Serebro rašė:
Bandau išsinarplioti. Pirmiausia tai susipainiojau, nes pradėjote kalbėti apie stažą. Stažas-man po šiai dienai vienas tamsesnių miškų Darbo stažas skaičiuojamas pagal MMA ir darbuotojo uždirbtas pajamas.
Dabar kas man neaišku, tai skaitau 127 str, kas įeina į darbo metus už kuriuos atsiranda teisė į atostogas. Randu-faktiškai dirbtos d.d. Jei neapmokame tas darbo dienas per laisvadienius, tai atostogos suprantu nesikaupia. Jei apmokam-kaupiasi. Jei mokėtume už tas dienas, DS nusimatyčiau, kad kaupiasi už jas atostogos (gi niekas daugiau duot atostogų nedraudžia) ir būtų ramu. Bet čia niekas nemoka už tas dienas.

KALANKE rašė:
Daleiskim išmoku atostoginius gruodžio 21. GPM jau tenka gruodžiui. Tai darbuotojui gaunasi per daug GPM.

Serebro rašė:
Pas mane direktorius kaupia atostogas d.d., nes turi įprastą 5 d.d savaitę su 8 val. per dieną.

Serebro rašė:
Direktoriui pagal 144 str 6 d. viršvalandinis darbas gali būti neapmokamas. Pasitvirtinom žymėjimą tabelyje, tik iškilo toks klausimas: jei laikas neapmokamas, tai už tą laiką atostoginiai nesikaupia, jei apmokėtume, tai kauptųsi?

KALANKE rašė:
Aha, jei atskirai galima tai už vieną dalį galiu sumokėti gruodį atostoginius, už kitą jau sausį. O kaip gaunasi dėl GPM? Pas mus už gruodį visad mokama kitų metų sausio mėn.

Vyturiukas rašė:
Atleiskit, bet tikrai nesuprantu. Atostogauja už 2016-10-01 – 2017-09-30. Pas mus visi darbuotojai, kurių darbas susijęs su profesine rizika, taip pat tokie, kurių darbo sąlygos yra specifinės, tai jiems priklauso (priklausė) 56 kalendorinės. Liepos 1 dienai skaičiuojant konkrečiai ši darbuotoja jau buvo išeikvojusi (pereikvojusi) savo atostogas. Tai kaip paskaičiuoti, kiek jai liko 2017 m. gruodžio 1 d.? Padėkite, pagelbėkit, prašau ;)

ddaivuse rašė:
Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.

Vyturiukas rašė:
Gal galite padėti susigaudyt situacijoj. Darbuotoja atostogų buvo išleista iki 2017 m. liepos 1 d. Išnaudojo visas priklausančias kalendorines dienas, atostogavo iki 2017 m. rugpjūčio 25 d. Taip gaunasi, kad liepos 1 d. ji turėjo minusinį likutį (-10 dienų). Ar reikia tas darbo dienas išminusuoti iš po liepos 1 d. einančio laikotarpio (atostogos skaičiuojamos už 10.01-09.30 laikotarpį).
VDI užklausą pateikiau, gaila, bet atsakymo jau antrą savaitę nesulaukiu, o prieš šventes vėl atostogų metas laukia.

bagiriukas rašė:
Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?

ddaivuse rašė:
Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?

naujokiux rašė:
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?

naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?

KALANKE rašė:
Kaip suprasti atskiros?Čia būtų jeigu eitų atostogų per du kartus? vienos nuo gruodžio 22 iki 29, kitos nuo sausio 2 iki16?Juk tada ir du prašymai trėtų darbuotojaus būti. Bet jei vienas prašymas eiti nuo 12.22 iki 01.16 tai skaitosi kaip vienerios atostogos?

KALANKE rašė:
Reiškias ir tada jis gali pasiimti.

Viskas tada tvarkoj. O sakykit jei darbuotojui jau prisikaupę daug dienų, ir eitų kelias dienas šiais metais (gruodį) ir likusias sausį, kaip tada reiktų skaičiuoti: VDU imti tiek gruosžio atostogoms tiek sausio iš 9,10,11 mėnesių?

KALANKE rašė:
Tai reiškia kad gali žmogus paprašyti ir po rijų mėnesių atostogų, aišku jų ten tik kelios dienos susikaupė per tažokį trumpą laiką.

KALANKE rašė:
Laba diena. Darbuotojas dirba nuo gegužės 2d. Ar gali gruodį jau eiti kasmetinių atostogų?jau bus pusę metų praėję. Ir kiek dienų gali eiti po pusės metų?

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Reikia patarimo ! tvarkant archyvui atleisto darbuotojo asmens bylą yra krūvelė pažymų, kurios buvo neštos kas mėnesį iš kitos darbovietės apie darbo laiką (buvo antraeilininkė). Ar man jas ir palikti byloje, ar tokie dokumentai išvis reikalingi byloje? Jei ne tai kur man juos paguldyti, kuriame stalčiuje Ačiū.

Snaiga rašė:
Tininga, tu nuostabi ! :)

Snaiga rašė:
Mergaitės,kaip protingai parašyti darbo sutartyje, kad dienpinigiai gali būti mažinami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimą Nr. 523 "Dienpinigių apmokėjimo aprašą" 2 dalį.Niekaip nesugalvoju kaip skambėtų gražiai ir protingai :)

audrna rašė:
Noriu paprašyti pagalbos. Dirba savaitėje vieną dieną 1 val. (ketvirtadieniais) Dirba 4 mėn. suskaičiuoju 6,63 dienas atostogų. Atostogų išleisime 7 d. nuo 11.27 iki 12.05 ir atostoginius sumokėsime už 1 dieną. Ar taip supratau? Tininga širdingai dėkoju už pagalbą ir kantrybę.

audrna rašė:

Gruodžio mėn. planuojama išnaudoti visas, kad neliktų mokėti nepanaudotų kasmetinių atostogų.

audrna rašė:
Ačiū, nuo 2017-07-03 iki 2017-12-30

audrna rašė:
Sveiki.

Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir išeis iš darbo. Kiek dienų galima išleisti atostogų? Iš anksto dėkoju

Kristiana__ rašė:
Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?

Supuokle rašė:
Darbuotoja su susirinko daiktus ir atsisveikino.... Tai forminame atleidima pagal 56 str. nuo siandien. O jeigu darbdavys nenusileis ir leis forminti ateidima tik po 5 darbo dienu, ka zymeti tabelyje?

Supuokle rašė:
Ir man taip atrodo, keisti tikrai negalima, o konfliktas brendo jau seniai.... isejimas is darbo, jau pasekme...
5 dienu termino nesilaikymas turbut nera nusizengimas darbo kodeksui?

Supuokle rašė:
Sveiki, turiu klausima.

Siandien kilo konfliktas tarp direktoriaus ir darbuotojos... Darbuotoja parase prasyma nuo siandien iseiti is darbo pagal LR DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkta: darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Nori gauti 2 menesiu iseitine. Imoneje atlyginimai veluoja daugiau, negu du menesius.
Sis straipsnis nurodo, kad reikia ispeti ne veliau, kaip pries 5 darbo dienas....Ar vadovas gali tenkinti toki prasyma?
Ar atleisti pagal 55 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Kaip sioje situacijoje elgtis?

Aciu sirdingai uz atsakymus.

Gita1 rašė:
Nežinau, man irgi keista.. gal mėgsta sakyt, kad daugiau uždirba algos..

Ar galima darbo sutartis (didinant algas) keisti atbulinėm datom? Pvz šiandien surašom pakeitimus, kad alga keičiasi nuo lapkričio 1 dienos? Darbuotojai tik apsidžiaugs.. Tvarkingai (spalio mėn. datom) surašyti neina, nes vadovas bais ilgai atostogavo, o pavaduojantis tokių dalykų pas mus nedaro..

AuraDa rašė:
Tai nesuku galvos ir tabelyje žymiu visas (5+9) 14 d kaip darbo dienas, paskui 4 dienas rašau išeiginių????? man daugiausia galva sukasi, kad taip smarkiai pažeidžiamas 122 str. dėl poilsio laiko. O gal tą kelionės laiką kaip nors kitaip žymėti?
Kas dėl apmokėjimo, tai suprantu, kad apmoku be jokių viršvalandžių, be jokių savaitgalių ir jokių vidutinių DU skaičiavimų (už tas poilsio dienas), tiesiog kaip už normalų mėnesį..

AuraDa rašė:
VISAI SUSIBALAMUTIJAU...