NATATAX rašė:
O kokie yra įpatumai žymejimo DLAŽ? Nesu susidūrus su kompensuojamojos išmokom. Žymeti K (komandiruote) LT (Lietuvoje)?

zurzule rašė:
Sveiki,

Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte įsakymo šabloną dėl viršvalandžių?

NATATAX rašė:
Patarkite kaip teisingai įforminti "kompensuojamųjų išmokų mokėjimą" užtenka įrašo DS ar reikia papildomų įsakymų?

Miolanda rašė:
Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Miolanda rašė:
Sveiki, senajame kodekse (133 str.) buvo garantija dėl darbo vietos išsaugojimo esant laikinajam nedarbingumui: nepertraukiamai 120 d, per metus 140 d. Dabar gi, kiek žiūrėjau, tokio apribojimo neliko. T. y. galima sirgti, kiek nori?

ritukse rašė:
O kaip Jūs darytumėt ar skirtumėt lapkritį ar gruodį

ritukse rašė:
Gal geriau pasiskirti premija gruodžio mėn. už metus bet irgi busiu tik viena nes niekada dar niekam premijos neskiriamos

ritukse rašė:
Nu kad atostoginiai atiduodami pinigais o ne atostogauta

ritukse rašė:
Sveiki, turiu kvailą klausimą buhalterė tai yra aš esu įmonei viena ir lapkričio mėn. buvau atostogose nu kelis pavedimus padariau kelias s-tas išrašiau ir šiandien šefas savo kadangi vistiek atlikai savo darbą tai skiriu premiją kad gautum tą ką gaudavai ir plius bus atostoginiai . Man valio bet nežinau kaip tai įforminti kaip pavadinti tą premiją ar niekas neprikibs kad tik vienam žmogui premija ir dar tokia kad būtum gavus algą Tikiuosi aiškiai parašiau

bukutis rašė:
viskas surašyta darbuotojo nenaudai, nes įrodyti darbdaviui, kad tau priklauso pertrauka neįmanoma, tuoj būsi apkaltintas ir atleistas iš darbo

bukutis rašė:
man svarbu kaip darbdaviui įrodyti, jog turiu teisę daryti pertraukas ?

NATATAX rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Transporto įmonėje vairuotojai veža krovinius po Lietuvą, nakvoja visada namuose. Direktorius norėtu mokėti LTdienpinigius. Kaip teisingai juos forminti? DS dienpinigiai numatyti. O kaip su įsakymais, juos rašyti kiekvienai dienai? Ar gali skirtis jų dydis procentais skirtingomis dienomis? Ačiū už pagalbą.

Serebro rašė:
Gal galite patikrinti:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2017.07.27, dirbo iki 2017.12.01. Dirbo į savaitę 1 val. Atlygis valandinis 2,50 eur. Per tą laikotarpį 19 d. val.

1. Išvestas koeficientas 0,03 (19 d.val./718 d. val). Atgal žinutėse radau, kad įmonės darbo laikas imamas įprastinis 8 d.val. ir 5 d.d.
2. Sukaupė atostogų: 7,01 d.d.
3. Kompensacija: 4,21 eur (0,03*2,50*8*7,01)

Serebro rašė:
Atleidimo prašyme nurodyta atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Žmogelis dirba į savaitę tik vieną dieną, atėjo savo poilsio dieną ir parašė, kad nori išeiti lauk iš darbo. Direktorius sutinka atleisti nesilaikant įspėjimo termino. Klausimas toks: ar ta paskutinė diena, kuri pagal grafiką buvo žymima P raide, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jau turi būti žymima kaip darbo diena ir už ją sumokama? Ar gali likti ir P raidė atleidimo dienoje. DK 65 str 5 d. aiškiai matau parašyta "darbo diena", todėl mano nuomone, ta diena turi būti apmokėta.

xvijox rašė:
Tai ar teisingai supratau DU žiniaraštį galiu rodyti DU- 10,00 + Atosg. 10,00 už 2016m. ir nuo 20 eur. paskaičiuoju mokesčius o kas lieka išmokėti žmogui

xvijox rašė:
Noriu ir aš paklausti žmogus dirba per mėn. 2val. už 10eur. dabar nori eiti atostogų, suprantu priklauso kaip ir visiems 20d.d., o kaip teisingai paskaičiuoti?
9mėn. -2val.- 10,00eur.
10mėn.-2val.- 10,00eur.
11mėn.-2val.- 10,00eur.
---------------------------------------------
30,00eur./6 val.
Pamokinkite kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius?

dos rašė:
Ispėjimas
Įspėjame , kad su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr.xx kuri sudaryta 2017-09-04d pagal LR DK 36.3 dalis
nepatenkinami darbo rezultatais.....
..........
DS buvo irasyta kad bandomasis laikotarpis 3men dabar nori atleisti,
darbuotojas per bandomaji laikotarpi turejo 2dd NL reiskia paskutine diena bandomojo laikotarpio gaunasi 12/6
Ar teisingai butu ispejimas parasytas

ddaivuse rašė:
Na tvarkoj, jei ir būtų 18,18, tai už tą 20 dieną dėti 20 Eur ar 18,18?

ddaivuse rašė:
Ačiū už atsakymą. dar turiu vieną klausimą: darbuotoją išleidome atostogų. Ar teisingai paskaičiavau atstoginius: vid DU dienai, gaunasi 18 eur, bet paskaičiavus einamojo mėnesio DU dienai gaunas 20 eur. Tai aišku reikia imti didesnį DU. Skaičiavimas būtų toks (380/19)*20 būtų 400 eur. Bet iš tų atostogų dienų viena tenka sausio mėnesiui. Ar reikia tą vieną dieną lyginti sus sausio Vid. DU dieniniu (gaunas 17,27)? ir imti už tą dieną vidutinį du 18 eur. Tada būtų ((380/19)*19)+18 = 398. Kuris skaičiavimas teisingas?

ddaivuse rašė:
laba diena.
Norėjau paklausti ar yra įtraukiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį priedas už darbuotojo mokymą? Pvz vienas darbuotojas apmoko kitą darbuotoją ir už tai mokytojui yra skiriamas priedas.

Didita rašė:
tai jau visiškam užtvirtinimui :
16,41*21*2=689.22 taip???

Didita rašė:
galiu paklausti kodėl 21???

Serebro rašė:
jau pamačiau sodros suvestinėje apie išduotus nedarbingumo pažymėjimus lentelėje yra skiltis, ir ten parašyta, kad darbdaviui reikia mokėti

Didita rašė:
Ne, ne visa laiką.
5d per savaitę 4 val per dieną

escadaaa rašė:

Taip 8 val.

Didita rašė:
Labas rytas,
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka.
Kaip būtų skaičiuojama jeigu atleidimas gruodžio mėn.:
09 mėn 21dd 350,00
10 mėn 22dd 350,00
11 mėn 21dd 350,00 gauname 16,41 eur vidutinis

Tai už 2 mėn būtų 16,41*19 (gruodžio dd???) *2 = 623.58?????

Ar teisingai?????

Tabeliss rašė:
Tininga, ačiū Jums labai, perskaičiau visą VDU, bet kažkaip susipainiojau. Galvojau kad to mėnesio DU dalinti iš darbo dienų, dabar jau aiškiau, imu visus tris mėnesius ir įsivaizduoju kad dirbo

Tabeliss rašė:
Noriu paskaičiuoti kompensacija, bet darbuotojas paskutinius 4 mėnesius serga. Ar imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo užmokestis? ar imti paskutinius mėnesius kol dirbo?