Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-21 15:18
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#1376346
Ciquita rašė:
kur čia ta knygelė? nerandu
Yra kažkoks šablonas registravimo ?
Įtariu, šios temos failuose 
tax.lt/failai?forum_topic_id=2982
Ciquita rašė:
kur čia ta knygelė? nerandu
Yra kažkoks šablonas registravimo ?
tax.lt/failai?forum_topic_id=2982
2017-11-21 14:58
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1376342
gintareza rašė:
Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?
Keistokai atrodo tokia formuluotė, bet ji yra galima. Daug kas rašo ir taip: MMA + 5 proc. priedas už kvalifikaciją.
Nes dar sykį pakėlus MMA, jau ir tas jūsų 20 € gali nebetilpti į MMA
gintareza rašė:
Sveiki,
Kadangi vėl MMA vėl didins, vėl teks keisti sutartis. Gal žinot, ar galima sutartyje parašyti MMA+20 eur?
Nes dar sykį pakėlus MMA, jau ir tas jūsų 20 € gali nebetilpti į MMA
2017-11-21 14:56
Bendra »
Sodra »
#1376341
ritukse rašė:
Sakau kad dar niekas nieko nepriėmė ar čia aš kažką praleidau
Dar nepriėmė... Be to, buvo kalbama ir apie įvairias išimtis, taigi tikrai dar niekas neaišku, ir anksti panikuoti.
ritukse rašė:
Sakau kad dar niekas nieko nepriėmė ar čia aš kažką praleidau
2017-11-21 14:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376334
Įdėsiu komentarą.
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja
„VDI pakomentavo Darbo kodekso 107 str. 4 dalį, kaip teisingai pasielgti su darbuotojais, vykstančiais į komandiruotę. Tačiau ką daryti, jei į komandiruotę vyksta direktorius (samdomas ar akcininkas)? VDI šio klausimo nekomentuoja.“
Darbo kodeksas (DK) išskiria vadovaujančių asmenų padėties ir vaidmens darbo teisiniuose santykiuose reglamentavimą. DKVII skyriaus I skirsnis numato vadovaujančių darbuotojų darbo santykių ypatumus. Vadovaujantis šio skirsnio 103 str. 1 dalimi, juridinio asmens vadovas savo darbo laiką tvarko pats, nepažeisdamas darbo teisės normomis nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko trukmės reikalavimų. Tačiau vadovų darbo santykių ypatumai nustatomi ir kituose DK straipsniuose.
DK 144 straipsnio, reglamentuojančio darbo esant nukrypimams nuo normalių, įprastų darbo sąlygų, 6 dalyje nustatyta, kad juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama (nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip, t. y. dėl tam tikro apmokėjimo). Juridinio asmens kitų vadovaujančių darbuotojų (padalinių, filialų, atstovybių vadovų) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu 20 proc. darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Įmonėse vadovaujančių darbuotojų sąrašas gali būti nustatytas lokaliniais norminiais teisės aktais. DK, šiuo atveju, leidžia nukrypti nuo darbo, esant nukrypimams nuo įprastų darbo sąlygų, apmokėjimo reglamentavimo juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų atžvilgiu.
Tačiau DK 107 ir 144 straipsniai reglamentuoja skirtingus darbo teisinių santykių aspektus, todėl negali būti taikomi analogiškai. DK 107 straipsnio nuostatos nenustato išimčių vadovaujančių asmenų atžvilgiu, todėl turi būti taikomos visiems darbuotojams vienodai. Taigi, vadovų atžvilgiu taikytina DK 107 str. 4 dalis, tačiau dėl darbo laiko apmokėjimo ar (ir) kompensavimo komandiruotėje šalys turi teisę susitarti darbo sutartyje.
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja
„VDI pakomentavo Darbo kodekso 107 str. 4 dalį, kaip teisingai pasielgti su darbuotojais, vykstančiais į komandiruotę. Tačiau ką daryti, jei į komandiruotę vyksta direktorius (samdomas ar akcininkas)? VDI šio klausimo nekomentuoja.“
Darbo kodeksas (DK) išskiria vadovaujančių asmenų padėties ir vaidmens darbo teisiniuose santykiuose reglamentavimą. DKVII skyriaus I skirsnis numato vadovaujančių darbuotojų darbo santykių ypatumus. Vadovaujantis šio skirsnio 103 str. 1 dalimi, juridinio asmens vadovas savo darbo laiką tvarko pats, nepažeisdamas darbo teisės normomis nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko trukmės reikalavimų. Tačiau vadovų darbo santykių ypatumai nustatomi ir kituose DK straipsniuose.
DK 144 straipsnio, reglamentuojančio darbo esant nukrypimams nuo normalių, įprastų darbo sąlygų, 6 dalyje nustatyta, kad juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama (nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip, t. y. dėl tam tikro apmokėjimo). Juridinio asmens kitų vadovaujančių darbuotojų (padalinių, filialų, atstovybių vadovų) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu 20 proc. darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Įmonėse vadovaujančių darbuotojų sąrašas gali būti nustatytas lokaliniais norminiais teisės aktais. DK, šiuo atveju, leidžia nukrypti nuo darbo, esant nukrypimams nuo įprastų darbo sąlygų, apmokėjimo reglamentavimo juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų atžvilgiu.
Tačiau DK 107 ir 144 straipsniai reglamentuoja skirtingus darbo teisinių santykių aspektus, todėl negali būti taikomi analogiškai. DK 107 straipsnio nuostatos nenustato išimčių vadovaujančių asmenų atžvilgiu, todėl turi būti taikomos visiems darbuotojams vienodai. Taigi, vadovų atžvilgiu taikytina DK 107 str. 4 dalis, tačiau dėl darbo laiko apmokėjimo ar (ir) kompensavimo komandiruotėje šalys turi teisę susitarti darbo sutartyje.
2017-11-21 14:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376333
Niemand rašė:
Direktoriui (tam kuris vienintelis įmonėje) nieko už nieką nepriklauso, išskyrus sutartyje nurodytą užmokestį.
107 straipsnis juk neišskiria vadovaujančių asmenų. Čia juk kalbame apie kelionę, o ne apie darbą.
Niemand rašė:
Direktoriui (tam kuris vienintelis įmonėje) nieko už nieką nepriklauso, išskyrus sutartyje nurodytą užmokestį.
2017-11-21 14:26
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376332
AuraDa rašė:
Kaip suprantu direktoriui priklauso 4 išeiginės, bet ką daryti dėl savaitės nepertraukiamo poilsio, t.y. prieš komandiruotę jis atidirbs 5 d, paskui dar 9, gaunasi viso 14 d.d...... 107 str. rašo kad atiduot poilsį po kelionės.... Aš manyčiau, logiška būtų 2 d. poilsio prieš kelionę ir 2 po.
Na, kodeksas to nenumato. O komandiruotėse neretai būna nukrypimai nuo savaitinio arba paros poilsio.
AuraDa rašė:
Kaip suprantu direktoriui priklauso 4 išeiginės, bet ką daryti dėl savaitės nepertraukiamo poilsio, t.y. prieš komandiruotę jis atidirbs 5 d, paskui dar 9, gaunasi viso 14 d.d...... 107 str. rašo kad atiduot poilsį po kelionės.... Aš manyčiau, logiška būtų 2 d. poilsio prieš kelionę ir 2 po.
2017-11-21 13:23
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376319
RasaMatul rašė:
Negalite sakyti, kad nėra duomenų. O kur archyvas???
Nu. Galima pagalvoti, kad visi labai tvarkingai juos ir tvarko 
RasaMatul rašė:
Negalite sakyti, kad nėra duomenų. O kur archyvas???
2017-11-21 12:39
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376306
AuraDa rašė:
PATARKIT
Direktorius skrenda į komandiruotę - skrydžiai trunka beveik po 2 dienas tiek pirmyn, tiek atgal. Išskrenda šeštadienį grįžta po savaitės sekmadienį. Neįsivaizduoju ką daryti su jo darbo laiku...... jo apmokėjimu/neapmokėjimu/ar poilsio perkėlimu.....???????? Nes gautų 3 svaitės be išeiginių
Tai suteikite po komandiruotės laisvadienių. Primenu, kad direktoriaus kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.
AuraDa rašė:
PATARKIT
Direktorius skrenda į komandiruotę - skrydžiai trunka beveik po 2 dienas tiek pirmyn, tiek atgal. Išskrenda šeštadienį grįžta po savaitės sekmadienį. Neįsivaizduoju ką daryti su jo darbo laiku...... jo apmokėjimu/neapmokėjimu/ar poilsio perkėlimu.....???????? Nes gautų 3 svaitės be išeiginių
2017-11-21 12:37
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1376305
Denise rašė:
Laba diena, ar gerai parašyta DS 1.3. punktas (darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas; mokėjimo tvarka ir terminai):
1.3. X00,00 Eur (eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
Nuo 2017.11.01 – X00,00 (šimtai eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti 2017 m. rugpjūčio 1 d.
Ar vis dėl to geriau ir nurodyti:
1.3. Nuo 2017.08.01 iki 2017.10.31 - X00,00 Eur (eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
Nuo 2017.11.01 – X00,00 (šimtai eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti 2017 m. rugpjūčio 1 d.
Dėkui.
Tai kad jie abu tinkami...
Denise rašė:
Laba diena, ar gerai parašyta DS 1.3. punktas (darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas; mokėjimo tvarka ir terminai):
1.3. X00,00 Eur (eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
Nuo 2017.11.01 – X00,00 (šimtai eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti 2017 m. rugpjūčio 1 d.
Ar vis dėl to geriau ir nurodyti:
1.3. Nuo 2017.08.01 iki 2017.10.31 - X00,00 Eur (eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
Nuo 2017.11.01 – X00,00 (šimtai eurų 0 ct) mėnesinis atlyginimas.
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti 2017 m. rugpjūčio 1 d.
Dėkui.
2017-11-21 12:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376301
KALANKE rašė:
Tai čia jei apsirašau apskaitos politikoje. Supratau.O jau su darbuotoju tai tikrai nebegalim tarpusavy susirašyt mater. sutartį ?
Tai kad ji būtų niekinė. Reglamentavimas toks, koks jis numatytas DK.
KALANKE rašė:
Tai čia jei apsirašau apskaitos politikoje. Supratau.O jau su darbuotoju tai tikrai nebegalim tarpusavy susirašyt mater. sutartį ?
2017-11-21 11:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376292
AidaK rašė:
O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau dokumentą, kad vedama apskaita nuo 2011 m. ir perskaičiuočiau jo atostogas nuo 2011 m.? Ir vadovaučiausi tokiu atostogų likučiu, kokį gavau perskaičiavus?
Apie tai ir kalbu. Juk nesukursite to, ko nėra.
AidaK rašė:
O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau dokumentą, kad vedama apskaita nuo 2011 m. ir perskaičiuočiau jo atostogas nuo 2011 m.? Ir vadovaučiausi tokiu atostogų likučiu, kokį gavau perskaičiavus?
2017-11-21 11:26
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376288
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei atostogavo nuolat, tai tikėtina, kad jas ir išnaudojo. Man tai keista, kaip gali nebūti jokių duomenų - jokių žiniaraščių, jokių duomenų asmens byloje ir pan.?
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
2017-11-21 11:18
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376282
AidaK rašė:
Sveiki,
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
Ar darbuotojas bent jau kažkiek atostogavo?
AidaK rašė:
Sveiki,
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
2017-11-21 11:17
Darbo teisė »
Terminuota sutartis po nedarbingumo laikotarpio »
#1376281
Kristal rašė:
sudaryta sezoninio darbo sutartis, sezoninems darbams pasibaigus, darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima. ar galime atleisti darbuotoja nepasibaigus nedarbingumo laikui?
Suėjus terminui - taip.
Kristal rašė:
sudaryta sezoninio darbo sutartis, sezoninems darbams pasibaigus, darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima. ar galime atleisti darbuotoja nepasibaigus nedarbingumo laikui?
2017-11-21 11:13
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1376279
riculka rašė:
Sveiki. Gal kas turite kokį papildomo susitarimo prie pagrindinės darbo sutarties pavyzdį?
Čia yra įdėtas
tax.lt/failai?forum_topic_id=2948
riculka rašė:
Sveiki. Gal kas turite kokį papildomo susitarimo prie pagrindinės darbo sutarties pavyzdį?
tax.lt/failai?forum_topic_id=2948
2017-11-21 10:51
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#1376274
manoAdele rašė:
Laba. Gal galite padėti, kuris straipsnis DK aprašo nepilnamečių įdarbinimo procesus?
Veikiau čia rašo
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd...
manoAdele rašė:
Laba. Gal galite padėti, kuris straipsnis DK aprašo nepilnamečių įdarbinimo procesus?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd...
2017-11-21 10:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376271
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
Taip, likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Ir toliau skaičiuojate atostogas darbo dienomis.
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
2017-11-21 10:18
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376268
Murkalotas rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti. Darbuotojui pagal seną DK priklausė 56 k.d. atostogų. Už laikotarpį 2016.09.12 - 2017.09.11 visas dienas "išatostogavo" iki 2017-08-17. Liepos 1 d. perskaičiuojant į darbo dienas likutis buvo kaip ir 0. Dabar nori vėl atostogų. Niekaip nesuskaičiuoju, kiek priklauso ir kiek galiu išleisti (tiksliau, kiek skaičiuoju, gaunu vis skirtingai). Pleas, padėkit
Tai skaičiuojate, kiek sukaupta darbo dienų per tuos du su trupučiu mėnesius nuo 2017-09-11. Galite ir avansu suteikti, jei šalys dėl to susitaria.
Murkalotas rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti. Darbuotojui pagal seną DK priklausė 56 k.d. atostogų. Už laikotarpį 2016.09.12 - 2017.09.11 visas dienas "išatostogavo" iki 2017-08-17. Liepos 1 d. perskaičiuojant į darbo dienas likutis buvo kaip ir 0. Dabar nori vėl atostogų. Niekaip nesuskaičiuoju, kiek priklauso ir kiek galiu išleisti (tiksliau, kiek skaičiuoju, gaunu vis skirtingai). Pleas, padėkit
2017-11-21 08:00
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376251
Idomu999 rašė:
Tininga rašė:
Taip, teisinga. Ir iki šiol taip buvo, tai realiai tiems, kurie dirba kitokiu grafiku, negu 5 ar 6 d.d. savaitė, niekas ir nesikeitė iš esmės. Juk ir atostogų jums suteikiama ne 20 d.d., o 4 savaitės, t.y. 28 dienos.
Bet pas mus grafoje "atostogu schema"raso 20 dienu. Tai kaip suprantu 28 netaiko
Galbūt ir rašo, jeigu jums yra taikoma 5 d.d. bazė. Bet kokiu atveju, jums priklauso 4 savaitės atostogų, iš kurių apmokėtų - 20 darbo dienų.
Idomu999 rašė:
Tininga rašė:
Taip, teisinga. Ir iki šiol taip buvo, tai realiai tiems, kurie dirba kitokiu grafiku, negu 5 ar 6 d.d. savaitė, niekas ir nesikeitė iš esmės. Juk ir atostogų jums suteikiama ne 20 d.d., o 4 savaitės, t.y. 28 dienos.
Bet pas mus grafoje "atostogu schema"raso 20 dienu. Tai kaip suprantu 28 netaiko
Galbūt ir rašo, jeigu jums yra taikoma 5 d.d. bazė. Bet kokiu atveju, jums priklauso 4 savaitės atostogų, iš kurių apmokėtų - 20 darbo dienų.
2017-11-20 22:29
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376246
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba įmonėje 4 mėn. per savaitę vieną dieną 4 val. Kiek priklauso dienų atostogų?
Dėl to, kad tiek dirba, atostogos netampa trumpesnės. Taigi, per metus priklauso 4 savaitės, arba tiesiog 28 k.d.
audrna rašė:
Sveiki,
Dirba įmonėje 4 mėn. per savaitę vieną dieną 4 val. Kiek priklauso dienų atostogų?
Dėl to, kad tiek dirba, atostogos netampa trumpesnės. Taigi, per metus priklauso 4 savaitės, arba tiesiog 28 k.d.
2017-11-20 21:01
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376243
Taip, teisinga. Ir iki šiol taip buvo, tai realiai tiems, kurie dirba kitokiu grafiku, negu 5 ar 6 d.d. savaitė, niekas ir nesikeitė iš esmės. Juk ir atostogų jums suteikiama ne 20 d.d., o 4 savaitės, t.y. 28 dienos.
2017-11-20 16:33
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1376225
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo š.m. 08 mėn. Nuo 11 mėn. kilo atlyginimas. Šį mėnesį sirgo 1 d. Pašalpa skaičiuojama iš vidurkio už 08, 09, 10 mėn. senojo DU, ar jau perskaičiuoti VDU iš 11 mėn. su didesniu atlygiu? Dėkui.
VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, nebent:
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo š.m. 08 mėn. Nuo 11 mėn. kilo atlyginimas. Šį mėnesį sirgo 1 d. Pašalpa skaičiuojama iš vidurkio už 08, 09, 10 mėn. senojo DU, ar jau perskaičiuoti VDU iš 11 mėn. su didesniu atlygiu? Dėkui.
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčių nuostatomis.
2017-11-20 16:30
Bendra »
Akcininko paskola »
#1376224
smalsuole rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, įmonė skolina akcininkui. Nu su tom palūkanų normom man visad nervas ima.. Gal jau kur kitur reikia žiūrėti, nes duomenys pateikti tik iki kovo mėn???????
www.lb.lt/stat_pub/statbrowser.aspx?grou...
Vis dar pasirodo, aktualus šis klausimas man
Gal pasikeitė nuoroda ir reikia per kitur žiūrėt? Nes paskutiniai duomenys kovo mėnesio
O čia tie netinka?... 
www.lb.lt/lt/paskolu-palukanu-normos
smalsuole rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, įmonė skolina akcininkui. Nu su tom palūkanų normom man visad nervas ima.. Gal jau kur kitur reikia žiūrėti, nes duomenys pateikti tik iki kovo mėn???????
www.lb.lt/stat_pub/statbrowser.aspx?grou...
Vis dar pasirodo, aktualus šis klausimas man
Gal pasikeitė nuoroda ir reikia per kitur žiūrėt? Nes paskutiniai duomenys kovo mėnesio
www.lb.lt/lt/paskolu-palukanu-normos
2017-11-20 15:14
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1376208
Wiesia rašė:
Atleiskite, o operatorius tai kas? atstovas sodroj?
Telia, Bitė, Tele2....
Wiesia rašė:
Atleiskite, o operatorius tai kas? atstovas sodroj?
2017-11-20 11:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1376178
bazuka rašė:
Pasitikslinimui į VDU nėra įskaičiuojamas užmokestis už atostogas ir už pirmas dvi ligos dienas?
Priedai yra įskaičiuojami?
Remiantis šio nutarrimo www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
II skyriaus 3.4 punktu ir III skyriaus 5.8 punktu
Taip.
bazuka rašė:
Pasitikslinimui į VDU nėra įskaičiuojamas užmokestis už atostogas ir už pirmas dvi ligos dienas?
Priedai yra įskaičiuojami?
Remiantis šio nutarrimo www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
II skyriaus 3.4 punktu ir III skyriaus 5.8 punktu
2017-11-20 10:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376176
Melaja rašė:
Ketinama didžiajai daliai darbuotojų kelti DU , ar būtų protinga rašyti 1 įsakyma, remiantis DK 45 str. 1 d, tarkim atsižvelgiant į pagerėjusią įmonės finansinę būkle pakelti darbuotojams DU, nurodant kiek kokiems, apačioje darbuotojų sutikimai?
O pas jus įprasta, kad darbuotojai mato vieni kitų atlyginimus?
Melaja rašė:
Ketinama didžiajai daliai darbuotojų kelti DU , ar būtų protinga rašyti 1 įsakyma, remiantis DK 45 str. 1 d, tarkim atsižvelgiant į pagerėjusią įmonės finansinę būkle pakelti darbuotojams DU, nurodant kiek kokiems, apačioje darbuotojų sutikimai?
2017-11-20 10:15
Darbo teisė »
Atostogos »
#1376173
brashkee rašė:
Ar taip būtų teisinga?
brashkee rašė:
Darbuotoja eina atostogų 11 d.d. (11.20 - 12.04). Iki liepos 1d. buvo sukaupta nepanaudotų 10 d.d. (dirbta po 4 val./d). Nuo 07.01 -08.31 nustatytas darbo laikas - 8 val.
Pasiskaičiuoti reiktų valandinį DU? 1 val. VDU*4 val.*10 d.d.+1 val. VDU*8 val.*1 d.d
Tai kad aš nelabai suprantu jūsų skaičiavimo.
Jūsų atveju vertėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą iš vto laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos (darbuotojai nustatytas valandų skaičius / įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. savaitę). Paskui -
gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
brashkee rašė:
Ar taip būtų teisinga?
brashkee rašė:
Darbuotoja eina atostogų 11 d.d. (11.20 - 12.04). Iki liepos 1d. buvo sukaupta nepanaudotų 10 d.d. (dirbta po 4 val./d). Nuo 07.01 -08.31 nustatytas darbo laikas - 8 val.
Pasiskaičiuoti reiktų valandinį DU? 1 val. VDU*4 val.*10 d.d.+1 val. VDU*8 val.*1 d.d
Tai kad aš nelabai suprantu jūsų skaičiavimo.
Jūsų atveju vertėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą iš vto laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos (darbuotojai nustatytas valandų skaičius / įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. savaitę). Paskui -
gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
2017-11-20 09:02
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1376164
Saule65 rašė:
Sveiki, kokį naudojate PVM klasifikatorių kai sąskaitoje įrašytos kelių vinjietės? ačiū
Vinječių traukti nereikia. Bet galite nurodyti PVM100.
Saule65 rašė:
Sveiki, kokį naudojate PVM klasifikatorių kai sąskaitoje įrašytos kelių vinjietės? ačiū
2017-11-20 08:40
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1376161
Kogi rašė:
Sveiki,
Kaip teisingai paskaičiuoti ligos pašalpą, valandinis atlyginimas 3eur, atlyginimas mokamas už dirbtą laiką ir pasiektus rezultatus. Darbuotoja įdarbinta 2017 spalio 25 dieną, dirbo 2 dienas po 4 valandas DU 24 eur, rugpjūti isdirbo 2 dienas po 2 valandas DU 12 eur ir pasieme biuletenį, stažą turi. Kaip paskaičiuoti už tas dvi dienas?
O prie ko čia rugpjūtis?
Jei įdarbinta spalį, tai iš viso faktiškai dirbto laiko apskaičiuojate valandos VDU ir dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų per tas dvi pirmąsias ligos dienas.
Kogi rašė:
Sveiki,
Kaip teisingai paskaičiuoti ligos pašalpą, valandinis atlyginimas 3eur, atlyginimas mokamas už dirbtą laiką ir pasiektus rezultatus. Darbuotoja įdarbinta 2017 spalio 25 dieną, dirbo 2 dienas po 4 valandas DU 24 eur, rugpjūti isdirbo 2 dienas po 2 valandas DU 12 eur ir pasieme biuletenį, stažą turi. Kaip paskaičiuoti už tas dvi dienas?
Jei įdarbinta spalį, tai iš viso faktiškai dirbto laiko apskaičiuojate valandos VDU ir dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų per tas dvi pirmąsias ligos dienas.
2017-11-20 08:38
Bendra »
biuliotenis vaiko slaugai po vaiko prieziuros atostogu »
#1376160
Feja35 rašė:
O tetis eiti gali? As tik trecia diena naujam darbe ir vaikas susirgo... pati eitbijau, vyras sutiko imt slsuga.tik ar taip galima:( as visdar vpa ir jau dirbanti.
Gali ir tėtis.
Feja35 rašė:
O tetis eiti gali? As tik trecia diena naujam darbe ir vaikas susirgo... pati eitbijau, vyras sutiko imt slsuga.tik ar taip galima:( as visdar vpa ir jau dirbanti.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui