xxbuhalterisxx rašė:
Sveiki,
Susidūriau su tokia situacija : darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir turi nepanaudotų atostogų už 5 darbo metus. Ar galiu mokėdama kompensaciją už nepanaudotas atostogas remtis DK 127strp (išeinant iš darbo kompensacija mokama tik už 3 metus) ? Ar privalau mokėti už visus 5 metus?

limma rašė:
Darbuotojas gavo šaukimą atvykti į karinį komisariatą dėl sveikatos patikrinimo? Forminti 12-SD pagal DK 137 str.4 p ?
100 metų su tuo nesusidūrus, radau kad anksčiau būdavo pagal 143 str 2p, o pagal naują DK ir nebeaišku

holdingas rašė:
Sveiki. Minimalus valandinis DU 2,32?

mazycius rašė:
O tai kaip pagal įstatymą turėtu būti
380-22
385-20
0- 0 (atostogos)
---------------------------
765/42 = 18,21*2=36,43

mazycius rašė:
Sveiki, ar gerai skaičiuoju 2 dienas iš darbdavio lėšų:
380-22
385-20
393,58- 0 (atostogos)
---------------------------
1158,58/42 = 57.59*2=55.18

nendriuvejas rašė:


Iš esmės negalite bausti, net jeigu bauda būtų Jūsų kompanijai išrašyta pagal pvz. sutartį su užsakovu.
yra buvusi jau ne viena byla pagal seną DK. Tačiau galite profilaktiškai paimti paiaiškinimą, po to darbuotoją pasirašytinai supažindinti su darbo tame objekte taisyklėmis. Priklausomai nuo pasiaiškinimo turinio (jeigu prisipažįsta padaręs nusižengimą, apie kurį kalbate), vadovas gali įspėti, kad darbuotojui per metus laiko padarius tokį patį pažeidimą, bus atleistas iš darbo. Jeigu brangi darbo vieta, turėtų padėti :)

Greta17 rašė:
Dar kreipiuosi i patyrusius :) Jeigu neturite darbo sutarčių registracijos popierinių knygų, kur pasirašo darbuotojai, kad gavo antrą egzempliorių? Ir ar reikia tokio parašo dabar. Ačiū.

martynas05 rašė:
manau jei bus parašu per daug, tai VDI nebaus už tai , o man parašas vistiek rimtas užtvirtinimas.

jofky rašė:


Tai va kad turiu atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal naują DS

martynas05 rašė:
labukas ,
Pagalbos šauksmas
sakykite pagal naują pavyzdinę formą, eilutėje kur sudaroma kokio pobūdžio sutartis - rašau tik terminuota,o visą sąlygą, kad tokio tai darbuotojo ligos metu jau rašau 3 punkte kur nustatomas darbo sutarties terminas???
ačiū.

oliuksta rašė:
Bet cia nebus sumine? O darbo uzmokesti tada nurodyti valandinį? Aciu labai

oliuksta rašė:
Laba diena, darbuotojas nori dirbti 4 dienas per savaite, taiciau sutinka, kad kai jo kolegos atosgoaus, dirbtu penkias dienas. Kaip tai iforminti darbo sutartyje? aciu labai

zvaigzduke rašė:
Sveiki,
Padėkit, kaip elgtis su darbuotoju, kuris neatvyko į darbą. Konfliktinė situacija. Norime kuo paprasčiau atsisveikinti? Ar dar egzistuoja tarnybiniai raštai dėl darbuotojo neatvykimo?

Elste rašė:
Anksčiau prisegdavome santuokos (ištuokos) liudijimą, dabar jie neišduodami, tai net nežinau - gal kokia pažymą išduodama, na kad būtų pagrindas tos pavardės keitimo

jagsvaja rašė:
Laba diena,
reikia patarimo - darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2017-10-16d. Direktorė bovo perspėta, kad reikia pareiškimo apie atostogų pratęsimą arba darbo sutarties nutraukimą. Šiandien atsiuntė el. paštu prašymą apie sutarties nutraukimą atgaline data, t.y. nuo 2017-10-17d.
Kaip reikia viską teisingai sutvarkyti?

Glorija7 rašė:
Sveiki. Lapkričio 14d.darbovietėje būsiu išdirbusi puse metų. Noriu rašyti prašymą ir išeiti iš darbo Lapkričio 2d. Ar man priklausys atostoginiai jei aš išeisiu anksčiau, nei praėjo puse metų?
Kitas klausimas, ar privaloma darbovietėje atidirbti 14d.norint išeiti iš darbo?

admin123 rašė:
ar teisingai suprantu:
darbo laiko noma sumininkams - 40 val. per sav., didesnė ir būti negali, o darbo laikas per 7 dienu laikotarpi negali buti daugiau kaip 52 val.,?

o virsvalandziai skaiciuojami pagal 40 val darbo savaites norma, o ne pagal 52 val?

regina7000 rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą(apskaitinis laikotarpis 1 mėn), žiniaraštyje kokį turėčiau nurodyti sąlyginį mėnesio darbo valandų skaičių per spalio mėn.?

regina7000 rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laikas prieš šventinę dieną trumpinamas 1 val.?

Elena2017 rašė:
Sodra aiškina, kad darbo laiko žiniaraštyje rodame per daug valandų.
Ir nori kad tikslintume darbo užmokestį
Gal galima kur nors rasti teisės aktą, kad jeigu fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis, tai nereikia žiūrėti į valandas?

Elena2017 rašė:
Pvz., dabar 1/2 MMA (190 eur pagal darbo sutartį) gaunantis darbuotojas ir dirbantis 86 darbo val. per mėnesį (kaip išeina pagal darbo laiko žiniaraštį), turi gauti ne mažiau kaip 199,52 eur (86 val. x 2,32 eur ).
Darbo sutaryje pažymėtas darbo laikas - 20 val.per savaitė :
pirmadienis - 4 val.
antradienis - 3 val.
triečiadienis - 4 val.
ketvirtadienis - 3 val.
penktadienis - 4 val.
šeštadienis - 2 val.

Elena2017 rašė:
Valandos darbo sutartyje - parašem 6 dienų darbo savaite (20 val.)

Elena2017 rašė:
O jei dirba puse etato, darbo sutaryje alga 380/2 - 190 eur, pagal žiniarštį 87 darbo val.
Kiek mokėti 190 eur, arba 201,84 eur (87 val. x 2,32 ) ?

Elena2017 rašė:
Patarkite, kaip teisingai daryti

Elena2017 rašė:
Gal aš neteisingai supratau, pataisykite mane :
PVZ. jeigu darbuotojas dirba ne pilną arba sutrumpintą darbo dieną, Darbo sutartyje jam sutartas atlyginimas 95 Eur (1/4 etato, 1/4 MMA) ir sutartas darbo laikas - 2 val. per dieną. Įmonėje 6 dienų darbo savaitė. Kai kurį mėnesį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį išeina 52 darbo valandos (kai mėnuo turi 26 darbo dienas).
Tokiais mėnesiais koks turi būti priskaičiuotas mėnesinis atlyginimas?
95,00 eur arba 120,64 eur (52 val. x 2,32 eur) ?

JURATEKIG rašė:
Sveiki, bendrovėje įvedė naują darbo grafiką pirmadienį - ketvirtadienį 8 val 15 min, penktadienį - 7 val. Gal galite paaiškinti kaip darote, jeigu taip dirbant pusę valandos viršijama mėnesio valandų norma, gal sumažinate paskutię darbo dieną puse valandos? Kaip apsirašote vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkoje ir kaip apskaičiuojate darbo užmokestį kai darbuotojas neišdirba pilno mėnesio ir išeina iš darbo ar skaičiuodami įvertinate tas daugiau dirbtas 15 min.ar visai nekreipiate dėmesio?
Ačiū

names rašė:
Ar gerai tada suprantu, kad jei pavyzdžiui pas mus dirbama 5 d.d. tai darbo grafikuose visada tas pats žymimama tai yra tik tos 5 d.d. Darbuotojai išvyksta į komandiruotę, grįžta, būna namuose nemokosose. Ir tiksliai nežinome kada grįš iš kelionės.Tų visų dalykų darbo grafike nerodom?

virbuh rašė:
Apsižioplinau ir neįsiskaičiau klausimo . Supratau, kad keičia į neterminuotą.

names rašė:
Normaliai šiap dirbama 5 d.d. per savaitę. Darbas komandiruotėse. Jei žinoma kad darbuotojui pvz lapkritį bus atostogos, tai žymėti darbo grafike, arba grįžusiam bus nemokamos atostogos -irgi ar žymėti ar ne?