašymo išeiti neparašė. Ir dabar jo nebepagaunam, ar labai blogai, kad nėr prašymo?
2017-09-25 09:04
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1371680
naujokiux rašė:
69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai gal rašyti 53 str. 7 d.?
Tai kodėl rašote "suėjus terminui"? Išbandymo terminas - tai joks DS pasibaigimo terminas. Jei nuspręsta, kad darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, įspėjamas prieš 3 d.d., atleidimo straipsnis 36, 3 dalis.
naujokiux rašė:
69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai gal rašyti 53 str. 7 d.?
2017-09-25 08:57
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1371676
naujokiux rašė:
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
69 str., bet Sodros formoje berods kažką kitą reikia nurodyti.
naujokiux rašė:
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
2017-09-24 22:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371671
Neironizuoju. Kad jums atsakyčiau, turėčiau paskaityti 57 str. Tada dar pažiūrėti Sodros pensijos amžiaus skaičiuoklę. Biški trūksta duomenų.
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
Nedaug trūksta. Jei ką - tai daugelis atsakymų taip ir atsiranda... Duomenys, ir žinot kur ką surasti
2017-09-24 17:01
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1371667
dassi rašė:
Laba diena,iskilo klausimas,buvo komplikuotas gimdymas,darytas cezaris,tai pagal nauja kodeksa tevystes atostogas gali isnaudoti per 6 menesius,o kaip darboviete zinos ar tikrai komplikuotas gimdymas ir ar kad darbuotojui priklauso isnaudoti per 6 menesius?
Jei taip jau nepasitikite, tai galėtų būti gydytojų pažyma.
dassi rašė:
Laba diena,iskilo klausimas,buvo komplikuotas gimdymas,darytas cezaris,tai pagal nauja kodeksa tevystes atostogas gali isnaudoti per 6 menesius,o kaip darboviete zinos ar tikrai komplikuotas gimdymas ir ar kad darbuotojui priklauso isnaudoti per 6 menesius?
2017-09-24 17:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1371666
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
Atsakinga rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą (pagal 57 str.) ir kiek mėn išeitinė priklauso, jei darbuotojas yra 1958 sausį gimęs. Kaip ten su tais iki pensijos likusiais metais? Pasimečiau. Iš anksto dėkoju.
O ar mėginote skaityti 57 str.?
2017-09-24 16:59
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371665
KALANKE rašė:
O kokį išsigelbėjimą galima padaryti anksteniems prasymams? Nes nebuvo jokių sorendimu. ką ant tų prašymu galėčiau užrašyti?
Jei yra įsakymas, tai jo pakanka. Negi tiek daug darbuotojų atleidote po liepos 1 d.?
KALANKE rašė:
O kokį išsigelbėjimą galima padaryti anksteniems prasymams? Nes nebuvo jokių sorendimu. ką ant tų prašymu galėčiau užrašyti?
2017-09-22 15:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371649
Denise rašė:
Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).
Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.
Denise rašė:
Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).
2017-09-22 14:46
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371642
KALANKE rašė:
Kažkaip neaišku.cia visiems prasymams galioja? Ar tik kas dirba pagal neterminuotą pagal išbandymą? aplamai nei ant vieno darbuotojo prašymo nėra vizos. tiesiog įsakymas ir įrašas Ds. O nebūtų paprasčiau užrašyti ant pačio prašymo?
Na taip, visiems DS nutraukimams galioja. Tame straipsnyje juk viskas surašyta. Viza šiuo atveju nėra ir būtina, nes darbuotojas gauna išsamesnį dokumentą. Jei visa tai surašoma įsakyme, tai dubliuoti nereikia, bet darbuotojas turi gauti tą informaciją.
KALANKE rašė:
Kažkaip neaišku.cia visiems prasymams galioja? Ar tik kas dirba pagal neterminuotą pagal išbandymą? aplamai nei ant vieno darbuotojo prašymo nėra vizos. tiesiog įsakymas ir įrašas Ds. O nebūtų paprasčiau užrašyti ant pačio prašymo?
2017-09-22 14:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371640
KALANKE rašė:
O antru klausimų kaip geriau būtų rašyti?
Tai juk parašiau... Rašomas raštiškas sprendimas, ir jis įteikiamas darbuotojui.
KALANKE rašė:
O antru klausimų kaip geriau būtų rašyti?
2017-09-22 13:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1371636
ausruneg1 rašė:
O isvis galima su darbuotoju pasirasyti nauja darbo sutarti nuo liepos 1d., kadangi daug pokyciu yra pagal nauja kodeksa?
Jei yra poreikis, galima surašyti naujos redakcijos darbo sutartį.
ausruneg1 rašė:
O isvis galima su darbuotoju pasirasyti nauja darbo sutarti nuo liepos 1d., kadangi daug pokyciu yra pagal nauja kodeksa?
2017-09-22 13:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371635
KALANKE rašė:
Dar tuo pačiu klausimu .O jei pvz sudaroma neterminuota su išbandymui?
Ir antras klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką rašyti?"Sutinku atleisti xx darbuotoją iš pareigų"? ar "suderinta"?
Neterminuota su išbandymu - tai juk paprasta sutartis. Tik tiek, kad išbandymo laikotarpiu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.
Dėl atleidimo:
65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
KALANKE rašė:
Dar tuo pačiu klausimu .O jei pvz sudaroma neterminuota su išbandymui?
Ir antras klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką rašyti?"Sutinku atleisti xx darbuotoją iš pareigų"? ar "suderinta"?
Dėl atleidimo:
65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
2017-09-22 12:16
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1371624
AuraDa rašė:
Reikia vidurki skaiciuoti is 06,07,08 men?
Rugseji imtumeme i vidurki jeigu atleistumeme rugsejo 29 d?
Taip. Na, nebent ta rugsėjo 22 d. yra paskutinė d.d. pagal darbuotojo grafiką.
AuraDa rašė:
Reikia vidurki skaiciuoti is 06,07,08 men?
Rugseji imtumeme i vidurki jeigu atleistumeme rugsejo 29 d?
2017-09-22 12:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1371622
KALANKE rašė:
Norėčiau kad kas pakomentuotų kokiu atveju reikia mokėti išeintinę išmoką darbuotojui. Randu kai dirba pagal terminuotą DS ilgiau nei 2metus. Man aktualu ar darbuotojui oačiam parašius prašymą išeiti iš darbo jei pradirba metus ar daugiau ar nereikia išmokėti išeitinės.
Jei jis nutraukia DS ne suėjus terminui, o anksčiau savo prašymu, išeitinės nereikia.
KALANKE rašė:
Norėčiau kad kas pakomentuotų kokiu atveju reikia mokėti išeintinę išmoką darbuotojui. Randu kai dirba pagal terminuotą DS ilgiau nei 2metus. Man aktualu ar darbuotojui oačiam parašius prašymą išeiti iš darbo jei pradirba metus ar daugiau ar nereikia išmokėti išeitinės.
2017-09-22 11:54
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1371617
Serebro rašė:
Ar ne taip, Tininga?
Aha
Serebro rašė:
Ar ne taip, Tininga?
2017-09-22 11:47
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1371611
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Dar galite mėginti tartis šalių susitarimu, jei ta darbuotoja nesutiks dirbti pakeistomis sąlygomis...
naujokiux rašė:
Vaikui 3 metai sueina 2017.10.02.
Ne teisingai išsireiškiau... Nuo 2017.10.03 galime siūlyti atleidimą pagal visas procedūras ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui