Dim4ik rašė:
Sveiki,
kaip yra skaiciuojami atostoginiai jei yra sumine darbo laiko apskaita ir atostoginiai mokomi 5 d.d. Ar skaiciuojamas vidutinis valandinis atliginimas ir poto dauginam 5x8. Ar skaciuojamas vidutinis darbo dienos uzmokestis ir dauginamas is 5?

lori_as rašė:
ija už kilnojamojo pobūdžio darbą priskiriama prie A klasės pajamų? Ir kaip reikia žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Smintulee rašė:
Sveikos,
Norėjau pasitikslinti ar galima atleisti darbuotoją paskutinę jo komandiruotės dieną? (pačiam prašant arba suėjus terminuotos sutarties terminui)?

names rašė:
Tai gal gerai ir padariau tada. Ėmiau 8 valandas +2 naktinės. Bet pertraukos ir gaunasi 8 ir už jas apskaičiavau. Tai liuks tada. Apmokėjimas viskas tvarkoje.

O komandiruotės įsakyme pažymiu: ...darbuotojas pradeda dirbti (kelionę) nuo 14valandos. ?ar dar apmokėjimą darašyti kad apmokam įprastai?

names rašė:
Tininga, aš klausiau ar išvykimas po 14val nesiskaito kaip viršvalandžiai, nors šiaip turėtų dirbti nuo 8 iki17val. Bet vadovas tik nuo 14val. liepia pradėti tą dieną darbą.t.y. kelionę. Mums tai jokio skirtumo, ar taip ar taip turim mokėti. Bet esam pasirašę kad už kelionę apmokam kaip už darbo laiką. Taivat man tos 8 valandos nuo 8 iki 17 ir nesuprantamos, juk realiai dirba nuo 14 iki 22 valandos.Mes apmokėsim, viskas čia tvarkoje, tik kaip supasirašyti kad būtų suprantamai kad tos įprasos valandos persikelia į darbą nuo 14 val?

admin123 rašė:
bet vienos dienos tarpas butu. ar ir taip gali prisikabinti?

names rašė:
Nu jo, tas tai žinau jau. Bet jeigu darbo laiką perkeliam(įsakymu) iš 8 -17 į 14-22 val. tai to poilsio ir negali būti, nes jie kelionėje.
Gerai būtų rašyti taip?
išvykimo ir grįžimo iš komandiruotės dienomis darbuotojų įprastas darbo laikas (8-17val) perkeliamas į darbo laiką nuo 14-22 val kelionės metu, už kurį apmokama kaip už įprastą darbo laiką darbo dienomis?

admin123 rašė:
Darbuotoja priimta i darba 2007-02-03, paskutine darbo diena 2017-11-30 (atleidžiama is darbo)
2017-12-01 sudaroma nauja darbo sutartis ir pradeda dirbti nuo 2017-12-04 is naujo.
ar niekas neprisikabins teisiskai ir nepareikalaus skaiciuoti staza toje pacioje darbovietėje nuo pirmojo priemimo i darba datos?
ačiū

names rašė:
Dabar skaičiuoju kad nuo 14 iki 22 gaunasi tik 8 darbo valandos, pietų pertraukos nesigauna. Nuo 22val.kelionė ir jau naktinis.

Giedre80 rašė:
Sveiki, norėjau paklausti kaip yra su atostogų skaičiavimu, jei yra iš eilės du kartus išeinama į dekreta ir vaiko priežiūros atostogas. Ar skaičiuojasi atostogų stažas už abu nėštumo nedarbingumus? ar už vieną pirmąjį, kadangi nebuvo darbo stažo. Dėkui

names rašė:
Tai reiktų vėl apsirašyti kad komandiruotės metu darbo laikas būtų nuo 14 val. iki 22 val. ?Ar čia jau nereikia jokio įsakymo ar tvarkos?

Saule65 rašė:
ačiū. Tai už naktį apmoku dvigubai, o jei paprasti viršvalandžiai darbo dienomis tada 1,5 karto?

Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar jei įmonės savininkas neturi darbuotoju dirba vienas pats, atstoja ir direktoriu ir darbuotoja pats sau vienas ir sprendžia pats sau ar viršis valandas ar ne. Ar savininkui yra tai pat girežtai taikomi nustatytos darbo laiko normos, reikalavimai? ar reikalingi darbo grafikai jam

names rašė:
Darbuotojui nustatyta 5 d.d. po 8 vl. į dieną . Jeigu dirba (kai vyksta į komand.) tik nuo 14 val. iki 22 val. tai gaunasi 8 val. Ar tai skaitosi viršvalandžiai?

Saule65 rašė:
Situacija tokia. jie dirba normaliai po aštuonias valandas. Tik kartais tenka dirbti ilgiau tada už tas valandas ilgesnes moku 1,5 karto. O dabar buvo iškvieti naktį vienai valandai. Tai ir suabejojau, kaip už tą 1val. apmokėti?

Saule65 rašė:
Tininga ačiū Jums labai, jei ne Jūs mes žlugę:).
Pagalvojau, gal dar reikia kaip ir už viršvalandžius mokėti:)

zefyrra rašė:
Ačiū už atsakymą, o GPM turetu buti dabar sumokamas? O Sodrai taip pat iškart sumokėt, ar paskirstyt pagal atitinkamą laikotarpį? Ačiū už komentarus

SmalsusisJonas rašė:
Laba diena,

gal galit atsakyti ar normali si situacija ?
Darbdavys naudojasi sumines apskaitos principu. Si menesi sudare darbo grafika su 18 valandu virsvalandiniu darbu pagal ataskaitini laikotarpi ir nenori uz virsvalandzius moketi pagal istatymus del to kad praejusius du menesius " dirbau maziau, o gavau toki pat atlyginima, DABAR REIKIA ATIDIRBTI"

Ar tikrai darbo valandos gali kelnotis is menesio i menesi ir metu gale per darbu pika turi dirbti ryskiai sunkiau ir uz tai negauti kaip priklauso ?
Aciu

Saule65 rašė:
Ar gerai galvoju, jei darbuotojas buvo iškvietas dirbti naktį pvz. nuo 10 iki 11val. tai už tą vieną valandą turiu apmokėti 1,5 tarifu? Ačiū

names rašė:
Sveiki. Ar reikia įmonėje pasitvirtinti dėl dienpinigių mokėjimo kokį tai tvarkos aprašą, ar įsakymą, ar nereikia?

zefyrra rašė:
Vadovybe sutinka, tik idomu ar tai atitinka istatymus, ir kaip su mokesciais?

Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai. Bet kaip apibrėžti tas savaitės normas, nes jos keičiasi, paprastom dienom po 10val. šeštadieniais 9val o sekmadieniais po 6val. ir dirba 2 dienas ir 2 laisvos.

Saule65 rašė:
tai dabar pažiūrėjau kad buvo parašyta pamaininis pamainos trukmė iki 10val.

Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų patirties, žinių ir pagalbos:).
Parduotuvėje pardavėjos dirba po 10val. darbo dienomis, savaitgaliais mažiau. Joms per mėnesį susidaro iki 152val. dirbamų ir buvo įvestas valandinis atlyginimas. Dabar vadovas nori mokėti fiksuotą atlygį PVZ 400Eur. ir tokį mokėti nežiūrint kiek išdirbo valandų. Valandų lyginant su normaliomis jos neperdirba. Kaip teisingai forminti darbo sutartis, kad būtų galima mokėti visada fiksuotą atlygį, nežiūrint į valandas. Aišku už darbą švenčių metu joms apmokama dvigubu tarifu.
Ačiū Labai labai

Maryte47 rašė:
Labas vakaras. Iškilo klausimas. Kavinėje virėjos dirba pamainomis po 7 dienas. 7 dienas po 10 val dirba,7 dienos poilsis. Per mėnesį labai retai kada būna išdirbta daugiau valandų negu kad būtų pagal 5 d.d.savaitę po 8 val
Ar tinka jeigu būtų taikoma suminė apskaita? O tik įmonėje turi būti įsakymas parašytas? Pranešti nereikia darbo inspekcijai?

RasaMatul rašė:
Dėkoju už atsakymus.
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo

RasaMatul rašė:
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?

Denise rašė:
Tai tuomet gal reiktų jį komandiruoti iš jo šalies į Lietuvą (pagr.įmonė į filialą Lietuvoje) ir tai jau bus komandiruotė su apgyvendinimo išlaidomis? Laikotarpis - 3-4 mėn. Bet ar užsienio įmonė gali sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu Lietuvoje, ta prasme kaip GPM mokamas būtų? Dėkui.

Supronti rašė:
Darbuotojas atostogų metu susirgo. Pasveikus, pratęsėm atostogas tiek dienų, kiek priklausė. Bet atostoginių neperskaičiavome. Ar gerai padarėm?
Kur yra parašyta juodu ant balto, kad atostoginius reikia perskaičiuoti?
Pernai metais kai buvau seminare, sakė, kad neprivaloma perskaičiuoti. Bet kiek info dabar ieškau, niekur nerandu apie tai parašyta, visi tik akcentuoja apie pratesimą arba pridėjimą tų dienų prie kitų atostogų.
Ačiū už pagalbą