Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-20 11:26
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1373886
ErnestaL rašė:
Neatidaro nuorodos :(
Kopijuokite, juk rašau, kad neveikia...
ErnestaL rašė:
Neatidaro nuorodos :(
2017-10-20 11:21
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1373883
ErnestaL rašė:
O jei paslaugos? Pavyzdžiui už facebooko reklamą, tai jau nereikia?
www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD...+klasifikatoriaus+kodai/d9863afd-2da6-405c-addc-ac6db7d748e9
Tik kopijuokite nuorodą, nes ji kažkaip nepilnai įsikelia.
ErnestaL rašė:
O jei paslaugos? Pavyzdžiui už facebooko reklamą, tai jau nereikia?
Tik kopijuokite nuorodą, nes ji kažkaip nepilnai įsikelia.
2017-10-20 11:15
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1373877
ErnestaL rašė:
Ar reikia teikti į isaf gautus "Invoice" iš Europos sąjungos PVM mokėtojų. Išrašo su 0 tarifu. Mūsų įmonei asiranda prievolė prisiskaičiuoti PVM. Jei taip, tai mokesčio tarifą nurodyti 21 proc? ir koks klasifikatoriaus kodas?
Reikia, jei prekės - PVM16.
ErnestaL rašė:
Ar reikia teikti į isaf gautus "Invoice" iš Europos sąjungos PVM mokėtojų. Išrašo su 0 tarifu. Mūsų įmonei asiranda prievolė prisiskaičiuoti PVM. Jei taip, tai mokesčio tarifą nurodyti 21 proc? ir koks klasifikatoriaus kodas?
2017-10-20 10:51
Apskaita & Auditas »
DARBUOTOJO asmens kortele »
#1373868
Serebro rašė:
Galite iš vis nepildyti darbuotojo kortelės. Tokiu atveju darbo užmokesčio priskaitymo suvestinė bus saugoma tokiu terminu, kaip darbuotojo kortelė.
Manau, kad klausimas buvo ne apie DU kortelę 
Serebro rašė:
Galite iš vis nepildyti darbuotojo kortelės. Tokiu atveju darbo užmokesčio priskaitymo suvestinė bus saugoma tokiu terminu, kaip darbuotojo kortelė.
2017-10-20 10:48
Apskaita & Auditas »
DARBUOTOJO asmens kortele »
#1373866
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima pildyti darbuotojo asmens kortelę, kurią pasidarę pagal savo poreikius, o ne 2000 m. rekomenduojamą Statistikos departamento?
Taip, žinoma - rekomenduojama tai ir nėra privaloma.
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima pildyti darbuotojo asmens kortelę, kurią pasidarę pagal savo poreikius, o ne 2000 m. rekomenduojamą Statistikos departamento?
2017-10-20 09:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373852
Na, visai ne toje temoje įdėjot 
2017-10-20 09:36
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1373849
provanse rašė:
Dar norėjau paklausti dėl prastovų - ar nereikia pranešti Sodrai? Ar pildoma kokia nors forma Sodrai dėl prastovų?
Sodrai nereikia, jei tai ne dėl darbuotojo kaltės - juk už prastovas mokama.
provanse rašė:
Dar norėjau paklausti dėl prastovų - ar nereikia pranešti Sodrai? Ar pildoma kokia nors forma Sodrai dėl prastovų?
2017-10-20 08:43
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1373838
LinaG rašė:
Jūs nejuokaujate, taip? Tikrai galima? Tuomet mums būtų idealiausias variantas. Ačiū.
Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas - 200 eurų per mėnesį." O apie lankstų grafiką kaip teisingai parašyti?
Mane informavo, kad jei nėra nurodytos d.d., t.y. tarkim "Nustatoma 20val. darbo savaitė.", tai automatiškai laikoma, kad 5d. darbo savaitė.
Nejuokauju - jei parašysite, kad lankstus grafikas, tai ir nereikš, kad 5 d.d. savaitė. Jei ne visada dirbs 20 valandų, tai būtų galima rašyti, jog pvz nuo 10 iki 20 valandų. Tiesiogiai DK lyg ir nenumato tokios neapibrėžtos normos, bet jei su darbuotoju susitariate dėl to, tai nieko čia blogo nėra.
LinaG rašė:
Jūs nejuokaujate, taip? Tikrai galima? Tuomet mums būtų idealiausias variantas. Ačiū.
Taip ir rašyti:
"Nustatoma 20val. darbo savaitės trukmė. Nustatomas pastovus mėnesinis atlyginimas - 200 eurų per mėnesį." O apie lankstų grafiką kaip teisingai parašyti?
Mane informavo, kad jei nėra nurodytos d.d., t.y. tarkim "Nustatoma 20val. darbo savaitė.", tai automatiškai laikoma, kad 5d. darbo savaitė.
2017-10-20 08:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1373835
Violeta151 rašė:
Norime atleisti darbuotoją dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Nepatinka direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima atleisti ?
DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?
Jei dėl bandomojo laikotarpio - tai 36 str. 3 d.
Violeta151 rašė:
Norime atleisti darbuotoją dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Nepatinka direktorei kaip dirba ir per mažai įmonė turi pajamų išlaikyti darbo vietą.
Pagal kokį DK straipsnį galima atleisti ?
DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?
2017-10-19 16:37
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1373810
Įmanoma, aišku Nustatote lankstų grafiką ir pirmyn
Nustatote lankstų grafiką ir pirmyn
2017-10-19 14:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1373793
Tai juk nedirbs tas darbuotojas 6 d.d. savaitę!
O sutartyje - jokių pusės etatų. Kiek sutarta dirbti, tiek ir rašote.
O sutartyje - jokių pusės etatų. Kiek sutarta dirbti, tiek ir rašote.
2017-10-19 13:40
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1373787
LinaG rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi į Jus prašydama patarimo. Kaip nustatyti ir taisyklingai, tai nurodyti darbo sutartyje, jei:
Asmuo įdarbinamas dirbti tik šeštadieniais, 0,5 etato ir nustatytas pastovus atlyginimas 200 eur./mėn.
Labai Jums būsiu dėkinga, jei padėsite gražiai ir aiškiai suformuluoti. Ačiū.
O kaip jūs pati įsivaizduojate "pusę etato" tik šeštadieniais? Tai būtų pusė mėnesio normos sukišta į 4-5 darbo dienas?
P. S. etato sąvoka nelabai egzistuoja...
LinaG rašė:
Laba diena,
Kreipiuosi į Jus prašydama patarimo. Kaip nustatyti ir taisyklingai, tai nurodyti darbo sutartyje, jei:
Asmuo įdarbinamas dirbti tik šeštadieniais, 0,5 etato ir nustatytas pastovus atlyginimas 200 eur./mėn.
Labai Jums būsiu dėkinga, jei padėsite gražiai ir aiškiai suformuluoti. Ačiū.
O kaip jūs pati įsivaizduojate "pusę etato" tik šeštadieniais? Tai būtų pusė mėnesio normos sukišta į 4-5 darbo dienas?
P. S. etato sąvoka nelabai egzistuoja...
2017-10-19 13:04
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373779
jorja rašė:
jei darbuotojai nepriestarauja... ar gerai, jei duodam laisva diena, o uz spali apmokame uz 22 d,d kaip DS numatyta, dar pasitiklsinsiu uz komadirote gi ne VDU , o normalus DU?
Na, čia jau jūsų įmonės tvarka. O dėl apmokėjimo - įsiskaitykite į 107 str.
jorja rašė:
jei darbuotojai nepriestarauja... ar gerai, jei duodam laisva diena, o uz spali apmokame uz 22 d,d kaip DS numatyta, dar pasitiklsinsiu uz komadirote gi ne VDU , o normalus DU?
2017-10-19 12:50
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373774
jorja rašė:
norisi žinot kaip turi būti iš tiesų......
Dabartinis kodeksas turi tokią savybę: vienos tiesos nėra
jorja rašė:
norisi žinot kaip turi būti iš tiesų......
Dabartinis kodeksas turi tokią savybę: vienos tiesos nėra
2017-10-19 12:40
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373772
jorja rašė:
galvojau, jei suteikiama laisva diena, tai kaip ir nereiktų...
Na, jei klaustumėte VDI, tai sakytų, jog reikia. Yra ir kitokių nuomonių
jorja rašė:
galvojau, jei suteikiama laisva diena, tai kaip ir nereiktų...
2017-10-19 12:30
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373770
jorja rašė:
ups, dar pasitikslinsiu spalis 22 d. d. - tai aš už tiek ir mokėsiu?, komandiruotę tik atžymiu žiniaraštyje (mokesiu uz spali - uz 22 d.d.), - teisingai?
O už šeštadienį nemokėsite?
jorja rašė:
ups, dar pasitikslinsiu spalis 22 d. d. - tai aš už tiek ir mokėsiu?, komandiruotę tik atžymiu žiniaraštyje (mokesiu uz spali - uz 22 d.d.), - teisingai?
O už šeštadienį nemokėsite?
2017-10-19 12:17
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1373767
Violate rašė:
Tai dabar nereikia rašyti dėl pravaikštos nieko (jei neatleidžiame), tik paimti pasiaiškinimą ir laukti (kol nervai vadovui neatlaikys( vėl padarys pravaikštą) ir atleis ?
Galite ir dar kokį perspėjimą darbuotojui surašyti
Violate rašė:
Tai dabar nereikia rašyti dėl pravaikštos nieko (jei neatleidžiame), tik paimti pasiaiškinimą ir laukti (kol nervai vadovui neatlaikys( vėl padarys pravaikštą) ir atleis ?
2017-10-19 12:10
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373765
Pridursiu: jei suteiksite laisvą pirmadienį, tai už jį paliekamas įprastas DU, o ne VDU.
2017-10-18 14:52
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373698
Kristiana__ rašė:
Jeigu taip pastoviai kaitalioste tuos dienpinigius, gali prisikabinti, kad taip pritempinėjat prie darbo užmokesčio.
Žiūrint formaliai - ar tai yra pažeidimas?
Kristiana__ rašė:
Jeigu taip pastoviai kaitalioste tuos dienpinigius, gali prisikabinti, kad taip pritempinėjat prie darbo užmokesčio.
Žiūrint formaliai - ar tai yra pažeidimas?
2017-10-18 14:21
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373690
KALANKE rašė:
Dar pasitikslinsiu kad nepridirbčiau. Išvažiavo birželio 1. surašėm 100 procentų. Liepos 15 vadovas parašo įsakymą, o darbuotojas pasirašo, kad remiantis blogesne ar remiantis geresne finansine padėtimi dienpinigiai mažinami, (rba dienpinigiai didinami priklauso nuo situacijos). Iki liepos 15d. turėčiau mokėti 100 , po liepos kitokį procentą dienpinigių?
Įsakymu patikslinate normas, ir tiek.
KALANKE rašė:
Dar pasitikslinsiu kad nepridirbčiau. Išvažiavo birželio 1. surašėm 100 procentų. Liepos 15 vadovas parašo įsakymą, o darbuotojas pasirašo, kad remiantis blogesne ar remiantis geresne finansine padėtimi dienpinigiai mažinami, (rba dienpinigiai didinami priklauso nuo situacijos). Iki liepos 15d. turėčiau mokėti 100 , po liepos kitokį procentą dienpinigių?
Įsakymu patikslinate normas, ir tiek.
2017-10-18 12:38
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373671
KALANKE rašė:
Nu jo, įdomiai, ar dirbs valandą ar dvi atostogų darbuotojui tiek pat priklauso.
Žinoma, kad tiek pat. Visi turi teisę į vienodos trukmės poilsį (neskaitant to, kad kai kuriems priklauso ilgesnis poilsis). Net jeigu valandą per mėnesį dirbtų. Skirtumas yra tik apmokėjime.
KALANKE rašė:
Nu jo, įdomiai, ar dirbs valandą ar dvi atostogų darbuotojui tiek pat priklauso.
Žinoma, kad tiek pat. Visi turi teisę į vienodos trukmės poilsį (neskaitant to, kad kai kuriems priklauso ilgesnis poilsis). Net jeigu valandą per mėnesį dirbtų. Skirtumas yra tik apmokėjime.
2017-10-18 10:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373651
KALANKE rašė:
Ir dabar 06.30 perskaičiavus į d.d. tas dienas dauginu iš 9,52? Ir tai bus komepnsacija.
Taip.
KALANKE rašė:
Ir dabar 06.30 perskaičiavus į d.d. tas dienas dauginu iš 9,52? Ir tai bus komepnsacija.
Taip.
2017-10-18 10:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373646
KALANKE rašė:
1.Tai imti 3 DS nustatytus DU ir dalinti iš 3 mėnesio darbo dienų?
2. DS nustatytas DU yra daug mažesnis nei MMA. Tik 200 eurų, nes dirbta tik po 1 val.
200+200+200/20+22+21?=9.52 Spalio 380/22*1=17.27.Tai imti 17.27?
Oi vargeli... Kodėl lyginat visiškai skirtingus dydžius? Alga yra daug didesnė negu MMA! Ir jei grafike dienos trukmė yra 1 valanda, tai jos niekaip negalime lyginti su 8 val. trukmės diena, todėl lyginame su 1 valandos vidurkiu 380/175=2,17. Taigi jūsų VDU yra gerokai didesnis!
KALANKE rašė:
1.Tai imti 3 DS nustatytus DU ir dalinti iš 3 mėnesio darbo dienų?
2. DS nustatytas DU yra daug mažesnis nei MMA. Tik 200 eurų, nes dirbta tik po 1 val.
200+200+200/20+22+21?=9.52 Spalio 380/22*1=17.27.Tai imti 17.27?
Oi vargeli... Kodėl lyginat visiškai skirtingus dydžius? Alga yra daug didesnė negu MMA! Ir jei grafike dienos trukmė yra 1 valanda, tai jos niekaip negalime lyginti su 8 val. trukmės diena, todėl lyginame su 1 valandos vidurkiu 380/175=2,17. Taigi jūsų VDU yra gerokai didesnis!
2017-10-18 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373640
KALANKE rašė:
Tai kad tie laikotarpiai tušti.
Ar paskaitėte, ką parašiau? Ar darbo sutartis irgi tuščia?
Jei DU minimalus, tai dar turite atsižvelgti į spalio MMA vidurkį.
KALANKE rašė:
Tai kad tie laikotarpiai tušti.
Ar paskaitėte, ką parašiau? Ar darbo sutartis irgi tuščia?
Jei DU minimalus, tai dar turite atsižvelgti į spalio MMA vidurkį.
2017-10-18 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373639
KALANKE rašė:
Tai kad tie laikotarpiai tušti.
Ar paskaitėte, ką parašiau? Ar darbo sutartis irgi tuščia?
Jei DU minimalus, tai dar turite atsižvelgti į spalio MMA vidurkį.
KALANKE rašė:
Tai kad tie laikotarpiai tušti.
Ar paskaitėte, ką parašiau? Ar darbo sutartis irgi tuščia?
Jei DU minimalus, tai dar turite atsižvelgti į spalio MMA vidurkį.
2017-10-18 10:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373636
KALANKE rašė:
Užmiršau parašyti kad trys metai nedirba.
Ir kas?
KALANKE rašė:
Užmiršau parašyti kad trys metai nedirba.
Ir kas?
2017-10-18 09:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1373625
Tikrai nereikia. Apskritai žmogui niekas nedraudžia kad ir 10 darboviečių turėti.
2017-10-18 09:22
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1373624
KALANKE rašė:
Ta prasme, kas turi būti aptarta-ar dienpinigių mažinimas?
Taip, dienpinigių mažinimas.
KALANKE rašė:
Ta prasme, kas turi būti aptarta-ar dienpinigių mažinimas?
Taip, dienpinigių mažinimas.
2017-10-18 09:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373622
KALANKE rašė:
Darbuota po vaiko priežiūros atostogų į darbą negrįžta. Šiandien atleidimo diena. VDU skaičiuoti iš kokio laikotarpio, nes dirbo po 1 val.per dieną? Ir dar jei dirbta 1 va. per dieną tai priklauso normalios atostogos?
Skaičiuojamasis laikotarpis 7,8,9 mėn. Imamas DS nustatytas DU ir dalijamas iš grafiko valandų.
KALANKE rašė:
Darbuota po vaiko priežiūros atostogų į darbą negrįžta. Šiandien atleidimo diena. VDU skaičiuoti iš kokio laikotarpio, nes dirbo po 1 val.per dieną? Ir dar jei dirbta 1 va. per dieną tai priklauso normalios atostogos?
Skaičiuojamasis laikotarpis 7,8,9 mėn. Imamas DS nustatytas DU ir dalijamas iš grafiko valandų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui