Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-16 12:39
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1375970
karakumas123 rašė:
Nuo kada čia taip?
iki kada dar pina 5,70 galimejo taikyti?
Kas "nuo kada"? Už vieną dieną LT - nežinau net, nuo kokių laikų - buvo mokama pusė dienos normos. Dabar kodeksas numato, kad dienpinigiai privalo būti mokami tuo atveju, jei komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną. Taigi, kai trunka vieną dieną, tai gali būti mokami, gali būti ir nemokami.
karakumas123 rašė:
Nuo kada čia taip?
iki kada dar pina 5,70 galimejo taikyti?
2017-11-16 12:24
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1375966
amadina22 rašė:
Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?
Ačiū
Aš žymiu P. 
amadina22 rašė:
Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?
Ačiū
2017-11-16 11:26
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1375953
ddddaivaa rašė:
O išmokėti atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU? kaip ir neparašyta nei TAIP nei NE
Na ne. O kodėl neparašyta? Sakyčiau, kad parašyta:
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.
ddddaivaa rašė:
O išmokėti atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU? kaip ir neparašyta nei TAIP nei NE
5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas.
2017-11-16 11:12
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1375950
Fin24 rašė:
Tininga rašė:
Fin24 rašė:
Sveiki,
pagal PMI 24 str. raso jog negrazintinas PVM priskirtas Rib. LA. Tai butu 75 proc. LA, 25 NA?? teisingai supratau?
Kur taip yra parašyta, nelabai supratau? Ar galite įdėti citatą?
PMI 12 str. 2 p. 7.3. komentaras. imu pvz:
"....Už Lietuvos įmonės įsigytas prekes ir paslaugas (susijusias su įrengimų instaliavimu) kitoje ES valstybėje sumokėtas PVM nepriskiriamas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, nes Lietuvos įmonė turi teisę pateikti prašymą grąžinti šį PVM, sumokėtą kitoje valstybėje."
Ir?
Fin24 rašė:
Tininga rašė:
Fin24 rašė:
Sveiki,
pagal PMI 24 str. raso jog negrazintinas PVM priskirtas Rib. LA. Tai butu 75 proc. LA, 25 NA?? teisingai supratau?
PMI 12 str. 2 p. 7.3. komentaras. imu pvz:
"....Už Lietuvos įmonės įsigytas prekes ir paslaugas (susijusias su įrengimų instaliavimu) kitoje ES valstybėje sumokėtas PVM nepriskiriamas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, nes Lietuvos įmonė turi teisę pateikti prašymą grąžinti šį PVM, sumokėtą kitoje valstybėje."
2017-11-16 11:10
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1375947
ddddaivaa rašė:
Ačiū, bet jūsų nuorodoje tai nutarimas
Norėjau pasakyti - atskiro nėra 
Tame sudėta visa krūva buvusių nutarimų. 
ddddaivaa rašė:
Ačiū, bet jūsų nuorodoje tai nutarimas
Tame sudėta visa krūva buvusių nutarimų.
2017-11-16 10:59
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1375942
ddddaivaa rašė:
Laba diena,
Gal galite padėti, nerandu LRV nutarimo dėl naujo VDU apskaičiavimo
Ieškau www.e-tar.lt bet gal kitaip įvardinta, nes tik randu jau nebegaliojančius nutarimus
Nerandate, nes nutarimo ir nebėra.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
ddddaivaa rašė:
Laba diena,
Gal galite padėti, nerandu LRV nutarimo dėl naujo VDU apskaičiavimo
Ieškau www.e-tar.lt bet gal kitaip įvardinta, nes tik randu jau nebegaliojančius nutarimus
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2017-11-16 10:53
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1375938
sanpaulija rašė:
pas mus visos d.d. per savaitę, t.y. ir sekmadienį, tai išeiginės visaip išsidėsto. Mes turime suminę apskaitą, tai čia viskas gerai? Per mėnesį neviršijam mėnesio darbo dienų.
Jei yra suminė, tai viskas čia gerai.
sanpaulija rašė:
pas mus visos d.d. per savaitę, t.y. ir sekmadienį, tai išeiginės visaip išsidėsto. Mes turime suminę apskaitą, tai čia viskas gerai? Per mėnesį neviršijam mėnesio darbo dienų.
2017-11-16 10:41
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1375936
sanpaulija rašė:
Sveiki, jei žmogaus DS -5 d.d. savaitė, tai tos 5 d.d. turi būti per kalendorinę savaitę, ar kas penkias dienas? Pvz. vieną savaitę yra 3 poilsio dienos, o jau kitą tik viena ir jau dirba daugiau nei 40 val/ sav. Pakomentuokite, prašau, šią situaciją.
Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Jei tas poilsis išsidėsto kažkaip kitaip, arba yra viršijama 40 valandų trukmė, turėtų būti suminė apskaita.
sanpaulija rašė:
Sveiki, jei žmogaus DS -5 d.d. savaitė, tai tos 5 d.d. turi būti per kalendorinę savaitę, ar kas penkias dienas? Pvz. vieną savaitę yra 3 poilsio dienos, o jau kitą tik viena ir jau dirba daugiau nei 40 val/ sav. Pakomentuokite, prašau, šią situaciją.
2017-11-16 10:37
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1375933
Fin24 rašė:
Sveiki,
pagal PMI 24 str. raso jog negrazintinas PVM priskirtas Rib. LA. Tai butu 75 proc. LA, 25 NA?? teisingai supratau?
Kur taip yra parašyta, nelabai supratau? Ar galite įdėti citatą?
Fin24 rašė:
Sveiki,
pagal PMI 24 str. raso jog negrazintinas PVM priskirtas Rib. LA. Tai butu 75 proc. LA, 25 NA?? teisingai supratau?
2017-11-16 10:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1375930
Melaja rašė:
PNPD nelieka nuo 2018-01-01 d.? Ar per daug skubu?
Skubate
Melaja rašė:
PNPD nelieka nuo 2018-01-01 d.? Ar per daug skubu?
2017-11-16 10:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1375929
Saule65 rašė:
Turiu čekiukus iš vadovo komandiruotės, Jis pylėsi kurą ir dar visokių išlaidų . Visi yra Lenkijojos zlotais. 1.Ar verčiuosi EUr pagal čekio dieną galiojusį kursą?2. Ir kaip daryti su PVM Lenkijos, nes susidarys apie 50Eur, ar galima iškart į leidiamas sąnaudas?
Ačiū
Taip, čekio dienos kursu. Jei nesusidaro 50 € per metus, tai visa suma į leidžiamas sąnaudas.
Saule65 rašė:
Turiu čekiukus iš vadovo komandiruotės, Jis pylėsi kurą ir dar visokių išlaidų . Visi yra Lenkijojos zlotais. 1.Ar verčiuosi EUr pagal čekio dieną galiojusį kursą?2. Ir kaip daryti su PVM Lenkijos, nes susidarys apie 50Eur, ar galima iškart į leidiamas sąnaudas?
Ačiū
2017-11-16 10:16
Darbo teisė »
Atostogos »
#1375922
ausyte rašė:
Pagal kokį straipsnį?Jau dabar ne prieš 3 d. prieš atostogas?
Pagal 130 str. 2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
ausyte rašė:
Pagal kokį straipsnį?Jau dabar ne prieš 3 d. prieš atostogas?
2017-11-16 10:04
Darbo teisė »
Atostogos »
#1375915
ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti kasmetinių atostogų 9 mėnesiam? Ir jeigu raštiškai sutarti, kad atostoginiai bus išmokėti ne prieš atostogas, o kiekvieną mėnesį (kaip darbo užmokestis)?
Galite - čia šalių susitarimo dalykas. O atostoginiai pagal DK taip ir turėtų būti mokami.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti kasmetinių atostogų 9 mėnesiam? Ir jeigu raštiškai sutarti, kad atostoginiai bus išmokėti ne prieš atostogas, o kiekvieną mėnesį (kaip darbo užmokestis)?
2017-11-16 09:15
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1375909
Jurgitajurgita rašė:
Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?
Na taip... Tik dar atidžiai įsiskaitykite į kriterijus 57 str. 3 dalyje.
Jei šiandien įteiksite įspėjimą, paskutinė diena bus 12.16.
Jurgitajurgita rašė:
Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?
Jei šiandien įteiksite įspėjimą, paskutinė diena bus 12.16.
2017-11-16 08:58
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1375904
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...
2017-11-15 22:37
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375897
Dabar surašau tik, kad jau ir užklydusiems būtų aišku.
Asaba dirbo 112,5 val. Iš jų 40 naktinių. Taigi:
Dieninių 72,5 val. Darbo užmokestis už jas 72,5*2,32=168,20.
Naktinių 40. Darbo užmokestis už jas 40*2,32*1,5=139,20.
Bendra suma 307,40.
Atsiskaitymo lapelyje lygiai tiek. Viskas teisingai.
Asaba dirbo 112,5 val. Iš jų 40 naktinių. Taigi:
Dieninių 72,5 val. Darbo užmokestis už jas 72,5*2,32=168,20.
Naktinių 40. Darbo užmokestis už jas 40*2,32*1,5=139,20.
Bendra suma 307,40.
Atsiskaitymo lapelyje lygiai tiek. Viskas teisingai.
2017-11-15 21:48
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375895
Integra rašė:
Ant DU lapuko aiškiai yra nurodyta, kiek valandų (112,50), kyla įtarimas, kad jums su regėjimu yra ne kažką...
Su mano regėjimu viskas gerai. Skirtingai nuo jūsų suvokimo galimybių. Jums apmokėta visiškai teisingai. Aiškiname su pavyzdžiais, skaičiuojame, gaištame laiką, bet jei "nedaeina", tai čia jau jūsų bėdos. Ką padarysi...
P. S. Nemanau, kad dar kada nors ką nors jums atsakinėsiu.
Integra rašė:
Ant DU lapuko aiškiai yra nurodyta, kiek valandų (112,50), kyla įtarimas, kad jums su regėjimu yra ne kažką...
P. S. Nemanau, kad dar kada nors ką nors jums atsakinėsiu.
2017-11-15 20:47
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375893
Aš jūsų dar sykį paklausiu: kiek iš viso valandų dirbote spalį? Nes jau kyla įtarimas, kad su aritmetika jums yra ne kažką...
2017-11-15 19:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375890
Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...
O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.
O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.
2017-11-15 18:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375885
Taip, nes poilsio dienomis tai kaip ir ne pravaikšta.
2017-11-15 18:36
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375884
Reikia ne prie tarifo pridėti 1,5, o iš viso apmokėti 1,5. Jei visos valandos apmokamos viengubai, o prie naktinių pridedama 0,5, tai juk nakties valanda ir yra apmokėta 1,5. Juk čia aritmetika.
Pažiūrėkim į skaičiavimus: Tarkim, iš viso kartu su naktinėm dirbta 120 val. Naktinių tame tarpe 40. Tai 80 * 2,32 plius 40 * 2,32 *1,5 = 324,80.
Arba : 120*2,32=278,40. 40*2,32 *0,5=46,40. Iš viso: 324,80.
Gal aiškiau?
Pažiūrėkim į skaičiavimus: Tarkim, iš viso kartu su naktinėm dirbta 120 val. Naktinių tame tarpe 40. Tai 80 * 2,32 plius 40 * 2,32 *1,5 = 324,80.
Arba : 120*2,32=278,40. 40*2,32 *0,5=46,40. Iš viso: 324,80.
Gal aiškiau?
2017-11-15 18:10
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375881
Integra rašė:
Vis tiek nesupratau kaip jie apskaičiuoja naktinį tarifą ir ar turi teisę kitų būdų skaičiuoti.
Matematinių skaičiavimo būdų yra įvairių. Jie turi teisę taip skaičiuoti. 1+0,5 yra 1,5. Kas jums atrodo negerai?
Pasitikslinimui - kiek iš viso valandų dirbote?
Integra rašė:
Vis tiek nesupratau kaip jie apskaičiuoja naktinį tarifą ir ar turi teisę kitų būdų skaičiuoti.
Matematinių skaičiavimo būdų yra įvairių. Jie turi teisę taip skaičiuoti. 1+0,5 yra 1,5. Kas jums atrodo negerai?
Pasitikslinimui - kiek iš viso valandų dirbote?
2017-11-15 17:18
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375876
Integra rašė:
Išeina, kad įmonė apgauna darbuotojus. Gavau DU atsiskaitymo palepį. Atidirbus 40 val. naktimis, man priskaičiavo 46.40 Eur./bruto. Mano apskaičiavimai 40 * 2,32 * 1,5 = 139,2 (bruto). O darbdavys priskaičiavo 46,40 Eur. Kiek suprantu, galiu laisvai krreiptis į darbo inspekciją su tokiu atsiskaitymo lapeliu?
Nebūtinai. Greičiausiai už visas faktiškai dirbtas valandas jums buvo apskaičiuotas viengubas DU, o už naktines papildomai pridėta 0,5 tarifo. Bendroje sumoje naktinės gaunasi apmokėtos 1,5 tarifu. Toks skaičiavimas taip pat teisingas.
Kas ten dar surašyta tame lapelyje?
Integra rašė:
Išeina, kad įmonė apgauna darbuotojus. Gavau DU atsiskaitymo palepį. Atidirbus 40 val. naktimis, man priskaičiavo 46.40 Eur./bruto. Mano apskaičiavimai 40 * 2,32 * 1,5 = 139,2 (bruto). O darbdavys priskaičiavo 46,40 Eur. Kiek suprantu, galiu laisvai krreiptis į darbo inspekciją su tokiu atsiskaitymo lapeliu?
Kas ten dar surašyta tame lapelyje?
2017-11-15 16:55
Bendra »
Naktinis darbas »
#1375874
Integra rašė:
Sveikos merginos,
norėjau paklausti dėl to naktinio 1,5 tarifo.
Atlyginimas yra valandinis minimalus, t.y. 2.32 bruto.
Naktinių valandų išeina 64/mėn.
Jeigu yra taikomas 1,5 naktinis tarifas, tai ar gerai apskaičiavau, kad naktinis tarifas išeina 3,48 bruto (2,32+1,16)?
Na taip. Arba tiesiog šitaip skaičiuojama: 64 * 2,32 * 1,5.
Integra rašė:
Sveikos merginos,
norėjau paklausti dėl to naktinio 1,5 tarifo.
Atlyginimas yra valandinis minimalus, t.y. 2.32 bruto.
Naktinių valandų išeina 64/mėn.
Jeigu yra taikomas 1,5 naktinis tarifas, tai ar gerai apskaičiavau, kad naktinis tarifas išeina 3,48 bruto (2,32+1,16)?
2017-11-15 16:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375869
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
2017-11-15 16:18
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1375868
IrenaU rašė:
Sveiki,
darbuotojas parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo nuo 11 30. Turiu laiko, tai bandau jam paskaičiuot kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Žmogus dirbo nuo 05 01 iki 11 30. Taikoma suminė darbo laiko apskaita pas mus.
Kiek skaitinėjau, tai radau, kad jei patvirtinta darbo tvarkos taisyklėse, sumininkams kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti taikant 0,7 koeficientą. Nebutina skaičiuoti savaitėmis.
Taikant 0,7 koeficientą , man gaunasi, kad turiu sumokėt už 11,72 d.d. Programa kažkodėl paskaičiuoja , kad už 12,38 d.d.
Gal galėtų kas pakonsultuot,ar gerai apskaičiavau ir ar galima skaičiuoti kompensaciją, taikant 0,7 koeficientą
Būčiau labai dėkinga :)
Na, nežinau, kas ten per nustatymai programoje. Kalendorinių dienų susikaupia 16,42 k.d. Tai jas galite perskaičiuoti *5/7, arba naudojant 0,7 (nes atostoginiai bei kompensacija mokami ne už kalendorines dienas, o už darbo).
IrenaU rašė:
Sveiki,
darbuotojas parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo nuo 11 30. Turiu laiko, tai bandau jam paskaičiuot kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Žmogus dirbo nuo 05 01 iki 11 30. Taikoma suminė darbo laiko apskaita pas mus.
Kiek skaitinėjau, tai radau, kad jei patvirtinta darbo tvarkos taisyklėse, sumininkams kompensaciją už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti taikant 0,7 koeficientą. Nebutina skaičiuoti savaitėmis.
Taikant 0,7 koeficientą , man gaunasi, kad turiu sumokėt už 11,72 d.d. Programa kažkodėl paskaičiuoja , kad už 12,38 d.d.
Gal galėtų kas pakonsultuot,ar gerai apskaičiavau ir ar galima skaičiuoti kompensaciją, taikant 0,7 koeficientą
Būčiau labai dėkinga :)
2017-11-15 15:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375854
ausyte rašė:
Sveiki,
ar su atleidžiamu iš darbo darbuotojų privaloma galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną? (kompensacija už nepanaudotas atostogas, 2 mėn. išeitinė išmoka, darbo užmokestis)?
Nagi skaitome:
146 str.
2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar su atleidžiamu iš darbo darbuotojų privaloma galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną? (kompensacija už nepanaudotas atostogas, 2 mėn. išeitinė išmoka, darbo užmokestis)?
146 str.
2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.
2017-11-15 11:44
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1375822
lairala rašė:
Tai pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką nebelieka sąlygos, kad jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią?
Šios nuostatos nebėra jau nuo 2015-01-01.
lairala rašė:
Tai pagal naują VDU apskaičiavimo tvarką nebelieka sąlygos, kad jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią?
2017-11-15 11:32
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1375819
Dovile976431 rašė:
bet jis nevažiavo pilna mėnesi važiavo tik vieną reisą 16 dienu /107 valandas. likęs kitas pusę mėnesio nevairavo buvo poilsis, argi tikslinga mokėti pilną sutarta alga ant popieriaus
Vadinasi, darbdavys neaprūpino jo darbu, ar tai darbuotojo problema? Kaip suprantu, jam nustatyta pilna darbo laiko norma?
Dovile976431 rašė:
bet jis nevažiavo pilna mėnesi važiavo tik vieną reisą 16 dienu /107 valandas. likęs kitas pusę mėnesio nevairavo buvo poilsis, argi tikslinga mokėti pilną sutarta alga ant popieriaus
2017-11-15 11:29
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1375816
lairala rašė:
Panašus atvejis dar vienas, tik kad sirgo nuo birželio 21 d. iki spalio 15 d. ir grįžęs po ligos iškart parašė prašymą atostogoms nuo spalio 16 d. iki spalio 20 d. Tai taip pat skaičiuojamasis laikotarpis 07,08,09 mėnesiai?
Labai ačiū už atsakymą.
Taip.
lairala rašė:
Panašus atvejis dar vienas, tik kad sirgo nuo birželio 21 d. iki spalio 15 d. ir grįžęs po ligos iškart parašė prašymą atostogoms nuo spalio 16 d. iki spalio 20 d. Tai taip pat skaičiuojamasis laikotarpis 07,08,09 mėnesiai?
Labai ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui