manoAdele rašė:
Sveiki,

darbuotojui gime vaikas ( gime prie menesi), dabar jis nori iseiti tevystes atostogoms 30 dienų? Kaip formuojate prasyma, anksciau rasydavau, kad l: prašau išleisti kol vaikui sueis vienas mėnuo? ir kokius dokumentus paiimate? Užtenka pažymos iš gydymo įstaigos? Ačiū

Tutu rašė:
laba diena.
ar skaiciuojate dienpinigius uz ta diena kai vairuotojas grizta i LT 5val. ryte?

Puo2kas rašė:
Aš asmeniškai atlygio politikoje padariau lentelę, joje suskirsčiau darbuotojus pagal skyrius, tada išvardinau pareigybes tame skyriuje, tada DU min 000 eur max 000 eur ir dar vienas stulpelis kintamas priedas nurodau "Taikoma" arba "Netaikoma". Tiems, kuriems taikoma suruošiu atskirus atlygio politikos priedus, kuriuose atsispindės kaip tai apskaičiuojama. Nežinau ar gerai....

Klausimas - jei pvz mūsų vadybininkams kiekvienam asmeniškai iškelti vis kitokie plano įvykdymo tikslai - ar me čia nepažeidžiama lygių galimybių ar dar kažko? Nes iš principo vadovas nustatydamas šiuos tikslus vadovaujasi kiekvieno asmeniniais gebėjimais ir turima rinka (LT arba užsienis). Bandau jam įrodyti, kad tai nėra gerai, bet jis man aiškina, kad jie skirtingi ir uždirba skirtingą pelną. Patarkit....

Marsiute rašė:
Sakykit, tų priedų nereikia konkrečiai kiekvienam darbuotojui įvardinti? ar užtenka jei parašysim, kad visiems darbuotojams gali būti mokamas mėnesinis priedas iki 20 proc. vidutinio atlyginimo?

Marsiute rašė:
Sveiki,
sakykit, ar atlyginimo sistemoje, gali būti nurodyta, jog mokami kintami priedai, ar būtinai turi būti įvardinti procentai ar suma?

wolf rašė:
Kaip skaičiuotumėt VDU jei:
1) Darbuotojas atleistas 08 22 d.
2) priimtas spalio mėn.
3) pareigos panašios, atlyginimas skiriasi

Spalio mėn. yra poreikis skaičiuoti VDU
Kaip skaičiuotumėt (su rugpjūčio mėn. ar be ?)

vaidukaa12 rašė:
tai taip suprantu imti
07=760/21
08=760/22
09=760/20
tai gaunas 28.95 1 d.d
Ačiū

vaidukaa12 rašė:
tikriausiau praslydo bandysiu atrasti.Ačiū.

names rašė:
O jei arbuotojas jeigu nori poilsio dienos arba dienos prie atostogų (jei dirbo savaitgalį) turi kas kart rašyti rašytinį prašymą? Ar nereikia jų prašymo?

names rašė:
Ar rašyti kad diena kompensuojama reikia kiekvieną kartą grįžus iš komandiruotės ar užtenka vieno bendro visoms dienoms (jei dirba savaitgalį) įsakymo?

vaidukaa12 rašė:
laba diena,
darbuotojas sirgo nuo birželio mėnesio iki spalio 6d. dabar vėl susirgo nuo spalio 27d. Ant popieriaus gauna 760 eurų dirba 5 dienas per savaitę. kaip dabar skaičiuoti už pirmas dvi dienas, žinau kad reikia imti paskutinius tris mėnesius, bet jis sirgo.Ačiū

Tutu rašė:
bet tai jei tarkim apskaitinis laikotarpis 1 men. tai yra lyginamos men . valandos? jei nustatyta 175 val ir jis tiek dirbo tai virsbalandziu tokiu atveju neatsiras? ( nepaisant kad viena savaite dirbo 45, kita 35)

Paulina7 rašė:
aš supratau kad atleidžiant darbuotoja prisideda įmoka.

aida123 rašė:
Sveiki,
Kaip turi būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas? Ačiū

Paulina7 rašė:
sveiki, atleidžiant darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį koks procentas prisideda prie darbdavio sodros įmokų?

Nira rašė:
Tininga, labas rytas, o kilo klausimas dėl viršvalandžių apmokėjimo. Tai gaunasi jei apskaitinis laikotarpis pvz 3 mėnesiai, tai žmogus tik po trijų mėnesių gaus viršvalandžių apmokėjimą? Ar teisingai supratau?

plasta rašė:
Dar pasakykite o kompensacijos dydis darbo stažas 13 metų.

names rašė:
Tai išeina kad neprivaloma suteikti poilsio dienos, galima ir apmokėti dvigubai?

plasta rašė:
Sveiki,pasakykite prašau ,įmonė nori atsisakyti vienos darbo vietos,joje
dirba darbuotoją kuri augina vaiką ,kuriam lapkričio pabaigoje trys metai.
Kol nebuvo trijų metų nieko negalėjime daryti.Dabar prieš kiek mėn reikia
įspėti dėl atleidimo prieš 2 mėn ar daugiau.Kitam vaikui jau 18 metų.Ačiū.

Tutu rašė:
o tai jei tarkim viena savaite vairuotojas dirba 45 val per savaite o kita 35val. tai kaip tada? vistiek tokiu atveju atsiranda virsvalandziai?

regina7000 rašė:
Susimakalavau ...už kelionėje praleistą laiką, reikia suteikti tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Ar galima mokėti darbo užmokestį už kelionėje praleistą laiką ir nesuteikti poilsio dienos?

Saule65 rašė:
DS apie tai nieko.cia pagal isakyma vyko i Italiją į renginį partnerio pakvietimu.

names rašė:
Taip, poilsio. Turrbūt nesuptratau dirbama ir keliaujama-du skirtingi dalykai. Vaje. tik dabar supratau. Skaitau keliskart ir nesupratau. Tai jei keliaujam (t.y. vykstama į objektą, nors ir naktį) pavyzdžiui šeštadienį 6 dieninės + 2 naktinės ir sekmandienį 6 naktinės + 8 ideninės tai darbuotojui atiduoti vieną dieną "pirmadienį" poilsio ir apmokėti už šią dieną 1 d.d. užmokestį (ne VDU) arba pridėti prie aatostogų ( 1 atostogų diena ar jau dvi gaunasi?)

names rašė:
Tininga, prisimaišiau per kelias temas skaitydama ir reikia kažkaip išsinarplioti.
Mūsų atveju nėra grafiko tai apmokėti negalima dvigubai?nes kitoje temoje rašo kad galima "Darbas šeštadienį gali būti pagal grafiką (neapmokamas) arba ne pagal grafiką (apmokamas dvigubai arba kompensuojamas atostogomis). "? Painiava man kažkokia .

names rašė:
Pasitikslinimui: o jeigu darbo grafikų nėra, nes vsisi nuo 8-17 pastoviai dirba. Išpuola komandiruotės visad beveik savaitgaliais. Tai čia jau skaitosi po darbo valandų. Ir visad apmokėdavom dvigubai. O daleiskim kad nebūtų makalynės vadovas liepia apmokėti kas priklauso, jokių dienų prie atostogų ir jokių poilsio dienų. Tai ar labai nusižengmiame.?