Tax.lt narys Tininga 210 psl.

2017-09-29 10:47 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1372187

Povilata rašė:
Laba diena,
kaip apmokami suminiai viršvalandžiai?
Per laikotarpį perdirbta 33d.v.
Ačiū

Apmokama 1,5 arba kompensuojama atitinkamu poilsio laiku, šiuo atveju būtų 33*1,5=49,5 valandos poilsio.

2017-09-29 09:15 Darbo teisė » Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu » #1372181

Dar pridėsiu 131 str. ištrauką:
2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

2017-09-29 09:05 Darbo teisė » Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu » #1372180

pumis rašė:
Darbuotoja grįžo į darbą po 2 metų VPA, ir tą pačią dieną jai pasakoma, kad darbo vietos nebėra, siūlo kitas pareigas su mažesniu atlyginimu. Ji nori rašyti prašymą dėl VPA suteikimo iki 3 metų. Prieš kiek laiko reikia jį parašyti. Taip pat prieš 14 d.d.? O tas 14 d. ką veikt darbe

? Gal vertėtų pasiimti kasmetines atostogas?

Darbdavys neišsaugo darbo vietos ir dar nenori pratęsti VPA?

Jis neturi teisės keisti darbo sutarties sąlygų vos tik grįžus iš atostogų. Darbuotoja, žinoma, gali su tuo ir nesutikti, tačiau jos atleisti iki vaikui sueis 3 metai - taip pat negalima.

2017-09-29 08:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1372176

IrenaU rašė:
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio didinimą? Jei reikia pranešti pagal naują DK.

Žr DK 45 straipsnį

2017-09-29 08:42 Bendra » Atostoginiai » #1372175

admin123 rašė:
o kaip tabelio suvestineje zymeti sumines atostogu valandas? 10 d.d 20 val. ar 10 d.d. 40 val. nes atostogauja uz laika kai dirbo pilnu etatu?

Kaip nusistatote, taip ir žymite.

2017-09-29 08:41 Darbo teisė » darbo teise » #1372174

admin123 rašė:
jeigu butume nekeite kolektyvines sutarties pagal naujaji dk, tai pagal senaja kolektyvine sutarti butume galeje dirbti iki 2019 sausio 1 d.?
tai reiskia, kad butume galeje atostogas suteikti kal. dienomis,atlyginima moketi ir t.t. kas joje buvo numatyta pagal senaji DK?

Viską galima taikyti - tiek, kiek tai neprieštarauja teisės aktų normoms.

2017-09-29 08:40 Įvairūs » Darbo sutartis » #1372173

aida123 rašė:
Laba diena,
Ką rašyti darbo sutartyje ir informacijoje apie darbo sąlygas punkte "Darbo atlikimo vieta" jei statybininkai dirba keliuose objektuose vienu metu, o taip pat gali būti komandiruojami į darbą užsienyje.
Ačiū

Kaip yra - taip ir rašykite

2017-09-29 08:39 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372172

ramaski rašė:
aciu, 134 str. DK. Kadangi darbuotojas naujas , tai jos bus apmokamos kaip normalios atostogos, ar cia bus iskaiciuota kaip darbo dienos ?

Mokymosi atostogos tai nėra "normalios atostogos", o tikslinės.

2017-09-29 08:38 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1372171

Irina123 rašė:
skrydis 1,20val. tai DU 1,20*2*1,5(kaip poilsio diena ir kaip viršvalandžiai)

Na, siūlyčiau dar paskaityti DK 107 str.

2017-09-28 14:16 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372120

ramaski rašė:
sveiki

nerandu niekur info - darbdavys privalo isleisti darbuotoja studijuoti , ar tai grynai geranoriskumo klausimas ?

aciu

Mokymosi atostogos tam skirtos. Jos ribotos, visa kita susitarimo dalykas.

2017-09-28 14:15 Bendra » Nedarbingumas » #1372119

Joollkkaa rašė:
Laba diena,

Darbuotojas nuo 2017-07-18 iki 2017-09-22 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, iš viso 64 k. d. Jeigu darbuotojas susirgtų vėl, tai negalėtų ilgiau sirgti kaip 56 k. d. (po to turėtų eiti komisijai)?

Būna įvairios situacijos. Čia jau medikai sprendžia, kada eiti į komisiją. Mes turime darbuotoją, kuris jau antrus metus gydosi. Kol kas gauna ligos išmoką.

2017-09-28 14:14 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1372118

Irina123 rašė:
Darbuotojas į komandiruotę išvyko į Estiją sekmadienį vakare (nes renginis turėjo prasidėti pirmadienį anksti ryte), grįžo antradienį. Kaip skaičiuoti dienpinigius? už 3 dienas? o DU skaičiuoti už pirmad., antrad.?, Kaip pažymėti tabelyje sekmadieni P ir K? (5 dienų darbo savaitė, ofisas)

Dienpinigiai už 3 dienas. Už kelionės laiką taip pat paliekamas DU.

2017-09-28 14:12 Bendra » Atostoginių išmokėjimas » #1372117

naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti ar gali įmonė į savo DTT įtraukti savo norimą atostoginių mokėjimo tvarką? PVZ., kad jei darbuotojas eina atostogų iki 5 d.d., tai atostoginius išmokėti kartu su atitinkamo mėnesio DU. Ar galima tai įrašyti į įmonės DTT?

Ne, nes tik darbuotojo prašymu galima išmokėti kitu laiku.

2017-09-28 12:28 Įvairūs » Darbo sutartis » #1372108

Greta17 rašė:
Sveiki,
gal galit patarti, kur darbo sutartyje įrašyti apie papildomą darbą?

Kaip tik jums patogiau. Gali būti atskiras susitarimas, kuris būtų DS dalis.

2017-09-28 07:22 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372081

admin123 rašė:
O gal galit atsakyti kaip iki 2017 m. Liepos men turejo buti apmokamas virsvalandinis darbo laikas dirbtas nakti ?
Susigincijom...

Vieni mokėdavo pusantro, kiti 1,5 +0,5. Manau, dėl to ir kodeksas nustatė dvigubą apmokėjimą, nes nebuvo aiškumo.

2017-09-27 21:23 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372077

Ruduo2017 rašė:
Sveiki. Iskilo klausimas: ar galima pildyti (to pacio menesio) bendrame darbo ziniarasti ir zimeti jame skirtingus darbo grafikus:pvz:kai daruotojas dirba pagal lankstu, indvidualu, sumine d.l.apskaita,suskaidyta dina ir t.t.
ar reikia daryti atskirus ziniarascius atskiriems (skirtingiems ) darbo grafikams?

Tikrai to nereikia. Žiniaraščio pildymo tvarka ir forma yra pačios įmonės reikalas.

2017-09-27 20:10 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372072

admin123 rašė:
Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?

Priklauso.

2017-09-27 19:24 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1372069

Gita1 rašė:
Noriu pasitikslinti.
Terminuota darbo sutartis (2017-01-02 - 2017-12-29). Iki atleidimo momento bus panaudotos visos atostogos, kurios yra iki kablelio, t.y. sakykim sukaups 26,39 kal.d., tai panaudos 26 kal. d. Lėšos projektinės iš biudžeto, todėl išleisti atostogų 27 kal.d. negalim.
Klausimas. Ar man už 0,39 privalu išmokėti kompensaciją ar nesukaupta 1 diena, tai nieko nemokėti?
Ačiū.

Nereikia mokėti, nes neįgyta teisė į 1 darbo dieną.

2017-09-27 16:44 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1372064

egluteeeeeekopija rašė:
Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?

Taip, turi būti aiškus pagrindas.

2017-09-27 16:14 Darbo teisė » vaiko auginimo atostogos » #1372061

admin123 rašė:
tai skaiciuos 12 paskutiniu men ismoku vidurki ir nesvarbu jog ismokos bus smarkiai mazesnes stovint darbo birzoje, nei pries tai gautas du?

Sodrai visiškai nesvarbu. Nors ir nuliai.

2017-09-27 16:13 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1372060

egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,

Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?

Nubausti už tai, kad susirgo?

Na, ir atleisti dėl išbandymo laikotarpio negalite, nes juk neišbandėte darbuotojos...

2017-09-27 16:03 Darbo teisė » vaiko auginimo atostogos » #1372056

admin123 rašė:
ar netekusi darbo besilaukianti moteris (dirbusi be pertraukų 8 metus), gali gauti ismoką vaiko auginimo atostogu metu, 2 metus (motinystes, tevystes ismoka)? ir ar jai priklauso tokios atostogos, jei darbo santykiai jau nutruke?

jei taip, tai netekusi darbo turi registruotis darbo biržoje, kad gauti ismokas?

ar gales siuo atveju ji pasirinkti pajamas nuo kuriu skaiciuosis motinystės (tevystes) pasalpa is darbiniu pajamu? ar iki vaiko prieziuros atostogus pradzios bus imamos tik 12 men. atgal gautos pajamos (iskaitant netekto darbo pasalpas)?

Jei per 24 mėnesius bus 12 mėnesių stažo, tai išmokos priklausys, net jei darbo santykiai nutrūkę ir ji nebus registruota DB.
Išmokų vidurkis šiuo atveju 12 mėnesių, ir jokių pasirinkimų čia nebus. Koks jau bus, tokį ims, o išmokos bus bent jau minimalios.

2017-09-27 15:55 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372054

manoAdele rašė:
Na matot, jis normalus žmogus, jis atvyks net be raginimo, bet kam tada skirtas tas raginimas, jeigu aš susiekiu telefonu su žmogumi?

Tai jūs galite sutarti, kad kažkurią dieną atvyksta ir sudeda parašus - įteikiat jam reikalavimą, jis gali parašyt pasiaiškinimą - gali ir nerašyt, ir tada atleidimo dokumentai...

2017-09-27 15:33 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372051

manoAdele rašė:
Direktorius nesutiko

Ir kas jam iš to?

Na taip, tada vykdote visą procedūrą dėl pravaikštų...

2017-09-27 15:31 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372049

manoAdele rašė:
Laba,

SItuacija tokia: darbuotojas parašė prašymą išeiti . Prašyme nurodyta, kad prašau atleisti nuo spalio 11 d. ( paskaičiavus 20 k.d.), bet jis jų sąmoingai ir specialiai neatidirbs. Darbe nedirodo, o paskambinus pasakė, kad neatidirbs. Faktas, kad jis bus atleidžiamas už pravaikštas, bet kaip tvarkingai tai įforminti. 1. SIunčiu raginimą ( 2 ar 3 kartus), laukiu grąžinimo šaknelių ir forminu atleidimą už pravaikštas? Bet ką tam raginime nurodyti, kad privalote atvyki irpaaiškinti kodėl nebuvote darbe? Ir ką, jis atvyks , pasakys, kad nenorėjau ir nėjau ir viskas.
Gal suryuošt ir atleidimo dokumentus pagal 58 str. 3 d. i duoti jam pasirašyti?

O tai negalėjote susitarti, kad atleidžiate be tų 20 k.d., kurių jis ir neketina dirbti?

2017-09-27 15:17 Įvairūs » Statybinės įmonės buhalterija » #1372045

Droztukas rašė:
Laba diena,
Įmonė pradėjo nuomuoti ekskavatorių, kartu su juo įmonės darbuoją. Pagal atneštą žiniaraštį darbuotojo laikas įvairus. Kartais dirba 9val, kartais 8, kartais 7val. Nors pagal darbo sutartį 5d. darbo savaitė,8 val darbo diena.Kaip dirba 9val jam skaičiuoti 1 val viršvalandžius?

Jei savaitės norma 40 val., ir jis jų neviršija, viršvalandžių nėra.

2017-09-27 14:59 Įvairūs » Darbo sutartis » #1372042

Dorota1 rašė:
pamačiau vienos įmonės vairuotojų darbo sutartį kur nuruodytas DU yra taip, kažin ar taip teisingai>
Mokamas MMA padaugintas 1,3 koeficento +1 euras

Manau, kad nieko neleistino tame nėra. Tik to +1 € dabar nebereikia

2017-09-27 14:52 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1372040

audrna rašė:
Ačiū. Dar klausimas, toks pat atvejis, tiktai dirbo birželio mėn. 1 darbo dieną?

Na, tada kaip ir pakanka duomenų

Tik tik MMA palyginimo nepamirškite.

2017-09-27 14:48 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1372039

IngridaA rašė:
Laba diena, esu naujokė šiuose forumuose, tai galbūt gerai nepaieškojau ir toks klausimas jau yra, tad pasikartosiu, bet paklausiu :)
Jeigu į dekretą išeinu 2017 m. gruodžio mėnesį, tai dekreto pinigėlius skaičiuos už laikotarpį 2016.11.01-2017.10.31.
O kaip skaičiuos Vaiko priežiūros pinigęlius? nes rašo, kad skaičiuojama už 12 mėn prieš teisę gauti išmoką. Tai Teisė į tą išmoką tarkim atsiras 2018 m. vasario mėn. Tuomet imtų 2017.01.01-2017.12.31 ? Negaliu iki galo suprasti, tos sodros rašliavos

Paaiškinkit kas galbūt susidūrėte ar tiesiog Jums čia viskas aišku. AČIŪ

Taip, jūs teisingai supratote.

2017-09-27 14:24 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1372032

audrna rašė:
Sveiki,

Gal galite pagelbėti skaičiuojant pašalpą už pirmas 2 dienas. Rugsėjo mėn. dirbo keletą dienų ir susirgo, taip pat 6, 7, 8 mėn. sirgo. Kaip teisingai apskaičiuoti už 2 d. nedarbingumo pašalpą? Iš anksto dėkoju

Jeigu tais 06,07,08 mėnesiais visai nebuvo dirbta, tai VDU skaičiavimui imate tų mėnesių DS nustatytą DU ir dalinate iš darbo dienų pagal grafiką. Jei MMA, tai žiūrite, kad šis VDU nebūtų mažesnis už rugsėjo vidurkį.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: