Violeta151 rašė:
Pas mus tokia situacija: Pirkti lėktuvo bilietai, gauta sąskaitą direktorio vardu (ne įmonės vardu), sumokėta įmonės kortele. Ar viskas čia tvarkoje? galiu tokia sąskaitą traukti į apskaitą?
ar reikia prašyti , kad perrašytų UAB vardu?

IrenaU rašė:
Ačiū. Suabejojau todėl, kad galvoju, kad suminė darrbo laiko apskaita įvedama pareigybei. Pvz. pardavėjoms. Bet ta darbuotoja pas mus kasininkė plius pardavėja.

IrenaU rašė:
Sveiki,
norėjau pasiteirauti, pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita pardavėjoms. Pas mus kasininkė dirba pagrindinių pareigų laisvu laiku ir pardavėja. Bet ji gali dirbti tik 40 val per savaitę, negali dirbt viršvalandžių. Ar galima taip, kad viena pardavėja dirba ne pagal suminę darbo laiko apskaitą, o kitos dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą?

KALANKE rašė:
DS sudaryta neterminuota, su išbandymu iki 11.03. Darbuotojas dirba toliau. Nuo pat pirmos dienos komandiruojamas. Į komandiruotę vadovas gali siųsiti tik iki 11.03? ir vėliau jeigu pasilktų dirbti darašyti įsakymą?

naujokiux rašė:
O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?

naujokiux rašė:
Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

KALANKE rašė:
Jei sudaroma neterminuota DS , bet nustatytas išbandymo laikotarpis 2 mėn. tai tarifai sodrai tokie patys kaip ir neterminuotai?Manau kad taip, bet patvirtinimas ne pro šal.

west_west rašė:
Sveiki.
Kaip dabar yra su įspėjimu atleisti ligos/ atostogų metu? Ankstesniame DK buvo apribojimų straipsnis, nurodantis, kad įspėti ligos/atostogų metu yra draudžiama. Naujame DK prie apribojimų tokio punkto nėra (minimas tik jau įteikto įspėjimo sutarties nutraukimo termino perkėlimas esant nedarbingumui/atostogoms).
Nepanašu, kad tai tas pats

admin123 rašė:
tai gautusi taip:
priimtas 2017-10-17
spalis - 1 nd
lapkritis - 5 pb
atleidziamas 2017-11-13
22 kal. d. * 20/365=1.21 d.d.?
ar teisingai?

ir dar klausimas, o jei prasyma pateikia del atleidimo siandien, ir sutinkame ji tenkinti, galime siandien atleisti. o kaip su terminu, kada darbuotojas per tris dienas gali persigalvoti del atleidimo?

martynas05 rašė:

o jis tokiam perrašymui turi rašyti paprastą laisvos formos prašymą, kad prašau laikyti pagrindines funkcijas tokios tai ir tokios pareigybės? jokių įsakymų, tik sutarties sujungimas ir viskas.
o eilutę viršuje dėl to darbo užmokesčio gal pakomentuotumėte? ačiū.

martynas05 rašė:
ir tiesa jis dirba pagal dvi sutartis. Sutarčių neperrašinėjau, bet galvoju gal kažką reikia su jomis daryti, nes abi sutartys yra sudarytos tą pačią dieną, tai kaip nustatyti kuri yra pagrindinė, jei pvz neperrašinėčiau?

admin123 rašė:

pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?

Jurate24 rašė:
Laba diena, :)
Norėjau pasiteirauti jei šią vasarą baigiau bakalauro studijas ir dabar laukiuos vaikelio į jokias išmokas negalėsiu pretenduoti, nes jokio darbo stažo neturiu?

Melaja rašė:
O į VDU skaičiavimą tarkiamas jis?

Melaja rašė:


Supratau, nuo kt, metų reiks pradėt mokėti, nors gal jau buvo sutartas DU įvertinus šias papildomas išlaidas darbuotojui...
Ir jos apsimoestina tik Sodros mokesčiais, GPM jei neviršyja 50% bazinio, ir nustatytų komandiruočių normų neapsimokestina? Kažkodėl manau, kad greitu metu ir GPM apmoesktis, DK ištrynė žodeli GALI, na ir automatiškai algos paididės nori nenori.

martynas05 rašė:
sveiki,

Darbuotoja turi vykti į teismą, atėjus reikalauja, kad mes ją išleistume ale apmokant, nes dardavys buvo praietais metais geras ir išleido (dabar nesupranta), o šiais metais viskas pagal tvarką. Tai dabar sakykite, mes tai tikrai neturime jei mokėti už tą dieną, bet realiai jei moterai reikia vykti į teismą, tai ar yra kažkaip valstybės kompensuojama ta jos prarasta darbo diena ar ne?? Gal ji kažkur turi kreiptis?

Melaja rašė:
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Tai remiantis šuo DK mano atvėju vairuotojui, kuris ryte išvažuoja išvežuoti prekių, vakare grįžta ir montuotojams, kurie dirba skirtinguose objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo gali būti, tai gali ir nebūti? Atleiskit nelabai suprantu aš tų priedų, galima, mokėti jei įrodai jei tai tikrai kilnojamas darbas, bet ar privalai juos mokėti jei tai toks darbas?

Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o sakykit jei išrašytų sąskaitą lapkričio mėn. jau irgi būtu blogai?

orinta17 rašė:
Sveiki,
įmonės direktorius pirko įmonei prekes pagal sąskaitą, bet atsiskaitė iš asmeninės kortelės. Kaip pasielgti tokioje situacijoje? Gal jam grąžinti pinigus iš kasos?

Saule65 rašė:
Sveiki. kaip pasielgti . Viršininkas atnešė 10.18d. kuro čekį kurio bendra suma su PVM 160,21Eur. ? tai 10.21Eur dėti į neleidžiamus?

ausyte rašė:
kaip suprantu, trijų metų lubos įsigalios nuo 2020 m.?

ausyte rašė:
tai kaip suprantu prieš 1 mėn. reikia pranešti?Bet konkrečiai nėra parašyta per kiek ir kaip darbuotojas turi patvirtinti sutikimą apie atleidimą...

LidijaD rašė:
Sveiki,
Kaip su pravaikštomis nuo 2017.07 01 ? Pagal sena VDU apskaičiavimo tvarka laikas (pravaikšta),už kurį nemokejome darbo užmokečio buvo prilyginamas dirbtam laikui...Tai reiškia kad pravaikšta mažindavo darbuotojo VDU... O kaip dabar?

admin123 rašė:
tai taip iseina, kad tai paciai darbo funkcijai (pareigoms) galima nustatyti papildoma darba. tai tada nei apsaugai, nei dirbantiems pagal sumine galima nebemoketikaip uz virsvalandini darba?

bet tai kai nesamone....

Serebro rašė:
Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?

martynas05 rašė:
labai čia man pas jus patinka, tai aš vėl su klausimu ačiū tiningai už visada operatyviai suteiktus atsakymus

Darbuotojas turi dvi pareigybes. pakolkas viena 0,5 etato ir kita 0,5 etato. Nori vieną pareigybę susimažinti ir palikti už 0,25, bendroje sumoje gautųsi darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją skirti? Nes jis mielai dirbtų be pietų pertraukos, tiesiog dirba pvz nuo 7 val.-11 val. viena pareigybė, kita nuo 11 val.-13 val. ???
Ačiū už patarimus

Niemand rašė:
Ir ši praktika negali pasikeisti, nes pasikeitimas reikštų sveikatos sistemos bankrotą, ten 90 proc. dirba daugiau nei 1 etatu.