Na, niekas to nereglamentuoja. Niekur tos atostogos nedingsta, išskyrus šį atvejį (po 2020-07-01):

127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Dar apie perkėlimą - 129 str.

Tada ta dienelė, kurią ji nurodys savo prašyme. Galbūt pirmadienis. Galite ir P žymėti, galite ir kokią valandą "darbo" įrašyti dokumentų įforminimui.

Galite atleisti ir VPA metu, pavyzdžiui, penktadienį, - kas gi draudžia? Jos prašymu viskas galima. Atleidimas įprastas, t.y. jokių VPA nutraukimų nereikia, tik 2-SD.

Dienų priklauso tiek pat, tiksliau, 4 savaitės (jei nekalbama apie pailgintas ar kitokias atostogas). Atsiranda apmokėjimo niuansai.

Oi, patikėkite, ne tik su šiuo komandiruočių apmokėjimu tokia painiava....

Labai aiškiai
Deja, vieningos nuomonės apie tai nėra. VDI liepia mokėti ir už kelionę, ir už poilsį, jei darbuotojas jo pageidaus.
Kiti specialistai mano, kad darbuotojas renkasi iš dviejų alternatyvų: arba apmokėta kelionė, arba apmokėtas poilsis.
Iš esmės tai galėtų paaiškinti nebent teisminis ginčas. O kol kas - mažesnė rizika yra taikyti darbuotojui naudingesnę nuostatą.
Beje, tas dvigubas apmokėjimas gaunasi tik iš dalies: jei darbuotojas neimtų poilsio, tai už kelionę būtų mokamas DU. Artimiausią darbo dieną dirbtų, mokėtumėte DU.
Jei darbuotojas ims poilsį, tai vėlgi - mokėsite tokį pat DU, skirtumas tik tas, kad darbuotojas tą dieną nedirbs, nesukurs įmonei vertės. Pinigai tokie pat...

Taip, galite taip parašyti.

Nebūtina naudoti naujos formos. Čia jau įmonės pasirinkimas, jos vidaus tvarka. Tiesiog turėtų būti susitarta, kuri funkcija pagrindinė, kurios - papildomos.

Na, dar pasikartosiu: tai nėra reglamentuota. Tvarką nustato pati įmonė.

Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip ji perduoda tą informaciją darbuotojams.

Na ką gi, galiu už jus paskaičiuoti: iki 2017-06-30 sukaupta 17,49 k.d., perskaičiavus į darbo dienas ir suapvalinus 12,49=13.
Nuo 2017-07-01 iki 2017-10-30 sukaupta 6,68 d.d.
13+6,68=19,68 d.d.

O kokiu darbo laiko režimu dirba? Ar atostogavo?

Lapkričio 13....

Turime įmonėje tokį atvejį: tai jie abu per pusę dalinasi su vaiko tėvu.

NA ir "baltas biuletenis" tai šiaip yra labai skirtingi dalykai. Tai tada visos 90 dienų atimamos iš to laikotarpio.
Tai už 275 dienas priklausys 21,1 k.d. atostogų. Greičiausiai, suteiksite 3 savaites, o tas 0,1 "kaupsis", ir ko gero, kada nors prisidės prie kompensacijos.

O kam jums tas 0,7? Juk atostogas suteikiate ne darbo dienomis.

14 k.d. įskaitoma į laikotarpį, kitos atimamos. Tiesiog laikotarpis bus šiek tiek trumpesnis, negu 365 dienos, ir atostogų gausis mažiau negu 28 dienos.

Aš nemanyčiau, kad šiuo atveju 12:15 būtų pažeidimas, nes ir darbo diena 8:15 yra laikoma normalios trukmės darbo diena.

Jums kad tik sumažinti Tam ir nustatė specialią apvalinimo taisyklę, kad žmonėms būtų kuo mažiau nuostolingas tas perskaičiavimas. O jūs vis tiek rūpinatės, kaip nubraukti, panaikinti, atimti

Tuo, kad darbuotojui mokate darbo užmokestį?

Kaip tik jums patogiau

Jei per savaitę neviršija 60 valandų, tai nematau problemos...

Rašote taip, kaip faktiškai dirba. O kas tam darbuotojui draudžia kitur dirbti 4 valandas? Kodėl jūs tuo rūpinatės?

Norma yra 40 valandų. Bet DS galite nurodyti ir maksimalią darbo savaitės trukmę - 52 val. Kam pasimetinėti tarp dviejų skirtingų dalykų?

Nelabai aišku, koks klausimas, ir apie kokias mokymosi atostogas kalbate...

Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Galite skaičiuoti savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Taip pat galite nustatyti, jog taikant suminę apskaitą atostoginiai mokami pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Taip. O kas čia tokio juokingo?

Šis straipsnis kalba NE apie sutrumpintą darbo laiką

Nereikia teikti.

O kuriame įstatyme?