Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-18 09:20
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373620
Galima, jei tai yra aptarta darbo sutartyje.
2017-10-18 09:19
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1373619
Galite dirbti kur tik norite ir kiek tik norite. Išmoką gausite. Sename darbe nereikia nieko daryt.
Tik reikėtų NPD nesitaikyti.
Tik reikėtų NPD nesitaikyti.
2017-10-17 23:21
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1373611
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Kažin TELE2 galima tik 1metų senumo sąskaitas matyti mano paskyroje? Man reik 3metų senumo sąskaitų
Nemanau, kad matysite. Siūlyčiau bendrauti su Tele2.
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Kažin TELE2 galima tik 1metų senumo sąskaitas matyti mano paskyroje? Man reik 3metų senumo sąskaitų
Nemanau, kad matysite. Siūlyčiau bendrauti su Tele2.
2017-10-17 23:20
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1373610
admin123 rašė:
jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?
Suminėje apskaitoje - pusė DU.
admin123 rašė:
jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?
Suminėje apskaitoje - pusė DU.
2017-10-16 20:48
Bendra »
Darbo laikas »
#1373534
jubi rašė:
Nežinau į tą temą rašau ar ne, nes aš čia naujai ir darbo pasaulyje naujai, tad neturiu ten daug patirties šiais klausimais.
Dirbu per biuro įdarbinimo agentūrą laikina darbuotoja įv.įmonėse kur siunčia, tad algą veda jie. Nusuko man visas 8h (visą darbo dieną) ir 5 naktines valandas, kai dirbau nuo 6h (siunčia dirbti nuo 7h, bet susitarus ir jiems patvirtinus galima ir nuo 6h). Kur kreiptis, jei neišmokėtų visgi už tas valandas? Turiu užsivedusi visą darbo grafiką su dienomis ir valandomis, kuriomis dirbau bei turiu jų siųstas sms dėl patvirtintų darbo dienų ir laiko nuo kada iki kada dirbu.
Tokius klausimus sprendžia darbo ginčų komisijos (DGK prie teritorinių Darbo inspekcijos skyrių).
jubi rašė:
Nežinau į tą temą rašau ar ne, nes aš čia naujai ir darbo pasaulyje naujai, tad neturiu ten daug patirties šiais klausimais.
Dirbu per biuro įdarbinimo agentūrą laikina darbuotoja įv.įmonėse kur siunčia, tad algą veda jie. Nusuko man visas 8h (visą darbo dieną) ir 5 naktines valandas, kai dirbau nuo 6h (siunčia dirbti nuo 7h, bet susitarus ir jiems patvirtinus galima ir nuo 6h). Kur kreiptis, jei neišmokėtų visgi už tas valandas? Turiu užsivedusi visą darbo grafiką su dienomis ir valandomis, kuriomis dirbau bei turiu jų siųstas sms dėl patvirtintų darbo dienų ir laiko nuo kada iki kada dirbu.
Tokius klausimus sprendžia darbo ginčų komisijos (DGK prie teritorinių Darbo inspekcijos skyrių).
2017-10-16 17:46
Bendra »
Darbo laikas »
#1373528
Girele rašė:
Manau, kad VDI atrašė, kad tokia pamaina nėra "darbo laiko rėžimas naktį" pagal DK 117str. Matyt paklausėjas netiksliai paklausė arba netiksliai suprato.
Bet už 1 valandą turi mokėti 1,5 karto.
Bet vis tiek nekorektiškas atsakymas, kaipo tokios įstaigos. Nes tas nakties laikas neretai painiojamas apmokėjimų ir garantijų/ribojimų prasme...
Girele rašė:
Manau, kad VDI atrašė, kad tokia pamaina nėra "darbo laiko rėžimas naktį" pagal DK 117str. Matyt paklausėjas netiksliai paklausė arba netiksliai suprato.
Bet už 1 valandą turi mokėti 1,5 karto.
2017-10-16 17:10
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1373524
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
Darbo kodekse - straipsnius surašiau. Dar - 61 str. dėl atleidimo apribojimo.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Okse rašė:
Kur galėčiau pasiskaityti apie savo teises dėl DS nutraukimo sąlygų?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-10-16 16:47
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373519
246 rašė:
Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū
Įrašykite pastabą, kad pasibaigus pavaduojamo darbuotojo laikinajam nedarbingumui, papildomas susitarimas pasibaigia.
246 rašė:
Sveiki. sugrįžta po ligos darbuotojas, jį vadavo kitas pagal papildomą susitarimą, kaip įforminti papildomo susitarimo pabaigą. Ačiū
2017-10-16 16:34
Bendra »
Darbo laikas »
#1373516
jubi rašė:
Ačiū už atsakymą. VDI atrašė, kad ne, nes čia tipo ne naktinės valandos, kadangi dirbu ne nuo 22 iki 6h, tai įdomu ir daugiau išgirst nuomonių :)
Žodžiu nuraškė man visą dieną darbo ir dar naktinių nepriskaičiavo darbo valandų "biuro", belieka laukti algalapio.
Nesuprantu, kodėl taip VDI atrašė, bet jei nors dalis darbo laiko patenka į paros periodą nuo 22:00 iki 06:00, už šį laiką mokama 1,5.
jubi rašė:
Ačiū už atsakymą. VDI atrašė, kad ne, nes čia tipo ne naktinės valandos, kadangi dirbu ne nuo 22 iki 6h, tai įdomu ir daugiau išgirst nuomonių :)
Žodžiu nuraškė man visą dieną darbo ir dar naktinių nepriskaičiavo darbo valandų "biuro", belieka laukti algalapio.
2017-10-16 16:28
Bendra »
Darbo laikas »
#1373514
jubi rašė:
Sveiki. Jei dirbu nuo 6h iki 14:30 ir nuo 14:30 iki 23h?Dirbu ne visomis dienomis. tai ar už tą vieną valandą tenkančią nakties laikui (6h ir 22h), turi mokėt 1,5k daugiau?
Taip, turi mokėti 1,5.
jubi rašė:
Sveiki. Jei dirbu nuo 6h iki 14:30 ir nuo 14:30 iki 23h?Dirbu ne visomis dienomis. tai ar už tą vieną valandą tenkančią nakties laikui (6h ir 22h), turi mokėt 1,5k daugiau?
2017-10-16 16:28
Bendra »
Darbo laikas »
#1373513
admin123 rašė:
Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?
O tai jūsų manymu, egzistuoja tik du darbo laiko režimai - 5 ir 6 d.d.savaitės? Čia nei toks, nei toks. Arčiausiai suminė apskaita, bet kartojuosi - dėl laikino pakeitimo, neviršijant 40 valandų savaitės, aš netaikyčiau suminės.
admin123 rašė:
Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?
2017-10-16 16:18
Bendra »
Darbo laikas »
#1373510
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.
cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?
Dėl 2 mėnesių aš labai didelės "revoliucijos" nedaryčiau. Jeigu būtų nuolatiniam darbui toks pakeitimas, ko gero, taikyčiau suminę apskaitą, nes čia nėra įprastas 6 d.d. savaitės režimas.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.
cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?
2017-10-16 16:09
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1373506
admin123 rašė:
sakykite, o kaip nustatyti kiek viršvalandžiu bus apsaugos darbuotojams per spalio men.?
jie dirba slenkanciu grafiku: para dirb1, trys - laisvos.
seniau (iki 2017-07-01) skaiciuodavau taip: darbuotojų, dirbanciu nuo pirmad. iki penktad. darbo dienų skaičius * 8 val. gaunasi norma - 22d.*8val.-1 priešv. val.=175 val.
Paskai2iuoju kiek dirbo apsaugos darbuotojas ir atimu i6 jo val. 175 val. gaunasi virsvalandziai. juos apmokame 1.5 karto. (apskaitinis - 1 menuo).
ar ir dabar po liepos 1 d. skaiciuoti siuo principu?
O kaip kitaip?
admin123 rašė:
sakykite, o kaip nustatyti kiek viršvalandžiu bus apsaugos darbuotojams per spalio men.?
jie dirba slenkanciu grafiku: para dirb1, trys - laisvos.
seniau (iki 2017-07-01) skaiciuodavau taip: darbuotojų, dirbanciu nuo pirmad. iki penktad. darbo dienų skaičius * 8 val. gaunasi norma - 22d.*8val.-1 priešv. val.=175 val.
Paskai2iuoju kiek dirbo apsaugos darbuotojas ir atimu i6 jo val. 175 val. gaunasi virsvalandziai. juos apmokame 1.5 karto. (apskaitinis - 1 menuo).
ar ir dabar po liepos 1 d. skaiciuoti siuo principu?
2017-10-16 16:08
Bendra »
Darbo laikas »
#1373505
Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.
2017-10-16 15:21
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1373488
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
Darbdavys privalėjo jums išsaugoti darbo vietą:
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
Okse rašė:
Sveiki,
2017-10-28 baigasi mano VPA vaikui 2metukai bus, reikia grizti į darbą. Į seną darbo vietą gryžti nenorių (bet kiek žinau jos ir nebėra), jeigu man pasiulys kita darbo vietą, bet man netiks siūlomos salygos ir aš atsisakysiu pati siūlomos vietos, ko tada galiu tokėtis? kokia priklauso tokių atvejų išmoką jeigu prieitu reikalai iki atleidimo (6metai isdirbti, 2 vaikai yra) ? ar aš išvis gaučiau išmoką, nes jie man siūlė, o aš atsisakiau?
131 str. 2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jūs turite teisę nesutikti su pakeistomis sąlygomis, o tuomet turėtų būti atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 57 str., tačiau to padaryti jis negali, kol jūsų vaikui nesueis 3 metai.
Atleidžiant darbdavio valia įspėjimo terminas jums būtų 3 mėnesiai, 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Dar yra variantas - tartis šalių susitarimu (54 str.), ir tada galima tartis ir dėl kompensacijos, ir dėl atleidimo datų, - visa tai derybų klausimas. Beje, žinodama savo teises, galite ir pati teikti pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu, išmokant, pavyzdžiui, 3 ar 4 mėnesių kompensaciją.
2017-10-16 15:08
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1373487
Hanzyzz rašė:
ačiū už informaciją. Dabar darbdavys sako, jog išleisiu va tave atostogų, kad išnaudoti atostoginius, tai man kaip ir viskas tinka, per kelis mėnesius sumokės, o tie atostoginiai vistiek skaičiuosis pagal paskutinius 3 mėn?
Taip.
Hanzyzz rašė:
ačiū už informaciją. Dabar darbdavys sako, jog išleisiu va tave atostogų, kad išnaudoti atostoginius, tai man kaip ir viskas tinka, per kelis mėnesius sumokės, o tie atostoginiai vistiek skaičiuosis pagal paskutinius 3 mėn?
2017-10-16 14:25
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1373478
Hanzyzz rašė:
o jeigu mano atlyginimas valandinis vistiek žiūri paskutinių 3 mėnesių atlyginimą?
Na taip - juk valandinis atlyginimas nėra nieko ypatingo ar neįprasto 
Hanzyzz rašė:
o jeigu mano atlyginimas valandinis vistiek žiūri paskutinių 3 mėnesių atlyginimą?
2017-10-16 13:50
Bendra »
Atostogos »
#1373474
leliuks rašė:
Bet aš 06.30 kai reikėjo perskaičiuoti į d.d. jau pridėjau 3 d. Nu bet nesvarbu. O sekantis laikotarpis jau bus normaliai nuo 2017.09.15 iki 2018.09.14?
Darbuotojo laikotarpis 2017.09.14 - 2018.09.13
leliuks rašė:
Bet aš 06.30 kai reikėjo perskaičiuoti į d.d. jau pridėjau 3 d. Nu bet nesvarbu. O sekantis laikotarpis jau bus normaliai nuo 2017.09.15 iki 2018.09.14?
2017-10-16 13:23
Bendra »
Atostogos »
#1373470
leliuks rašė:
Dar prie to pačio. Įdarbinta 2005.09.14. O išminusavus vaiko priežiūros atostogas gaunasi 10 metų 2017.05.17. Nuo kurio laikotarpio dabar skaičiuoti kasmetines ir papildomas atostogas?
Sakyčiau, taip: už laikotarpį 2016.09.14 - 2017.05.17 priklauso 20 d.d., už laikotarpį 2017.05.18 - 2017.09.14 - 23 d.d.
leliuks rašė:
Dar prie to pačio. Įdarbinta 2005.09.14. O išminusavus vaiko priežiūros atostogas gaunasi 10 metų 2017.05.17. Nuo kurio laikotarpio dabar skaičiuoti kasmetines ir papildomas atostogas?
2017-10-16 11:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373454
martynas05 rašė:
Labas rytas,
Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?
ačiū.
Čia įstaigos vidaus tvarka. Mes taip "žaisti" neleidžiame, nors imti atostogas mažomis dalimis nedraudžiame.
martynas05 rašė:
Labas rytas,
Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?
ačiū.
2017-10-16 10:57
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373449
ara rašė:
Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti"
iš objekto į objektą?
Niekas labai konkrečiai jums neatsakys... Prisegu VDI atsakymą, kurį ji siunčia visiems paklausėjams apie kilnojamąjį darbą...
ara rašė:
Sveiki, mane vis neramina kam konkrečiai galima mokėti tuos priedus. Gal kas turite kokį konkretų išaiškinimą. Nes seminaruose vis pabrėžia, kad neliko žodžio "lauko". Mūsų darbuotojai kasdien dirba lauke, dažniausiai išvyksta į objektus, tai jiems mokame, o kaip darote su darbų vadovais, kurie biški ir kabinetuose patupi, tai už faktiškai dirbtas dienas objekte? O jei koks suvirintojas dirba lauke, galima jam mokėt ar ne, ar jį būtina "kilnoti"
iš objekto į objektą?
2017-10-16 10:46
Bendra »
Atostogos »
#1373446
leliuks rašė:
Tai už 11-23, už 12-23 ir t.t. iki po 5 metų?
Ir jei įdarbinta 2005.09.14 iki 2017.09.13 , iš jų nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros .Tai išsimeta beveik du metai .Tai tos trys dienos dar nepriklauso manau, nu reikia susikaičiuoti man tiksliai.
Taip: po 10 metų penkerius metus priklausys po 23 d.d., po 15 metų penkerius metus priklausys 24 d.d. ir t.t.
O dėl teisės į papildomas atostogas - tai jau pasiskaičiuokite
leliuks rašė:
Tai už 11-23, už 12-23 ir t.t. iki po 5 metų?
Ir jei įdarbinta 2005.09.14 iki 2017.09.13 , iš jų nuo 2007.09.24 iki 2009.08.31 vaiko priežiūros .Tai išsimeta beveik du metai .Tai tos trys dienos dar nepriklauso manau, nu reikia susikaičiuoti man tiksliai.
O dėl teisės į papildomas atostogas - tai jau pasiskaičiuokite
2017-10-16 10:36
Bendra »
Atostogos »
#1373442
leliuks rašė:
Tai čia irgi gaunasi kasmet po 3 d.d.?
O vaiko priežiūros atostogos tai darbuotojai į tą nepertraukiamą stažą "traukiasi"?Jei ne, tada nuo 2007 iki 2008.08.31 išsimeta?
Na ne! Už 11-15 metus priklauso 20+3, už vėlesnius 5 metus 20+3+1, dar po 5 metų 20+3+1+1 ir t.t. Ne kasmet prisideda, o kas penkerius metus po 1.
O dėl VPA - taip, jos turėtų išsimesti, nebent įmonė savo vidaus tvarkoje yra įrašiusi kitaip.
leliuks rašė:
Tai čia irgi gaunasi kasmet po 3 d.d.?
O vaiko priežiūros atostogos tai darbuotojai į tą nepertraukiamą stažą "traukiasi"?Jei ne, tada nuo 2007 iki 2008.08.31 išsimeta?
O dėl VPA - taip, jos turėtų išsimesti, nebent įmonė savo vidaus tvarkoje yra įrašiusi kitaip.
2017-10-16 10:20
Bendra »
Atostogos »
#1373438
Girele rašė:
Po 2020 metų - jau kasmet turės po 20+3+3 = 26 d.d atostogų ir t.t.
Argi?
Girele rašė:
Po 2020 metų - jau kasmet turės po 20+3+3 = 26 d.d atostogų ir t.t.
2017-10-16 09:24
Bendra »
Atostogos »
#1373432
leliuks rašė:
Labas rytas.
Nuo 2005.09.14 iki 2015.09.13 gaunasi 10 metų ir prisideda po 3 d.
Tai nuo 2015.09.14 iki 2016.09.13 3 kalendorinės dienos
Nuo 2016.09.14 iki 2017.09.13 3 kalendorinės dienos. Tai iš viso už stažą 6 k.d.?
A tai jūs čia kasmet norit "damest" po 3 dienas? Neblogai, neblogai 
leliuks rašė:
Labas rytas.
Nuo 2005.09.14 iki 2015.09.13 gaunasi 10 metų ir prisideda po 3 d.
Tai nuo 2015.09.14 iki 2016.09.13 3 kalendorinės dienos
Nuo 2016.09.14 iki 2017.09.13 3 kalendorinės dienos. Tai iš viso už stažą 6 k.d.?
2017-10-16 09:23
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373430
Atsakinga rašė:
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
Taip, termino paskutinė diena yra atleidimo diena,
Atsakinga rašė:
Bet atleidimo data ir gaunasi 11-06, t.y. paskutinė 20 k.d. termino diena? ar turi pilnai būt praėjęs visas terminas pilnai ir tik sekanti diena atleidimo?
P.S. kažkada su VDI konsultavausi, tai sakė, kad paskutinė termino diena jau gali būti atleidimo diena, bet dabar suabejojau ar teisingai supratau.
2017-10-16 09:01
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373426
admin123 rašė:
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?
Jei yra sukaupta daugiau nei 1 d.d. - priklauso.
admin123 rašė:
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?
2017-10-16 08:41
Bendra »
Sodra »
#1373423
ausriki23 rašė:
bet tas pats sam kaip ir kitiems?
Toks pat, bet teikiamas atskirai
ausriki23 rašė:
bet tas pats sam kaip ir kitiems?
2017-10-16 08:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373422
Simonana rašė:
(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.
Nuo 18 dienos.
Simonana rašė:
(ar nuo 17 d. terminas skaičiuojasi ar nuo 18 d. pradedamas skaičiuoti?)
Ačiū.
2017-10-16 08:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373421
RasaMatul rašė:
Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
Įprasta darbo sutartis - tik darbo laiko režimą reikia tinkamai aprašyti.
RasaMatul rašė:
Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui