Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-16 08:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373420
Almira rašė:
Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?
Žinoma, kad nereikia.
Almira rašė:
Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?
2017-10-15 17:32
Darbo teisė »
Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu. »
#1373412
ausruneg1 rašė:
Sveiki, kaip dabar pagal nauja DK išėjimas iš darbo bandomoju laikotarpiu? Jei darbuotojas dar dirba tik savaitę ir šiandien pranešė, kad ryt jau nedirbs, jam netinka toks darbas... Kaip pagal dabartini DK, kiek laiko jis turi atidirbti, prieš kiek laiko pranešti?
3 d.d.
ausruneg1 rašė:
Sveiki, kaip dabar pagal nauja DK išėjimas iš darbo bandomoju laikotarpiu? Jei darbuotojas dar dirba tik savaitę ir šiandien pranešė, kad ryt jau nedirbs, jam netinka toks darbas... Kaip pagal dabartini DK, kiek laiko jis turi atidirbti, prieš kiek laiko pranešti?
2017-10-15 14:59
Bendra »
Sodra »
#1373404
ausriki23 rašė:
sveiki.jai darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutarti uz 9 men ka reikia pateikti? sam kaip visiems?
SAM su to darbuotojo procentais. Ne visai kaip visiems.
ausriki23 rašė:
sveiki.jai darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutarti uz 9 men ka reikia pateikti? sam kaip visiems?
SAM su to darbuotojo procentais. Ne visai kaip visiems.
2017-10-13 19:35
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1373397
xxbuhalterisxx rašė:
Sveiki,
Nerandu informacijos, todėl suabejojau, gal žinote ar nuo 2017m liepos 01d. tebegalioja 3 metų ribojimas,kai atleidžiamam darbuotojui negalima mokėti piniginės kompensacijos daugiau nei už 3 metus? Ačiū.
Ar kodekse bandėte ieškoti? 
127 str.
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Iki 2020 m. liepos 1 d. galima naudotis sukauptomis visomis atostogomis.
xxbuhalterisxx rašė:
Sveiki,
Nerandu informacijos, todėl suabejojau, gal žinote ar nuo 2017m liepos 01d. tebegalioja 3 metų ribojimas,kai atleidžiamam darbuotojui negalima mokėti piniginės kompensacijos daugiau nei už 3 metus? Ačiū.
127 str.
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Iki 2020 m. liepos 1 d. galima naudotis sukauptomis visomis atostogomis.
2017-10-13 18:09
Apskaita & Auditas »
valiutos konvertavimas »
#1373395
Joobaa rašė:
Gauta viešbučio sąskaita 08.29, pati nakvynė buvo 09.12-14, ar valiutų kursą reikia žiūrėti 08.29 datos?
Sąskaitos datos.
Joobaa rašė:
Gauta viešbučio sąskaita 08.29, pati nakvynė buvo 09.12-14, ar valiutų kursą reikia žiūrėti 08.29 datos?
Sąskaitos datos.
2017-10-13 17:54
Bendra »
Atostogos »
#1373392
leliuks rašė:
Tiesa, o dabar kai eina atostogų už ankstesnius laikotarpius tai parsiskaičiuoti ir kas priklausė 28 k.d. prilyginti 20 darbo dienų?
Nu tai suskaičiuojat likutį darbo dienomis, ir dabar jau suteikiate atostogas darbo dienomis. Ir dar žiūrėkite, kada pradės priklausyti papildomos atostogos.
leliuks rašė:
Tiesa, o dabar kai eina atostogų už ankstesnius laikotarpius tai parsiskaičiuoti ir kas priklausė 28 k.d. prilyginti 20 darbo dienų?
Nu tai suskaičiuojat likutį darbo dienomis, ir dabar jau suteikiate atostogas darbo dienomis. Ir dar žiūrėkite, kada pradės priklausyti papildomos atostogos.
2017-10-13 17:28
Bendra »
Atostogos »
#1373386
Na, kad ne: atėmus VPA dienas, gaunasi 278,62 k.d. Atimam 197 atostogautas, lieka 81,62 k.d. +5/7=58,3=59 
2017-10-13 17:03
Bendra »
Atostogos »
#1373381
leliuks rašė:
Padėkit susigaudyti nes susipainiojau.
Darbuotoja dirba nuo 2005.09.14 . vaiko priežiūros atostogos nuo 2017.09.24 iki 2009.08.31. Atostogauta iki 2017.06.30 197 k.d. . Prerskaičiavus į darbo dienas gaunu 79.?
Kiek dienų VPA? Ir turbūt ne nuo 2017.09.24....
leliuks rašė:
Padėkit susigaudyti nes susipainiojau.
Darbuotoja dirba nuo 2005.09.14 . vaiko priežiūros atostogos nuo 2017.09.24 iki 2009.08.31. Atostogauta iki 2017.06.30 197 k.d. . Prerskaičiavus į darbo dienas gaunu 79.?
2017-10-13 16:37
Bendra »
Sodra »
#1373378
admin123 rašė:
tarkim sienadien turiu nemokamas atostogas ir darbdavys yra jau praneses 12 sd Sodrai, nuejus i gydimo istaiga priims, nesukels problemu tai jog siandien esu nedrausta?
Tai kad esate drausta, kokios problemos? Vat išdavus nedarbingumo pažymėjimą, už NA laiką nebūtų mokama ligos išmoka. Nebent NA būtų atšauktos.
admin123 rašė:
tarkim sienadien turiu nemokamas atostogas ir darbdavys yra jau praneses 12 sd Sodrai, nuejus i gydimo istaiga priims, nesukels problemu tai jog siandien esu nedrausta?
2017-10-13 14:47
Bendra »
Įsakymai »
#1373368
smalsuole rašė:
Sveiki, jei ant pvz. atostogų prašymo yra uždėta direktoriaus viza, kad "išleisti apmok.atostogų nuo tada ir tada" , pasirašyta vadovo, uždėtas įm. antspaudas, ar dar būtinas atskiras įsakymas tam?
Tikrai ne 
smalsuole rašė:
Sveiki, jei ant pvz. atostogų prašymo yra uždėta direktoriaus viza, kad "išleisti apmok.atostogų nuo tada ir tada" , pasirašyta vadovo, uždėtas įm. antspaudas, ar dar būtinas atskiras įsakymas tam?
2017-10-13 13:09
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373361
amadina22 rašė:
Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit , aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.
Aš suprantu... Patikėkite, ir aš "baruosi" dėl daugelio suveltų nuostatų ir esu pikta, ir dar nežinau, kaip aprašyti vidaus dokumentuose, nes pas mus yra daug specifikos, o apie specifikas niekas nėra pagalvojęs kepdamas įstatymus. 
VDI ir VMI atsakymai kartais "pribloškia" savo siauru ir net buku požiūriu... 
amadina22 rašė:
Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit
, aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.
VDI ir VMI atsakymai kartais "pribloškia" savo siauru ir net buku požiūriu...
2017-10-13 12:51
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373359
amadina22 rašė:
Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.
Jei norite vengti rizikos, tai nustatykite tam tikras vienodas išmokas, ir mokėkite.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.
Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais.
amadina22 rašė:
Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.
Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais.
2017-10-13 12:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373357
ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais
Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...
ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...
2017-10-13 12:43
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373356
amadina22 rašė:
tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.
Tai juk parašiau - niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Čia įmonė sprendžia. Bet VMI gali kilti klausimas, ar tikrai tas, kuris uždirba 900 €, iš tiesų patiria 450 € padidėjusių išlaidų. Tai čia tik toks pastebėjimas
amadina22 rašė:
tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.
2017-10-13 12:34
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373353
amadina22 rašė:
Tai tada ir skirtingi atlyginimai diskriminavimas Vienas žmogus uždirba 300, kitas 3000, tai čia tada diskriminavimas. Vat aš ir nesuprantu ar reikia kad nediskriminuoti mokėti visiems vienodai už dieną, ar lyginti su baziniu darbo užmokesčiu. Kad kas paaiškintų kaip suprasti?
Nu tai va - už tą patį darbą negali būti skirtingi atlyginimai, nebent yra kitokių aplinkybių (stažas, patirtis ir t.t.). 
Maksimali riba, esant skirtingiems DU, žinoma, bus skirtinga. O kai dėl pačių išmokų, tai niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Įmonė pati sprendžia ir nustato.
Dar pacituosiu, kas iš esmės turėtų nulemti šių išmokų dydį:
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką
amadina22 rašė:
Tai tada ir skirtingi atlyginimai diskriminavimas
Vienas žmogus uždirba 300, kitas 3000, tai čia tada diskriminavimas. Vat aš ir nesuprantu ar reikia kad nediskriminuoti mokėti visiems vienodai už dieną, ar lyginti su baziniu darbo užmokesčiu. Kad kas paaiškintų kaip suprasti?
Maksimali riba, esant skirtingiems DU, žinoma, bus skirtinga. O kai dėl pačių išmokų, tai niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Įmonė pati sprendžia ir nustato.
Dar pacituosiu, kas iš esmės turėtų nulemti šių išmokų dydį:
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką
2017-10-13 12:20
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373351
amadina22 rašė:
Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.
Gali ir nebūti vienodos, bet tam turi būti kažkoks pagrindas... Jei labai skirtingos - tai reikėtų turėt kažkokių argumentų, kodėl. Jų dydį juk turėtumėte numatyti įmonės vidaus dokumentuose, o šiuose turėtų būti vengiama bet kokio diskriminavimo ar pan.
amadina22 rašė:
Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.
2017-10-13 11:57
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1373348
Gelanga rašė:
Bet skaičiuoju iš faktiškai nustatytų valandų skaičiaus ar darbuotojo išdirbtų valandų?
VDU skaičiuojant imamos faktiškai dirbtos valandos!
Gelanga rašė:
Bet skaičiuoju iš faktiškai nustatytų valandų skaičiaus ar darbuotojo išdirbtų valandų?
2017-10-13 11:48
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1373343
Gelanga rašė:
Laba diena,
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Nedarbingumas nuo 10,11. Darbuotojui 10.11 pagal grafiką laisva, o 10.12 darbas (11 val.)
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip:
7 mėn. 380/20 d.d.
8 mėn. 403,89/22 d.d.
9 mėn. 391,40/21 d.d.
1175,29/63= 18.66*80%=14.93 ir šitą sumą nurodau NP-SD
Ačiū už atsakymą.
Ne. Skaičiuojate valandinį VDU ir jį dauginate iš 11 val.
Nejaugi jūsų darbuotojas tais mėnesiais dirbo 20/22/21 d.d. ???
Gelanga rašė:
Laba diena,
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Nedarbingumas nuo 10,11. Darbuotojui 10.11 pagal grafiką laisva, o 10.12 darbas (11 val.)
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip:
7 mėn. 380/20 d.d.
8 mėn. 403,89/22 d.d.
9 mėn. 391,40/21 d.d.
1175,29/63= 18.66*80%=14.93 ir šitą sumą nurodau NP-SD
Ačiū už atsakymą.
Nejaugi jūsų darbuotojas tais mėnesiais dirbo 20/22/21 d.d. ???
2017-10-13 11:37
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373336
Tos išmokos skirtos kompensuoti padidėjusioms išlaidoms. Taigi, jei tos išmokos yra labai skirtingos, tai turėtų būti tam koks nors pagrindas.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus.
2017-10-13 10:10
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373328
Violate rašė:
Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.
Na, kodekse nėra "nenustatytos apimties" sutarčių, o darbo laiko norma turėtų būti nurodyta. Žr. 112 - 113 str.
Galbūt verta nustatyti vidutinę savaitės trukmę ir taikyti suminę. Žiūrėkite pagal savo darbo pobūdį.
Violate rašė:
Ar galima sutartyje rašyti "20 -40 val. darbo savaitė" ? Ačiū už atsakymą.
Galbūt verta nustatyti vidutinę savaitės trukmę ir taikyti suminę. Žiūrėkite pagal savo darbo pobūdį.
2017-10-13 09:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373322
681202 rašė:
susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist
Tai vat - kaip Tokiais atvejais sudaromos terminuotos...
681202 rašė:
susirgo darbuotoja priimam kitą laike nedarbingumo, tai DS bus jau terminuota ar taip suprantu, o gal galima rašyt neterminuota bet kaip paskui atleist
Tokiais atvejais sudaromos terminuotos...
2017-10-13 09:21
Bendra »
Sodra »
#1373319
Atimk rašė:
Kokios nesąmonės tai turi atleisti ir vėl priimti, o nepanaudotas atostogas irgi reikia išmokėti? Nors niekas to darbuotojo neatleis?
Kadangi neatleidžiate, tai ir kompensacijų nemokate.
Atimk rašė:
Kokios nesąmonės tai turi atleisti ir vėl priimti, o nepanaudotas atostogas irgi reikia išmokėti? Nors niekas to darbuotojo neatleis?
2017-10-13 09:15
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373318
chadovile rašė:
O skaičiuojant VDU ar traukiasi kilnojamojo darbo kompensacija? skaičiuojant atostogas ar atleidimą iš darbo
Ne, nes tai ne darbo užmokestis.
chadovile rašė:
O skaičiuojant VDU ar traukiasi kilnojamojo darbo kompensacija? skaičiuojant atostogas ar atleidimą iš darbo
2017-10-13 08:29
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1373313
rimeja rašė:
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
Čia šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, galima ir už vieną kartą atleisti. Tik viską tinkamai dokumentuokite.
Jei tas darbuotojas sumanytų apskųsti atleidimą, įrodinėti teks darbdaviui.
rimeja rašė:
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
Jei tas darbuotojas sumanytų apskųsti atleidimą, įrodinėti teks darbdaviui.
2017-10-12 22:02
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373304
chadovile rašė:
O gal galite imesti naujausius komentarus?
Kad ir čia
kilnojamo darbo kompensacija
Atkreipkite dėmesį, kad jie visada dar primena ir tai, kaip buvo anksčiau. Žiūrėkite į datas.
chadovile rašė:
O gal galite imesti naujausius komentarus?
kilnojamo darbo kompensacija
Atkreipkite dėmesį, kad jie visada dar primena ir tai, kaip buvo anksčiau. Žiūrėkite į datas.
2017-10-12 21:44
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373302
Kodėl jūs skaitote senus pavyzdžius ir nežiūrite į naujausius komentarus ir pagaliau - patį kodeksą? Juk nuo liepos tai pasikeitė. Yra vienas ribojimas - 50 % bazinio atlyginimo.
2017-10-12 21:30
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1373298
chadovile rašė:
tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.
Nereikia lyginti.
Regis, "įsiskaitėte" į tvarką, kuri galiojo iki 2017. 06.30.
chadovile rašė:
tik dabar gerai isiskaiciau, kad reikia lyginti su dienpinigiais Lietuvoje.
Nereikia lyginti.
Regis, "įsiskaitėte" į tvarką, kuri galiojo iki 2017. 06.30.
2017-10-12 21:29
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1373297
Nugi sakau: darbdavys privalo darbuotojui įteikti rašytinį sprendimą. Žr berods 65 str.
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...
2017-10-12 20:28
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1373292
Violate rašė:
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.
Violate rašė:
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui