sanpaulija rašė:
Sveiki,
Tai pagal kurį skaičiuojam DU- pagal grafiką, ne pagal DLAŽ ?
Ir jei grafike (po apsikeitimo) nedarbo diena, o darbuotojas dirba ir parašus deda- nelegalu? Ar čia būtinas įsakymas? Ir dar - ar būtini darbuotojų parašai grafikuose? Oho koks rebusas :)

IngaDiD rašė:
Ar tai galioja:
LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO
Į S A K Y M A S
DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE
II. PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ APMOKĖJIMO TVARKA
5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų.

IngaDiD rašė:
Sveiki,

norėjau paklausti ar pagal naują DK yra kažkas parašyta apie Privalomos medicininės patikros apmokėjimą, kai darbdarvys apmoka? Ar tai yra tik darbadavio ir darbuotojo susitarimo reikalas?
Peržiūrėjau visą DK bet nieko tokio neradau, o darbuotojas teigia, kad medicinos įstaigoje gydytojas teigė, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojo išlaidas.

Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar taisyklingas būtų toks skaičiavimas: tolimųju reisų vairuotojas per mėnesį pravažiavo 107 val. ant popieriaus, kad neapsimokestintu komandiruotės 495. Ar taisiklingas atlyginimo skaičiavimas būtu toks: 495*107val./176 val.= 300.94. plius komandiruotės. Labai reikia pagalbos

lairala rašė:
Laba diena,
Darbuotojui, įmonėje dirbančiam nuo 2012 m., reikia paskaičiuoti VDU papildomai poilsio dienai M (auginančiam neįgalų vaiką iki 18 metų) š. m. lapkričio 16 d. Darbuotojas nuo 2017-06-21 iki 2017-10-31 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl laikotarpiu nuo 2017-07-01 iki 2017-10-31 negavo įmonėje darbo užmokesčio. Kurie mėnesiai turėtų įeiti į skaičiuojamąjį laikotarpį?

lapute12 rašė:
Sveiki,

darbuotojas dirba 6 d. darbo savaite sumine darbo laiko apskaita, ir spalio mėnesį sirgo už 2 dienas ligos skaičiuojam pagal grafiką, o už dirbtą laiką irgi pagal grafiką ar 6d savaitės kalendoriu?

Arista rašė:
Tas koeficientas skaičiuojasi taip: viso dirbto laikotarpio valandos÷įmonės darbo valandų. Santykinai pamėnesiui?

diajse rašė:
o jeigu darbuotojas už viešbučio paslaugas apmoka savo kreditine kortele, būtina prie viešbučio išduotos s/f prisegti ir darbuotojo banko sąskaitos išrašą?

diajse rašė:
Sveiki.
Jeigu įmonės darbuotojas iš užsienio komandiruotės atvežė s/f už viešbutį, mokėjo grynais bet jokio kvito neturi, ar galima viešbučio išlaidas priskirti prie leidžiamų atskaitymų?

Violate rašė:
Prašau padėti: darbuotojas priėmimo pareiškime įrašė, kad gautų 750 EUR atskaičius mokesčius. Vadovas sutiko. Bet darbuotojas kaupia 2 proc. papildomą pensiją. Nejau darbdavys turi mokėti šias įmokas? Prašau patarti, jei aiškiai aprašiau situaciją.

sanpaulija rašė:
jei DLAŽ skiriasi nuo grafiko, o jei po pasikeitimo (sakykim yra pagrindas) būtų nedarbingumas, tai kuris bus pagrindas skaičiuoti apmokamas darbdavio dienas- pirmas grafikas ar antras (po pasikeitimo)?

Arista rašė:
Ačiū!!! Taip ir maniau, kad kažką paistau ne į tą pusę

sanpaulija rašė:
Patarkit kaip teisingai su tais grafikais- prieš prasidedant mėnesiui sudaromi grafikai. Juos susivedu į programą, tačiau mėnesio bėgyje, darbuotojai būna susikeičia dienas dėl asmeninių priežasčių. Kartais buhalterijos ši info nepasiekia. Ar teisinga, kad tabelis skirsis nuo grafiko? Gal keistas klausimas, trūksta patirties :)

Arista rašė:
Tai tiesiog pasiskaičiuojame kiek priklauso atostogų ir viskas?

Arista rašė:
2 valandos per dieną, 5 darbo dienų. Ne, darbuotojas valandininkas, tad tiek kiek darbo valandų

Arista rašė:
Sveiki, gal galite paaiškinti,visai pasimečiau.

Situacija: atleidžiamas darbuotojas, jo grafikas 2 val/d. Kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas?

Visiems kuriems 8 val/d, naudojamės paplitusia forume lentele (excel) ir gauname dienas. O vat kaip tokiu atveju? Ar paskaičiuojam koeficientą, paskui pagal formulę ir viso to galutinis rezultatas - priskaičiuota kompensacija būtent už tų laikotarpį? O dienų praktiškai jiems neišskaičiuojame?

Prašau pataisykite mane :) tamsus miškas su šiuo. Tarp kitko formulė turėjo keistis, kai įvedė darbo dienas. Ar lieka tas pats? (gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7)

Ačiū!!!!

pringle rašė:
Jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka tik vieną dieną, tai 2,85 Eur yra max?

Gita1 rašė:
Gydytojas dirba tik vieną šeštadienį į mėnesį. Jam teko pavaduoti kitą gydytoją, įsakymas buvo surašytas, kai dar nežinojo kaip jis norės dirbti lapkritį ir dabar jis jau yra dirbęs (pavaduojant) 4 dienas. Atėjo laikas apsispręsti kurį šeštadienį jis dirbs, o jis sako, kad "aj nedirbsiu nei vieną, jau dirbau ir taip daug". Vadovas sutinka. Ar man būtina kažką susirašyti ar tiesiog susižymėti kaip jis realiai dirbo ir sumokėti už tas dienas ir nesukt galvos rašinėjant įsakymus kurią čia dieną jam padarant jo tikrą darbo dieną, o ne pavadavimą.

vaidukaa12 rašė:
tai reiskia jam sutrumpeja atostogos sutrumpeja 5d.d.ar taip suprantu.

vaidukaa12 rašė:
dar klausimelis jei yra buves neapmokamuose atostoguose du kartus per visa laikotarpi 3 sav.

vaidukaa12 rašė:
10 darbo dienu

vaidukaa12 rašė:
sveiki noriu pasikonsultuoti darbuotojas iseina lauk buvo priimtas 2016.11.02 atleistas 2017.11.14.turejo atostogas uz laikotarpi 2016.11.02-2017-05-03.10 dienu.pagal mano paskaiciavima dabar dar likutis 10.66.Ar teisingai.dirba 5 dienas per savaite po 8 val.Aciu

Hanzyzz rašė:
Viskas lengviau nei atrodė, bet taip kol kas atrodo, direktorius pamatė, kad neišeina jam čia kažko susukti tai galiausiai davė buhalterės telefono numerį, tad su ja kaip ir viskas sutarta, viską išmokės kaip reikės. Gaila, kad direktorius nenorėjo taip bendradarbiauti.

zvaigzduke rašė:
O kaip teisingai darbuotojus informuoti apie būsimas prastovas? Reikalingas koks nors dokumentas, ar užtenka, kad žodžiu direktorius informavo?

pelke rašė:
Supratau, o jei šiaip iš solidarumo pakvietusiai įmonei, nes palaiko draugiškus santykius? Na kaip ir asmeniškai?

pelke rašė:
Sveiki, iškilo klausimas: jei darbuotojai savaitgalį dalyvauja reprezentaciniame renginyje, suorganizuotame kitos įmonės ne savo mieste, ar turi būti įforminta komandiruotė ir mokami dienpinigiai? Taip pat ir DU už poilsio dienas?

Melaja rašė:
Tai va, žiūri Sodroje, bet jie visad ir klausia kiek gauni į rankas, tai kaip ir skirsis :)

Melaja rašė:
O gal kas susidūrė, imant paskolą/kreditą sumuojasi kilnojamo darbo priedai kai vertinamos žmogaus pajamos?

Hanzyzz rašė:
Sveiki, klausimu svarbiu rašau.
Iš darbo išeiti norėjau spalio 16 dieną, tai dienai ir parašiau prašymą, tad viskas tvarkoje, 15 diena ir buvo paskutinė darbo diena. Tačiau aš vis dar neatleistas, nes įmonė, kad nesumokėjus atostoginių, tad jie kažkodėl tempė gumą, kol pradėjau pagaliau judinti. Siūlo atostogas duoti trims mėnesiams, bet man taip netinka, aš noriu būti atleistas kuo greičiau ir atgauti savo pinigus, tačiau direktoriui taip netinka.
Ant prašymo direktorius nepasirašė kai padaviau.
Ką man daryti? kreiptis į darbo ginčų komisiją? Bet jeigu direktorius sakys, kad jokio prašymo negavo ?
Direktorius yra melagis, vien dėl to, jo pasakė, kad atostoginius sumokės tik už dvi savaites, nes pagal naują darbo kodeksą viską nusirašė, tačiau greit priminiau, kad taip negalima.

ddddaivaa rašė:
O kaip su suteiktomis paslaugomis? Tarkim, TELE2, TELIA, Lindstrom... juk nerašysiu - atiduota naudoti, ar panaudota