Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-06 10:48
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1375117
poniax rašė:
Sveiki,
Ar tikrai GPm mokesti reikia sumoketi ta menesi, kai buvo ismoketas DU?
Tarkim Spali buvo ismoketa alga už rugseji, tai GPM reikia sumoketi iki spalio 15d, o deklaruoti iki lapkricio 15d?
Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesio išmokas moka dalimis ir per mėnesį išmoka visą išmoką, tai mokestį išskaičiuojantis asmuo nuo išmokų, išmokėtų iki to mėnesio 15 d., išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą iki to mėnesio 15 d.; nuo išmokų, išmokėtų nuo 15 iki to mėnesio paskutinės dienos, išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti iki paskutinės dienos. Analogiškai išskaičiuotas pajamų mokestis turi būti sumokamas nuo išmokų, nesusijusių su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais pajamų.
poniax rašė:
Sveiki,
Ar tikrai GPm mokesti reikia sumoketi ta menesi, kai buvo ismoketas DU?
Tarkim Spali buvo ismoketa alga už rugseji, tai GPM reikia sumoketi iki spalio 15d, o deklaruoti iki lapkricio 15d?
Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesio išmokas moka dalimis ir per mėnesį išmoka visą išmoką, tai mokestį išskaičiuojantis asmuo nuo išmokų, išmokėtų iki to mėnesio 15 d., išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą iki to mėnesio 15 d.; nuo išmokų, išmokėtų nuo 15 iki to mėnesio paskutinės dienos, išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti iki paskutinės dienos. Analogiškai išskaičiuotas pajamų mokestis turi būti sumokamas nuo išmokų, nesusijusių su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais pajamų.
2017-11-06 08:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375109
ara rašė:
Labas rytas, apsirašėme darbo užmokesčio tvarką. Iškilo klausimas ar užtenka darbo užmokesčio sistemoje aprašyti atostogų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą apsirašyti ar reikia parengti atskiras tvarkas?
Kaip jums patogiau 
ara rašė:
Labas rytas, apsirašėme darbo užmokesčio tvarką. Iškilo klausimas ar užtenka darbo užmokesčio sistemoje aprašyti atostogų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą apsirašyti ar reikia parengti atskiras tvarkas?
2017-11-05 20:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1375103
Ji_Klp rašė:
Sveiki,
darbo periodas 07.19-10.31 (d.val. 60, 192, 165, 188). Už kuriuos mėn. priklausytų viršvalandžiai? Apskaitinis laikotarpis nežinomas/slepiamas.
Nu kad slepiamas, tai čia yra šiek tiek nesąmonė, nes darbdaviui nėra jokios prasmės jį slėpti. Labiau pačių darbuotojų apsileidimas.
O jei skaičiuoti nuo liepos 19 iki spalio pabaigos, tai norma yra 590 val., dirbta 605. Tai būtų - 15 val. viršvalandžių. Ne taip jau daug
Ji_Klp rašė:
Sveiki,
darbo periodas 07.19-10.31 (d.val. 60, 192, 165, 188). Už kuriuos mėn. priklausytų viršvalandžiai? Apskaitinis laikotarpis nežinomas/slepiamas.
Nu kad slepiamas, tai čia yra šiek tiek nesąmonė, nes darbdaviui nėra jokios prasmės jį slėpti. Labiau pačių darbuotojų apsileidimas.
O jei skaičiuoti nuo liepos 19 iki spalio pabaigos, tai norma yra 590 val., dirbta 605. Tai būtų - 15 val. viršvalandžių. Ne taip jau daug
2017-11-05 20:34
Darbo teisė »
antraeilės pareigos »
#1375102
Ji_Klp rašė:
Sveiki,
Skubus klausimėlis. Teoriškai dar dirbu vienoje įmonėje, laukiu atleidimo (neskubu rašyt savo noru), bet jau žadu darbintis kitoje. Ar gali šioje vietoje kilti kokiu problemu naujam darbdaviui darbinant ir pan.? Kaip senais laikais tai būtų kaip antraeilės, o dabar?
Jokių problemų.
Ji_Klp rašė:
Sveiki,
Skubus klausimėlis. Teoriškai dar dirbu vienoje įmonėje, laukiu atleidimo (neskubu rašyt savo noru), bet jau žadu darbintis kitoje. Ar gali šioje vietoje kilti kokiu problemu naujam darbdaviui darbinant ir pan.? Kaip senais laikais tai būtų kaip antraeilės, o dabar?
2017-11-03 16:07
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1375070
Borga rašė:
O jei darbuotojas dirba mūsų įmonėje 2 mėnesius ir susirgo, ar turi darbdavys apmokėti už 2 pirmas dienas?
Priklauso nuo to, ar turi reikalingą stažą. Jei turi - taip, turi apmokėti.
Borga rašė:
O jei darbuotojas dirba mūsų įmonėje 2 mėnesius ir susirgo, ar turi darbdavys apmokėti už 2 pirmas dienas?
2017-11-03 14:09
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1375053
Tess rašė:
Man tas 12 mėnesių užkliuvo
Ir penktadienis dar. 
Užtenka "per akis" to stažo
Tess rašė:
Man tas 12 mėnesių užkliuvo
Ir penktadienis dar.
2017-11-03 14:09
Bendra »
Atostoginiai »
#1375052
admin123 rašė:
o gal galima nuoroda, kurioje vdi taip sako, nunesiu vadovui?
Čia aš asmeniškai jų paklausiau dar kai tik kodeksas įsigaliojo. Tai ir jūs paklauskit. Nes ir Mokesčių sufleris tą patį sako, ir, kiek girdėjau visi, kas tik komentuoja šį klausimą seminaruose.
admin123 rašė:
o gal galima nuoroda, kurioje vdi taip sako, nunesiu vadovui?
2017-11-03 14:03
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1375047
Tess rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2016-12-06 (užsienietis, tai pirmą kartą iš viso dirba pagal darbo sutartį LT).
Pagal darbo sutartį įmonėje dirba jau 9 mėn. 26 d.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos išmoką
1. Teisę gauti ligos išmoką šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi asmenys, jeigu jie:
...
3) iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Tai kaip suprantu dar neturi teisės į pašalpą ir darbdavys neprivalo mokėti
Kodėl taip suprantat? 
Juk dirba jau 9 mėnesius! O pakanka 3....
Tess rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2016-12-06 (užsienietis, tai pirmą kartą iš viso dirba pagal darbo sutartį LT).
Pagal darbo sutartį įmonėje dirba jau 9 mėn. 26 d.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos išmoką
1. Teisę gauti ligos išmoką šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi asmenys, jeigu jie:
...
3) iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse.
Tai kaip suprantu dar neturi teisės į pašalpą ir darbdavys neprivalo mokėti
Juk dirba jau 9 mėnesius! O pakanka 3....
2017-11-03 14:01
Bendra »
Atostoginiai »
#1375046
Ai, matau, kad diskutuoti beprasmiška...
Jei norite sudėtingumo, tai skaičiuokite darbo dienomis - man jo nesinori, aš taip neskaičiuosiu
Juk labai mėgstat VDI, tai štai ką ji sako:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
Jei norite sudėtingumo, tai skaičiuokite darbo dienomis - man jo nesinori, aš taip neskaičiuosiu
Juk labai mėgstat VDI, tai štai ką ji sako:
Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.
2017-11-03 13:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1375043
admin123 rašė:
O negali mane kas nors nubausti jog be isakymo as taikau sita formule:
darbo dienos *20/metinio darbo dienu skaiciaus
ypač kai dabar esant tokiam kebliam variantui taikysiu kalendoriniu dienu formule?
direktoriaus nuomone buvo kad reikia skaiciuoti per darbo dienas, bet isakymo del to nesiraseme.kazin manes niekas nenubaus del to?
Kas nubaus? Policija? 
P.S. Primenu, kad neteko galios 127 str. 1 dalis, kuri kalbėjo, kad stažas atostogoms skaičiuojamas darbo dienomis.
admin123 rašė:
O negali mane kas nors nubausti jog be isakymo as taikau sita formule:
darbo dienos *20/metinio darbo dienu skaiciaus
ypač kai dabar esant tokiam kebliam variantui taikysiu kalendoriniu dienu formule?
direktoriaus nuomone buvo kad reikia skaiciuoti per darbo dienas, bet isakymo del to nesiraseme.kazin manes niekas nenubaus del to?
P.S. Primenu, kad neteko galios 127 str. 1 dalis, kuri kalbėjo, kad stažas atostogoms skaičiuojamas darbo dienomis.
2017-11-03 13:31
Bendra »
Atostoginiai »
#1375040
admin123 rašė:
o galima skaiciuoti pagal ta formule, pagal kuria as skaiciuoju: darbo dienos *20 / metinio darbo dienu skaiciaus?
kuri formule yra teisingesne pagal DK?
DK to nenustato. Skaičiuojate taip, kaip jums patogiau ir aiškiau. Bent jau man - kalendorinėmis dienomis.
admin123 rašė:
o galima skaiciuoti pagal ta formule, pagal kuria as skaiciuoju: darbo dienos *20 / metinio darbo dienu skaiciaus?
kuri formule yra teisingesne pagal DK?
2017-11-03 13:23
Bendra »
Atostoginiai »
#1375038
admin123 rašė:
tai dabar tuom ir isitikinau...
bet ar galiu dabar jai vienai per kalendorines paskaiciuoti? kai visiems skaiciuoju taip: darbo dienos *20/252?
Manau, kad galite, nes toks būdas nei neleistinas, nei neteisingas.
admin123 rašė:
tai dabar tuom ir isitikinau...
bet ar galiu dabar jai vienai per kalendorines paskaiciuoti? kai visiems skaiciuoju taip: darbo dienos *20/252?
2017-11-03 13:09
Bendra »
Atostoginiai »
#1375036
admin123 rašė:
tikriausiai negaliu as jai per kalendorines dienas skaiciuoti *20/365, nes visiems skaiciuoju per darbo?
Nu jūs kad tik sudėtingiau Paliktumėte skaičiavimą kalendorinėmis, ir nebūtų štai tokių abejonių ir klausimų... Juk kalendorinėmis daug lengviau ir paprasčiau skaičiuoti...
admin123 rašė:
tikriausiai negaliu as jai per kalendorines dienas skaiciuoti *20/365, nes visiems skaiciuoju per darbo?
Paliktumėte skaičiavimą kalendorinėmis, ir nebūtų štai tokių abejonių ir klausimų... Juk kalendorinėmis daug lengviau ir paprasčiau skaičiuoti...
2017-11-03 11:44
Bendra »
Sodra »
#1375025
neringaliub rašė:
Sveiki, gal susidūrėte kas su tokia situacija. Direktorius praktikantui sumokėjo 70 eur grynais. Ar turiu jį įtraukti į SAM deklaraciją sodrai? Kaip man juos dabar reikia apmokestinti, kaip darbo užmokestį (31.18 %+9%=40.18%)?
Nu pradžiai reikėtų įdarbinti, manyčiau.
neringaliub rašė:
Sveiki, gal susidūrėte kas su tokia situacija. Direktorius praktikantui sumokėjo 70 eur grynais. Ar turiu jį įtraukti į SAM deklaraciją sodrai? Kaip man juos dabar reikia apmokestinti, kaip darbo užmokestį (31.18 %+9%=40.18%)?
2017-11-03 11:20
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1375022
regina7000 rašė:
Dabar priskaičiuoju apie 10 val. į vieną pusę, tai ir turėčiau už visas valandas ir sumokėti darbo užmokestį, kad ir vadovui biudžetinės įstaigos?
Manyčiau - taip, nes kelionė kompensuojama ne pagal 144 str., o pagal 107 str., o šis nenumato, jog vadovams neturėtų būti apmokama.
Bet čia tik mano nuomonė
regina7000 rašė:
Dabar priskaičiuoju apie 10 val. į vieną pusę, tai ir turėčiau už visas valandas ir sumokėti darbo užmokestį, kad ir vadovui biudžetinės įstaigos?
Bet čia tik mano nuomonė
2017-11-03 11:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375020
names rašė:
Nu va, aš vėl prie to pačio, nemoku surašyti dabar. Kažkoks siaubas. Vaodovo apmokėjimą gal dabar paliksiu ramybėj, reikia apie darbuotojų kelionės laiką susirašyti. O darbuotojų kelionės laikas gerai parašytas, nes rašėt kad galima dvigubai apmokėti.
Ar tikrai įmonė nori už kelionę mokėti dvigubai, kai DK numato paprastą apmokėjimą? Jei taip, tai tada taip ir surašykite. Tik jei rašote, kad apmokate 144 str. tvarka, tai žinokit, kad tada gali atsirasti noras pasiimti 2 poilsio dienas vietoje vienos
names rašė:
Nu va, aš vėl prie to pačio, nemoku surašyti dabar. Kažkoks siaubas. Vaodovo apmokėjimą gal dabar paliksiu ramybėj, reikia apie darbuotojų kelionės laiką susirašyti. O darbuotojų kelionės laikas gerai parašytas, nes rašėt kad galima dvigubai apmokėti.
2017-11-03 10:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375016
VDI konsultacija:
DK 107 str. 1 - 2 d. nustatyta, jog darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
Pagal DK 107 str. 4 d. į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
Atsižvelgiant į DK 107 str. 4 d. turinį, kadangi kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką, šis laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas. ,,Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną <...>“, - taikant nurodytą teisės normą, būtina vadovautis nuoroda į DK 107 str. 4 d. nustatytą kompensavimo mechanizmą, jog ,,<...> darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį“. Ši norma negali būti aiškinama plečiamai, nes DK 107 str. 4 d. įtvirtina aiškų kompensavimo mechanizmą darbuotojui, kai kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, - tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką (kelionės laiką) apmokama viengubu darbuotojo darbo užmokesčiu ir kompensuojama darbuotojui poilsiu pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
Apibendrinant išdėstytą, pažymėtina, kad darbuotojui, kuris buvo kelionėje po darbo dienos valandų laiko, taikant DK 107 str. 4 d., DK 144 str. 4 ir 5 d. nurodytos teisės normos netaikomos, t. y. toks laikas nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas. Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis.
DK 107 str. 1 - 2 d. nustatyta, jog darbuotojo komandiruotė yra jo darbo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), darbdavys jas turi kompensuoti.
Pagal DK 107 str. 4 d. į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
Atsižvelgiant į DK 107 str. 4 d. turinį, kadangi kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką, šis laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas. ,,Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną <...>“, - taikant nurodytą teisės normą, būtina vadovautis nuoroda į DK 107 str. 4 d. nustatytą kompensavimo mechanizmą, jog ,,<...> darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį“. Ši norma negali būti aiškinama plečiamai, nes DK 107 str. 4 d. įtvirtina aiškų kompensavimo mechanizmą darbuotojui, kai kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, - tokiu atveju už faktiškai dirbtą laiką (kelionės laiką) apmokama viengubu darbuotojo darbo užmokesčiu ir kompensuojama darbuotojui poilsiu pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
Apibendrinant išdėstytą, pažymėtina, kad darbuotojui, kuris buvo kelionėje po darbo dienos valandų laiko, taikant DK 107 str. 4 d., DK 144 str. 4 ir 5 d. nurodytos teisės normos netaikomos, t. y. toks laikas nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas. Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis.
2017-11-03 10:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375015
names rašė:
Ar gerai rašyti taip:
Darbuotojo prašymu komandiruotės kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal poilsio ar švenčių dienomis ar po darbo valandų gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko arba suteikiamas tokios pačios trukmės poilsis pirmą dieną po kelionės. Nesant darbuotojo prašymui komandiruotės kelionės laikas apmokamas DK 144 str. nustatyta tvarka?
Vadovui taip pat apmokam dvigubai.
Vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama pagal LR DK 144 str. nustatyta tvarka.?
Betgi kelionės laikui apmokėti taikomas ne 144 str., o 107... Nereikėtų suplakti į krūvą darbo komandiruotės metu ir kelionės laiko.
names rašė:
Ar gerai rašyti taip:
Darbuotojo prašymu komandiruotės kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal poilsio ar švenčių dienomis ar po darbo valandų gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko arba suteikiamas tokios pačios trukmės poilsis pirmą dieną po kelionės. Nesant darbuotojo prašymui komandiruotės kelionės laikas apmokamas DK 144 str. nustatyta tvarka?
Vadovui taip pat apmokam dvigubai.
Vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama pagal LR DK 144 str. nustatyta tvarka.?
2017-11-03 10:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375011
Serebro rašė:
Darbuotojui, kuris atlieka karinę prievolę, pagal DK 127 str 4 p. 8 d. kaupiasi atostogų dienos, taip? Pagal šio straipsnio dalį, taip?
Taip, kaupiasi.
Serebro rašė:
Darbuotojui, kuris atlieka karinę prievolę, pagal DK 127 str 4 p. 8 d. kaupiasi atostogų dienos, taip? Pagal šio straipsnio dalį, taip?
2017-11-03 09:33
Bendra »
Atostoginiai »
#1375005
admin123 rašė:
bet va ir nustatem mes jai rugseji ta grafika dirbti 10 d.d o ne 9 kaip iprasta.
Tai ir sakau: skaičiuokite pagal tai, kas nustatyta. Rašot, kad "ne pagal savo" grafiką dirbo. Tai jei nustatėte, vadinasi - pagal savo.
admin123 rašė:
bet va ir nustatem mes jai rugseji ta grafika dirbti 10 d.d o ne 9 kaip iprasta.
2017-11-03 09:23
Bendra »
Atostoginiai »
#1375002
Aš darbo dienas skaičiuočiau ne pagal tai, kaip ji ten dirbo pavaduodama, o pagal jai nustatytą darbo grafiką.
2017-11-03 09:10
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1374998
regina7000 rašė:
Skaičiuoju kelionėje sugaištą laiką pagal bilietus, skrido Vilnius-Frankfurt 06:25 - 07:40; Frankfurt-Bilbao 11:25 - 13:30. Turėčiau imti visą tą laiką kol pasiekė kelionės vietą 06:25 - 13:30 ir dar kiek važiavo automobiliu į ir iš oro uosto? 13:30 yra Ispanijos laikas, turėčiau 1 val sumažinti pagal LT laiką?
Kelionės laikas - tai ir tas, kuris reikalingas nukakti iki oro uosto. Trukmę skaičiuojate pagal LT laiką, nagi paroje vis tiek yra 24 val.
regina7000 rašė:
Skaičiuoju kelionėje sugaištą laiką pagal bilietus, skrido Vilnius-Frankfurt 06:25 - 07:40; Frankfurt-Bilbao 11:25 - 13:30. Turėčiau imti visą tą laiką kol pasiekė kelionės vietą 06:25 - 13:30 ir dar kiek važiavo automobiliu į ir iš oro uosto? 13:30 yra Ispanijos laikas, turėčiau 1 val sumažinti pagal LT laiką?
2017-11-03 09:00
Bendra »
Darbo laikas »
#1374996
Ingusia22 rašė:
O jei kaip pradžioje rašiau, kad dirba pagal grafiką, ne lanksčiu, tai liktų taip kaip ir rašiau, kad nustatyta 31 d. dirbti 2 val. dirba 1 val, tai per mėnesį tik 7 val jau turi išdirbti? Už 7 ir reikėtų apmokėti taip?
Na, jūs kuo puikiausiai galite susitarti ir sudėlioti tą grafiką taip, kad per mėnesį visados gautųsi 8 valandos, net kai yra prieššventinės dienos.
Ir dar yra tokia rekomendacija, kad tiems, kam nustatytas valandinis apmokėjimas, dėl prieššventinio trumpinimo neturėtų sumažėti darbo užmokestis.
Ingusia22 rašė:
O jei kaip pradžioje rašiau, kad dirba pagal grafiką, ne lanksčiu, tai liktų taip kaip ir rašiau, kad nustatyta 31 d. dirbti 2 val. dirba 1 val, tai per mėnesį tik 7 val jau turi išdirbti? Už 7 ir reikėtų apmokėti taip?
Ir dar yra tokia rekomendacija, kad tiems, kam nustatytas valandinis apmokėjimas, dėl prieššventinio trumpinimo neturėtų sumažėti darbo užmokestis.
2017-11-03 08:33
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1374990
Snaiga rašė:
Tai man blogai atrodo? Tikriausiai pervargau.. nebežinau ką daryti su tuo pvm ant tų kvitukų iš kitos šalies. Antrą kartą juk neprisiskaičiuosi, o kur juos dėl nežinau, todėl taip ir galvoju.
O tai ką jūs norit priskaičiuoti? Komandiruotės sąnaudos yra leidžiami atskaitymai. Su PVM yra taip: jei yra galimybė susigrąžinti (per metus suma viršija 50 € iš vienos šalies) - dedate į gautiną PVM. Jei neketinate grąžintis, PVM į neleidžiamus. Jei nesiekia 50 €, ir žinote, kad per metus nepasieksite tos ribos, tai dedate visą sumą su PVM į komandiruotės sąnaudas.
Snaiga rašė:
Tai man blogai atrodo? Tikriausiai pervargau.. nebežinau ką daryti su tuo pvm ant tų kvitukų iš kitos šalies. Antrą kartą juk neprisiskaičiuosi, o kur juos dėl nežinau, todėl taip ir galvoju.
2017-11-02 22:08
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1374984
Snaiga rašė:
Sveiki, susipainiojau visiškai su neleidžiamais atskaitymais. Turiu kvitukus ir sąskaitą parvežtus iš komandiruotės. Ar visa suma, kartu ir PVM suma, traukiasi į neleidžiamus atskaitymus?
O dėl ko jums taip atrodo?
Snaiga rašė:
Sveiki, susipainiojau visiškai su neleidžiamais atskaitymais. Turiu kvitukus ir sąskaitą parvežtus iš komandiruotės. Ar visa suma, kartu ir PVM suma, traukiasi į neleidžiamus atskaitymus?
O dėl ko jums taip atrodo?
2017-11-02 17:03
Bendra »
Darbo laikas »
#1374980
Ingusia22 rašė:
Nu visai kvaila aš matyt, bet ten neišskaitau tokio dalyko, kaip kad tie darbuotojai nerodomi tabelyje
Ten kalba apie lankstų grafiką, kuris, jei taip pažodžiui skaitant, ne visai laisvas. Bet iš tiesų nedraudžiama pagal šį režimą ir duoti visišką laisvę tvarkyti savo darbo laiką.
Na, o visai laisvas - tai sakyčiau individualus darbo laiko režimas (113 str. 2 d. 5 p.)
Toliau žiūrim 120 str.
4. Jeigu darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, darbdavys gali nustatyti tokio darbo laiko apskaitos taisykles.
Ingusia22 rašė:
Nu visai kvaila aš matyt, bet ten neišskaitau tokio dalyko, kaip kad tie darbuotojai nerodomi tabelyje
Na, o visai laisvas - tai sakyčiau individualus darbo laiko režimas (113 str. 2 d. 5 p.)
Toliau žiūrim 120 str.
4. Jeigu darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, darbdavys gali nustatyti tokio darbo laiko apskaitos taisykles.
2017-11-02 16:28
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1374977
admin123 rašė:
bet ar cia tikslinga ivesti ta apskaitini laikotarpi, gal jo is vis tokiems darbuotojams nereikia. tiesiog pagal 118 str. užtektu kas tris men apmoketi virsvalandzius gal?
Tai koks skirtumas, jei jums neina išlyginti - 1 mėnuo bus, ar 3 mėnesiai. 118 str. yra apie tai, kad visai tų viršvalandžių neturėtų būti
admin123 rašė:
bet ar cia tikslinga ivesti ta apskaitini laikotarpi, gal jo is vis tokiems darbuotojams nereikia. tiesiog pagal 118 str. užtektu kas tris men apmoketi virsvalandzius gal?
2017-11-02 16:22
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1374973
admin123 rašė:
tai mes virsvalandzius apmokame kas menesi , nes neina mums ju islyginti.
ir jie patenkinti ir mums gerai. tai cia viskas tvarkoje? is esmes cia niekas nesikeite del virsvalandziu apmokejimo nuo liepos 1 d., kaip kad ir sakete, jog galima dirbti daugiau, bet vis vien virsvalandziai apmokami pagal 40 val. darbo savaites norma?
Taip, viršvalandžiai apmokami pagal 40 val. savaitę.
Na, o dėl viršijimo per 3 mėnesius - tai čia yra pažeidimas, tik aš nežinau, kokias pasekmes jis gali turėti. Mes irgi gerokai viršijame viršvalandžių metines normas, bet juos apmokame, ir kol kas niekas dėl to nesiskundžia, dirbtų ir dar daugiau
admin123 rašė:
tai mes virsvalandzius apmokame kas menesi , nes neina mums ju islyginti.
ir jie patenkinti ir mums gerai. tai cia viskas tvarkoje? is esmes cia niekas nesikeite del virsvalandziu apmokejimo nuo liepos 1 d., kaip kad ir sakete, jog galima dirbti daugiau, bet vis vien virsvalandziai apmokami pagal 40 val. darbo savaites norma?
Na, o dėl viršijimo per 3 mėnesius - tai čia yra pažeidimas, tik aš nežinau, kokias pasekmes jis gali turėti. Mes irgi gerokai viršijame viršvalandžių metines normas, bet juos apmokame, ir kol kas niekas dėl to nesiskundžia, dirbtų ir dar daugiau
2017-11-02 15:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1374962
naujokiux rašė:
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas, kuris nuo 2017.05.03 turi 55 proc. darbingumą, iki tol nebuvo jo. Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d. iki 2017.05.02, o nuo 2017.05.03 - 35 k.d.?
Taip, reikės atskirai apskaičiuoti.
naujokiux rašė:
Sveiki, atleidžiamas darbuotojas, kuris nuo 2017.05.03 turi 55 proc. darbingumą, iki tol nebuvo jo. Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d. iki 2017.05.02, o nuo 2017.05.03 - 35 k.d.?
2017-11-02 15:43
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1374961
admin123 rašė:
atsiprašau labai su savo ikyrumu, bet ar tesingai suprantu, kad tokiems darbuotojams (aktyviai budintiems) virsvalandziai turi buti islyginami ne per ilgesni laikotarpi nei trys menesiai? galima apmoketi kas menesi uz virsvalandini darba, galima kas tris menesius, priklausomai nuo to kaip nusistatysime, bet jei dirbo tik men. pvz. spali 192 val., visvien 17 valandų turi buti apmokama kaip virsvalandziai, atleidziant is darbo?
Bet taigi rašot, kad apskaitinis pas jus vienas mėnuo? Nu tai skaičiuojat ir mokate, nes spalį yra viršvalandžiai.
Jei nustatysite 3 mėnesius (ilgesnis apskaitinis gali būti tik tam tikroms kategorijoms), tai lyginsite per 3 mėn ir apmokėsite pasibaigus 3 mėn apskaitiniam laikotarpiui.
Kalbant apie 118 str ribojimą, tai, manau, turima galboje, kad per bet kurį 3 mėnesių laikotarpį tokiems darbuotojams neturėtų gautis viršvalandžių; analogiškas ribojimas yra 117 str. dirbantiems naktį.
admin123 rašė:
atsiprašau labai su savo ikyrumu, bet ar tesingai suprantu, kad tokiems darbuotojams (aktyviai budintiems) virsvalandziai turi buti islyginami ne per ilgesni laikotarpi nei trys menesiai? galima apmoketi kas menesi uz virsvalandini darba, galima kas tris menesius, priklausomai nuo to kaip nusistatysime, bet jei dirbo tik men. pvz. spali 192 val., visvien 17 valandų turi buti apmokama kaip virsvalandziai, atleidziant is darbo?
Jei nustatysite 3 mėnesius (ilgesnis apskaitinis gali būti tik tam tikroms kategorijoms), tai lyginsite per 3 mėn ir apmokėsite pasibaigus 3 mėn apskaitiniam laikotarpiui.
Kalbant apie 118 str ribojimą, tai, manau, turima galboje, kad per bet kurį 3 mėnesių laikotarpį tokiems darbuotojams neturėtų gautis viršvalandžių; analogiškas ribojimas yra 117 str. dirbantiems naktį.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui