Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-31 16:20
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1374811
Lauryyna rašė:
Laba diena, Gal kas buvo susidurę su tokia situacija ir galite patarti?
Parduotuveje dirba tik 2 zmones direktore ir pardaveja. Pardavėja turėjo nedarbingumo pažymėjimą,o direktore dirbo tik 6 dienas per savaite, ir del to turejo uzdaryti parduotuve ir sekmadieni nedirbti, ar reikia rasyti kokį isakymą dėl ko nedirbo parduotuve?
Ačiū
Jūsų pačių vidaus reikalas. Negi direktorė sau įsakys nedirbti? 
Lauryyna rašė:
Laba diena, Gal kas buvo susidurę su tokia situacija ir galite patarti?
Parduotuveje dirba tik 2 zmones direktore ir pardaveja. Pardavėja turėjo nedarbingumo pažymėjimą,o direktore dirbo tik 6 dienas per savaite, ir del to turejo uzdaryti parduotuve ir sekmadieni nedirbti, ar reikia rasyti kokį isakymą dėl ko nedirbo parduotuve?
Ačiū
2017-10-31 15:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1374808
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o jei akcininkai yra du ir abu vadovas ir vyr.buhalteris vyko, ar jiems galiu nemokėti už darbą šeštadienį?
Vyr.buhalteris juk yra ne vadovas 
Čia jau turbūt būtų ši kategorija:
Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o jei akcininkai yra du ir abu vadovas ir vyr.buhalteris vyko, ar jiems galiu nemokėti už darbą šeštadienį?
Čia jau turbūt būtų ši kategorija:
Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
2017-10-31 14:48
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374803
sanpaulija rašė:
Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?
Taip 
sanpaulija rašė:
Jei DS nustatytas DU 500.00, tai 1500/65 (22+21+22)* d.d. Ar taip?
2017-10-31 13:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1374795
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį. Jis nenori, kad jam būtų apmokėta dvigubai už darbą savaitgalį? ar taip galima?
144 str.
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Saule65 rašė:
Sveiki. Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį. Jis nenori, kad jam būtų apmokėta dvigubai už darbą savaitgalį? ar taip galima?
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
2017-10-31 12:36
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374793
names rašė:
" jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas. " tas sakinys neaišku. Jei vyksta ne pagal grafiką t.y. poilsio dieną arba jau po darbo valandų. Tai apmoku poilsio dieną dvigubai, o čia rašyta darbo užmokestis nemokamas
. Turbūt kažko nesuprantu.
Jau rašėm aukščiau, kad kelionė ne darbo metu yra kompensuojama ne pagal 144 str., t.y. nėra mokama dvigubai, ar pusantro, o taikoma 107 str. numatyta kompensavimo tvarka.
names rašė:
" jam taikoma speciali kompensavimo tvarka (apmokamas poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas. " tas sakinys neaišku. Jei vyksta ne pagal grafiką t.y. poilsio dieną arba jau po darbo valandų. Tai apmoku poilsio dieną dvigubai, o čia rašyta darbo užmokestis nemokamas
. Turbūt kažko nesuprantu.
2017-10-31 12:18
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374791
names rašė:
Gal ne taip suprantu tą kelionės laiką?
O kaip ją dar galima suprasti? Yra tik skirtumas, ar kelionė vyko darbo metu (t.y., kai pagal grafiką yra darbo diena), ar po darbo valandų / poilsio dieną.
Apie tai suprantamai ir aiškiai rašo Niemand.
names rašė:
Gal ne taip suprantu tą kelionės laiką?
Apie tai suprantamai ir aiškiai rašo Niemand.
2017-10-31 11:45
Bendra »
Darbo laikas »
#1374781
admin123 rašė:
apsaugos darbuotojas 2017 spali dirbo 192 val. apskaitinis - menuo. skaiciuoju kiek gavosi virsvalandziu. spalio 31 d. jam dirbti nereikia pagal grafika. tai jam virsvalandziu gavosi 192-175=17 val. ar 192-176=16val.?
Juk tos 175 val - ne apsauginio grafikas, o standartinė darbo savaitė. Taigi - 17 val. viršvalandžių.
admin123 rašė:
apsaugos darbuotojas 2017 spali dirbo 192 val. apskaitinis - menuo. skaiciuoju kiek gavosi virsvalandziu. spalio 31 d. jam dirbti nereikia pagal grafika. tai jam virsvalandziu gavosi 192-175=17 val. ar 192-176=16val.?
2017-10-31 11:41
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374779
regina7000 rašė:
Kai nėra numatyta vadovo sutartyje, tai apmokėti kaip už faktiškai sugaištą laiką savaitgalyje ir dar apmokėti už suteiktą poilsį pirmą darbo dieną VDU?
Manau, kad visa tai turite apsirašyti įmonės vidaus tvarkoje: štai kolegos teisininkai ir Merits konsultantai sako, jog tuo atveju, kai pasirenkamas poilsis (už jį mokamas ne VDU, o paprastas DU), tai už pačią kelionę neapmokame.
VDI vienareikšmiškai sako - reikia mokėti.
Taigi......
regina7000 rašė:
Kai nėra numatyta vadovo sutartyje, tai apmokėti kaip už faktiškai sugaištą laiką savaitgalyje ir dar apmokėti už suteiktą poilsį pirmą darbo dieną VDU?
VDI vienareikšmiškai sako - reikia mokėti.
Taigi......
2017-10-31 11:31
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374776
regina7000 rašė:
Pagal ką nustatyti, kiek kelionėje sugaišo laiko?
O tai darbuotojas nesigaudo laike, ar kaip? Nežino, kiek sugaišo?
regina7000 rašė:
Pagal ką nustatyti, kiek kelionėje sugaišo laiko?
2017-10-31 11:30
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374774
regina7000 rašė:
Vadovas išvyko į komandiruotę spalio 15d. (sekmadienį) ir grįžo spalio 21d.(šeštadienį). Sekmadienis ir šeštadienis- kelionėje praleistas laikas, jai reikia apmokėti vadovui, kaip turėtume apmokėti?
Dėl vadovo darbo poilsio dienomis apmokėjimo turėtų būti susitariama DS. Na, o kelionės laikas, anot VDI, apmokamas ne pagal 144 str., o pagal 107 str. Tai turėtų būti paliekamas paprastas DU.
regina7000 rašė:
Vadovas išvyko į komandiruotę spalio 15d. (sekmadienį) ir grįžo spalio 21d.(šeštadienį). Sekmadienis ir šeštadienis- kelionėje praleistas laikas, jai reikia apmokėti vadovui, kaip turėtume apmokėti?
2017-10-31 10:58
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374766
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
Taip, taikomas 107 str., o ne 144 str.
names rašė:
Labas rytas. Tininga, tai jei tik vykstama į kelionę tai mokėti viengubai nors ir savaitgalį?
2017-10-31 10:56
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374765
regina7000 rašė:
VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai
VDI turbūt paaiškino, kaip reikia pagal DK. Jūsų klausimas bus - "ar galime". Daugiau mokėti visados galite (jei ne biudžetinė įmonė). Nes šiaip tai pakanka apmokėti dvigubu tarifu.
Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę
regina7000 rašė:
VDI nuomonė kitokia, jei kartu naktinė, tai taikomas tik tarifas už švenčių dieną, du kartus neapmokama. Mes mokame ir už tas, ir už tas, gal turėtume kažkur apsirašyti tą tvarką, kad nesikabinėtų visokie tikrintojai
Mes taip pat apmokame ir dvigubai ir +0,5 už naktį. Ir esame tai apsirašę
2017-10-31 00:19
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1374743
Nira rašė:
Tininga rašė:
Tai jau reikalinga suminė, o ir viršvalandžių nemažai bus.
Aciu. Gal galite patarti kaip turetume irasyti i darbo sutarti apie darbo valandas?
Jei taikysite suminę apskaitą, tai nurodote, jog darbo savaitės norma yra 40 val., maksimalus darbo laikas 52 val. per 7 dienų laikotarpį, nurodote, koks apskaitinis laikotarpis, na, o viršvalandžiai yra tai, kas viršija 40 valandų normą.
Nira rašė:
Tininga rašė:
Tai jau reikalinga suminė, o ir viršvalandžių nemažai bus.
2017-10-30 20:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1374737
ausriki23 rašė:
Ar galima anksciau atleisti dirbanti pagal terminuota darbo sutarti. Jis turi dirbti iki lapkricio 30, o norim atleisti anksciau. Pagal koki straipsni?
Bandykite šalių susitarimu
ausriki23 rašė:
Ar galima anksciau atleisti dirbanti pagal terminuota darbo sutarti. Jis turi dirbti iki lapkricio 30, o norim atleisti anksciau. Pagal koki straipsni?
Bandykite šalių susitarimu
2017-10-30 19:56
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1374735
Tai jau reikalinga suminė, o ir viršvalandžių nemažai bus.
2017-10-30 17:21
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1374725
mellisa rašė:
Pagal darbo kodekso 76 str.:)
Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti? Kaip tai susiję su jūsų situacija?
mellisa rašė:
Pagal darbo kodekso 76 str.:)
2017-10-30 17:13
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1374723
Nira rašė:
Klausimėlis.
* Vairuotojai dirba tik Lietuvoje, pagal tachometrą gaunasi, kad dirba apie 9 val, tačiau darbą pradeda 8 baigia 21 val. Ar privalo būti suminė darbo laiko apskaita?
O kiek per savaitę gaunasi valandų?
Nira rašė:
Klausimėlis.
* Vairuotojai dirba tik Lietuvoje, pagal tachometrą gaunasi, kad dirba apie 9 val, tačiau darbą pradeda 8 baigia 21 val. Ar privalo būti suminė darbo laiko apskaita?
2017-10-30 17:09
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374722
editanau rašė:
Sveiki, darbuotojas dvi dienas buvo Lenkijoje bei dvi dienas Vokietijoje. Jo darbo užmokestis yra 190 Eur. Pagal valstybes komandiruotpinigiai gaunasi 2*44+2*58=204 Eur. Ar komandiruotpinigiai apsimokestina?? Kokia įtaką apsimokestinimui daro savaitės dienos ir savaitgaliai, apsimokestina dvigubai? ačiū!
Taip, apmokestinama tai, kas viršija pusę nustatytos algos, šiuo atveju 95 eurus. Apmokestinami dienpinigiai bus 204-95=110 €.
O ką čia klausiat dėl savaitgalių, tai nesupratau. Jei dirbama - tai mokama dvigubas DU, jei keliaujama - tai tada viengubas ar dar papildomai suteikiamas apmokamas poilsio laikas.
editanau rašė:
Sveiki, darbuotojas dvi dienas buvo Lenkijoje bei dvi dienas Vokietijoje. Jo darbo užmokestis yra 190 Eur. Pagal valstybes komandiruotpinigiai gaunasi 2*44+2*58=204 Eur. Ar komandiruotpinigiai apsimokestina?? Kokia įtaką apsimokestinimui daro savaitės dienos ir savaitgaliai, apsimokestina dvigubai? ačiū!
O ką čia klausiat dėl savaitgalių, tai nesupratau. Jei dirbama - tai mokama dvigubas DU, jei keliaujama - tai tada viengubas ar dar papildomai suteikiamas apmokamas poilsio laikas.
2017-10-30 17:05
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374720
regina7000 rašė:
Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?
Galite
regina7000 rašė:
Kai dirbama naktį šventinę dieną, apmokame už šventines valandas dvigubai ir už naktines 1,5 karto, ar galime taip skaičiuoti ?
2017-10-30 16:52
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374717
sanpaulija rašė:
darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?
3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį DS nustatytas DU dalijamas iš darbuotojo (ar įmonės) grafiko valandų.
sanpaulija rašė:
darbuotoja išėjusi į vaiko priežiūros atostogas. Dabar išeina iš darbo (du metu įmonėje pajamų neturėjo). Kaip teisingai paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas? Ar buvusį DU iki atostogų dalinti iš einamo mėn darbo dienų?
2017-10-30 16:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1374706
regina7000 rašė:
Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti
Mes neapmokame. Taip pat ir pavasarį neatimame.
regina7000 rašė:
Sveiki, dirbant naktinį darbą (tą naktį, kai persisuko laikrodžiai), gaunasi, kad faktiškai darbuotojai dirbo 1 val. ilgiau, ar turėtume kažkaip apmokėti
2017-10-30 16:25
Bendra »
Atlyginimas »
#1374705
admin123 rašė:
TEBELYJE RASOME taip: dirbta is viso per men. 175 val, iš jų 10 val. naktį.
atlyginimas mma
kaip skaičiuoti atlyginima?
1 var. 380/175 val.=2.17 eur.
380 + (10*2.17*0.5)=390.85 eur.
2 var.
165 * 2.17=358,05
10*2.17*1.5=32.55
32.55+358.05=390.60 eur.
kuris variantas skaiciavimo teisingesnis?
Tai kad abu teisingi...
admin123 rašė:
TEBELYJE RASOME taip: dirbta is viso per men. 175 val, iš jų 10 val. naktį.
atlyginimas mma
kaip skaičiuoti atlyginima?
1 var. 380/175 val.=2.17 eur.
380 + (10*2.17*0.5)=390.85 eur.
2 var.
165 * 2.17=358,05
10*2.17*1.5=32.55
32.55+358.05=390.60 eur.
kuris variantas skaiciavimo teisingesnis?
2017-10-30 15:58
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1374700
Kristiana__ rašė:
Teisingai. Pats.
O darbdavys? Privalo jį priimti po metų, nors ir parašyta dviems metams?
Manau, darbdavys privalo tikrai priimti po 2 metų, o dėl ankstesnio sugrįžimo į darbą yra tarpusavio sutarimo reikalas, bet ne prievolė.
Manau, kad šiuo atveju darbdavys neturi pasirinkimo teisės... Apie jokį šalių susitarimą DK nekalba.
Kristiana__ rašė:
Teisingai. Pats.
O darbdavys? Privalo jį priimti po metų, nors ir parašyta dviems metams?
Manau, darbdavys privalo tikrai priimti po 2 metų, o dėl ankstesnio sugrįžimo į darbą yra tarpusavio sutarimo reikalas, bet ne prievolė.
2017-10-30 15:46
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1374696
Kristiana__ rašė:
O kas neduoda? jeigu darbuotojas parašė 2 metams?
Darbuotojas pats sprendžia, kaip nori naudotis atostogomis - imti jas pakaitomis su kitu tėvu, imti dalimis ir pan.
Tik turi įspėti darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų apie savo sumanymą.
Kristiana__ rašė:
O kas neduoda?
jeigu darbuotojas parašė 2 metams?
Tik turi įspėti darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų apie savo sumanymą.
2017-10-30 15:34
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1374689
Kristiana__ rašė:
Bet juk darbdavys gali ir nepriimti anksčiau nei po 2 metų, jeigu parašyta 2 metams.
Čia juk tarpusavio susitarimo reikalas, gaunasi.
O kas jam duoda tą teisę?
Kristiana__ rašė:
Bet juk darbdavys gali ir nepriimti anksčiau nei po 2 metų, jeigu parašyta 2 metams.
Čia juk tarpusavio susitarimo reikalas, gaunasi.
2017-10-30 15:34
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1374688
IngridaA rašė:
Aišku antrais metais gi galima dirbti ir gauti tą išmoka. Tai tikriausiai čia jiems jau jokio skirtumo kada aš grįšiu į tą darbą
Sodrai jokio skirtumo, tik tiek, kad grįžus į darbą, VPA turi būti nutrauktos. O nutraukti galite kada tik norisi (kaip minėjau, išmokos mokėjimo tas faktas neįtakoja).
IngridaA rašė:
Aišku antrais metais gi galima dirbti ir gauti tą išmoka. Tai tikriausiai čia jiems jau jokio skirtumo kada aš grįšiu į tą darbą
2017-10-30 15:25
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1374681
IngridaA rašė:
Sveiki,
dar klausimas: Dirbu per dvi darbovietes, ar galima vienoje darbovietėj rašyt prašymą vaiko priežiūros atostogoms 2 metams, o kitoj tik vieneriems?
AČIŪ už atsakymą
Nelakstykite per visas temas.
IngridaA rašė:
Sveiki,
dar klausimas: Dirbu per dvi darbovietes, ar galima vienoje darbovietėj rašyt prašymą vaiko priežiūros atostogoms 2 metams, o kitoj tik vieneriems?
AČIŪ už atsakymą
2017-10-30 15:24
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1374680
IngridaA rašė:
Sveiki visi.
Planuoju išeiti į dekretą. Dirbu per dvi darbovietes. Ar galima vienoje darbovietėj parašyt prašymą vaiko priežiūros atostogoms dviems metams,o antroje tik metams?
AČIŪ už atsakymą
Jei rinksitės išmoką gauti per dvejus metus, tai kiek žinau, Sodra prašo, jog ir atostogos būtų suteiktos 2 metus.
Nežinau, ar tokį reikalavimą ji taiko abejoms darbovietėms. Galiu tik patikinti, kad tas atostogas bet kada galite nutraukti (išmoka bus mokama nepriklausomai nuo to, ar būsite atostogose)
IngridaA rašė:
Sveiki visi.
Planuoju išeiti į dekretą. Dirbu per dvi darbovietes. Ar galima vienoje darbovietėj parašyt prašymą vaiko priežiūros atostogoms dviems metams,o antroje tik metams?
AČIŪ už atsakymą
Nežinau, ar tokį reikalavimą ji taiko abejoms darbovietėms. Galiu tik patikinti, kad tas atostogas bet kada galite nutraukti (išmoka bus mokama nepriklausomai nuo to, ar būsite atostogose)
2017-10-30 14:10
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1374662
Jurrgita rašė:
Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.
Sakyčiau, lapkričio 30 d.
Jurrgita rašė:
Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.
2017-10-30 13:30
Darbo teisė »
lankstus darbo grafikas pagal naująjį darbo kodeksą »
#1374659
mazyyte rašė:
sveiki, turiu klausimėlį... jei jeigu keičiam darbuotojų darbo laiką, t.y. į lankstų darbo grafiką, ar reikia keisti DS ar pakanka tik parašyti papildymą?
Kai keičiate DS sąlygas, tai rašote DS papildymą ir nurodote, kokios sąlygos pakeistos. Pakeitimas, papildymas - taigi čia tas pats.
P.S.naujos temos tam tikrai nereikėjo!
mazyyte rašė:
sveiki, turiu klausimėlį... jei jeigu keičiam darbuotojų darbo laiką, t.y. į lankstų darbo grafiką, ar reikia keisti DS ar pakanka tik parašyti papildymą?
P.S.naujos temos tam tikrai nereikėjo!
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui