edwardas rašė:
Geras :)
Ką tik iš Sodros gavau pranešimą, kad man išduotas nedarbingumo pažymėjimas
Esu sveikas ir pas gydytojus neeinu.

KALANKE rašė:
Ne, tik kaip pavyzdį rašiau.Nematau kur kodekse buvo 143 str. 2d. punktai, kurie dabar atstoja šiuos punktus.

KALANKE rašė:
Bet man ir taip neaišku jegu reikėtų rašyti įsakymą pazyzdžiui donormas, laikono darbo paieškoms, karinei tarnybai.Nerandu kokį reiktų nurodyti.Nes už jas turbūt reiktų apmokėti?

bagiriukas rašė:
Ačiū, o tada taip išeina, kad į vieną įsakymą abi lokacijas reikia surašyti?

bagiriukas rašė:
Sveiki, techninis klausimas. Kaip mokami dienpinigiai ir kaip rašyti įsakymą (us), kai darbuotojas važiuoja į komandiruotę viena po kitos negrįždamas į ofisą. Pvz. 11.27 - 11.28 į Prancūziją, po to iš Prancūzijos 11.28 tiesiai skrenda į Taliną? Vienos komandiruotės pabaiga sutampa su kitos komandiruotės pradžia. Ačiū.

KALANKE rašė:
Pildausi pagal DK. Ir iš karto neaišku:K komandiruotė straipsnis būtų 111 ar 107?
Ir nedarbingumas buvo 143.str.2d.4 p. dabar vadovautis reiktų 111 straipsniu, bet kad konkrečiai būtų išskirta kaip nedarbingumas ligoniams slaugtyti ar pvz kvalifikacijos kėlimas, nėra išskirta.Kurio str.reiktų vadovautis?

KALANKE rašė:
Gerai, gerai...nepykit tiktai.Ačiū

KALANKE rašė:
Ar nerandu ir ar nėra ir nutarimo dėl žiniaraščių pildymo, randu tik galiojimą iki 2017.06.30. Kuo vadovautis sudarant?

KALANKE rašė:
Laba diena. Tai čia seną reiktų koreguoti, naujo pavyzdinio nėra?

regina7000 rašė:
Gruodžio mėn. nustatytas darbo val. sk. 152, o kai darbuotojui teks dirbti gruodžio 24-25 d., turėčiau trumpinti darbo valandas po 1 val. prieš abi dienas ir būtų 150 darbo val. gruodžio mėn.?

KALANKE rašė:
Tai čia tas 13 NPD nesigauna jei skaičiuosim už sau sį atostoginius, bet išmokėsim gruodį?

KALANKE rašė:
Nežinau kaip paprašyti bet reikia darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinių žymėjimų pagal naują DK.

gyvate rašė:
Jei su viešbučiu - bus sąskaita (pvz.20 kambarių su pusryčiais). Įdomi diskusija su mokesčių inspektoriumi būtų, kam jie buvo išnuomoti...

admin123 rašė:
na sutrumpintu darbu sąrase yra norodyta, kad jei rizikos veiksniai virsija ribinius dydzius darbo laikas yra sutrumpinamas iki 36 val per savaite. mes darbo laika esame nustate 40 valandu, bet duodam spec pertraukeles, tai ar musu atveju tai skaitosi sutrumpintas darbo laikas?
ar esant sutrumpintam darbo laikui visvien reiketu duoti spec pertraukas?
nezinau ar suprantamai klausiu

o tikrai nematau, kad kur nors rasytu ypatumuose bendrai apie 40 val. savaite, kad reikia lyginti...gal galit nukreipti i ta punkta?

gyvate rašė:
Ir į neleidžiamus sunkiai įsisuksite. Pajamos natūra darbuotojams atsiranda. Norint kad būtų reprezentacija- sunkiai...pavardės figūruos darbuotojų.

admin123 rašė:
jei prof rizikos vienas veiksnys virsija leistina dydi, ir rizika yra toleruotina duodame spec pertraukas.
ar tai reiskia jog darbuotojai dirba pagal sutrumpinta darbo laika?

admin123 rašė: ir dar skaitau ipatumus, juose 40 val. savaites norma, su kuria reikia lyginti isdirbtu val. kieki per apskaitini laikotarpi yra nurodyta tik zemes ukio darbuotojams. o kodel kitiems neraso?

Kristiana__ rašė:
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?

aiwita rašė:
Kaip svarbu papietauti
Tada viskas tampa aiškiau

Kristiana__ rašė:
Nežinau.
"Milijoną" kartų skaičiau tą pastraipą, bandžiau išmastyti, nelabai gaunasi man.
Tu čia, brangi Tininga, gali ištraukti šaknį

"Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos"

Išleidau vieną žmogų nemokamų atostogų iki naujų metų. Parodžiau nuo, pvz. 2017 11 01 - 2017 12 31. Kas pasikeistų, jeigu būčiau pateikusi (kiek ten gaunasi tų savaičių) pan. 9 vnt. 12 SD?
Arba kad ir su pravaikštomis? Kas pasikeistų, jeigu pateikčiau 1 už, pvz. 3 sav. laikotarpį arba 3? Ta prasme, jeigu tas pravaikštininkas pasiimtų biuletenį šeštadienį, kas yra nlbai įmanoma, gautų ligos pašalpą? Bet juk pašalpą moka irgi tik už darbo dienas.

Nesuprantu logikos, nerandu logikos.

kaprizznaja rašė:
Man nesunku. Aš padaryčiau. Bet man gėda pasakyti žmogui, kad direktorius įsižeidęs ir nepasirašys. Ir jis sako, pasakyk jam, kad jau išdavinėjom, nesišvaistom pažymom į kairę ir dešinę košmaras. Gal atlėgs...

smalsuole rašė:
Gal NPD :)

kaprizznaja rašė:
Sveiki,
gal kvailokas klausimas, bet aš tarp dviejų ugnių.
Darbuotojas nuo 2017-01 nedirba pas mus. Šiandien paprašė pažymos apie DU už 2016 m. Žiūriu, kad jam išduota ta pažyma 2017-04 tai pačiai įstaigai, kuriai jis prašė šiandien. Pasakiau direktoriui, kad toks skambino ir prašė pažymos. Pradėjo putotis, kad nepasirašys jam. Ar turiu teisę atsisakyti išduoti pažymą, nes ji buvo išduota 4 mėn.?

admin123 rašė:
pasitikslinu: pazyma -forma 094/a?

admin123 rašė:
teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau?

admin123 rašė:

o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?

Serebro rašė:
Ačiū, dabar supratau ką jūs turėjote omenyje žodžiu "stažas". Supratau, tokių darbo dienų, direktoriaus dirbtų poilsio dieną, iš dirbto laikotarpio k.d. neatimame. Labai ačiū už kantrybę.

KALANKE rašė:
Nu kaip ten sako negali būti tryliktas GPM, tik 12 per metus.