Dale123 rašė:
Sveiki,

Noriu pasitikslinti, kaip skaičiuojamas VDU atostogoms direktoriui. Susimečiau, dėl vadovo darbo dienos dirbtos 1 savaitgalį (per skaičiuojamą 3 mėn. laikotarpį) ir už tą dieną nebuvo mokamas atlyginimas (pagal darbo kodeksą). Tą dieną irgi reikia traukti apskaičiuojant VDU, nesvarbu, kad tos dienos užmokestis buvo 0. Teisingai manau?

Jorita rašė:


Kai rašiau šį sakinį,buvo pakomentuotas tik vienas komentaras,įstatymo dar nebuvo. Bet vistiek ačiū

ras123 rašė:
Sveiki, ar galime ir toliau vairuotojams (sumininkams) kasmetines atostogas skaičiuoti kaledorinėmis dienomis?

Blacky_ rašė:


dirbu biure nuo 8-17, realiai laiko pokalbiams neturiu, o siuntinėti CV ir laukti kol kažkas atsilieps - manau neefektyvu.. tai galvoju, kaip geriausia išeiti būtų lauk...

Cristalija rašė:
O reikia kreiptis dėl to motyvuoto atsakymo raštu oficialiai ar ne? Dabar, kaip argumentas neišleisti atostogų buvo pateikta, kad neva gruodžio mėnesio grafikas jau sudarytas. Darbo ginčų komisija naivu tikėtis, kad pateiks greit atsakymus iki atostogų pradžios. Kaip apskritai bus forminamas laikotarpis, kai vyksis bylinėjimasis, nors į darba moteris neis?

Cristalija rašė:
Taip Darbo ginčų komisija. O tarkim atostogos turi prasidėti nuo kitos savaitės, moteris kreipiasi į darbo inspekciją. Ar darbdavys tos kitos savaitės pradžioje gali kokią pravaikštą įrašyti tarkim, kad nėščioji nepasirodė darbe? Kaip tokiu atveju elgtis?

Blacky_ rašė:
Noriu protingo patarimo - kaip naudingiau darbuotojui išeiti iš darbo pagal naująjį darbo kodeksą: savo noru ar bendru sutarimu? Geriau išnaudoti atostogas ar išeiti iš darbo ir gaut išeitinę už atostogas?

Cristalija rašė:
Supratau, ačiū. O jeigu darbdavys nesutinka tenkinti atostogų prašymo, tai tikriausiai vienintelis kelias Darbo inspekcija?

Cristalija rašė:
Aš žinau, kad privalo. Tačiau ar yra kažkokių įstatymiškai kabliukų LR Darbo kodekse, dėl ko galėtų nesuteikti?

Cristalija rašė:
Sveiki,

Ar darbdavys turi teisę netenkinti nėščiosios moters kasmetinių atostogų prašymo? Ar vistiek turi išleisti LR Darbo kodekso nustatyta tvarka?

leliuks rašė:
Tiesa, o jei čekyje matosi kava (ji už dyką) įmušta ir išminusuota, tai gal čekio iš vis nesegti prie sąskaitos?

leliuks rašė:
Jo, tik čia neminima savaitgalis ar po darbo valandų, tik minima asmeniniais tikslais. Bet turbūt tas ir turima omenyje. Jūs jau iš patirties viską žinot.

leliuks rašė:
Taikant Aprašo 5 punkte nurodytą vertinimo būdą, jame nustatytas naudos apskaičiavimo dydis – 0,75 proc. automobilio tikrosios rinkos kainos apima automobilio eksploatavimo išlaidas, plovimą, remontą, draudimą, sunaudotų degalų išlaidas ir pan., todėl papildomai nuo tokių išlaidų gyventojo nauda neskaičiuojama.

Matot , ne mano skaičiuotos pajamos natūra, tai radau atėjusi, noriu pasitikslinti. Ar ne šituo reikia vadovautis?

leliuks rašė:
Randu kad jeigu taikom 0,75 tai degalus visus apmoka įmonė ir tada yra viskas leidžiami, bet nerandu kur parašyta būtų , kad darbuotojas gali pilti kurą ar plauti automobiliį savaitgalį (asmeniniais tikslais) po darbo ar poilsio dieną?

Tess rašė:
O koks atitikmuo 124 straipsnio naujajame DK?

Jorita rašė:
Sakote,nieko nereikia siūsti, jokių ataskaitų,kad sumokėta?

igor_vorobjov rašė:
Ačiū Tininga.
O kaip su apmokėjimu jei pagal individualų grafiką nustatomas darbo laikas nesiekiantis minimalaus sutartyje nustatyto laiko? Ar reikia jį apmokėti kaip prastovą, ar kaip suminės apskaitos atveju?

Joobaa rašė:
ar nuo sausio nebelieka PNPD?

names rašė:
Sveiki. Turbūt jau dažnas klausimas forume, bet tiksliau noriu paklausti. Darbuotojai eina atostogų gruodžio-sausio mėnesiais. Tai darbuotojas turi rašyti du prašymus?Vieną dalį skaičiuočiau iš 9,10,11 mėnesių VDU, o kitą iš 10,11,12?

vaiper rašė:
Sveiki, paskubom niekur nerandu.. priimam dirbti zmogu kuris augina vienas 2 vaikus, vienas is ju dar yra neigalus, kokios mokestines lengvatos taikomos?

igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
Norime nustatyti darbuotojams individualius darbo laikus. Su maksimaliu darbo laiku tokiu atveju viskas aišku. O kaip yra su minimaliu darbo laiku? Ar sutartyje reikia nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per mėnesį dirba? Ar gali pagal naują DK darbuotojas dirbti pagal darbdavio poreikį (t.y. yra darbo dirba ir mokam, nėra darbo nedirba ir nemokam)?
Jei vis tik pagal poreikį dirbti negalima, o sudaromas individualus grafikas kuris yra su mažesniu darbo krūviu nei numatyta darbo sutartyje, kaip turi būti apmokamos tos valandos kuriomis nebuvo darbuotojui suteiktas darbas. Ar kaip prastovos, ar kaip suminės darbo laiko apskaitos atveju, t.y. pusė DU?

jofky rašė:
Pas mane i.Mas registruose raudonuoja kiekvieną mėnesį, kad pardavėjas Telia nėra deklaravęs sąskaitų
Čia tik pas mane tai Gal jie kaip nors "mandriai" deklaruoja

Greta17 rašė:
Sveiki. Norim, kad vienas darbuotojas laikinai dirbtų kito (aukštesnės kategorijos) specialisto (atleisto iš įmonės) darbą, kol bus rastas naujas darbuotojas. Kokias procedūras reikėtų atlikti) kaip visa tai įforminti? Ar užtenka įsakymo, ar reikia sutarties pakeitimo? Ačiū

Tiffy11 rašė:
Mano atveju būtų 310?