Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-04 11:58
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372505
auresvag rašė:
paskaičius straipsnius,
tai vadinasi darbo užmokestis lieka tas pats tik kad gauna papildomą laisvą dieną? :)
O už laisvą dieną - taip pat paliekamas DU. 
auresvag rašė:
paskaičius straipsnius,
tai vadinasi darbo užmokestis lieka tas pats tik kad gauna papildomą laisvą dieną? :)
2017-10-04 11:30
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372501
auresvag rašė:
Tininga,
hm..na šeštadienį jie su automobiliu grįžinėjo iš Vokietijos, tai gal gi kelionė skaitosi jau tas šeštadienis
Todėl ir klausiu: kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str. 
auresvag rašė:
Tininga,
hm..na šeštadienį jie su automobiliu grįžinėjo iš Vokietijos, tai gal gi kelionė skaitosi jau tas šeštadienis
2017-10-04 11:29
Bendra »
Sodra »
#1372500
amadina22 rašė:
Čia gal kalbama apie tai, kad žada padaryti (o ar padarys dar neaišku), kad jei darbdavys mokės ne MMA, o mažiau, turės sodros mokesčius mokėti nuo MMA. O jei darbuotojas dirbs ne vienoje darbovietėje, o keliose, tai negalios.
O kur yra toks įstatymas? 
amadina22 rašė:
Čia gal kalbama apie tai, kad žada padaryti (o ar padarys dar neaišku), kad jei darbdavys mokės ne MMA, o mažiau, turės sodros mokesčius mokėti nuo MMA. O jei darbuotojas dirbs ne vienoje darbovietėje, o keliose, tai negalios.
2017-10-04 11:18
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372496
auresvag rašė:
Sveiki,
Komandiruotės šeštadienį 1,5 ar 2,0 koeficientu skaičiuojamos?
O konkrečiau? Ar kalbame apie darbą ar kelionę?
auresvag rašė:
Sveiki,
Komandiruotės šeštadienį 1,5 ar 2,0 koeficientu skaičiuojamos?
2017-10-04 11:18
Bendra »
Sodra »
#1372495
Paulina7 rašė:
Ačiū, aš tai žinau, bet man kai pasakė, tai suabejojau gal ką praleidau, nes jam irgi kažkas pasakė ir pagazdino baudomis
Na, tegul jis parodo, kur apskritai rašoma apie antraeiles DS
Paulina7 rašė:
Ačiū, aš tai žinau, bet man kai pasakė, tai suabejojau gal ką praleidau, nes jam irgi kažkas pasakė ir pagazdino baudomis
2017-10-04 10:58
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372489
names rašė:
O sodrai kaip už tas dvi dienas parodyti? nulius ar įrašyti priskaičiuotą DU už tą dieną?
Nu prie ko čia DU? Rašote, kad pašalpos nemokate (B6, priežasties kodas 02).
names rašė:
O sodrai kaip už tas dvi dienas parodyti? nulius ar įrašyti priskaičiuotą DU už tą dieną?
2017-10-04 10:53
Bendra »
Sodra »
#1372487
Paulina7 rašė:
naujas verslininkas sako reikia priimti antraeilininką į darbą ir sodra informuok kad butinai dirba antraeilėse pareigose, nes kitaip metu pabaigoje gausiu bauda, ir kad darbuotojui bus mažesni sodros mokesčiai, kadangi dirba antrą darbą. aš jam ir pasakiau kad pirmą kartą girdžiu, o dėl mokesčiu tikrai pasvajoti.
Visiška nesąmonė. 
Sodros mokesčiai nuo to tikrai nesikeičia, yra šiokių tokių niuansų NPD taikymo ir GPM prasme, na, ir dar jei terminuota sutartis - didesnis Sodros nedarbo draudimo tarifas.
Antraeilių pareigų sutartis išvis nebeegzistuoja.
Paulina7 rašė:
naujas verslininkas sako reikia priimti antraeilininką į darbą ir sodra informuok kad butinai dirba antraeilėse pareigose, nes kitaip metu pabaigoje gausiu bauda, ir kad darbuotojui bus mažesni sodros mokesčiai, kadangi dirba antrą darbą. aš jam ir pasakiau kad pirmą kartą girdžiu, o dėl mokesčiu tikrai pasvajoti.
Sodros mokesčiai nuo to tikrai nesikeičia, yra šiokių tokių niuansų NPD taikymo ir GPM prasme, na, ir dar jei terminuota sutartis - didesnis Sodros nedarbo draudimo tarifas.
Antraeilių pareigų sutartis išvis nebeegzistuoja.
2017-10-04 10:38
Bendra »
Sodra »
#1372481
Paulina7 rašė:
laba diena, priimant antraeilininką į darbą ar reikia sodrą ar vmi įnformuoti kad dirbs antraeilininkas, 1 sd tokio punkto neradau ir pirmą kartą išgirdau tokį dalyką, galvoju gal pražiopsojau naujieną.
Nebėra antraeilių darbo sutarčių iš viso. O ką jūs tokio išgirdote?
Paulina7 rašė:
laba diena, priimant antraeilininką į darbą ar reikia sodrą ar vmi įnformuoti kad dirbs antraeilininkas, 1 sd tokio punkto neradau ir pirmą kartą išgirdau tokį dalyką, galvoju gal pražiopsojau naujieną.
2017-10-04 10:37
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372480
names rašė:
Tai jei 29 išduota tai turime tik už 29 ir apmokėti, 30 jau savaitgalis ir nebereikia už ją skaičiuot?
Jei skaičiuosite DU, tai tada ir už 29 d. nereikia pašalpos mokėti.
names rašė:
Tai jei 29 išduota tai turime tik už 29 ir apmokėti, 30 jau savaitgalis ir nebereikia už ją skaičiuot?
2017-10-04 10:13
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372473
names rašė:
Labas rytas. Situacija tokia ir nežinau kaip skaičiuoti. 09.29 darbuotojas grįžta iš komandiruotės.Dirba 14val iš jų 6 naktinės (24-6) ir 8 val.kelionės (6-14val.) maždaug. Grįžęs dar spėja nuvykti į polikliniką pasiimti nedarbingumop.Tai ir nedarbingumas yra nuo 09.29 jau. Kaip jam už tą dieną turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuokite darbo užmokestį. Pašalpos nemokėsite, nes dirbo ir neprarado užmokesčio.
names rašė:
Labas rytas. Situacija tokia ir nežinau kaip skaičiuoti. 09.29 darbuotojas grįžta iš komandiruotės.Dirba 14val iš jų 6 naktinės (24-6) ir 8 val.kelionės (6-14val.) maždaug. Grįžęs dar spėja nuvykti į polikliniką pasiimti nedarbingumop.Tai ir nedarbingumas yra nuo 09.29 jau. Kaip jam už tą dieną turėčiau skaičiuoti?
Skaičiuokite darbo užmokestį. Pašalpos nemokėsite, nes dirbo ir neprarado užmokesčio.
2017-10-03 22:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372457
admin123 rašė:
Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ir jam suteikiamos dvi savaites nepanaudotu atosgogu, tai uz atostogas apmokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika?
Įmonė pati nustato.
admin123 rašė:
Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ir jam suteikiamos dvi savaites nepanaudotu atosgogu, tai uz atostogas apmokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika?
Įmonė pati nustato.
2017-10-03 22:05
Bendra »
Atlyginimas »
#1372456
Saule65 rašė:
Darbuotojui nustatytas atlyginimas mėnesinis. Jis dirbo penktadienį vietoj 8val. 9val. ir šeštadienį 1val. Darbo sutartyje nustatyta kad gali būti iškvietimai savaitgalį (avarinė tarnyba). Ar gerai suprantu, kad už tas 2 perdirbtas val. apmoku dvigubai?
Penktadienį 1 valanda 1,5, šeštadienis dvigubai.
Saule65 rašė:
Darbuotojui nustatytas atlyginimas mėnesinis. Jis dirbo penktadienį vietoj 8val. 9val. ir šeštadienį 1val. Darbo sutartyje nustatyta kad gali būti iškvietimai savaitgalį (avarinė tarnyba). Ar gerai suprantu, kad už tas 2 perdirbtas val. apmoku dvigubai?
2017-10-03 16:41
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1372437
kate666 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pritarimo arba paneigimo: žmogus gali dirbti kad ir per dvi darbovietes, bet neviršijant 12 val. darbo dienos. Bet dabar suabejojau..... Ar tai galioja ir direktoriams , ar tik paprastiems mirtingiesiems? Darbo kodekse apie direktorius nieko nerandu....
Ar gali direktorius dirbti savo įmonėje, pilnu etatu (8 d. val per dieną) ir kitoje direktoriauti 4 va. į dieną? Ar tik po 4 va. abiejose UAB?
Niekas to iš esmės neriboja - net ir antraeilių pareigų, kaip tokių, dabar neliko...
kate666 rašė:
Sveiki, noriu jūsų pritarimo arba paneigimo: žmogus gali dirbti kad ir per dvi darbovietes, bet neviršijant 12 val. darbo dienos. Bet dabar suabejojau..... Ar tai galioja ir direktoriams , ar tik paprastiems mirtingiesiems? Darbo kodekse apie direktorius nieko nerandu....
Ar gali direktorius dirbti savo įmonėje, pilnu etatu (8 d. val per dieną) ir kitoje direktoriauti 4 va. į dieną? Ar tik po 4 va. abiejose UAB?
2017-10-03 15:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372432
Gita1 rašė:
Nelabai suprantu to dokumento "pranešimas apie darbo sąlygas" prasmę. Sakykim, kad pas mane darbo sutartyje matosi viskas kas ir tame pranešime. Pranešimas turi būti įteiktas prieš darbo pradžią, tai ateina darbuotojas, pakalbama su juo apie darbo sąlygas, surašoma darbo sutartis, pranešimas apie darbo sąlygas. Įteikiamas pranešimas kartu su antru darbo sutarties egzemplioriumi ir papildomais dokumentais (pareiginiai nuostatai ir pan.). Kam reikia dubliuotis?
Mintis tokia, kad daugelio dalykų, kurie surašomi į darbo sąlygas, nebūtina rašyti į darbo sutartį. Norint pakeisti DS - reikia abiejų šalių parašų. Norint pakeisti tame pranešime išdėstytas sąlygas, pakanka darbuotojui įteikti atnaujintą pranešimą
Jei visai viskas dubliuojasi, tai ir to pranešimo nereikia...
Gita1 rašė:
Nelabai suprantu to dokumento "pranešimas apie darbo sąlygas" prasmę. Sakykim, kad pas mane darbo sutartyje matosi viskas kas ir tame pranešime. Pranešimas turi būti įteiktas prieš darbo pradžią, tai ateina darbuotojas, pakalbama su juo apie darbo sąlygas, surašoma darbo sutartis, pranešimas apie darbo sąlygas. Įteikiamas pranešimas kartu su antru darbo sutarties egzemplioriumi ir papildomais dokumentais (pareiginiai nuostatai ir pan.). Kam reikia dubliuotis?
Jei visai viskas dubliuojasi, tai ir to pranešimo nereikia...
2017-10-03 15:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1372431
dianuska rašė:
Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.
Turėjau galvoje neatvykimų įvertinimą dėl atostogų.
O nedarbingumas turėtų būti įvertinamas pagal darbuotojo grafiką.
Na, bet iš esmės - šiuos dalykus įmonė turėtų nustatyti pati, nes jos teisės aktas tiksliai to neaprašo. Yra VDI komentarai, yra kitų specialistų komentarai...
dianuska rašė:
Čia nedarbingumas...Jus prieš tai parašėte "Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė."...todėl aš taip pagalvojau. Tai tada turėtų būti 2 dienos ir 24 val.
O nedarbingumas turėtų būti įvertinamas pagal darbuotojo grafiką.
Na, bet iš esmės - šiuos dalykus įmonė turėtų nustatyti pati, nes jos teisės aktas tiksliai to neaprašo. Yra VDI komentarai, yra kitų specialistų komentarai...
2017-10-03 15:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1372427
dianuska rašė:
Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.
Bet juk čia ne atostogos?
dianuska rašė:
Darbuotojui pašalpą mokėjome tik už vieną dieną, nes ketvirtadienį jam poilsis. Atostogų apmokėjimui taikome pagal 5 d.d. grafiką. Ar teisingai supratau, kad ir dabar turėtų būti tabelyje 2 dienos ir 16 valandų.
2017-10-03 15:31
Įvairūs »
Raštvedyba »
#1372425
administratore11 rašė:
Merginos, jei imoneje direktorius yra moteris. Kaip teisingai turi buti parasyta pavaduojanti direktorę, ar pavaduojanti direktorių?
Juk kai direktorė pasirašo įsakyme, tai taip pat būna parašyta "direktorė", tai kodėl pavaduojant ją turėtų būti kitaip?
Na, tik bendruose dokumentuose (pvz pareiginiuose nuostatuose) reikėtų rašyti "Direktorius", "Sekretorius".
administratore11 rašė:
Merginos, jei imoneje direktorius yra moteris. Kaip teisingai turi buti parasyta pavaduojanti direktorę, ar pavaduojanti direktorių?
Na, tik bendruose dokumentuose (pvz pareiginiuose nuostatuose) reikėtų rašyti "Direktorius", "Sekretorius".
2017-10-03 15:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1372423
dianuska rašė:
Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val
Reikėtų įvertinti pagal darbuotojo grafiką, nes už šias dvi dienas ir pašalpa mokama pagal darbuotojo grafiką.
Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė.
dianuska rašė:
Sveiki, susisuko galva, reikia pagalbos....Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pagal darbo grafiką jam: ketvirtadienį poilsis. penktadienį dirbti 12 val. šeštadienį dirbti 12 val. Darbuotojui ketvirtadienį suserga. Tai tabelyje neatvykimas į darbą turi 2 dienos ir 24 val, ar 2 dienos ir 16 val
Jei atostogų apmokėjimui taikoma 5 d.d. savaitė, tai tuomet ir neatvykimai įvertinami pagal 5 d.d. savaitė.
2017-10-03 12:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372398
AuraDa rašė:
nebus be reikalo pelno sumažinimas? prie neleidžiamų nereiks priskirt?
Kodėl? 
Kuo savo esme tai skiriasi nuo darbo užmokesčio?
AuraDa rašė:
nebus be reikalo pelno sumažinimas? prie neleidžiamų nereiks priskirt?
Kuo savo esme tai skiriasi nuo darbo užmokesčio?
2017-10-03 11:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372388
AuraDa rašė:
Įtariu, kad be teismų sprendimų neturėsime konkretaus aiškinimo ir traktavimo.....
Reiks temą pratęst kitame forume :) O jeigu darbdavys (privatus JA) ir darbuotojas susitars ir atostogaus kad ir už 10 metus, kaži kaip VMI pažės į tokias sąnaudas?
O kas VMI darbo?
AuraDa rašė:
Įtariu, kad be teismų sprendimų neturėsime konkretaus aiškinimo ir traktavimo.....
Reiks temą pratęst kitame forume :) O jeigu darbdavys (privatus JA) ir darbuotojas susitars ir atostogaus kad ir už 10 metus, kaži kaip VMI pažės į tokias sąnaudas?
2017-10-03 11:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372374
Dar kita kosultacija:
2017-06-22 / Konsultacija
Jeigu įmonė nustatė tokią atostogų suteikimo tvarką, pagal kurią darbuotojui suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogas, o seniausiai uždirbtų atostogų darbuotojas panaudoti negali, tuomet darbuotojas galės teigti, kad jam nebuvo leista pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis, ir jų nebus galima nubraukti.
Klausimas
Darbuotojai išleidžiami atostogų už einamuosius darbo metus ir keletą dienų – už praeitus. Taip po truputį susikaupia po keletą dienų nepanaudotų atostogų už senesnius laikotarpius. Ar po 2020-01-01 šių dienų jau nebus galima panaudoti, jeigu jos bus senesnės nei trejų metų, nors iš viso nepanaudotų atostogų nebus daugiau nei už trejus metus?
MERITS atsakymas
Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje pasakyta, kad „teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje įrašyta papildoma nuostata: „Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
Teisės aktai nenustato, kokiu eiliškumu turi būti suteiktos uždirbtos atostogos, todėl darbdavys, jeigu tokia tvarka yra reikalinga, ją nustato pats. Tačiau jeigu ją nustato tokiu būdu, kaip nurodyta klausime, kai pirmiausiai suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogos, gali būti laikoma, kad jis nesudarė sąlygų pasinaudoti atostogomis.
Tarkime, darbuotojui 2017 metais bus suteikiamos atostogos, kurias jis užsidirbo 2016 metais, nors turi nepanaudojęs 2013–2015 metais uždirbtų atostogų. Tokia atostogų suteikimo tvarka leis darbuotojui pasinaudoti DK 127 str. 5 dalies nuostata, kuri sako, kad darbuotojas savo seniai uždirbtų atostogų nepraras, jeigu „faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“, t. y. jeigu darbdavys suteiks atostogas klausime nurodytu būdu ir sukurs situaciją, kai darbuotojas negali pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis (iki 2020-07-01), o vėliau tokias atostogas nubrauks, darbuotojas turės pagrindo ginti savo interesus ir kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją.
2017-06-22 / Konsultacija
Jeigu įmonė nustatė tokią atostogų suteikimo tvarką, pagal kurią darbuotojui suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogas, o seniausiai uždirbtų atostogų darbuotojas panaudoti negali, tuomet darbuotojas galės teigti, kad jam nebuvo leista pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis, ir jų nebus galima nubraukti.
Klausimas
Darbuotojai išleidžiami atostogų už einamuosius darbo metus ir keletą dienų – už praeitus. Taip po truputį susikaupia po keletą dienų nepanaudotų atostogų už senesnius laikotarpius. Ar po 2020-01-01 šių dienų jau nebus galima panaudoti, jeigu jos bus senesnės nei trejų metų, nors iš viso nepanaudotų atostogų nebus daugiau nei už trejus metus?
MERITS atsakymas
Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje pasakyta, kad „teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje įrašyta papildoma nuostata: „Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
Teisės aktai nenustato, kokiu eiliškumu turi būti suteiktos uždirbtos atostogos, todėl darbdavys, jeigu tokia tvarka yra reikalinga, ją nustato pats. Tačiau jeigu ją nustato tokiu būdu, kaip nurodyta klausime, kai pirmiausiai suteikiamos vėliausiai uždirbtos atostogos, gali būti laikoma, kad jis nesudarė sąlygų pasinaudoti atostogomis.
Tarkime, darbuotojui 2017 metais bus suteikiamos atostogos, kurias jis užsidirbo 2016 metais, nors turi nepanaudojęs 2013–2015 metais uždirbtų atostogų. Tokia atostogų suteikimo tvarka leis darbuotojui pasinaudoti DK 127 str. 5 dalies nuostata, kuri sako, kad darbuotojas savo seniai uždirbtų atostogų nepraras, jeigu „faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“, t. y. jeigu darbdavys suteiks atostogas klausime nurodytu būdu ir sukurs situaciją, kai darbuotojas negali pasinaudoti daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtomis atostogomis (iki 2020-07-01), o vėliau tokias atostogas nubrauks, darbuotojas turės pagrindo ginti savo interesus ir kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją.
2017-10-03 11:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372373
AuraDa rašė:
Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina, kad nuo 2020.07.01 nusibrauks visos atostogos viršijančios 3 metus, t.y. kas virš 60 d.d.,
2. kitur komentuoja kad 2020.07.01 nusibrauks visos neišnaudotos atostogos sukauptos iki 2017.07.01 (gaunasi BEVEIK analogas pirmam variantui, (nu bet gali likti ir ne 60 d.d pvz. darbuotojas 2018-2020 vaiko auginimo atostogose))
3. dar radau ir trečia variantą, nuo 2020.07.01 nusibrauks atostogos viršijančios 60 d.d 2017.07.01 datai. (tai kaip suprantu 2020.07.01 galima turėti 60+60 d.d.)
Ką manot ????????????
Aš nežinau, po teisybei, ką manyti 
Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:
Atostogos, kurias bus galima nubraukti
2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.
Klausimas
Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?
MERITS atsakymas
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:
„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.
Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:
„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.
Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.
Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.
Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.
AuraDa rašė:
Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina, kad nuo 2020.07.01 nusibrauks visos atostogos viršijančios 3 metus, t.y. kas virš 60 d.d.,
2. kitur komentuoja kad 2020.07.01 nusibrauks visos neišnaudotos atostogos sukauptos iki 2017.07.01 (gaunasi BEVEIK analogas pirmam variantui, (nu bet gali likti ir ne 60 d.d pvz. darbuotojas 2018-2020 vaiko auginimo atostogose))
3. dar radau ir trečia variantą, nuo 2020.07.01 nusibrauks atostogos viršijančios 60 d.d 2017.07.01 datai. (tai kaip suprantu 2020.07.01 galima turėti 60+60 d.d.)
Ką manot ????????????
Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:
Atostogos, kurias bus galima nubraukti
2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.
Klausimas
Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?
MERITS atsakymas
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:
„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“
Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.
Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:
„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.
Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.
Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.
Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.
2017-10-03 11:13
Bendra »
Sodra »
#1372370
pringle rašė:
Darbuotojas atleistas 08.31, tačiau Sodrai nepranešta, užpildytas SAM pranešimas už rugpjūtį ir tiek. Ką dabar daryti:pateikti SAM tikslinimą, kad pašalintų duomenis ir pildyti atleidimą? Bet ar Sodra priims po mėnesio laiko?
Reikėtų teikti formas PT. O ar labai barsis Sodra - nežinau
pringle rašė:
Darbuotojas atleistas 08.31, tačiau Sodrai nepranešta, užpildytas SAM pranešimas už rugpjūtį ir tiek. Ką dabar daryti:pateikti SAM tikslinimą, kad pašalintų duomenis ir pildyti atleidimą? Bet ar Sodra priims po mėnesio laiko?
2017-10-03 11:12
Bendra »
Atlyginimas »
#1372369
Statyba87 rašė:
Sveiki, ar galima sudenginėti skolą dabuotojui (neišmokėto atlyginimo likutis) su darbuotojo skola įmonei (esame statybų įmonė ir statome darbuotojui namą, pvm sąskaitos išrašytos)?
Susitarus su darbuotoju, manau, jog taip.
Statyba87 rašė:
Sveiki, ar galima sudenginėti skolą dabuotojui (neišmokėto atlyginimo likutis) su darbuotojo skola įmonei (esame statybų įmonė ir statome darbuotojui namą, pvm sąskaitos išrašytos)?
2017-10-03 11:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1372368
Pregna rašė:
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
Abu tinka.
Pregna rašė:
Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?
2017-10-03 11:00
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1372362
dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas iki 11.23 yra motinystės atostogose poto prasideda vaiko priežiūros atostogos ir eina 2 m tai sodros 9 sd formoj reikia datas nurodyti nuo 11.24 vakas gimė 2017-09-19 tai iki 2019-09-19 ir priežasties kodas 02?
Na, šiaip datos nurodomos pagal darbuotojo prašymą. Bet klasikinis variantas būtų toks 2017-11-24 - 2019-09-19.
dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas iki 11.23 yra motinystės atostogose poto prasideda vaiko priežiūros atostogos ir eina 2 m tai sodros 9 sd formoj reikia datas nurodyti nuo 11.24 vakas gimė 2017-09-19 tai iki 2019-09-19 ir priežasties kodas 02?
2017-10-03 10:57
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1372360
talys rašė:
Tas taip-bet pagalvojau, gal jie poilsio dienomis didesni-ar šuio atveju tai neturi įtakos?
Ne, nėra didesni - nebent tai įstaigos vadovas ir jam kaip vadovui mokami didesni dienpinigiai.
talys rašė:
Tas taip-bet pagalvojau, gal jie poilsio dienomis didesni-ar šuio atveju tai neturi įtakos?
2017-10-03 10:45
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1372355
talys rašė:
Sveiki-darbuotojas išvyksta į komandiruotę į Vokietiją 7 dienoms.Dienpinigių norma-58 eur.Kaip teisingai paskaičiuoti :7X58eur? Nes dar įeina ir šeštadienis su sekmadieniu-kaip šiuo atveju elgtis.Ačiū.
Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
talys rašė:
Sveiki-darbuotojas išvyksta į komandiruotę į Vokietiją 7 dienoms.Dienpinigių norma-58 eur.Kaip teisingai paskaičiuoti :7X58eur? Nes dar įeina ir šeštadienis su sekmadieniu-kaip šiuo atveju elgtis.Ačiū.
2017-10-03 10:45
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1372354
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
Nemačiau, kad būtų draudžiama tai daryti.
Atsakinga rašė:
Sveiki,
Ar gali būti darbuotojui įteiktas įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 57 str. 1 d. darbuotojo nemokamų atostogų metu?
2017-10-03 08:49
Apskaita & Auditas »
Namų bendrijos apskaita »
#1372343
AuraDa rašė:
Aš į netolimą ateitį galvoju..... Jūsų klausimas privertė susimąstyti.
Pradžiai galvojau kad gali būti atleidimas pasibaigus terminui, tai kaip ir priklausytų mėnesio išeitinė, ar ne? Bet jeigu jis parašo, kad savo noru, kaip ir nebepriklauso išeitinė.
Na taip, tai priklauso nuo atleidimo pagrindo. Jei pasibaigus terminui, tai 3 metus išdirbus priklauso 1 mėn išeitinė.
AuraDa rašė:
Aš į netolimą ateitį galvoju..... Jūsų klausimas privertė susimąstyti.
Pradžiai galvojau kad gali būti atleidimas pasibaigus terminui, tai kaip ir priklausytų mėnesio išeitinė, ar ne? Bet jeigu jis parašo, kad savo noru, kaip ir nebepriklauso išeitinė.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui