admin123 rašė:
bet ar papildomas darbas gali buti tai paciai pagrindinei funkcijai pareigoms atlikti, ar tai turi buti kitos pareigos?

admin123 rašė:
na galiu sutarti ir minimalu du?

admin123 rašė:
su darbuotoju dirbanciu 8 val per diena galima susitarti del papildomo darbo.
jei mes sutarsime, kad jis dirbs dar 4 val per diena papildomai, uz sias valandas juk reikia moketi viengubu tarifu, o ne 1,5 karto kaip uz virsvalandzius?

victory rašė:
Sveiki,
gal kas patarsit, gavau naują įmonę ir susimaišiau kaip skaičiuot.

DS nustatytas darbo užmokestis - nuo 500 pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laikas 40val/5d.

Kaip skaičiuoti darbo užmokestį kai darbuotojas neišdirba viso laiko. Pvz spalį dirbo 16d.-127val. iš 22d.-175val. Kaip fiksuoti žiniaraštyje tas 6 dienas? Darbo grafikų nesudaro ir darbuotojo darbo laikas kas mėnesį nepasiekia nustatytos normos.

escadaaa rašė:
Sveiki, darbuotojas nuo 2016.06.01 iki 2017.08.31 išdirbo viso 54 val. dirbo pagal valandinį atlyginimą. Nuo 2017.09.01 dirba pilną darbo diena po 8 val., 5 darbo dienų savaitę. Atlyginimas fiksuotas, ne valandinis.
Kaip paskaičiuoti kiek atostogų dienų priklauso nuo 2016.06.01 iki 2017.08.31?
Jei eis atostogauti 11 mėn, iš kokio laikotarpio skaičiuoti atostoginius?

martynas05 rašė:
sveiki, paprastas klausimas jei darbuotojas sukaupęs už 2,5 merų atostogų, kiek galima per kalendorinį laikotrapį leisti atostogų? kad ir visas, ar yra apribojimas?

ingoska rašė:
Sveiki, darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose. Pranešė, kad norės išeiti iš darbo pasibaigiant vaiko priežiūros atostogoms. tai aš galiu rašyti paskutinę vaiko priežiūros dieną kaip atleidimo diena ir nemokėti nieko už ją?

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Mane domina sodrai įmokos nuo 2018m. Kažkur girdėjau, kad reikės mokėti visus mokesčius nuo MMA.( nesvarbu ar jis dirba 1/2 MMA)
Čia jau priimtas įstatymas, ar dar tik svarstoma

Saulute21 rašė:
Laba diena,
Sakykite paprastas klausimas: darbuotojui yra taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Jis dirba tris dienas per savaitę, kurios būna savaitgaliais.
Man programa skaičiuoja 1,5 karto koeficienta.
Ar gerai suprantu, kad turi būti normalus įkainis (o ne 1,5 karto).
Susiginčijau su programa :)

Jurjuta rašė:
Ačiū, niekur nerandu info apie tai. Gal žinote kur galėčiau pasiskaityti?

Polik rašė:
Sveiki, ar teisingai butu parasytas prasymas. Gal kas galetu perziureti.
"Prašau atleisti mane iš darbo nuo 2017 m. lapkričio 30 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją, išmokant priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 1 (vieno) mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką."

Jurjuta rašė:
Sveiki,

iškilo klausimas skaičiuojant metinį vidutinį DU. Du daliname iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus: o jei darbuotojas neišdirbi pilnos 8 val dienos, t.y. pvz buvo sutrumpinta prieš šventes? Ar vistiek skaitome, kad jis atidirbo pilną dineą?
Dėkui

bite100 rašė:
Laba diena
Darbuotojas išėjo tėvystės atostogų 30 dienų. O kaip įmonėje jam darbo užmokestis nesiskaičiuoja nes jis gauna tėvystės pašalpą. Ar ir DU ir pašalpa. :

ras123 rašė:
ir nebūtina sąskaita.Jei čekiukai iš Lenkjos per metus su PVM 40 eur, tada leidžiami?

Saule65 rašė:
Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?

ras123 rašė:
Jei yra tik čekis be įmonės rekvizitų (sąskaitos nėra) su užsienietišku PVM, tai neleidžiami iškart?

AuraDa rašė:
Nesupratau iš tos nuostabos tikriausiai... :) Perskaičiau dar kartą, vadinasi užtenka atsiskaitymo lapelių ir jokių raštų su darbuotojo parašais dėl susipažinimo nereik..

AuraDa rašė:
O gal kas atsakys, nuo kada reikia darbuotojus supažindinti su jų gaunamais kintamais priedais? Čia naujasis DK ar senai jau taip buvo???

manoAdele rašė:
Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI

manoAdele rašė:
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).
Gal kas pakomentuos?

dassi rašė:
Bet kad sodros 2sd formoj nera straipsnio 69 ta koki tada nurodyti

dassi rašė:
Labas vakaras jei buvo sudaroma terminuota darbo sutartis tai atleidimo 54 str?

Gelanga rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo spalio mėn. 10 d. Nustatyta MMA 400 €. Darbuotojas per spalio mėn. dirbo 132 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai.
Tai atlyginimą skaičiuoju taip: 400:175=2.29*128 dienų=293.12 € (4 valandos yra viršvalandžių, tad jas apmokėsiu 1,5 karto per paskutinį apskaitos mėnesį arba darbuotojas kitus mėnesius dirbs 4 valandomis mažiau).
Ar aš teisingai mąstau? Ačiū už atsakymą

martynas05 rašė:
šiaip atostogauja darbuotojas stabiliai, tik už dar ansktesnius laikotarpius, bet jei skaičiuojant nuo 2014.08.01 iki 2017.11.08 tai taip nepanaudotų gaunasi 117,96 dienos, ir atimus 17 panaudotas gaunasi 100,96 dienos. Ir galima už visas kompenesuoti, nes nesisigaudau kaip skaičiuojasi tie daugiau nei trys metai, čia nesigauna?

ara rašė:
Sveiki, darbuotojas pagal grafiką dirba naktį pasitaiko šventinė. Dvigubas tarifas?

martynas05 rašė:
Laba diena,

Moterys help reikalinga pagalba ir tiksli informacija

Darbuotojas išeina šiandien 11.08 savo noru iš darbo. Turi krūvelę sukauptų atostogų, pas jį pailgintos ir skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis pagal medikams nac.kolektyvinę šakos sutartį:
Už 2014.08.01-2015.08.01 nepanaudotas likutis 19 kalendorinių dienų.
2015.08.02-2016.08.01 nepanaudotos 36 kal.dienos
2016.08.02-2017-08.01 nepanaudotos 36 kal.d.
ir likutis 2017.08.02-2017.11-08 gaunasi 9,86 kal.dienos.
Už kiek aš jam turiu skaičiuoti kompensaciją (nes už tris ir ne daugiau galima kompensuoti)

ausa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas atostogauja nuo spalio 30 iki lapkričio 17d. parašė prašymą atostoginius išmokėti kartu su spalio mėn atlyg.pas mus išmokama iki lapkr. 10d.
Klausimėlis: kaip ir turiu dabar galimybę skaičiuoti lapkričio mėn atostoginius imant spalio mėn? ar vistiek skaičiuoti įvertinant atostogų pradžią spalio pabaigą ir imti 7,8,9. Ačiū

ritukse rašė:
Sveiki, jei darbuotojas nori atostogų nuo šiandien iki lapkričio 30 d , bet atostoginis nori gauti su lapkričio alga . Ar galiu šį norą įgyvendinti jei bus atskiras prašymas dėl išmokėjimo Ir kiek suprantu GPM irgi nemokėsiu

Kerolain rašė:
Laba, parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru nuo mėnesio 30d., šiai dienai asmeniui yra išduodas nedarbingumo pažymėjimas. Jei jis bus uždarytas 29d, išėjimo iš darbo data nekinta? Ar galima teigti darbuotojui jog jo išėjimo data nusikelia dėl ligos?
Dėkui.