Tess rašė:
Tai gal tuomet geriau daryti valandinį darbo užmokestį? Kad nereikėtu mokėti?

Serebro rašė:
Aš šiek tiek ne į temą, bet gal galite pasakyti kuriame įstatyme ieškoti apie tai, jog įsakymų rašymas yra vidaus reikalas? Ačiū Jau ne vieną kartą yra minima apie tai, o aš vis dar rašau įsakymus po šiai dienai. gal ir apsisvarstyčiau galimybę jų atsisakyti. Galbūt apie darbdavio sprendimus (tarkim įforminant įsakymais) tam tikrais konkrečiais klausimas rašoma keliuose įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?

Tess rašė:
DS nustatytas darbo užmokestis 250 Eur per mėnesį, 4 val. per dieną.
Dienpinigių apmokestinti nereikia?

dontcha rašė:
ir tas 3,56 d.d. dauginti iš val.tarifo ir 4d.val.?

smalsuole rašė:
Sveiki, ar deklaruojate komandiruotės metu už viešbutį išrašytas faktūras?

dontcha rašė:
dirba 5d.d. per savaite.
dirbo nuo 2017.08.07d iki 2017.10.10d
3,49d darbo dienos pagal mane.

dontcha rašė:
Labas,
kaip reikia apskaičiuoti nepanaudotas atostogas jei asmuo dirba 20val per savaite?

KALANKE rašė:
Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

KALANKE rašė:
Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.

KALANKE rašė:
Tininga, po naujo DK pirmą kartą keičiame darbo sąlygas. O gal dar reikia darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?

KALANKE rašė:
Žiūrėkit, tos pareigos laikinai bus keičiamos, t.y. kai atsiras anas darbas grįš dirbti senojo darbo.Ar tiktų rašyti taip: Pranešame, kad nuo 2017 m. spalio 1 d., keičiantis darbo aplinkybėms, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas:
Pakeičiamas Darbo sutarties 1.2 punktas : apdalininko pareigos papildomos statybininko pareigomis. Darbo užmokestis nesikeičia. Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.

KALANKE rašė:
Tai rašau per brūkšnelį dvi pareigas. DU nesikeičia, tiesiog dabar pagal vieną specialybę nebėra darbo, sutinka dirbti pagal kitą, o gal vėliau viskas atvirkčiai bus. Tai pagal naują DS būtų keičiamas 1.2 punktas?Ir reikia kokį priedą padaryti, nes nėra eilučių?

KALANKE rašė:
Labas rytas. Situacija tokia: prieš kurį laiką darbuotojas dirbo apd. pareigose, vėliau buvo pakeistos pareigos į kitas. Dabar reikia papildyti dar į apdailininko pareigas. Ar turiu taip pat prieš mėnesį įspėtį darbuotoją, reikia jo raštiško sutikimo?

admin123 rašė:
tai pagal 117 str. nematau, kad reiketu trumpinti pamaina.?
o jei dirbama nuo 14:30 iki 23 val., ar reikia moketi uz 1 val nuo 22 iki 23 val. 1.5 karto?

admin123 rašė:
cia isvedame i toki darbo laika tik savaitei laiko esant gamybiniam butinumui. ar nusizengiam kam nors siuo atveju?

admin123 rašė:
sveiki, seniau esant naktiniam darbui buvo trumpinama darbo pamaina. ar nuo liepos 1 d. reikia trumpinti pamaina dirbant naktini darba? dirbs nuo 22 val. 00min. iki 6 val. 30 min.
pietu pertrauka 0.5 val..
gaunasi dirbti 8 val, is kuriu 7,5 val nakti. ar nieko nepazeisime, ar nereikia trumpinti pamainos?

rutacka rašė:
Man reikia kažkaip pasižymėti pvz, mokytojas dirba per savaitę pas mus 3 dienas, kitas 2 - ne. Rašydavom tas 2 - ND. O dabar kaip turėčiau žymėti? Nes tvirtinuosi žymėjimą, bet nerandu, kuo vadovautis iš DK

rutacka rašė:
Norėjau paklausti, kaip žymit "Neatvykimas į darbą administracijai leidus". Darbo kodekse, kaip suprantu, tokio dalyko nebėra... (kalba eina apie mokytojų žymėjimą mokyklos tabely). Ačiū už atsakymą.

aida123 rašė:
Tai mes jo atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiau nebegalime?

Kristiana__ rašė:
Kitu protu dabar perskaičiau tą 2- punktą.
Vargas su prastovų skaičiavimu.

aida123 rašė:
Objektas baigėsi gegužės mėnesį ir mes jį būtume atleidę gegužę. Po biuletenio buvo tartasi kad jis išnaudos atostogas ir nuo spalio 13 d. parašys prašymą savo noru.

Kristiana__ rašė:
Aš tai truputį kitaip suprantu apmokėjimą už prastovą pagal 47 str.
provanse atveju, mano manymu, kadangi prastova skelbiama 5 dienoms, tai apmokėjimas tik pagal 4 punktą, t.y. " o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.".

aida123 rašė:
Laba diena,
Situacija tokia, kad darbuotojas buvo priimtas dirbti 2015 m. spalio mėn. pagal terminuotą darbo sutartį iki objekto darbų pabaigos (tiksli data nenurodyta). 2017 m. baiginėjantis objektui jis pasiėmė biuletenį ir išbuvo jame beveik 4 mėn. iki rugsėjo 11. Baigiantis biuleteniui jis mūsų paprašė išnaudoti turimas atostogas ir kad pasibaigus atostogoms jis pats parašys prašymą dėl atleidimo iš darbo. Jam atostogos baigiasi spalio 12 d. Šiandien jis atsiuntė prašymą atleisti iš darbo nuo spalio 13 d. šalių susitarimu išmokant jam LR kodekse numatyto dydžio išeitinę kompensaciją. Ar galima jį atleisti nuo spalio 12 d. pasibaigus darbo sutarčiai? Kaip elgtis tokioje situacijoje?
Ačiū

Jurgitajurgita rašė:
Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę

naujokiux rašė:
O kaip tai įvardinti atlgylio sistemoje? PVZ.: "mokami kintamo dydžio priedai iki kažkiek Eur ar procentų nuo pagrindinio DU"? Ar kaip protingai įvardinti?

Jurgitajurgita rašė:

Gal todėl, kad darbuotojas už tą laikotarpį iš darbdavio negaus darbo užmokesčio, nes mokės valstybė...

naujokiux rašė:
O tada dar vienas klausimėlis: jei DS parašyta bus "kintamo dydžio" - tai kiekvieną mėnesį galima bus mokėti skirtingų dydžių priedus? O kaip tai galima įforminti bus Atlygio sistemoje? Ar ten reikia nurodyti konkrečius priedus (jie nepriklauso nei nuo apyvartos, nei nuo pardavimų, priedus skiria padalinio vadovas?