Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-09 11:42
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372838
names rašė:
Laba diena. Pildydama NP pranešimą vėl užstrgau, tai jei nedarbingumas nuo 09.29 ir jis dirbo, t.y. už pirmas dvi dienas pašalpa nebus mokama tai eilutėse B11, B12 "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio (nuo-iki):" rašyti nuo 09.29 iki 10.09?
62. Jeigu laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu asmuo dirbo, laukeliuose B11–B12 nurodomas tik tas laikotarpis, kai asmuo faktiškai nedirbo, o laukelyje B21 nurodoma data, nuo kurios asmuo nedirbo.
names rašė:
Laba diena. Pildydama NP pranešimą vėl užstrgau, tai jei nedarbingumas nuo 09.29 ir jis dirbo, t.y. už pirmas dvi dienas pašalpa nebus mokama tai eilutėse B11, B12 "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio (nuo-iki):" rašyti nuo 09.29 iki 10.09?
2017-10-09 11:17
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372826
vaidukaa12 rašė:
tai jei 7 men d.d.20=380 8 men.d.d 8 =138.18 o ka su 9 men 0.
O ką su tuo rugsėju norit daryt? Juk rašiau - skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko.
vaidukaa12 rašė:
tai jei 7 men d.d.20=380 8 men.d.d 8 =138.18 o ka su 9 men 0.
2017-10-09 11:10
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372821
vaidukaa12 rašė:
aciu.o kaip kompensuoti nes rugseji nedirbo o rugpjuti dali atostogavo.kaip paskaiciuoti.
Kiek faktiškai dirbo, iš to ir skaičiuojat.
vaidukaa12 rašė:
aciu.o kaip kompensuoti nes rugseji nedirbo o rugpjuti dali atostogavo.kaip paskaiciuoti.
2017-10-09 11:05
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372818
vaidukaa12 rašė:
iki siandien
Aš gaunu 9,37 d.d.
vaidukaa12 rašė:
iki siandien
2017-10-09 11:01
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372815
vaidukaa12 rašė:
taip ir ar teisingai paskaiciavau likusias atostogas.
O iki kurios datos skaičiuojate tas atostogas?
vaidukaa12 rašė:
taip ir ar teisingai paskaiciavau likusias atostogas.
2017-10-09 10:53
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372813
vaidukaa12 rašė:
sveiki, darbuotojas buvo įdarbintas 2016.04.22.turėjo atostogas 14 dienų 2016.12.27-2017.01.09.uz laikotarpi 2016.04.26-2016.10.25 ir paskui atostogavo 10 dienų 2017.08.11-2017.08.25 už laikotarpi 206.10.25-2017.04.25. tai dabar jam priklauso 9,15 .
07-d.d.20-380
08-d.d8-138,
09-nedirbo nes sirgo
ar teisingai jei taip skaičiuočiau.
Klausimas apie VDU skaičiavimą?
vaidukaa12 rašė:
sveiki, darbuotojas buvo įdarbintas 2016.04.22.turėjo atostogas 14 dienų 2016.12.27-2017.01.09.uz laikotarpi 2016.04.26-2016.10.25 ir paskui atostogavo 10 dienų 2017.08.11-2017.08.25 už laikotarpi 206.10.25-2017.04.25. tai dabar jam priklauso 9,15 .
07-d.d.20-380
08-d.d8-138,
09-nedirbo nes sirgo
ar teisingai jei taip skaičiuočiau.
2017-10-09 10:26
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1372804
Serebro rašė:
Tai aš liepiau grąžinti, kad nereikėtų forminti pajamų natūra. Bet dabar suabejojau, kad sugalvojau gerą variantą. Gal reikėjo forminti pajamas natūra be jokių grąžinimų. Gal niekas taip nedaro, kaip aš kad padariau, o teisingiausia-pajamos natūra.
Galimas ir grąžinimas, o kas jau čia tokio?
Serebro rašė:
Tai aš liepiau grąžinti, kad nereikėtų forminti pajamų natūra. Bet dabar suabejojau, kad sugalvojau gerą variantą. Gal reikėjo forminti pajamas natūra be jokių grąžinimų. Gal niekas taip nedaro, kaip aš kad padariau, o teisingiausia-pajamos natūra.
2017-10-09 10:17
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1372802
Serebro rašė:
Šiai dienai, aš buvau susirašiusi buh pažymą ir dėjau tą dalį į neleidžiamus, o darbuotojas grąžino man pinigus už išleistus eur savo vaišėms. Bet dabar ir suabejojau, kad reikėjo paskaičiuoti pajamas natūra.
Jei grąžino, kai kokios čia pajamos natūra?
Serebro rašė:
Šiai dienai, aš buvau susirašiusi buh pažymą ir dėjau tą dalį į neleidžiamus, o darbuotojas grąžino man pinigus už išleistus eur savo vaišėms. Bet dabar ir suabejojau, kad reikėjo paskaičiuoti pajamas natūra.
2017-10-09 09:57
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1372796
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.
Kaip tas sprendimas turi atrodyti??? Įsakymo dėl atleidimo kopija?
Neužtenka, kad pasirašo darbo sutarty?
Gali būti ir įsakymas.
Apie patį sprendimą 65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.
Kaip tas sprendimas turi atrodyti???
Įsakymo dėl atleidimo kopija?
Neužtenka, kad pasirašo darbo sutarty?
Apie patį sprendimą 65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
2017-10-09 08:58
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1372784
vaidukaa12 rašė:
sveiki.pirma karta tenka atleisti zmogu .nori nuo siandien iseiti is darbo kokius dokumentus reikia parengti zinau kad prasyma reikia paimti,isakymo reikia,sodroj uzpildyti 2-sd ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas.ar dar ko nors reikia.
Iš esmės kaip ir viskas, dar šiokia tokia naujiena kodekse, kad darbdavys turi darbuotojui įteikti savo sprendimą nutraukti DS.
vaidukaa12 rašė:
sveiki.pirma karta tenka atleisti zmogu .nori nuo siandien iseiti is darbo kokius dokumentus reikia parengti zinau kad prasyma reikia paimti,isakymo reikia,sodroj uzpildyti 2-sd ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas.ar dar ko nors reikia.
2017-10-08 20:30
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1372776
Koks čia nuskriaudimas? Jei darbuotojas nedirbo, tai ir sumažėjo jo apskaitinio laikotarpio norma.
2017-10-08 20:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372775
Taip, su darbuotoju susitarus galima ir iškart po ligos. Anksčiau automatiškai prasitęsdavo, dabar jau reikia darbuotojo apsisprendimo 
2017-10-08 17:22
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1372770
edita1977 rašė:
Sveiki, transporto įmonė, 3 mėn suminė darbo laiko apskaita, pasibaigus laikotarpiui skaičiuoju ar nėra viršvalandžių, ir nežinau ką daryti, ar reikia traukti atostogų laikotarpį, na pvz., 08 mėn. dirbo 131 val., o atostogavo 64 val. tai kai skaičiuosiu 3 mėn valandas rašyti tik 131 val. ar ir atostoginius.
Atostogų valandos atimamos iš apskaitinio laikotarpio valandų normos. Aišku, vertinant balansą, galima atostogų valandas pridėti prie faktiškai dirbtų. Bet man patogiau jas atimti
edita1977 rašė:
Sveiki, transporto įmonė, 3 mėn suminė darbo laiko apskaita, pasibaigus laikotarpiui skaičiuoju ar nėra viršvalandžių, ir nežinau ką daryti, ar reikia traukti atostogų laikotarpį, na pvz., 08 mėn. dirbo 131 val., o atostogavo 64 val. tai kai skaičiuosiu 3 mėn valandas rašyti tik 131 val. ar ir atostoginius.
Atostogų valandos atimamos iš apskaitinio laikotarpio valandų normos. Aišku, vertinant balansą, galima atostogų valandas pridėti prie faktiškai dirbtų. Bet man patogiau jas atimti
2017-10-08 13:16
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1372765
Saule65 rašė:
Sveiki. Įmonė užsiima fejerverkų pardavimu ir jų šaudymu:) Sakykit vadovas nusipiko kedukus Adidas, juk jų negaliu priskirti prie darbo avalynės:) Gal geriau kelti į neleidžiamus atskaitymus? Jis apsimokėjo grynais. bet gausis kad jam vistiek turiu sumokėti.
Pajamos natūra
Saule65 rašė:
Sveiki. Įmonė užsiima fejerverkų pardavimu ir jų šaudymu:) Sakykit vadovas nusipiko kedukus Adidas, juk jų negaliu priskirti prie darbo avalynės:) Gal geriau kelti į neleidžiamus atskaitymus? Jis apsimokėjo grynais. bet gausis kad jam vistiek turiu sumokėti.
Pajamos natūra
2017-10-08 09:59
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1372757
Hanzyzz rašė:
Tininga rašė:
Jei bus siūloma išmokėti dalimis, tai ir turėsite susitarti konkrečiai, kokios dalys ir iki kada išmokėtos.
Turite teisę atsisakyti tokio susitarimo. Už uždelstą laiką darbdavys turės sumokėti VDU.
Jei kyla ginčas, keliaujate į DGK (Darbo ginčų komisija prie VDI).
Ačiū! Bet jeigu darbdavys kažkuriuo laiku buvo apifrominęs, kad aš turėjau atostogas? ;/ nors jų iš tiesų neturėjau. turėti įrodymus?
Na čia yra darbo ginčo dalykas. Atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu ir šalims susitarus. Jei nėra jūsų prašymo, kažin kaip darbdavys įrodys, kad atostogavote?
Hanzyzz rašė:
Tininga rašė:
Jei bus siūloma išmokėti dalimis, tai ir turėsite susitarti konkrečiai, kokios dalys ir iki kada išmokėtos.
Turite teisę atsisakyti tokio susitarimo. Už uždelstą laiką darbdavys turės sumokėti VDU.
Jei kyla ginčas, keliaujate į DGK (Darbo ginčų komisija prie VDI).
Ačiū! Bet jeigu darbdavys kažkuriuo laiku buvo apifrominęs, kad aš turėjau atostogas? ;/ nors jų iš tiesų neturėjau. turėti įrodymus?
Na čia yra darbo ginčo dalykas. Atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu ir šalims susitarus. Jei nėra jūsų prašymo, kažin kaip darbdavys įrodys, kad atostogavote?
2017-10-07 13:11
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1372752
Jei bus siūloma išmokėti dalimis, tai ir turėsite susitarti konkrečiai, kokios dalys ir iki kada išmokėtos.
Turite teisę atsisakyti tokio susitarimo. Už uždelstą laiką darbdavys turės sumokėti VDU.
Jei kyla ginčas, keliaujate į DGK (Darbo ginčų komisija prie VDI).
Turite teisę atsisakyti tokio susitarimo. Už uždelstą laiką darbdavys turės sumokėti VDU.
Jei kyla ginčas, keliaujate į DGK (Darbo ginčų komisija prie VDI).
2017-10-06 16:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372742
orinta17 rašė:
Sveiki,
ar kasmetinių atostogų darbuotoją gali išleisti direktoriaus įgaliotas asmuo, ar gali tik direktorius?
Gali ir įgaliotas.
orinta17 rašė:
Sveiki,
ar kasmetinių atostogų darbuotoją gali išleisti direktoriaus įgaliotas asmuo, ar gali tik direktorius?
Gali ir įgaliotas.
2017-10-06 16:32
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1372741
Ar ne paprasčiau būtų išsiaiškinti, kaip jums paskaičiavo?
Dabar gautųsi tik spėliojimai...
Koeficiento (santykio) paskaičiavimui reikėtų imti jūsų grafiko valandas ir padalinti iš pilno etato valandų.
Tada gautas koef. dauginamas iš jūsų dienos vidurkio (pagal visą etatą) ir iš atostogų dienų.
Dabar gautųsi tik spėliojimai...
Koeficiento (santykio) paskaičiavimui reikėtų imti jūsų grafiko valandas ir padalinti iš pilno etato valandų.
Tada gautas koef. dauginamas iš jūsų dienos vidurkio (pagal visą etatą) ir iš atostogų dienų.
2017-10-06 15:47
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1372737
eZkkimo rašė:
Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją, gal galėtumėte patikslinti?
Išėjau iš darbo spalio 3 d., tai imu rugsėjo, rugpjūčio, liepos atlyginimų (su priedais ar be?) sumą. Gaunasi 1,973.4 (čia be priedų). Dalinu iš per tuos tris mėnesius esančių darbo dienų skaičių. Gaunasi 63. Dienos vidurkis išeina 31,32. Jei turiu 23 atostogų dienas, tai gaunasi 720,36. Nuo šitos sumos nuskaičiuojam mokesčius ir gaunam priklausančią kompensaciją? Ar gali viskas keistis, jei vasarį - gegužę dirbau 0,5 etato?
Ačiū.
Už darbą išmokėti priedai į vidurkį įeina. O pasikeitimas gali būti toks, jei įmonė suskaičiuos jūsų ir pilno darbo laiko santykį per tą laikotarpį, kada buvo sukauptos atostogos. Tas santykis yra logiškas, nes didžioji dalis atostogų sukaupta, kol dirbote 0,5 etato. Jei skaičiuos, tai suma bus mažesnė.
eZkkimo rašė:
Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją, gal galėtumėte patikslinti?
Išėjau iš darbo spalio 3 d., tai imu rugsėjo, rugpjūčio, liepos atlyginimų (su priedais ar be?) sumą. Gaunasi 1,973.4 (čia be priedų). Dalinu iš per tuos tris mėnesius esančių darbo dienų skaičių. Gaunasi 63. Dienos vidurkis išeina 31,32. Jei turiu 23 atostogų dienas, tai gaunasi 720,36. Nuo šitos sumos nuskaičiuojam mokesčius ir gaunam priklausančią kompensaciją? Ar gali viskas keistis, jei vasarį - gegužę dirbau 0,5 etato?
Ačiū.
2017-10-06 14:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372733
ara rašė:
Keitėsi darbo užmokesčio sistema dėl apmokėjimo už kvalifikuotą darbą, tokiu atveju reiktų daryti įrašus kiekvienoje DS, ar užtenka aprašyti darbo, darbo užmokesčio apmokėjimo tvarkoje?
DS sąlygos keičiamos įprasta tvarka, nepakanka to aprašyti DU mokėjimo tvarkoje.
ara rašė:
Keitėsi darbo užmokesčio sistema dėl apmokėjimo už kvalifikuotą darbą, tokiu atveju reiktų daryti įrašus kiekvienoje DS, ar užtenka aprašyti darbo, darbo užmokesčio apmokėjimo tvarkoje?
2017-10-06 14:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372730
ara rašė:
Aš kalbu apie tuos darbuotojus kuriems dar kliuvo naujo DK nuostatos. Išėjo iš darbo po 2017 07 01.
Tai ir aš apie tuos. Nereikia nieko keisti ir tiems, kas nėra atleisti, - nebent jums patiems to labai norisi. Bet tikrai nėra būtina, kodeksas dėl to nei kiek ne mažiau galioja 
ara rašė:
Aš kalbu apie tuos darbuotojus kuriems dar kliuvo naujo DK nuostatos. Išėjo iš darbo po 2017 07 01.
2017-10-06 14:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372727
ara rašė:
Labutis, nespėjam inventuorizuot DS
Kai kurie darbuotojai jau išėjo, ar reikia jų DS daryti įrašus dėl pasikeitusio DK, parašų jau nebesurinksim tų darbuotojų...
Tai kad iš viso to nereikia daryti, o jau juolab atleistiems darbuotojams.
ara rašė:
Labutis, nespėjam inventuorizuot DS
Kai kurie darbuotojai jau išėjo, ar reikia jų DS daryti įrašus dėl pasikeitusio DK, parašų jau nebesurinksim tų darbuotojų...
2017-10-06 14:01
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1372726
Atimk rašė:
Laba diena,
gal galite patikrinti ar teisingai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją? Darbuotojas pradėjo dirbti 2017-09-25 atleidžiamas 2017-10-06. Dirbo kasdien po 3,5 val. DU už rugsėjį 80,79 Eur ir 5dd. ir spalio DU 77,12 Eur 5 dd. Taigi nep. atostogų kompensaciją gaunu 1,32 d.d. ir dauginu iš 15,79 Eur dienos VDU =20.84 Eur? Ar reikia kitaip skaičiuoti, kadangi ne pilna darbo diena?
Jei kasdien vienodai dirbo, tai galite paprastai ir skaičiuoti: dienos VDU * atostogų d.d.
Atimk rašė:
Laba diena,
gal galite patikrinti ar teisingai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją? Darbuotojas pradėjo dirbti 2017-09-25 atleidžiamas 2017-10-06. Dirbo kasdien po 3,5 val. DU už rugsėjį 80,79 Eur ir 5dd. ir spalio DU 77,12 Eur 5 dd. Taigi nep. atostogų kompensaciją gaunu 1,32 d.d. ir dauginu iš 15,79 Eur dienos VDU =20.84 Eur? Ar reikia kitaip skaičiuoti, kadangi ne pilna darbo diena?
2017-10-06 13:41
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1372723
O tai kiek jam priklauso atostogų dienų, kad tiek gaunate?
2017-10-06 10:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372703
admin123 rašė:
kurios atostogos šiandien butų panaikintos? ačiū
Aš jau pavargau, nuo tų "kas būtų jeigu būtų". Šiemet niekas nėra naikinama - visas atostogas darbuotojai gali naudoti.
Dėl neišnaudotų atostogų naikinimo vienareikšmiško atsakymo kol kas nėra ir niekas jums jo nepasakys.
Man tai ir nėra aktualu, nes mūsų įmonėje darbuotojams normaliai ir reguliariai suteikiamos atostogos.
Tad ir jūs - užuot rūpinęsi ką ir kiek "panaikinti", verčiau pasirūpinkite atostogų grafikais ir normaliai leiskit žmonėms atostogauti.
admin123 rašė:
kurios atostogos šiandien butų panaikintos? ačiū
Dėl neišnaudotų atostogų naikinimo vienareikšmiško atsakymo kol kas nėra ir niekas jums jo nepasakys.
Man tai ir nėra aktualu, nes mūsų įmonėje darbuotojams normaliai ir reguliariai suteikiamos atostogos.
Tad ir jūs - užuot rūpinęsi ką ir kiek "panaikinti", verčiau pasirūpinkite atostogų grafikais ir normaliai leiskit žmonėms atostogauti.
2017-10-06 10:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372700
Saule987 rašė:
Taip gaunasi...
Na, tai tada taip gaunasi. Vadinasi, ne MMA tam darbuotojui nustatyta buvo.
O dėl konkretaus apmokėjimo, t.y. už kiek valandų mokėti, jau minėjau, - pačios įmonės nustatytos tvarkos reikalas. Galite dar pasikonsultuoti su VDI, nors jie gali atsakyti paprastai - pagal darbuotojo grafiką
Saule987 rašė:
Taip gaunasi...
O dėl konkretaus apmokėjimo, t.y. už kiek valandų mokėti, jau minėjau, - pačios įmonės nustatytos tvarkos reikalas. Galite dar pasikonsultuoti su VDI, nors jie gali atsakyti paprastai - pagal darbuotojo grafiką
2017-10-06 10:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372699
admin123 rašė:
Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?
O kas jiems draudžia kitų metų atostogas naudoti?! Kur jūs matote, kad negalima naudoti tų atostogų? Kodėl jums taip knieti kažką naikinti? 
admin123 rašė:
Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?
2017-10-06 09:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372688
Saule987 rašė:
Valandos vidurkis gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti tokie dideli atostoginiai?
O kodėl tas valandinis toks didelis gavosi? Juk rašote, kad buvo MMA proporcija?
Saule987 rašė:
Valandos vidurkis gaunasi 4.19 Eur. Jei skaiciuosiu pagal dabartini grafika 4.91 Eur*8*4d.d.=157.12 Eur. Ar tikrai gali buti tokie dideli atostoginiai?
2017-10-06 09:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372683
Saule987 rašė:
Tai turi buti skaiciuojamas 1val VDU? ir galvoju, atostoginiai 9 men. skaiciuojami uz sukauptas dienas kai darbuotojas dirbo 0.375 etato (darbo kruvis per metus nekito) tai ir tureciau turbut imti vdu koks gaunasi is tu triju menesiu pries atostogas, o nepritraukineti prie pilno etato... esu pasimetus
Taip, skaičiuojamas valandinis VDU (šis negali būti mažesnis negu 2,26 €) pagal 3 paskutinius mėnesius prieš atostogų mėnesį (VDU aprašas kitokio laikotarpio VDU skaičiavimui išvis nenumato).
Toliau - arba apmokate pagal dabartinį darbuotojo grafiką (val.VDU * 8 * atostogų d.d.). arba pagal tą grafiką, kuris buvo tuo laikotarpiu, kuomet sukauptos atostogos. Kaip minėjau - šiuos dalykus turi apsirašyti pačios įmonės.
Saule987 rašė:
Tai turi buti skaiciuojamas 1val VDU? ir galvoju, atostoginiai 9 men. skaiciuojami uz sukauptas dienas kai darbuotojas dirbo 0.375 etato (darbo kruvis per metus nekito) tai ir tureciau turbut imti vdu koks gaunasi is tu triju menesiu pries atostogas, o nepritraukineti prie pilno etato... esu pasimetus
Toliau - arba apmokate pagal dabartinį darbuotojo grafiką (val.VDU * 8 * atostogų d.d.). arba pagal tą grafiką, kuris buvo tuo laikotarpiu, kuomet sukauptos atostogos. Kaip minėjau - šiuos dalykus turi apsirašyti pačios įmonės.
2017-10-06 08:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372680
Saule987 rašė:
Labas rytas :)
gal padesite susigaudyti:
darbuotojas musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip turetu skaiciuotis vidutinis dienos vidurkis? Ar reikia ji pritraukti prie MMA ar ne (380/21=18.10 Eur)?
2017.08 209.31 Eur
2017.07 307.68 Eur
2017.06 48.06 Eur
Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur
Dienos vidurkis jums visai netinka, nes darbo dienų trukmė yra skirtinga. O kaip pačias atostogas apmokėsite - turi būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje. VDU aprašas to nedetalizuoja.
Saule987 rašė:
Labas rytas :)
gal padesite susigaudyti:
darbuotojas musu imoneje iki 2017.09.01 dirbo 0.375 etato darbo kruviu proporcingai MMA, nuo 2017.09.01 jam didinamas kruvis iki pilno etato , didinamas ir DU daugiau nei MMA. Rugsejo menesi jis buvo atostogose. Kaip turetu skaiciuotis vidutinis dienos vidurkis? Ar reikia ji pritraukti prie MMA ar ne (380/21=18.10 Eur)?
2017.08 209.31 Eur
2017.07 307.68 Eur
2017.06 48.06 Eur
Dienų sk. 39 dienos vidurkis 14.49 Eur
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui