Nėra būtina keisti į naują.

Jei lieka terminuota - tik tas terminas pratęsiamas, taigi nesikeis tarifai.

Galima ir pratęsti, na, ir dar į terminus atsižvelgti, žr 68 str.

1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.

2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.

3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.

Darbo užmokesčio keitimas - tai darbo sutarties sąlygų keitimas, taigi jis atliekamas tam tikra tvarka. Ir apie tai daromas įrašas DS, arba surašomas tos DS priedas/papildymas.

Atostogų dienų priklauso tiek pat, kiek ir visiems, kasmet po 28 dienas. Šiuo atveju iš tiesų reikėtų suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo valandas dalinti iš įmonės (o tai yra standartinis darbo laikas - 5 d.d. savaitė). Tas koeficientas turėtų gautis apie 0,02, o reikėtų apskaičiuoti bent jau iš vienerių metų, jei jau visus 6 metus tokiu režimu dirbo.

Tuomet reikėtų skaičiuoti taip: gautasis koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.

Kaip suprasti - dingtų? Būtų išmestas į šiukšlių dėžę?
Ne, darbuotojos prašymu, nepaisant nedarbingumo, atleidžiama tada, kai baigiasi 20 dienų įspėjimo terminas.

Taip, įeitų. 55 str. 1 d.

Įspėjimo terminas - 20 kalendorinių dienų. Nesvarbu - ar tuo metu sirgs, ar sirgs, tai įtakos neturi.

Bet darbdavys gali nebūtinai reikalauti tokio įspėjimo termino.

Parašykite užklausą VDI, bent kažkokį pagrindą turėsite.
Kaip matom, net didieji darbo teisės "asai" negali vienareikšmiškai atsakyti...

Dirbant pagal suminę apskaitą, atostogos suteikiamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Atostoginių mokėjimo tvarką turėtų nustatyti pati įmonė: gali būti taikomas 5 d.d. savaitės grafikas (jei dirbamas pilnas darbo laikas) arba mokama pagal darbuotojo darbo grafiko valandas.

Nebūtinas.

Nu jo, čia kaip ir visuomet - aišku, kad neaišku Dėl dvigubų atostogų tai čia ne Mačiulaičio mintis buvo, o atrodo, Bagdanskio. O gal Mikalopo.
Bet juk jie mėgsta skirtingai aiškinti tuos pačius dalykus

Nu va, o aš buvau liepą

Tai vat - jei ji išeis vasarą tik 4 savaites kaip bibliotekininkė, tai kam pamokas ves? Nelogiška kažkaip.

Teisybė

Bet klausimo atveju tikrai galimi abu variantai, jei formaliai tėvai negyvena kartu.

Kai aš buvau - tai jis mokė kiek kitaip - taip, kaip rašiau. Na, ir dar buvo klausimas buvo apie mokyklos darbuotojus, kurie kaip pedagogai gauna daugiau atostogų, o pagal kitą pareigybę - trumpesnes atostogas.

Dar buvo mintis, kad tų ilgųjų atostogų metu pagal kitas pareigas dirbti net negali, nes tai prieštarauja pačiai atostogų, kaip poilsio periodo, esmei. Tada kyla klausimas tiems, kad pvz tokių ilgų atostogų metu turi atlikti kažkokius projektinius darbus. Žodžiu, tai buvo tapę netgi galvosūkiu

Tikiu, kad paskui galėjo atsirasti ir kitoks aiškinimas, nes ir tada buvo sunku vienareikšmiškai pasakyti....

Na taip. Tabelyje gali būti A.
Tos nemokamos čia toks beprasmiškas dalykas, nes yra vieneri darbo santykiai, vienas darbuotojas. Negali jis vienu metu būti toje pačioje įmonėje dvejose atostogose vienu metu

Manau, didelio skirtumo nėra. Galimi abu variantai. Galų gale, juk tuojau ir to PNPD nebeliks, nebus ir problemos

Ne visai. Atostogų trukmė nustatoma pagal tą pareigybę, kurios atostogos ilgesnės.
Apmokėjimo niuansas: VDU reikėtų apskaičiuoti atskirai, ir mokama pagal atskirų pareigybių grafikus atostogų metu: tai dalį atostogų gaus abiejų pareigybių VDU, o dalį atostogų - tik vienos.

Ta paskutinė redakcija juk yra senosios sutarties tęsinys. Tai tik joje įrašote.

Naujas kodeksas yra kiek lankstesnis, žr į 113 straipsnį. Svarbu yra neviršyti 40 valandų normos per 7 dienų laikotarpį. Bet jūs, atrodo, viršysite. Todėl reikėtų suminės apskaitos, manau.

Tai per paskutinius du metus nedirbo daugiau?
Jei stažo neturi, tai nei darbdavys, nei Sodra nemoka išmokos.

Tai kad dar ne lapkritis....

Vat jau musėt nemokat ieškoti

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Tai tas jūsų pakeitimas ir bus kaip susitarimas dėl papildomo darbo. Forma - tai jūsų pasirinkimo dalykas. Aš visus DS papildymus ir pakeitimus darau ant atskirų priedų 2 egzemplioriais, man taip paprasčiau.

Galite abejas nurodyti. O dėl papildomo darbo sudaromas atskiras susitarimas, kuris yra pagrindinės DS dalis, ar tiesiog papildant pagrindinę DS. Kaip jums patogiau.

Galite įrašyti papildomą darbo funkciją.

Paprastai nurodoma be jokių dalių. Galima nurodyti 1 dalį.

Apie kokį smulkumą čia kalbate?

Nėra parašyta. Tačiau atostogos dėl to nedingsta ir niekas negali uždrausti jomis naudotis, tik tiek, kad darbdavys neprivalo per metus suteikti daugiau nei 4 savaičių atostogų.
O kada ir po kurio laiko jos "dings" - parašiau.

Tokiems žmogučiams, kaip Cha-cha, yra labai sunku ką nors pasakyti. Kaip Samajana sako - "persilpna" gaunasi...
Yra dalykų, kurie netelpa į jokius žodžius.

Su Gimtadieniu, Mieloji...
Ačiū Tau!