Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-19 10:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1376150
Snaiga rašė:
Tininga, o jeigu nėra susitarta darbo sutartyje, o kolektyvinės nėra (įmonė maža), tai vadinasi, mažinti negalima?
Tada negalima.
Snaiga rašė:
Tininga, o jeigu nėra susitarta darbo sutartyje, o kolektyvinės nėra (įmonė maža), tai vadinasi, mažinti negalima?
Tada negalima.
2017-11-18 20:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1376146
Snaiga rašė:
Sveiki,
kokiais aktais ar įstatymais remiantis galima sumažinti dienpinigių normas? Kiek suprantu , nurodytos normos yra maksimalios, vadinasi galiu mažinti, gal žinote kuo remiantis?
Žinome - tame nutarime, kur yra dienpinigių mokėjimo aprašas, nr 523, yra nurodyta, jog maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami, jeigu dėl to susitarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
Snaiga rašė:
Sveiki,
kokiais aktais ar įstatymais remiantis galima sumažinti dienpinigių normas? Kiek suprantu , nurodytos normos yra maksimalios, vadinasi galiu mažinti, gal žinote kuo remiantis?
Žinome - tame nutarime, kur yra dienpinigių mokėjimo aprašas, nr 523, yra nurodyta, jog maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami, jeigu dėl to susitarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
2017-11-17 18:14
Darbo teisė »
nepanaudotos atostogos, valandinis DU »
#1376138
IevaGr rašė:
Sveiki. darbuotoja dirba nuo 2015m.gegužės 21d. gauna valandinį atlyginimą, dirba 2val per savaitę. kaip pasiskaičiuoti nepanaudotus atostoginius jei š.m. lapkričio 16d ji išeina iš darbo?
ačiū
Vieną dieną per savaitę ir taip dirbo visada? Vienas iš būdų - suskaičiuoti, kiek priklauso kalendorinių dienų, tada jas perskaičiuoti į darbo dienas: atostogų k.d. *1/7. Valandinis VDU dauginamas iš 2 ir iš gautų d.d.
IevaGr rašė:
Sveiki. darbuotoja dirba nuo 2015m.gegužės 21d. gauna valandinį atlyginimą, dirba 2val per savaitę. kaip pasiskaičiuoti nepanaudotus atostoginius jei š.m. lapkričio 16d ji išeina iš darbo?
ačiū
Vieną dieną per savaitę ir taip dirbo visada? Vienas iš būdų - suskaičiuoti, kiek priklauso kalendorinių dienų, tada jas perskaičiuoti į darbo dienas: atostogų k.d. *1/7. Valandinis VDU dauginamas iš 2 ir iš gautų d.d.
2017-11-17 16:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1376127
Pakeitus statusą į terminuotą DS, darbdaviui atsiranda galimybė supaprastintai nutraukti DS darbdavio valia neieškant tam objektyvių priežasčių ir mokant mažesnę išeitinę išmoką.
Tai čia gaunasi padėties pabloginimas, o tai ir neatitinka DK nuostatų.
Tai čia gaunasi padėties pabloginimas, o tai ir neatitinka DK nuostatų.
2017-11-17 15:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1376122
Saule65 rašė:
O jei nesikreipiam dėl grąžinimo tai bus neleidžiami, t.y.jei susikaupė virš 50Eur?
Neleidžiami.
Saule65 rašė:
O jei nesikreipiam dėl grąžinimo tai bus neleidžiami, t.y.jei susikaupė virš 50Eur?
2017-11-17 15:43
Darbo teisė »
Isejimas is darbo »
#1376121
Edita1986 rašė:
Sveiki,esu biuletenyje,issiunciau registruota laiska direktoriui ,kad iseinu is darbo,bunant biuletenyje jau yra zmogus mano vietoje,direktorius parase kad tavo pareiskimas nieko vertas popiergalis.Ka galima padaryt,gryzt vietos jau nera ,nes yra kitas asmuo,o dirbt nebenoriu ,nes turiu problemu su nugara.P.S.Direktorius pareiske ,kad rizikuoju savoateitimi ir neva nedarbinguma gavau po ''blatu'',juokinga
Jus privalo atleisti, jeigu yra prašymas. Jei kyla problemų, kreipiatės į Darbo ginčų komisiją (Darbo inspekcijos teritorinis skyrius).
Edita1986 rašė:
Sveiki,esu biuletenyje,issiunciau registruota laiska direktoriui ,kad iseinu is darbo,bunant biuletenyje jau yra zmogus mano vietoje,direktorius parase kad tavo pareiskimas nieko vertas popiergalis.Ka galima padaryt,gryzt vietos jau nera ,nes yra kitas asmuo,o dirbt nebenoriu ,nes turiu problemu su nugara.P.S.Direktorius pareiske ,kad rizikuoju savoateitimi ir neva nedarbinguma gavau po ''blatu'',juokinga
2017-11-17 14:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376109
audrna rašė:
Jeigu darbuotojas per metus ilgai sirgo, jam vis tiek priklauso atostogų 20 darbo dienų?
Taip. 20 darbo dienų arba 4 savaitės, priklausomai nuo darbo laiko režimo.
audrna rašė:
Jeigu darbuotojas per metus ilgai sirgo, jam vis tiek priklauso atostogų 20 darbo dienų?
2017-11-17 13:44
Įvairūs »
Privalomi įmonės rekvizitai ant sąskaitos-faktūros? »
#1376104
Gita1 rašė:
Ar privalomas ant sąskaitos faktūros pirkėjo adresas? Mes pirkėjai. Gavau sąskaitą faktūrą (mes ne pvm mokėtojai, jie irgi) ir pas mus nurodyta pavadinimas ir įmonės kodas ir viskas. Ar pakanka šitų rekvizitų? Kiek ieškau info, tai nerandu, kad nepakaktų, bet kiek pamenu (gal buvo pakeitimai), kad reikia nurodyti įmonės adresą, kai ji ne pvm mokėtojas.. hmm..
Nu kad ne.
5. Sąskaitoje faktūroje, be Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatyme nustatytų privalomų apskaitos dokumento rekvizitų ir šių Taisyklių 6 punkte nurodytų rekvizitų, turi būti nurodyta:
5.1. pirkėjo pavadinimas (vardas ir pavardė), kodas (jeigu jis fizinis asmuo, – PVM mokėtojo kodas, o jeigu jis jo neturi, – asmens pasirinkimu arba asmens kodas, arba individualios veiklos vykdymo pažymos numeris), prekės (paslaugos) pavadinimas, prekės (paslaugos) kaina;
Gita1 rašė:
Ar privalomas ant sąskaitos faktūros pirkėjo adresas? Mes pirkėjai. Gavau sąskaitą faktūrą (mes ne pvm mokėtojai, jie irgi) ir pas mus nurodyta pavadinimas ir įmonės kodas ir viskas. Ar pakanka šitų rekvizitų? Kiek ieškau info, tai nerandu, kad nepakaktų, bet kiek pamenu (gal buvo pakeitimai), kad reikia nurodyti įmonės adresą, kai ji ne pvm mokėtojas.. hmm..
5. Sąskaitoje faktūroje, be Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatyme nustatytų privalomų apskaitos dokumento rekvizitų ir šių Taisyklių 6 punkte nurodytų rekvizitų, turi būti nurodyta:
5.1. pirkėjo pavadinimas (vardas ir pavardė), kodas (jeigu jis fizinis asmuo, – PVM mokėtojo kodas, o jeigu jis jo neturi, – asmens pasirinkimu arba asmens kodas, arba individualios veiklos vykdymo pažymos numeris), prekės (paslaugos) pavadinimas, prekės (paslaugos) kaina;
2017-11-17 13:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1376102
Niemand rašė:
VDI čia ne prie ko. Galimas ginčas dėl sutarties nutraukimo pasibaugus terminui teisėtumo, kurį spręs teismai, kuriems VDI iki lemputės. Niekada to daryti nebuvo galima ir nematau nieko, kas leistų tą daryti naujame kodekse. Terminas skaičiuojamas nuo sutarties sudarymo, terminuota virsti neterminuota galima/numatyta, priešingai - ne. Tai vienareikšmiškai pabloginimas darbuotojui. Sakyčiau 99 proc., kad gausis neteisėtas atleidimas.
Dėkui už nuomonę, Niemand.
Na, viena iš VDI funkcijų yra konsultuoti DK klausimais, tai kodėl gi nepasikonsultavus?
Diskutavau neseniai su viena kolege apie tai, atsakiau jai, kad mano manymu, negalimas toks dalykas, kad neterminuotą DS paversti terminuota, o jų įmonės teisininkai, esą, tam kliūčių nematantys... Tai pačiai įdomu jau pasidarė
Niemand rašė:
VDI čia ne prie ko. Galimas ginčas dėl sutarties nutraukimo pasibaugus terminui teisėtumo, kurį spręs teismai, kuriems VDI iki lemputės. Niekada to daryti nebuvo galima ir nematau nieko, kas leistų tą daryti naujame kodekse. Terminas skaičiuojamas nuo sutarties sudarymo, terminuota virsti neterminuota galima/numatyta, priešingai - ne. Tai vienareikšmiškai pabloginimas darbuotojui. Sakyčiau 99 proc., kad gausis neteisėtas atleidimas.
Na, viena iš VDI funkcijų yra konsultuoti DK klausimais, tai kodėl gi nepasikonsultavus?
Diskutavau neseniai su viena kolege apie tai, atsakiau jai, kad mano manymu, negalimas toks dalykas, kad neterminuotą DS paversti terminuota, o jų įmonės teisininkai, esą, tam kliūčių nematantys... Tai pačiai įdomu jau pasidarė
2017-11-17 13:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376098
audrna rašė:
Ačiū, o jeigu dirba vieną dieną per savaitę 4 val ?
Viskas taip pat.
audrna rašė:
Ačiū, o jeigu dirba vieną dieną per savaitę 4 val ?
2017-11-17 13:03
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376096
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba keturias dienas per savaitę po 1 val. Kaip paskaičiuoti kiek priklauso atostogų darbo dienų per metus? Kaip teisingai suskaičiuoti atostoginius? Iš anksto dėkoju
4 savaitės. Atostoginiai pagal grafiką.
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba keturias dienas per savaitę po 1 val. Kaip paskaičiuoti kiek priklauso atostogų darbo dienų per metus? Kaip teisingai suskaičiuoti atostoginius? Iš anksto dėkoju
2017-11-17 12:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376092
Justina111 rašė:
Pačiam grafike. Kur raşosi valandų skaičius per mėnesį
Grafike rašosi pilno mėnesio darbo valandų skaičius. O DLAŽ rašosi kiek faktiškai dirbo, ir kiek buvo neatvykimų dėl atostogų.
Justina111 rašė:
Pačiam grafike. Kur raşosi valandų skaičius per mėnesį
2017-11-17 12:12
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376090
Justina111 rašė:
Tai tiek kiek lieka tiek it rašyt? perkaitau jau gal 
Kur rašyt? Grįžta iš atostogų, taigi ir dirba toliau pagal grafiką.
Justina111 rašė:
Tai tiek kiek lieka tiek it rašyt?
perkaitau jau gal
2017-11-17 12:08
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376088
Justina111 rašė:
13 valandų prieš atostogas ir po atostogų 35 val. Dėl to ir nebesuskaičiuoju.
Nesuprantu, ko nesuskaičiuojat... 
Justina111 rašė:
13 valandų prieš atostogas ir po atostogų 35 val. Dėl to ir nebesuskaičiuoju.
2017-11-17 11:59
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376085
Justina111 rašė:
Sveiki. Puse etato slenkančiu grafiku dirbanti mergina, işeina atostogų. Kaip man apskaičiuoti kiek dat liks valandų jai išdirbti per mėnėsį?
Tiek, kiek tai likusiai mėnesio daliai numatyta grafike 
Justina111 rašė:
Sveiki. Puse etato slenkančiu grafiku dirbanti mergina, işeina atostogų. Kaip man apskaičiuoti kiek dat liks valandų jai išdirbti per mėnėsį?
2017-11-17 09:19
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1376054
martynas05 rašė:
sveiki,
Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29?
Taip.
martynas05 rašė:
sveiki,
Klausimėlis !!! Darbuotojas nuo 2017.09.18-2017.11.17 buvo nemokamose, turiu jo prašymą šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš nemokamų, nuo 09.18-09.29?
2017-11-16 20:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1376036
Saule65 rašė:
Ar čia grąžina tik nuo čekiukių, kur perkame prekes? ir jei bus 50Eur, bet mes nesikreipsime tai bus neleidžiami atskaitymai?
Už prekes paprastai negrąžina.
Saule65 rašė:
Ar čia grąžina tik nuo čekiukių, kur perkame prekes? ir jei bus 50Eur, bet mes nesikreipsime tai bus neleidžiami atskaitymai?
Už prekes paprastai negrąžina.
2017-11-16 16:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376025
ausyte rašė:
Ačiū už kantrybę. O apie koeficientų taikymą kur galima paskaityti?
ir tada dar paskutinė situaciją, jis padirba kovo mėn. išeina atostogų nuo 04.01 iki 08.31 ir išeina iš darbo 08.31, tai VDU nepanaudotoms atostogoms ir išeitinei išmokai tik iš kovo mėn.?
Niekur, tai tiesiog vienas iš būdų tiksliau apskaičiuoti, kai kinta darbo laiko norma, arba, kai darbuotojas dirba ne 5 ar 6 d.d. savaitę.
Jei atostogaus nuo 04.01, tai jau minėjau, tada VDU iš kovo.
ausyte rašė:
Ačiū už kantrybę. O apie koeficientų taikymą kur galima paskaityti?
ir tada dar paskutinė situaciją, jis padirba kovo mėn. išeina atostogų nuo 04.01 iki 08.31 ir išeina iš darbo 08.31, tai VDU nepanaudotoms atostogoms ir išeitinei išmokai tik iš kovo mėn.?
Jei atostogaus nuo 04.01, tai jau minėjau, tada VDU iš kovo.
2017-11-16 16:24
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376018
ausyte rašė:
Kad ir nedirbo 12,01,02 mėn. o atostogavo?
Bet dabar sakykim jis atostogaus, kai darbo laikas 1 val., už laikotarpį kai buvo 8 val.?
Tai ir parašiau - tada imama tų mėnesių DS nustatyta alga.
Kai jis atostogaus už tuos laikotarpius, kai nesikeitė darbo laiko norma, tai koeficiento nereikia ir turėtų būti mokama pagal to laikotarpio grafiką. Čia yra ankstesnė praktika.
Dabar reglamentavimas sumažėjęs, palikta įmonėms pačioms nustatyti daugelį dalykų. Pagrindiniai principai - sąžiningumo, protingumo, darbuotojo padėties nebloginimo...
ausyte rašė:
Kad ir nedirbo 12,01,02 mėn. o atostogavo?
Bet dabar sakykim jis atostogaus, kai darbo laikas 1 val., už laikotarpį kai buvo 8 val.?
Kai jis atostogaus už tuos laikotarpius, kai nesikeitė darbo laiko norma, tai koeficiento nereikia ir turėtų būti mokama pagal to laikotarpio grafiką. Čia yra ankstesnė praktika.
Dabar reglamentavimas sumažėjęs, palikta įmonėms pačioms nustatyti daugelį dalykų. Pagrindiniai principai - sąžiningumo, protingumo, darbuotojo padėties nebloginimo...
2017-11-16 16:03
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376014
ausyte rašė:
o jeigu pvz. jis padirbtų ne pilną kovo mėn. tai tada iš kokių mėn. skaičiuoti VDU?
Jei atostogos kovo mėn., tai VDU iš 12,01,02 (DS nustatyta alga). Koeficiento prireiktų tuo atveju, kai atostogos jau bus už tą laikotarpį, kuriuo pasikeitė darbo laiko norma.
ausyte rašė:
o jeigu pvz. jis padirbtų ne pilną kovo mėn. tai tada iš kokių mėn. skaičiuoti VDU?
2017-11-16 16:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1376012
dianuska rašė:
Sveiki, iš karto atsiprašau už kvailą klausimą .... Juk galima neterminuotą sutartį pakeisti į terminuotą
Nu aš taip negalvoju, bet gal ir įmanoma, jei atsirado ar pasikeitė kokios nors aplinkybės. Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI...
dianuska rašė:
Sveiki, iš karto atsiprašau už kvailą klausimą
.... Juk galima neterminuotą sutartį pakeisti į terminuotą
2017-11-16 15:51
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376005
ausyte rašė:
O jeigu tada taip, jam prieš išeinant atostogų pranešama apie mažinimą, jis kovo mėn. padirba ir tada vėl nuo 04.01 eina atostogų, tai VDU skaičiuosis tik iš kovo mėn.?
Taip, tada VDU tik iš kovo.
ausyte rašė:
O jeigu tada taip, jam prieš išeinant atostogų pranešama apie mažinimą, jis kovo mėn. padirba ir tada vėl nuo 04.01 eina atostogų, tai VDU skaičiuosis tik iš kovo mėn.?
2017-11-16 15:12
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1375998
Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip DS sutartyje turi atsispindėti tų darbuotojų darbo vieta, kai jie jos neturi? Pvz. montuotojai ar statybininkai? Juk jie nuolatos objektuose.
Tada nurodoma ta vieta, iš kurios jie gauna nurodymus
Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip DS sutartyje turi atsispindėti tų darbuotojų darbo vieta, kai jie jos neturi? Pvz. montuotojai ar statybininkai? Juk jie nuolatos objektuose.
2017-11-16 15:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#1375997
ausyte rašė:
na gerai, sakykim, kad neatrodytų keistai, neplanuojam taip toli, dabar darbuotojas rašo prašymą, kad išeina atostogų nuo 12.01-02.28, darbdavys nežino, kad jis planuoja ir dar pasiimti tų atostogų ar išeiti iš darbo, tai....
Jei tai tęstinės atostogos, tai VDU vienas. O dėl DS keitimo ir tolesnių skaičiavimų, tai nežinau, ką atsakyti jums
ausyte rašė:
na gerai, sakykim, kad neatrodytų keistai, neplanuojam taip toli, dabar darbuotojas rašo prašymą, kad išeina atostogų nuo 12.01-02.28, darbdavys nežino, kad jis planuoja ir dar pasiimti tų atostogų ar išeiti iš darbo, tai....
2017-11-16 15:00
Darbo teisė »
Atostogos »
#1375994
ausyte rašė:
:) na taip reikia...
Keista ta jūsų situacija. Nežinau, ką pasakyti. Siūlyčiau konsultuotis su VDI.
Iki šiol buvo rekomendacijos, kad už atostogas mokama pagal tą darbo grafiką, kokiu buvo dirbama tuo laikotarpiu, kai sukauptos atostogos - tai čia būtų pagal 8 val. normą. O šiaip jau įmonės savo vidaus dokumentuose turėtų apsirašyti tokius atvejus. O jūsų atvejis labai jau išimtinis.
ausyte rašė:
:) na taip reikia...
Iki šiol buvo rekomendacijos, kad už atostogas mokama pagal tą darbo grafiką, kokiu buvo dirbama tuo laikotarpiu, kai sukauptos atostogos - tai čia būtų pagal 8 val. normą. O šiaip jau įmonės savo vidaus dokumentuose turėtų apsirašyti tokius atvejus. O jūsų atvejis labai jau išimtinis.
2017-11-16 14:44
Darbo teisė »
Atostogos »
#1375991
ausyte rašė:
Ačiū Jums. Dar norėčiau Jūsų konsultacijos.
1. Dabar darbuotojas dirba 8 val. gauna 580 ant popieriaus. Jis nuo 12.01 iki 02.28 išeina kasmetinių atostogų, tai VDU skaičiuosis visiems trims mėnesiams iš 11;10;09 mėn.?
2. Nuo 03.01 planuojama darbuotojui palikti tik 1 val. ir 50 Eur ant popieriaus. ir jis vėl norės nuo 03.01 išeiti kasmetinių atostogų nuo 03.01 iki 08.31, tai kaip tada jam skaičiuoti VDU už 03-08 mėn.?
3. 08.31 planuojam jį atleisti, iš kokių mėn. skaičiuosis VDU išeitinei išmokai?
4. Ir aplamai ,ar galima keisti darbo sąlygas, darbo laiką, užmokestį esant jam atostogose, bet jeigu bus jo parašai ant pranešimų...
Iš anksto dėkoju.
Nesuprantu, kodėl jam norite keisti darbo laiko normą, jei tas darbuotojas jau kaip ir neketina dirbti?
ausyte rašė:
Ačiū Jums. Dar norėčiau Jūsų konsultacijos.
1. Dabar darbuotojas dirba 8 val. gauna 580 ant popieriaus. Jis nuo 12.01 iki 02.28 išeina kasmetinių atostogų, tai VDU skaičiuosis visiems trims mėnesiams iš 11;10;09 mėn.?
2. Nuo 03.01 planuojama darbuotojui palikti tik 1 val. ir 50 Eur ant popieriaus. ir jis vėl norės nuo 03.01 išeiti kasmetinių atostogų nuo 03.01 iki 08.31, tai kaip tada jam skaičiuoti VDU už 03-08 mėn.?
3. 08.31 planuojam jį atleisti, iš kokių mėn. skaičiuosis VDU išeitinei išmokai?
4. Ir aplamai ,ar galima keisti darbo sąlygas, darbo laiką, užmokestį esant jam atostogose, bet jeigu bus jo parašai ant pranešimų...
Iš anksto dėkoju.
2017-11-16 13:56
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1375983
aiwita rašė:
Fin24 rašė:
uzsienieciai rekvizitu neraso ir nesivargina, jei netinka-nesipilk. Tuo jau isitikinau savu kailiu.
2.3. Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų, suskystintų dujų) pirkimo išlaidos pripažįstamos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus (išskyrus šio nutarimo 2.6 papunktyje nurodytą atvejį) tik tuo atveju, jeigu kasos aparato kvite nurodyta prekių (paslaugų) vertė (įskaitant PVM) neviršija 150 eurų ir jame yra visi teisės aktų nustatyti kasos aparato kvitui privalomi rekvizitai, taip pat rekvizitas (rekvizitai), pagal kurį (kuriuos) galima identifikuoti prekių (paslaugų) pirkėją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.2F286B2...
Pas mus visada atsiskaitoma įmonės kortele. Man VMI išaiškino, kad atsiskaitant įmonės kortele jau galima identifikuoti pirkėją.
Papildysiu:
Minėti reikalavimai dėl kasos aparato kvite nurodomų rekvizitų bei prekių (paslaugų) vertės apribojimas, t. y. 150 eurų, pripažįstant degalų pirkimo išlaidas pagal užsienyje išduotus kasos aparato kvitus, vadovaujantis PMĮ 11 straipsnio 6 dalies nuostatomis, netaikomas.
aiwita rašė:
Fin24 rašė:
uzsienieciai rekvizitu neraso ir nesivargina, jei netinka-nesipilk. Tuo jau isitikinau savu kailiu.
2.3. Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų, suskystintų dujų) pirkimo išlaidos pripažįstamos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus (išskyrus šio nutarimo 2.6 papunktyje nurodytą atvejį) tik tuo atveju, jeigu kasos aparato kvite nurodyta prekių (paslaugų) vertė (įskaitant PVM) neviršija 150 eurų ir jame yra visi teisės aktų nustatyti kasos aparato kvitui privalomi rekvizitai, taip pat rekvizitas (rekvizitai), pagal kurį (kuriuos) galima identifikuoti prekių (paslaugų) pirkėją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.2F286B2...
Pas mus visada atsiskaitoma įmonės kortele. Man VMI išaiškino, kad atsiskaitant įmonės kortele jau galima identifikuoti pirkėją.
Minėti reikalavimai dėl kasos aparato kvite nurodomų rekvizitų bei prekių (paslaugų) vertės apribojimas, t. y. 150 eurų, pripažįstant degalų pirkimo išlaidas pagal užsienyje išduotus kasos aparato kvitus, vadovaujantis PMĮ 11 straipsnio 6 dalies nuostatomis, netaikomas.
2017-11-16 13:02
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375976
mina11 rašė:
Sveiki, sakykite ar reikia apvalinti atostogų dienas po kablelio, skaičiuojant kompens. už nepanaudotas atost. (įvedus naują kodeksą buvo padaryti perskaičiavimai ir apvalinta darbuotojo naudai pagal taisykles). Pvz. jei dabar atleidžiant gaunasi 25,6 d.d.
Apvalinti reikėjo tik iki 06.30 sukauptą likutį. Toliau viskas skaičiuojama įprastai, su skaičiais po kablelio.
mina11 rašė:
Sveiki, sakykite ar reikia apvalinti atostogų dienas po kablelio, skaičiuojant kompens. už nepanaudotas atost. (įvedus naują kodeksą buvo padaryti perskaičiavimai ir apvalinta darbuotojo naudai pagal taisykles). Pvz. jei dabar atleidžiant gaunasi 25,6 d.d.
2017-11-16 12:54
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1375974
amadina22 rašė:
O PVM į atskaitą netrauktumėte?
Na, ne - juk nėra sąskaitos.
amadina22 rašė:
O PVM į atskaitą netrauktumėte?
2017-11-16 12:47
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1375972
amadina22 rašė:
Jeigu yra autobusų bilietai kelionėms Lietuvoje, darbuotojas vyko į kursus, sąskaitos faktūros nėra, ar galima atskaityti PVM?
Turbūt negalima, bet tą PVM trauksiu į leidžiamus atskaitymus?
Viską dėčiau į leidžiamus.
amadina22 rašė:
Jeigu yra autobusų bilietai kelionėms Lietuvoje, darbuotojas vyko į kursus, sąskaitos faktūros nėra, ar galima atskaityti PVM?
Turbūt negalima, bet tą PVM trauksiu į leidžiamus atskaitymus?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui