Tax.lt narys Tininga 180 psl.

2017-12-01 14:41 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1377236

eglela rašė:
Kažkaip su nauja DS gal būtų viskas paprasčiau ir aiškiau, bet kyla daug klausimų dėl jos pildymo tokiu atveju. Kokia sutarties data? 2017.12.01?
Kitas variantas pasirašant papildomą susitarimą. Ar tam užtektų darbuotojo prašymo ir vadovo įsakymo?

Tada senoje DS darote įrašą, kad nuo 2017-12-01 darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos sutartį. Naujosios sutarties data - kada ją sudarote, t.y. 2017-12-01. Kur darbuotojo darbo pradžia, nurodote, kad darbo santykiai tęsiasi nuo 2003 m. xx mėn. yy d.
Dėl papildomų pareigų - gali būti darbuotojo prašymas/įsakymas, gali būti vadovo pasiūlymas ir sutikimas, gali būti tiesiog DS papildymo pasirašymas.

2017-12-01 14:14 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1377233

eglela rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2003 metų, bet nuo 2017.12.01 pradeda dirbti 0,5 etato dar vienose pareigose. Kaip sutvarkyti darbo sutartį? Ar pildyti naują DS versiją? Ar vadovautis vadovo įsakymu ir nekeisti DS? Gal susidūrėte su panašia situacija? Iš anksto dėkoju.

Kaip jums patogiau. Galite pasirašyti papildomą susitarimą ar DS priedą, kuris bus senosios DS dalis. Aiškumo dėlei galite ir naują DS redakciją surašyti, o joje įrašyti papildymą dėl kitų pareigų.

2017-12-01 13:47 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1377228

Vyturiukas rašė:
Sveiki, ar susitarimus dėl papildomo darbo reikia registruoti?

Kadangi tai yra pagrindinės DS dalis, tai nebūtinai. Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Aš neregistruoju.

2017-12-01 11:41 Bendra » Sodra » #1377220

auresvag rašė:
Sveiki,

kaip sužinoti ar priimtas darbuotojas kaupia 2 proc papildomai pensijai, nes pats žmogus nežino..
o vieną kartą pasimoviau, kai pasakė, kad nekaupia, o vis dėl to kaupia

Kai priimate, nusiunčiate 1-SD su standartiniu tarifu, tada, jei jis kaupia, tai Sodra jums praneš, kad tarifas turi būti kitoks.

Mums buvo atvirkščiai: paklausiau, ar kaupia pensijai papildomus 2 proc. Patvirtino, kad taip. Pranešėm. O kai buvo teikiamas SAM - atmetė, nes pasirodė, kad nieko jis nekaupia

Tad dabar visus siunčiam be 2 proc., prireikus tiksliname.

2017-12-01 11:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377218

leliuks rašė:
O gal iš vis nereikia tos eilutės?

Taigi prašymai paprastai rašomi laisva forma. Kam jums tokios eilutės reikalingos? Ką tokia informacija jums duoda?

2017-12-01 11:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377212

leliuks rašė:
Darbuotojas šiuo metu komandiruotėje. Atostogų prašyme kur po prašymo yra eilutė "sudarymo vieta" rašyti vietą, kurioje įteikė vadovui prašymą ar LT esantį įmonės adresą?

Jokio skirtumo...

2017-12-01 10:37 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1377208

Didita rašė:
Parašiau facebooke užklausimą VDI. Atsakymas:
iki 2020 liepos 1 d. gauti kompensaciją už visas kasmetines atostogas, tai yra 80 d.d. Vyriausybės nutarimas Nr. 496 8p.
Va taip va

Geras

Dar prieš kokį mėnesį buvo atsakę priešingai

2017-12-01 10:33 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1377205

Didita rašė:
Tai vat vat, kad nėra paprastas klausimas

skaičiau skaičiau ir nėra vieno atsakymo...

Tikslesni atsakymai atsiranda, kai išaiškina teismai. Dabar dar nedaug laiko praėję, kol kas nėra jų...

2017-12-01 10:19 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1377202

dos rašė:
tai jeigu darbuotojas per ta laikotarpi sirgo 2dd visvien jam bandomasis pasibaigia 12/4

Na, nežinau, kaip jis pas jus nustatytas ir kada baigiasi. Kita vertus, atleidimas galimas ne tik visiškai pasibaigus išbandymo terminui.

2017-12-01 10:17 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1377201

Didita rašė:
Labas rytas,
tas pirmas gruodžio rytas ir jau su klausimu

Prašau padėti.
Atleidžiamas žmogus įmonėje išdirbęs 11 metų. Turi sukauptų nepanaudotų atostogų 80 d.d.
Už kiek nepanaudotų atostogų reikia apmokėti? Už 80 d.d ar tik 60 d.d (už 3 metus)?????

Nėra tas klausimas toks jau paprastas

Teisininkų nuomone, pereinamasis atostogų išnaudojimo laikotarpis turėtų būti taikomas ir kompensacijai. Tad, esant ginčui, galimas dalykas, kad darbuotojas apgintų savo teisę į pilną kompesaciją.

Jei vis dėl to taikysite ribojimą, atostogų likutį galite apskaičiuoti pagal šį VDI paaiškinimą:

Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalis numato, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
Tarkime, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-07-01, jis įgyja teisę į visas kasmetines atostogas po vienerių darbo metų, t.y. 2018-06-30. Vadinasi, kalendoriniai metai, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, baigiasi 2018-12-31. Taigi, teisė pasinaudoti šiomis atostogomis arba gauti piniginę kompensaciją prarandama po trijų metų, t.y. 2022-01-01.

2017-12-01 10:05 Apskaita & Auditas » Kasos aparatas » #1377197

Serebro rašė:
Gal kas turite verslo žinių prenumeratą. Užmačiau, jog, anot VMI įmonės, neturinčios kasos aparatų, negali naudoti banko kortelių skaitytuvo. Įdomu būtų paskaityti straipsnį.
www.vz.lt/finansai-apskaita/2017/11/29/v...

Įdėjau toje temoje.
tax.lt/temos/15194-korteliu-skaitytuv...

2017-12-01 09:54 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1377194

dos rašė:
jeigu darbuotoja sirgo per ta laikotarpi juk neprasitesia bandomasis laikotarpis?

Prasitęsia, nes neatvykimai dėl svarbių priežasčių neįskaitomi į bandomąjį laikotarpį. Na kaip galima išbandyti darbuotoją jam nesant???

2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.

2017-12-01 09:38 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1377189

dos rašė:
Sveiki,
norime iteikti Pranesima darbuotojui nepasibaigus bandomajam laikotarpiui
jeigu mes iteiksime 12/01 bandomasis laikotarpis pasibaigia 12/04 ar viskas bus gerai

Ne, negerai. Pasibaigs 12.06.

Nes:
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.

2017-12-01 09:16 Bendra » Vel komandiruotė... » #1377186

Irina123 rašė:
bet čia ir yra paslaugų vertė ir suma neviršija 150 eur ir mūsų įmonės rekvizitai yra, pagal kurios galima identifikuoti pirkėją

Be ne degalai - juk net išvardinta yra.

2017-12-01 08:50 Bendra » Vel komandiruotė... » #1377181

Irina123 rašė:
Sveiki, gal klausimas ir ne į temą, bet...
degalinės čekis su įmonės rekvizitais, čekyje ne degalai, o mašinos plovimas, sakykit, tas čekis irgi bus lygiavertis sąskaitai-faktūrai? Ir PVM galėsime atskaityti ir leidžiami atskaitymai? Tik į iSAF netraukiam?
Ačiū

Manau, jog ne:
Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų, suskystintų dujų) pirkimo išlaidos pripažįstamos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus tik tuo atveju, jeigu kasos aparato kvite nurodyta prekių (paslaugų) vertė (įskaitant PVM) neviršija 150 eurų ir jame yra visi teisės aktų nustatyti kasos aparato kvitui privalomi rekvizitai, taip pat rekvizitas (rekvizitai), pagal kurį (kuriuos) galima identifikuoti prekių (paslaugų) pirkėją.

2017-12-01 08:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377180

leliuks rašė:
.Atostogos9 d.d. nuo 12.15 iki 12.29 gaunasi?
VDU iš 9,10,11?
Prašyme rašyti kad...išleisti 9 d.d. ar laikotarpį nurodyti nuo 12.15 iki 12.29 geriau nurodyti?

Na taip. Prašyme gali ir taip, ir kitaip rašyti, o įsakyme paprastai nurodau ir laikotarpį, ir suteikiamų dienų skaičių.

2017-12-01 08:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1377177

Violate rašė:
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?

Galėtų būti rašomas darbdavio sprendimas (žr 65 str). O gali pakakti ir išsamaus įrašo DS.

2017-12-01 08:31 Bendra » Vel komandiruotė... » #1377176

linksma rašė:
Sveiki, aukso lobynas Jūsų forumas - lenkiu galvą visiems, kurie dalinasi žiniomis!

Dviem klausimams atsakymo neradau, būsiu dėkinga už mintis ir patarimus.

1. Jei, tarkim, komandiruotės metu dalis išlaidų buvo apmokėta, pvz pusryčiai buvo įskaičiuoti į viešbučio sąskaitą (apmokėta pačios įmonės atskirai) plius kitos šalies įmonė apmokėjo vieną iš vakarienių - dienpinigių mažinti nereikia, nebent kitaip nusprendžia LT įmonės vadovas. Ar teisingai suprantu? (DS nieko nenumatyta.)

2. Tarptautinėse kompanijose gan dažna praktika suteikti darbuotojui kreditinę kortelę, kuria darbuotojas apmoka visas su komandiruote susijusias išlaidas. Grįžęs apskaito kas kur kada kaip per įmonės naudojamą programą t.t. Ar tokiu atveju reiktų skaičiuoti kiek vidutiniškai išleido, ir jei mažiau nei tos šalies dienpinigiai - išmokėti darbuotojui skirtumą (bet įmonei neapmokestinamas), o jei viršijo - perviršis tampa įmonei apmokestinamu...? Komplikuotai gaunasi :)) tada paprasčiau likti su paprastu avansiniu dienpinigių mokėjimu... Kokios mažiau komplikuotos mintys?

Ačiū!
L.

1. Taip. Reikėtų mažinti nebent tuo atveju, jei darbuotojui įteiktoje viešbučio sąskaitoje būtų išskirta konkreti maitinimo išlaidų suma.
2. Žiūrint, ką vadinate tomis komandiuotės išlaidomis. Komandiruotės išlaidos traukiamos į apskaitą pagal sąnaudas pateisinančius dokumentus. Jei yra maitinimosi išlaidos, tai tomis sumomis reikėtų mažinti dienpinigius, nes jie skirti maitinimuisi ir kitoms asmeninėms išlaidoms.

2017-11-30 18:34 Įvairūs » Darbuotojo darbo pazymejimas » #1377165

simonely rašė:
Sveiki, idarbinant darbuotoja ar reikia darbo pazymejimo? Esu girdejusi, kad lygtais jau nebuna....

Nereikia, nebent pačiai įmonei jis yra reikalingas.

2017-11-30 17:32 Įvairūs » Dekretas,vaiko priežiūros išmoka » #1377163

dassi rašė:
Jei komplikuotas gimdymas tai gales panaudoti per 6 menesius

Bet jei ketina imti VPA, tai neapsimoka ilgiau laukti...

2017-11-30 15:29 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1377147

IrenaU rašė:
Sveiki,
priimant darbuotoją, nustatome 3 mėnesių išbandymo laikotarpį. Priimam darbuotoją nuo 12 01, tai išbandymo laikotarpis bus iki 2018 02 28? Ar iki 2018 03 03?

2018-02-28.

2017-11-30 15:13 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1377144

Antrininkass rašė:
Ar gali direktorius būti ir tolimųjų reisų vairuotojas?

Aišku

2017-11-30 15:04 Darbo teisė » Atostogos » #1377142

ErnestaL rašė:
Aš dar iki galo noriu užsitvirtinti. Jei turi dar vieną vaiką, sugaugusį, jau 19 metų, kuris mokosi profesinėje mokykloje, ar jokios įtakos neturi pailgintų atostogų suteikimui?

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos.

Taigi, ilgesnės atostogos šiuo atveju nepriklauso.

2017-11-30 14:49 Darbo teisė » Atostogos » #1377139

ErnestaL rašė:
O kas išduoda pažymas? Miesto savivaldybė ar įmanoma per Registrų Centrą išsitraukti?

Pas mus seniūnija. O kaip pas jus - nežinau

2017-11-30 14:34 Darbo teisė » Atostogos » #1377136

ErnestaL rašė:
Klausimas dėl pailgintų atostogų: darbuotoja užpildė NPD prašymą ir jame nurodė, kad augina vaiką viena pati. Vaikui trys metai. Pagal LR DK 138 str. jai priklausytų pailgintos - 25 darbo dienų atostogos. O ar reikia jos prašyti, kad ji atneštų kokią tai pažymą, kaip įrodymą, kad ji tikrai viena augina vaiką iki 14 metų, kad galėtume jai skaičiuoti pailgintas atostogas?

Taip, galėtų pateikti pažymą apie šeimos sudėtį.

2017-11-30 13:47 Įvairūs » Dekretas,vaiko priežiūros išmoka » #1377130

52111 rašė:
O vyras gales po vaiko gimimo eiti dar ta menesi atostogu???

Taip, tėvystės atostogų galės eiti. Nebūtinai iškart po gimimo (3 mėnesių laikotarpyje).

2017-11-30 13:40 Įvairūs » Dekretas,vaiko priežiūros išmoka » #1377128

52111 rašė:
Nuo balandžio iki spalio gaudavau bedarbio pasalpa.

Tai priklausys. Stažą turite. Turėsite teisę rinktis pirmojo vaiko vidurkį, jei jis bus didesnis. Jei jūs nesinaudosite vaiko priežiūros atostogomis, tai vyras galės jas imti po jūsų "dekreto" pabaigos.

2017-11-30 13:37 Bendra » Įsakymai » #1377126

AstaPo rašė:
Ar reikalingas darbuotojo priėmimo į darbą įsakymas?

Ne.

2017-11-30 13:36 Įvairūs » Dekretas,vaiko priežiūros išmoka » #1377125

52111 rašė:

Laba diena. Norėčiau informacijos. Esu nėščia.Tai antras neštumas. 2017-12-04 gydytoja išrašys dekreto pažymą. Šiuo metu niekur nedirbu, už pirmą vaiką gavau išmoką už gimdymo atostogas,tai pat metus gaudavau vaiko priežiūros išmoka pirmus.metus. Vėliau antrus metus vaiko priežiuros atostogas peremė vyras. Kad būtų aiškiau,pirmas vaikas gime 2016 03 12. Ar man priklausys dekreto pinigėliai ir su antru nėštumu???Vaikas gims 2018 02 11. Ir kada galės vyras išeiti vaiko priežiūros atostogų metams su antru vaiku??? Ar iš kart po vaiko gimimo? Ar kaip???Norėčiau kuo tikslesnės informacijos.

O ką veikėte tuo laikotarpiu, kai vaikui suėjo metai iki šiol?

2017-11-30 12:16 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #1377115

Saule65 rašė:
Gal turite nuorodą kur tai paraįyta? ir ar gerai suprantu, neviršyja pamainos, tai reiškia, kad jei tą dieną būtų ne pagal grafiką dirbęs 9val. tada 2,5 karto. Jis buvo iškvietas tik į darbą, jam šventės ir savaitgaliai laisvi.

Ten Aktualijų straipsnis, reiktų prisijungti. Įdėsiu čia:

Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

„Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“

Svarstant klausimą dėl viršvalandžių švenčių dieną apmokėjimo, pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kas laikoma viršvalandžiais. Pagal Darbo kodekso (toliau – DK) 119 str. 1 dalį, viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprastai švenčių dienomis nedirbama, tačiau DK nustato ir išimtis – darbas gali būti organizuojamas ir švenčių dieną, jei darbuotojas su tuo sutinka. Siekiant išvengti nereikalingų ginčų, sutikimą reikėtų įforminti raštu. Taip pat darbas švenčių dienomis gali būti organizuojamas, kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita ar taip nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Vadovaujantis DK 144 str. 2 dalimi, už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).

Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: