Taip.

2.

Tai būtent. O jie aiškina, kad štai va pasikeitė, dabar reikia daugiau mokėti.Nu kokia keista įstaiga...

Dar štai iš Mokesčių sulferio:

8. Kaip turėtų būti kompensuojamas viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ir kompensuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taigi, jei darbuotojas konkretų apskaitinio laikotarpio mėnesį dirbo poilsio dieną, ji kompensuojama mokant šio mėnesio darbo užmokestį (pagal DK 144 str. 1 ar 5 dalies nuostatas, t. y. mokant dvigubai ar suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Taigi, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojui apskaičiuojami viršvalandžiai (nepriklausomai nuo to, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio ar kitos dienos), jie kompensuojami DK 144 str. 4 dalyje nustatyta tvarka (t. y. pusantro karto arba suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).“

Remdamasi šiuo išaiškinimu, įmonė turėtų už 18 valandų sumokėti dvigubai kaip už darbą poilsio dieną, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje už 20 valandų reikėtų mokėti kaip už viršvalandžius (manoma, kad tokia pati tvarka turėjo būti taikoma ir iki 2017-07-01).

Mūsų vertinimu, tokia VDI specialistų pozicija nėra pagrįsta. Darbo kodeksas nereikalauja už viršvalandžius, kurie susidarė dėl darbo poilsio dieną, mokėti 2,5 karto. Pagal DK 144 str. 4 dalį „už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, <...> mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis“. Taigi dvigubas mokėjimas pagal DK 144 str. 4 dalį apima ir mokėjimą už darbą poilsio dieną, ir mokėjimą už viršvalandžius, kai dirbama poilsio dieną, todėl papildomai mokėti už tuos pačius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, mūsų vertinimu, įmonė neturėtų.

Iš teksto suprantu, kad ne klaida. Ir mane labai stebina tokia jų pozicija... Čia konsultacija Aktualijose.

Nu va, pacituosiu:
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

Analizuojant DK nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, darytina išvada, kad įstatymo leidėjas traktuoja šiuos nukrypimus kaip skirtingus ir nustato dar didesnį apmokėjimą, jei vienu metu pasitaiko keli skirtingi nukrypimai (pvz., viršvalandinis darbas atliekamas naktį). Vadovaujantis DK 144 straipsnio nuostatomis ir taikant analogiją, už viršvalandinį darbą naktį švenčių dieną darbuotojui turėtų būti sumokėtas ne mažesnis kaip trigubas darbuotojo darbo užmokestis, nes už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Taip pat už darbą naktį turėtų būti sumokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, darbo, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, apmokėjimas DK nustatomas kitaip, nei išaiškino LAT 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451/2006. Tai nereiškia, kad minėta LAT nutartis netenka galios įsigaliojus naujajam DK, tačiau LAT pateiktas išaiškinimas taikomas pagal senąjį DK reglamentuotiems darbo teisiniams santykiams, o esamiems ir naujai atsirandantiems darbo santykiams nuo 2017 m. liepos 1 d. taikomos naujojo DK nuostatos dėl viršvalandinio, naktį, poilsio ir švenčių dienomis darbo organizavimo ir apmokėjimo.

Na, aš tai manyčiau, kad dirbtas poilsio dienos valandas suskirstome ir atitinkamai apmokame:
8 val. x2 pagal DK 144 str. 1 d.
2 val. x2 pagal DK 144 str. 4 d. (jei būtų šventinė - būtų x2,5).

O kai VDI aiškina apie trigubus ir keturgubus apmokėjimus, tai labai nenoriu su tuo sutikti...

5/7 arba 0,7 tinka tuo atveju, jei būtų dirbama 5 d.d. per savaitę.
Būtų galima keliais variantais apskaičiuoti apmokamų dienų skaičių. Vienas būdų - 4/7.

Taip.

Mokesčių suflerio nuomone - taip. VDI komentuoja kitaip.

6,9, tai iš viso 17+6,9=23,9 k.d. Na, tai tikrai neteisinga būtų mokėti už 10 d.d.

Kol nežinote aplinkybių, žymėkite pravaikštą. Paskui jau pagal situaciją.

Tai kad tos tvarkos yra atskiri dalykai. Mes rengiame ir visas tas tvarkas, ir DTT,

O jūs rimtai už darbą poilsio dieną VDU skaičiuojat?

Ne

O kam jums DU skaičiavimui ar dirbtam savaitgaliui apmokėti reikalingas VDU?

O taisyklė tokia, kad į VDU paskutinis mėnesis įtraukiamas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo paskutinę to mėnesio darbo dieną, arba tais atvejais, kai įmonėje darbuotojas dirbęs mažiau negu 3 mėnesius.

Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Mokant atostoginius - mokama už darbo dienų skaičių pagal grafiką. Tai turėtų būti apmokėtos 10 d.d.(50 val.).

O tai ką jūs skaičiuojate? VDU ar atlyginimą? Nelabai supratau klausimo.

Taip, galite taip skaičiuoti.

Reikėtų, nors tie dalykai gali būti nebūtinai darbo sutartyje, o pvz pranešime apie darbo sąlygas.

Darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, jei dirba pilną darbo laiką.

Tikrai nereikia

Tai jam įprastas skaičiavimas nėra teisingas. Jei dirbtų 5 d.d. per savaitę, tada taip.
Jūsų atveju pirmas yra teisingas variantas.

Su darbo sutartyje nustatytais.

O kokiu režimu dirbo darbuotojas?

ADC šiaip rašo sąskaitas. DK Investicijos. Pamėgink susisiekti.

Ne, čia ne dokumentas... LOU dvigubą tokį atspausdina. Bet kiek pamenu, ten reikia paspausti, kad tą normalų kvitą atspausdintų. Ten yra mašinos numeriai, stovėjimo laikas ir t.t.
Ar kitur laikė mašiną?

Turbūt nepaspaudė mygtuko, kad atspausdintų kvitą. Sąskaitų prašyti dar neteko...

Pagal kokį įstatymą?

Nes aš tai žiūriu į šitą: DK 112 str.
3. Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.

Na taip.