Elena2017 rašė:
Laba diena,
gavome PVM sąskaitą - faktūrą iš advokato kontoros.
Nenurodytas jų kontoros kodas (ten susiburė keli advokatai), nėra PVM mokėtojo kodo.
Paskambinau paklausti, atsakė, kad turi teisę nerašyti savo kodų PVM sąskaitoje.
Ar tikrai taip?

3eciadienis rašė:
Jei kam idomu, tai kreipiausi į VDI, kuri teigia, kad atleidimas neteisėtas, toliau kreipsiuos į DGK :)

admin123 rašė:
o 154 apie darbdavio lygmeniu veikiancia profsajunga? tokia yra kai pasiraso darbdavys ir tik tos imones darbuotojai?
o sakine yra kai pasiraso sakos profsajunga ir imone?
ar taip supratau?

admin123 rašė:
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d. sako jog gali buti visiskas atlyginimas.

admin123 rašė:
ar galima vissika materialine atsokamybe jei ji nustatyta pagal kolektyvine sutartį?jei galima, ar tai reiskiajog ji neribota?

admin123 rašė:
o jei kolektvineje butu?

admin123 rašė:
ar nuo liepos 1 d. liko visiskos materialines atsakomybes sutartys?

naujokiux rašė:
O jei žymėtume FD tą dieną kai nedirba tam padalinyje, nes kitam tai jis faktiškai dirba?

naujokiux rašė:
Sveiki, yra darbuotojas dirbantis dviejuose padaliniuose atskirose pareigose: kai jis dirba padalinyje A, pildo padalinio A vadovas tarkim 8 val. per dieną, o ką reikia (ar nereikia nieko žymėti) padalinio B vadovui, kai pas jį nedirba tą dieną tas darbuotojas?

Serebro rašė:
Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso vietos, kur įvardijami apribojimai ir pan.? Darbuotojas yra vyras, kiek žinau turi mažamečių vaikų.

editanau rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Ar skaičiuojant atostoginius reikia žinoti, kiek konkrečiai pagal grafiką priklausė žmogui dirbti atostogų laikotarpiu? Ar tiesiog imti 8 val. per darbo dieną?

aida123 rašė:
Labas rytas,
Kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, kokį teisinį pagrindą nurodyti darbo sutartyje?
Ačiū

Saule65 rašė:
sveiki. jei darbuotojas buvo nuo 08mėn. atostogose iki lapkričio 02d. 0 3d. atleidžiamas, ar gerai kad 1 dienos VDU imu pagal darbo sutartį koks yra atlyginimas*3 ir dalinu iš normalių darbo dienų?

zvaigzduke rašė:
Sveiki,

Iškilo klausimas, ar terminuotai sutarčiai pasibaigus, taip pat reikalingas direktoriaus įsakymas dėl atleidimo? Nenoriu, kad būtų sviestas sviestuotas, bet visada darau juos..

aiwita rašė:
Vieni stengiasi padaryt kaip paprasčiau, kiti kaip sudėtingiau, nes paprastai neįdomu....

admin123 rašė:
atejusi siandien, pasiraso, kad duokite nemokama diena ir pasiraso ant atleidimo dokumentu.tai tada jai rodau nemokama diena siandien?

Lagoone rašė:
Sveiki, dirbu ikimokyklinio ugdymo auklėtoja, per metus pagal naująjį kodeksą turiu 40 dienų atostogų. Nuo 2018 m. vasario 15 d. išeinu į dekretą, o 2018 m. dirbant pagal terminuotą sutartį , ji baigiasi. Šiai dienai turiu sukaupusi 29 d. atostogų, bet jos dar augs ir kaupsis. Padėkite susigaudyti, kiek turėsiu atostogų iki dekreto išviso. Nes jas reiks išatostogauti. Kada išeiti atostogų? Ačiū.

admin123 rašė:
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.

admin123 rašė:
na va, o kodel vdi praso už dokumentu pasirašyma, atleidziant, rasyti valandas?
o kas jei nemokai dienai pasirašytu ji?

Borga rašė:
Darbuotojas iš komandiruotės grįžta šeštadienį (nedirba, tik keliauja):
1. jei tai direktorius - vedam apskaitą, atlyginimo nemokam
2. Jei tai vadovaujantis asmuo - apmokam viengubu tarifu
3. Jei tai darbuotojas apmokam taip pat viengubu tarifu?
Ar teisingai suprantu?
O ar privaloma šiems darbuotojams dar ir suteikti papildomą poilsio dieną sekančią dieną po komandiruotės arba pridėti prie atostogų?

admin123 rašė:
bet o kur parsyta kad dokumentu tvarkymas ieina i darbo laika. kodel vdi to praso?

admin123 rašė:
ir jei parsysiu 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi, tai tada atostogos uz siandien kaip uz visa diena susikaups: ar proporcingai pazymetam laikui?

admin123 rašė:
o jei siandienos data forminsiu. ar galiu rasyti nemokama diena, ar butinai uz pasirasyma dokumentu rasyti valandas?

admin123 rašė:
O SODRA neprisikabins, kad nerasem valandu, juk jei butume rase valandas, nereiketu biuletenio sodrai uz ta diena moketi?

admin123 rašė:
bliambacki o as jai penktadieni suforminau (paskutine biuletenio diena) atleidima ir nerasiau valandu.
ka dabar daryti?

naujokiux rašė:
Tai turėtų būti šešias darbo dienas dirba tarkim nuo 7 h iki 12 h. ir viena diena būtinai poilsis turi būti, bet kuri ta diena poilsis - nėra skirtumo?

naujokiux rašė:
Laba diena, ar galima darbuotojui(vairuotojui) nustačius darbo laiką 40 valandų per savaitę, padaryti, kad jis dirbtų pagal grafiką kiekvieną dieną nuo pirmadienio iki sekmadienio imt. po 5 val. per dieną? Ar nebus pažeidžiamas koks įstatymas ar straipsnis?

admin123 rašė:
sveiki, darbuotoja prašo atleisti ją iš darbo paskutinę ligos dieną. ar galime atleisti jos prašymu ligos dieną? ar už tą dieną, kiek ji truko pasirašyti atleidimo dokumentus, privalome mokėti darbo užmokesti?

Buhalteryte_ rašė:
Laba diena, ar galima pašalpą skaičiuoti 80% jeigu ji skaičiuojama nuo minimalios algos?

smalsuole rašė:
Sveiki, gavau dokumentus už viešbutį komandiruotės metu. Kursą imti išvykimo dienos, ar dokumento išrašymo?