Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-12 16:38
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373287
simonely rašė:
tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?
Na, taip - gauna pajamų - moka mokesčius. O kas čia keisto? Bus 3 darbovietės - 3 kartus sumokės 
simonely rašė:
tai taip išeina, kad vos ne antrą kartą sumokami tie patys mokesčiai?
2017-10-12 16:25
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373285
simonely rašė:
Sveiki,
dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.
Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?
Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.
Kaip antram darbdaviui - įprasti mokesčiai, nieko ypatingo. O va dėl to, kad DS terminuota, - Sodrai mokama didesnė nedarbo draudimo įmoka (žr Sodros puslapy).
simonely rašė:
Sveiki,
dar neteko įdarbinti žmogų, kuris jau turi pagrindinį darbą. Sutartis būtų terminuota.
Kokie antrajam darbdaviui mokesčiai mokami už darbuotoją?
Ar yra kokios geros info medžiagos, ačiū.
2017-10-12 14:01
Bendra »
Atostoginiai »
#1373273
Danguole77 rašė:
Sveiki. norejau paklausti jei isdirbi bendroveje 6 men ir iseini savo noru tai ar turi darbdavys ismoketi atostoginius ar ne?
Taip, turi - maždaug už 10 darbo dienų.
Danguole77 rašė:
Sveiki. norejau paklausti jei isdirbi bendroveje 6 men ir iseini savo noru tai ar turi darbdavys ismoketi atostoginius ar ne?
2017-10-12 11:37
Bendra »
Atostoginiai »
#1373259
ras123 rašė:
Taip taip, atostoginiai pagal 3 paskutinius, bet ar pakeistos darbo valandos turės įtakos atostoginiu skaiciavimui ?
Na, paprastai turi, bet kadangi VDU aprašas dabar to nereglamentuoja, todėl įmonė turėtų nusistatyti pati.
ras123 rašė:
Taip taip, atostoginiai pagal 3 paskutinius, bet ar pakeistos darbo valandos turės įtakos atostoginiu skaiciavimui ?
2017-10-12 11:36
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1373258
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? 
Na, kad susipažino arba gavo - tai taip 
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
Kerolain rašė:
Ne taip išsireiškiau
darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis?
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.
2017-10-12 11:23
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1373248
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.
Kerolain rašė:
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
2017-10-12 11:02
PVM »
del PVM »
#1373240
names rašė:
Pagal PVM, nu bandižiau įmonės kodą vesti., nes daugaiu nieko neturiu. Reikia pasitiklsinti. Nes jau vieną kartą buvo, kai išrašėm, o po to skambina VMI ir sako jis registruotas ir pan.
O ne paprasčiau susisiekti su ta įmone?
names rašė:
Pagal PVM, nu bandižiau įmonės kodą vesti., nes daugaiu nieko neturiu. Reikia pasitiklsinti. Nes jau vieną kartą buvo, kai išrašėm, o po to skambina VMI ir sako jis registruotas ir pan.
2017-10-12 10:58
Bendra »
Avansine apyskaita »
#1373238
Serebro rašė:
Atskaitingas asmuo atnešė daug čekių 09 mėn., kuriems sekantį mėnesį - 10 mėn.- bus išrašyta bendrai viena sąskaita. Klausimas ar galėčiau į 9 mėn. avanso apyskaitą įtraukti bendrą tų čekių sumą? Taip jau nesinori ranka tą krūvą čekiu suvedinėti į programą...
O kam tuo čekius suvedinėti, jei bus sąskaita? 
Serebro rašė:
Atskaitingas asmuo atnešė daug čekių 09 mėn., kuriems sekantį mėnesį - 10 mėn.- bus išrašyta bendrai viena sąskaita. Klausimas ar galėčiau į 9 mėn. avanso apyskaitą įtraukti bendrą tų čekių sumą? Taip jau nesinori ranka tą krūvą čekiu suvedinėti į programą...
2017-10-12 10:58
PVM »
del PVM »
#1373237
aiwita rašė:
names rašė:
Meta klaidą, tai gal ne PVM mokėtojaS?
žiūrint ką rašo
O ten ne pagal PVM kodus patikrinimas? Kaip supratau, Estijos įmonės PVM kodo nežino...
aiwita rašė:
names rašė:
Meta klaidą, tai gal ne PVM mokėtojaS?
žiūrint ką rašo
2017-10-12 10:56
Bendra »
Atostoginiai »
#1373236
ras123 rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas 2017 m. 09 mėn. atostogauja už laik, kai jis dirbo 5 d.d 4 val per dieną, buvo nustatytas atlyg. 0,5 MMA,o nuo 2017.01.01 dirba 5 d.d 8 val. per dieną ir atlyg. 400 eur. , tai i atostoginiai rskaičiuosis pagal 0,5 MMA?
VDU skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėnesius. O kaip ir už kiek mokėsite atostoginius - turėtų įmonė nusistatyti savo vidaus tvarkoje.
ras123 rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas 2017 m. 09 mėn. atostogauja už laik, kai jis dirbo 5 d.d 4 val per dieną, buvo nustatytas atlyg. 0,5 MMA,o nuo 2017.01.01 dirba 5 d.d 8 val. per dieną ir atlyg. 400 eur. , tai i atostoginiai rskaičiuosis pagal 0,5 MMA?
2017-10-12 10:47
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1373229
Visus tokius atvejus turite aprašyti DU apmokėjimo sistemoje, bus ir darbuotojams, ir jums aiškiau
Man patiko tų netraukiamųjų premijų apibūdinimas - "už gražias akis"
Man patiko tų netraukiamųjų premijų apibūdinimas - "už gražias akis"
2017-10-12 10:41
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1373227
pele-pelyte rašė:
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
pele-pelyte rašė:
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
2017-10-12 10:33
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1373222
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
Įtraukiama, nes ji išmokėta už darbą.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
2017-10-12 10:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1373220
Violate rašė:
Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?
Įgaliokite kitą darbuotoją.
Violate rašė:
Patarkite: Generalinio dažnai nebūna darbo vietoje. Kas dar turėtų teisę pasirašyti ant atleidimo įsakymų? Parašyti įsakymą, kuriuo Generalinis suteiktų tokią teisę kokiam kitam darbuotojui?
2017-10-12 10:16
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373219
aida123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū
Spalio 12.
aida123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį ir ji baigiasi spalio 12 d. Spalio 12 yra ir jo paskutinė atostogų diena. Ar ji atleisti spalio 12 ar nukelti į spalio 13 d.
Ačiū
2017-10-12 09:43
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373211
681202 rašė:
darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko
Kokiomis sąlygomis priimamas dirbti, taip ir rašote. Darbo grafikas, jei dirbama įprastu 6 d.d.savaitės režimu, gali būti ir nesudaromas.
Žr. 113 str.
681202 rašė:
darbuotoją nori priimti 6 d.d. per savaitę, kaip nurodyti darbo sutartyje, ar užtenka parašyti tik valandų skaičiaus per savaitę, ar reikia darbo grafiko
Žr. 113 str.
2017-10-12 08:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1373202
Vakare tokios galimybės neturėjau, tai prie diskusijos pridėsiu ir porą citatų, - nors dar ir su senais straipsniais, bet naujas kodeksas iš esmės nepakeitė apmokėjimo tvarkos.
A.Bartkevičiaus straipsnio ištrauka:
Viršvalandinio darbo ir darbo poilsio dienomis apmokėjimas
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
Cia dar kiek senesnis advokato M.Mikalopo (vieno iš pagrindinių lektorių NDK klausimais) komentaras:
1. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo sutartyje numatytas mėnesinis darbo užmokestis (pvz., 2000 Lt). Kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 180 val. (numatyta 175 val.) Kaip apskaičiuojamas valandos įkainis (iš kurių valandų) apmokėjimui už naktines valandas? Apskaitos laikotarpis – trys mėnesiai. Kovo mėn. reikia apmokėti už viršvalandžius. Kaip skaičiuojamas valandinis įkainis – tik kovo mėn. DU 2000 Lt dalijant iš val. (kurių – grafiko ar vyriausybės nustatytų) ar imamas 3 mėn. DU 6000 Lt ir atitinkamai val. skaičius?
Konsultacija:
Atsakant į Jūsų klausimą svarbu paminėti, kad darbuotojui dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (grafikus) rekomenduotina darbo ar kolektyvinėje (jeigu tokia yra) sutartyje nustatyti valandinį darbuotojo atlyginimą, o ne mėnesinį darbo užmokestį (LR DK 188 str. 2 d.).
Valandinis kovo mėn. darbuotojo atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas darbo sutartyje nustatyto dydžio darbuotojo atlyginimą padalijant iš LR Vyriausybės nustatyto tai darbuotojų kategorijai maksimalaus darbo valandų skaičiaus (2000 : 175). LR DK 193 str. numatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Taigi pagal anksčiau minėtus apskaičiavimus gautas valandinis atlyginimas ir bus pagrindas LR DK 193 str. numatyto tarifo už naktinį darbą apskaičiavimui.
A.Bartkevičiaus straipsnio ištrauka:
Viršvalandinio darbo ir darbo poilsio dienomis apmokėjimas
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
Cia dar kiek senesnis advokato M.Mikalopo (vieno iš pagrindinių lektorių NDK klausimais) komentaras:
1. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo sutartyje numatytas mėnesinis darbo užmokestis (pvz., 2000 Lt). Kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 180 val. (numatyta 175 val.) Kaip apskaičiuojamas valandos įkainis (iš kurių valandų) apmokėjimui už naktines valandas? Apskaitos laikotarpis – trys mėnesiai. Kovo mėn. reikia apmokėti už viršvalandžius. Kaip skaičiuojamas valandinis įkainis – tik kovo mėn. DU 2000 Lt dalijant iš val. (kurių – grafiko ar vyriausybės nustatytų) ar imamas 3 mėn. DU 6000 Lt ir atitinkamai val. skaičius?
Konsultacija:
Atsakant į Jūsų klausimą svarbu paminėti, kad darbuotojui dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (grafikus) rekomenduotina darbo ar kolektyvinėje (jeigu tokia yra) sutartyje nustatyti valandinį darbuotojo atlyginimą, o ne mėnesinį darbo užmokestį (LR DK 188 str. 2 d.).
Valandinis kovo mėn. darbuotojo atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas darbo sutartyje nustatyto dydžio darbuotojo atlyginimą padalijant iš LR Vyriausybės nustatyto tai darbuotojų kategorijai maksimalaus darbo valandų skaičiaus (2000 : 175). LR DK 193 str. numatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Taigi pagal anksčiau minėtus apskaičiavimus gautas valandinis atlyginimas ir bus pagrindas LR DK 193 str. numatyto tarifo už naktinį darbą apskaičiavimui.
2017-10-11 22:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1373196
Bingo rašė:
ir dar dalyviui Tininga. Panašu prieš 7 metus suvokėte teisingai, kad ir priedai įeina į valandinės sumos skaičiavimą :) tax.lt/temos/9488-darbas-poilsio-ir-s...
Senokai nusistovėjusi praktika, kad padidintam apmokėjimui imamas bazinis tarifas - tiksliau, tai, kas nustatyta DS.
Nelabai čia ketinu po lankas klajoti ir bandyti į viršvalandžių apmokėjimą įtraukti teorines sumas.
Beje, darbo užmokesčio dalis yra ir tų pačių viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų padidintas apmokėjimas. Smalsu būtų pažiūrėti, kaip šį apmokėjimą būtų galima įtraukti į tų pačių viršvalandžių, naktinių ar šventinių valandų apmokėjimą
Bingo rašė:
ir dar dalyviui Tininga. Panašu prieš 7 metus suvokėte teisingai, kad ir priedai įeina į valandinės sumos skaičiavimą :) tax.lt/temos/9488-darbas-poilsio-ir-s...
Senokai nusistovėjusi praktika, kad padidintam apmokėjimui imamas bazinis tarifas - tiksliau, tai, kas nustatyta DS.
Nelabai čia ketinu po lankas klajoti ir bandyti į viršvalandžių apmokėjimą įtraukti teorines sumas.
Beje, darbo užmokesčio dalis yra ir tų pačių viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų padidintas apmokėjimas. Smalsu būtų pažiūrėti, kaip šį apmokėjimą būtų galima įtraukti į tų pačių viršvalandžių, naktinių ar šventinių valandų apmokėjimą
2017-10-11 22:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1373192
Įdomi versija, darbuotojui turėtų patikti 
Kaip realiau tai įsivaizduojate?
Pvz. darbo apmokėjimo sistemoje parašyta, kad gali būti mokami priedai nuo x iki y €. Norėčiau pažiūrėti, kaip pagal tokį sakinį priedus įtrauktumėte į viršvalandžių apmokėjimą
Ir kas pasakė arba parašė, kad visas tas aprašytas DU naudojamas viršvalandžių (naktinių, šventinių ir t.t. valandų) apmokėjimui?
Kaip realiau tai įsivaizduojate?
Pvz. darbo apmokėjimo sistemoje parašyta, kad gali būti mokami priedai nuo x iki y €. Norėčiau pažiūrėti, kaip pagal tokį sakinį priedus įtrauktumėte į viršvalandžių apmokėjimą
Ir kas pasakė arba parašė, kad visas tas aprašytas DU naudojamas viršvalandžių (naktinių, šventinių ir t.t. valandų) apmokėjimui?
2017-10-11 17:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1373183
Bingo rašė:
klausimėlis pas vieną klientą iškilo, jei suminės apskaitos laikotarpio pabaigoje darbuotojas buvo nemokamose atostogose, taigi nieko neužsidirbo, bet turi suminių viršvalandžių už periodą, kuriuos reikia apmokėti. Iš ko juos paskaičiuoti, jei tą mėnesį gaunasi nulis? Tiesiog imti pareiginį atlyginimą ir dalinti iš sisteminio grafiko valandų, tokiu būdu gaunant valandos sumą?
Viršvalandžiams apmokėti niekada ir neimamas faktiškai dirbtas atlyginimas - juk ne VDU skaičiuojamas. Imamas DS nustatytas ir dalinamas iš to mėnesio valandų normos.
Bingo rašė:
klausimėlis pas vieną klientą iškilo, jei suminės apskaitos laikotarpio pabaigoje darbuotojas buvo nemokamose atostogose, taigi nieko neužsidirbo, bet turi suminių viršvalandžių už periodą, kuriuos reikia apmokėti. Iš ko juos paskaičiuoti, jei tą mėnesį gaunasi nulis? Tiesiog imti pareiginį atlyginimą ir dalinti iš sisteminio grafiko valandų, tokiu būdu gaunant valandos sumą?
2017-10-11 16:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1373176
sirsiliukas rašė:
Sveiki. Norejau pasiteirauti, jei darbuotojas vyksta i komandiruote i Latvija, ten permiega ir gryzta. Kaip tureciau apskaiciuoti komadiruotpinigius 2 dienas Latvijoje ar 1 diena Latvijoje ir 1 diena Lietuvoje?
2 dienos Latvijoje. Už grįžimo dieną galite mokėti 50 % dienpinigių normos, jei nesate nustatę ko nors kito.
sirsiliukas rašė:
Sveiki. Norejau pasiteirauti, jei darbuotojas vyksta i komandiruote i Latvija, ten permiega ir gryzta. Kaip tureciau apskaiciuoti komadiruotpinigius 2 dienas Latvijoje ar 1 diena Latvijoje ir 1 diena Lietuvoje?
2017-10-11 14:26
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1373168
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?
Tiek anksčiau, tiek dabar atleisti darbdavio iniciatyva buvo galima tik dėl svarbių priežasčių, - bet ne dėl to, kad serga, - nesant jų - darbdavio valia pagal 59 str.
Nebeliko tos 120 dienų ribos, po kurios darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos. Taigi dabar, esant svarbioms priežastims darbuotoją įspėti gali, tačiau DS pasibaigimo data perkeliama tol, kol baigsis nedarbingumas.
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar jau dabar darbuotojas gali sirgti kiek panorėjęs ir jo atleisti negalima?
Nebeliko tos 120 dienų ribos, po kurios darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos. Taigi dabar, esant svarbioms priežastims darbuotoją įspėti gali, tačiau DS pasibaigimo data perkeliama tol, kol baigsis nedarbingumas.
2017-10-11 14:12
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373166
Gita1 rašė:
Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?
Tegul parašo prašymą, ir to pakaks
Gita1 rašė:
Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką sudarydavom gruodžio mėnesį metams į priekį. Visada dirbdavo pirmą mėnesio trečiadienį (1 darbo diena).
Šiais metais rugpjūtį pakeitėm darbo sutartį ir sukonkretinom, kad dirba pirmą mėnesio trečiadienį, 3 val per mėnesį -1 darbo diena.
Senam grafike nurodyta, kad lapkričio mėnesį jam darbo diena lapkričio 8, nes lapkričio 1 šventinė, o žmogus nori bent vieną dieną dirbti ir kažkiek užsidirbti.
Ar teisingai suprantu, kad tas grafikas jau nebegalioja ir norint pakeisti jam darbo dieną, reikia prašymo jo, kad perkelti dieną iš lapkričio 1 į lapkričio 8, įsakymą surašyti (arba tiesiog vizuoti).. ar galima apsieiti ir be šito?
2017-10-11 13:24
Bendra »
Sodra »
#1373160
smalsuole rašė:
Sveiki, 12 SD kokią priežastį nurodot, kai darbuotojui pagal prašymą suteikiama 1 poilsio diena? Administracijai leidus, ar kiti atvejai?
Jei Sodra yra palikus tą "administracijai leidus", tai galit ir šitą rinktis.
smalsuole rašė:
Sveiki, 12 SD kokią priežastį nurodot, kai darbuotojui pagal prašymą suteikiama 1 poilsio diena? Administracijai leidus, ar kiti atvejai?
2017-10-11 12:44
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1373155
Tess rašė:
Jei vadovas dirba poilsio dieną, jam nei mokėti reikia, nei poilsio dieną suteikti arba prie kasmetinių atostogų pridėti?
Jei nėra kitaip susitarta DS, tai tada taip.
Tess rašė:
Jei vadovas dirba poilsio dieną, jam nei mokėti reikia, nei poilsio dieną suteikti arba prie kasmetinių atostogų pridėti?
2017-10-11 12:11
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373151
names rašė:
Ar dėl dienpinigių niekas nepasikeitė, galima vadovui mokėti dvigubai?
Kol kas galima
names rašė:
Ar dėl dienpinigių niekas nepasikeitė, galima vadovui mokėti dvigubai?
2017-10-11 11:42
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1373148
Serebro rašė:
Neapmokamų atostogų metu direktorius atliko grynais eur operaciją, t.y. apmokėjo tiekėjui skolą. ir ką man dabar daryti? taisyti ir atšaukti atostogas dėl 1 dienos? įdomu, patikrinimo metu ar labai supyktų tetos, atostogose buvo pats direktorius, sodra nieko kaip ir nemokėjo, o už tą vieną dieną, tai tik centai pasiskaičiuotų sodros įmokų.
Nieko nedaryti - direktoriams dabar už darbą poilsio metu nereikia mokėti
Serebro rašė:
Neapmokamų atostogų metu direktorius atliko grynais eur operaciją, t.y. apmokėjo tiekėjui skolą. ir ką man dabar daryti? taisyti ir atšaukti atostogas dėl 1 dienos? įdomu, patikrinimo metu ar labai supyktų tetos, atostogose buvo pats direktorius, sodra nieko kaip ir nemokėjo, o už tą vieną dieną, tai tik centai pasiskaičiuotų sodros įmokų.
2017-10-11 11:40
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373147
Tess rašė:
Tai padarome 3.02 Eur/1 val., kadangi keliauja vadovas dienpinigiai dvigubi ir mokesčių nemokame?
Aha
Tess rašė:
Tai padarome 3.02 Eur/1 val., kadangi keliauja vadovas dienpinigiai dvigubi ir mokesčių nemokame?
2017-10-11 11:32
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373142
Tess rašė:
O tai kodėl reikia apmokestinti jei dirba pusę etato?
380*1,3/2=250
Nu vat, VMI į "etatą" nežiūri...
Tess rašė:
O tai kodėl reikia apmokestinti jei dirba pusę etato?
380*1,3/2=250
2017-10-11 11:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373140
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Jau baigia atgyventi tie įsakymai. Nors yra sričių, kur jie turi būti (pvz komandiruotės įsakymas).
Aha. Ateina aplinkosauga ir kiekvienai nesąmonei reikalauja direktoriaus įsakymo:
"Ar pasitvirtinot įsakymu?"
Jo, jo 
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Jau baigia atgyventi tie įsakymai.
Nors yra sričių, kur jie turi būti (pvz komandiruotės įsakymas).
Aha. Ateina aplinkosauga ir kiekvienai nesąmonei reikalauja direktoriaus įsakymo:
"Ar pasitvirtinot įsakymu?"
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui