akiniuota rašė:
Jei būtų viena kita- tai taisyčiau, bet koks 80 procentų nesutampa. Aš netaisau...

akiniuota rašė:
Bet ir nesako, brūkšniūką dėti

akiniuota rašė:
Aš ir tik pažiūriu, ar nėra tokių sąskaitų, kurių mes neturėtume. Daugiau nekreipiu dėmesio. Kad ir dabar įėjau pažiūrėt, tai ant sąskaitos randu tarkim SF-T Nr. 0123. Aš taip ir rašau sau vesdama į programą. O jie rašo SF-T-0123. Na tai kaip man atspėt Kad dar rašytų kaip rekomenduojama, bet "Nr" vientisai.
Įdomu kaip jie spręs šį reikalą, nes įtariu vienetai taisosi ir derinasi su įmonėm

Gita1 rašė:
o neturėt tada būti taikoma suminė?

martynas05 rašė:
jei nebūtų darbuotojo sutikimo tik tada skaitytųsi kaip viršvalandžiai?

ritukse rašė:
Aišku ačiū o straipsnį gal geriau 55 str

ritukse rašė:
o vyrą išlesi jei jei bus nenutraukta atostogos vaikui prižiūrėti

Okse rašė:
Sveiki,

Gįžtu iš 2metų trukusiu dekretinių. Mano darbo vieta panaikinta, pasiūlė kitą darbą su prastesnėm sąlygom, man jis netinka. Eisim prie derybų, jūsų nuomone kiek galėčiau prašyti ar tikėtis gauti išeitinių? išdirbta 6metai, 2 vaikai vienas 2 metuku kitas 6 metuku.

ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja dabar yra vaiko priežiūros atostogose , bet nuo rytojaus nori kad vyras eitų atostogų vaiką prižiūrėti o ji pati išeina iš darbo Tai pirmiausia šiandien nutrauku vaiko priežiūros atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė nepriklauso

linasjukna rašė:
Pietavo direktorius, darbuotojai ir klientai, tai 75 proc bus leidziami ir 25 neleidziami?

linasjukna rašė:
Laba diena, įmonės direktorius ir keli darbuotojai vyko į komandiruotę, kur susitiko su klientais, bei dalyvavo mokymuose, įmonė bovo užsakiusi viežbutį už kurį apmokėjo pavedimu, tačiau įmonės direktorius eidamas pietauti atsiskaitydavo įmonės kortele ir dar vieną kartą mokėjo grynais, tačiau parvežė čekį, ar galima tai traukti į komandiruočių sąnaudas ir tai jam kompensuoti?

martynas05 rašė:
sveiki,

Sakykite jei turime darb. (medikas) dirbantį 19 val. per savaitę. Nori šias visas valandas atidirbti per dvi dienas (dirbo iki tol 3 dienas savaitėje), t.y. dvi dienas po 9,5 valandos. Ar taip įmanoma? Ar jau čia skaitysis viršvalandžiai? Ačiū.

citrus rašė:
Laba ačiū, atsakėte kaip VDI specialistas :)

citrus rašė:
Laba diena, gal kas pasidalinsite informacija kaip apskaičiuoti VDU atostoginiams, jei 07,08,09 sirgo. Po ligos pradėjo dirbti spalio 09d., išeina atostogų nuo 10.24, o DU keitėsi 10.20?
Šiaip pagal aprašą turėčiau imti DU iš DS, bet kokį imti, kai keitėsi prieš išeinant atostogų?

admin123 rašė:
darbuotojas jau atostogavo 10 d.d., jam liko 0,25 d.d. nepanaudotų atostogų, ar reikia už ta 0,25 d.d. moketi kompensacija, atleidziant is darbo? VDI sako, jog reikia, bet juk nera igijes teisę bent i 1 d.d.? ar 1 d.d. reikalavimas yra taikomas tik naujai pradejusiems dirbti?

ras123 rašė:

Būna kai pirkimas yra ES šalyse, pinigai nuskaičiuoti, o mokėjimą patvirtinančio dokumento nėra, net banko išrašuose neįmanoma iššifruoti kas įsigyta.

ras123 rašė:
Sveiki.Atskaitingas asmuo atsiskaitė įmonės banko kortele už prekes, patvirtinančio dokumento, kad pirkta įmonės reikmėms , nepateikia. Tai minėtą sumą dedu prie atskaitingo asmens avansinės kaip išmokėtą sumą ar prie atlyginimo ir apmokestinti kaip pajamos natūra?

Kalateja rašė:
Keleri metai neįgalus (40 proc.darbingumas)dirba pilnu etatu,darbas nesunkus,atitinka NDNT išvadas,kur nenurodyta trumpinti darbo valandas.Dabar darbdavys ragina išeiti iš darbo savo noru,nes atsieit pagal DK priimtą 2017.07.01.neįgaliam nebegalima dirbti pilnu etatu,jei tikrai yra priimtas toks įstatymas,pagal kokį straipsnį darbuotojas turi būti atleistas?Biudžetinė įstaiga.

KALANKE rašė:
Labas rytas. Gal žinot kur yra parašyta kad galima patikslinti vidury komandiruotės įsakymą dėl dienpingių arba ką nors panašaus apie tai. Reikia vadovui parodyti kad tikrai galima, o pati nerandu.

violas2 rašė:
Sveiki,

jei darbuotojo atlyginimas 380 Eur, o dienpinigius už 5 dienas išmokame 320 Eur tai dienpinigiai apmokestinami?
Ar gerai supratau.

Ačiū

kristi908 rašė:
O jeigu sugalvociau is senojo iseiti kaip tada su sodros ismokom? Liks kaip apiforminta 2 metam? Ir pirmus metus jei dirbsiu negausiu antrus gausiu? Ar reik vel naujam darbe prasyma rasyt?

finmila rašė:
Tai 1036 val. įmonės, dirbo 159 val. Tai koeficientas 0.1535

1 val. VDU 240/78 tai 3.08

0.1535 x 3.08 x 8 x 9.24 = 34.95 A taip ? :)

Lariuks rašė:
Gerb,Tininga turėčiau tokį klausimą; Uab darbuotojas isvyksta į seminarą,jame dalyvaus 23-24-25 dienomis,Tai jam apmokam viešbutį,dienpinigius-5,70 už dieną ir kelionę ten ir atgal.Ar teisingai galvoju,būkit maloni paprotinkit,nesusiduriau su tokia situacija. Ačiu labai

names rašė:
Apie registrus klausimukas. Ar pildyti reikia ISAF ar ir atskirai išrašomų PVM sąskaitų faktūrų registrą dar?

regina7000 rašė:
Jai įmonėje nustatyta suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Savaitės darbo valandų skaičius skirtingas, atostogos apmokomos pagal 5 d.d. grafiką 40 val., darbo sutartyje nurodyti dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal grafiką, o darbo laiko normą ar 40 val. ar 48 val. ar 52 val ?

regina7000 rašė:
Susipainiojau :(. Darbo sutartyje nustatytas 435 eur atlyginimas ir atskiru direktoriaus įsakymu mokamos priemokos už papildomų darbų atlikimą ar už pavadavimą, ar šios priemokos įtraukiamos skaičiuojant padidintą apmokėjimą už naktines ir šventines valandas?