aiwita rašė:
Jei būtų 1 darbo diena per savaitę, tai skaičiuočiau taip:
52 d.d:(365k.d.-15šv.d.)=0,15.
O jei dirba tik 3 val, tai tą koeficientą dar mažint?
Tai lieka tik 0,056?

manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...

Smintulee rašė:
O jei suteikiama darbuotojui laisva diena po kelionės ir paliekamas darbo užmokestis, tai būtinas turbūt darbuotojo prašymas? o tą dieną DLAŽ žymėti V?

manoAdele rašė:
Ačiū. Bet ruošiant naują darbo suatrtį, kaip visas tas valandėles apibrėžti? Nelabai suprantu. Nes čia lies naujai įdarbintus darbuotojus

leliuks rašė:
Skaičiau kad nori dėl tų dienpinigių kažką padaryti, bet kol nieko nepakeitė vadovaujamės taip?nes dar tik žada keisti?

leliuks rašė:
Sveiki. Kadangi jau MMA nuo sausio 1 d. patvirtinta ir didės, tai didėti turi ir alga 400*1,3=520?nuo tos sumelės neapsimokestins dienpinigiai?

Dominga rašė:
Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.

Emyte rašė:
Sveikos, esu VPA iki vaikui sueis 2 m. ir dabar vėl laukiuosi. Įmonė, kurioje dirbau, bankrutavo. Vaikui 2 m. sueis kovo pabaigoje, o antras vaikas gims liepos pabaigoje. Ar galėsiu pasiimti trečius metus VPA, ar jau turėsiu porai mėnesių stot į darbo biržą? Kaip tada su išmokom? Kaip jos bus skaičiuojamos, jei pirmus metus gavau aš, o antrus vyras?

manoAdele rašė:
o kas čia per susitarimas?

manoAdele rašė:
Sveiki,

Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?

Ačiū

aiwita rašė:

O po 10 metų darbo ne po 2d prisideda? tai būtų 28+2
Po 15m dar viena diena? 28+3
Ne taip?

sonata600 rašė:
Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo?
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?

aiwita rašė:
Visai susimaliau....
Jei žmogus dirba 3 val per savaitę, tai norint paskaičiuoti nepanaudotus atostoginius turiu išsiskaičiuoti koeficientą?
Bet koeficiento paskaičiavimo išaiškinime nurodo darbo dienas. Tai man skaičiuot 1 darbo dieną per savaitę?

aiwita rašė:

Už paskutinius tris metus

admin123 rašė:
o ant senos redakcijos sutarties ka rasyti?

aiwita rašė:
Jei darbuotojas dirba įmonėje 15 metų. Tiksliau 2018-01-01 būtų 16 m. Tai nepanaudotų atostogų 2017-12-01 dienai priklauso 91 k.d. (30+30+31)?

admin123 rašė:
jei busimas direktorius dirba pardavimu vadovu, o nuo 12.15 valdybos sprendimu bus direktorius, ar reikia nauja sutarti sudaryti, ar daryti tik pakeitima darbo sutarty, kad tokiu ir tokiu pagrindu keiciasi pareigos is pard. vadovo i direktoriaus ir keiciasi atlyginimas is tokio i toki?

KALANKE rašė:
Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje?

aida123 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja išbuvo VPA 3 metus. Sumažėjus darbo apimtims jos darbo vietos nebeliko ir darbdavys nieko pasiūlyti neturi. Vaikui 3 metai sueina gruodžio 10 d. Prašymo atleisti ji nerašys. Kaip galima ją atleisti ir kas jai priklausytų.
Ačiū.

Simjuod rašė:
Sveiki. Įmonėj planuoja išeiti atostogų kasininkas, pavaduos direktorė, ar taip galima? kiti darbuotojai nekompetentingi pavaduoti kasininką, arba atostogauja, belieka direktorė. Tokiu atveju rašyti įsakymą taip? "kasininko Jono Jonaičio atostogų laikotarpiu nuo 2017-12-08 pavaduos Ponia direktorė" pasirašo ta pati ponia direktorė? o reikia direktore supažindinti su kasininko pareigybine instrukcija? ir dar ar įsakyme reikia nurodyti kad darbo užmokestis už pavadavimą nenumatomas? Ar reikalingas kasos priėmimo - perdavimo aktas? Ar kasininkas grįžęs iš atostogų gali pasirašyti ir nurodyti datą tą kurią grįžo?

KALANKE rašė:
Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?

edute rašė:
Ačiū Tininga. O pačią mėnesio algą už 19 dienų plius sodros dvi dienas "tempti" iki 380 eur?

igor_vorobjov rašė:
Laivuose tikriausiai nėra kažkokių įrenginių panašių į tachografus kurie automatiškai fiksuotų darbo laiką.

editanau rašė:
Sveiki.
Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 600 Eur ir jis dirba slenkančiu grafiku. Jei jam išpuola dirbti šventinę dieną, pvz lapkčio 1 d., ar vis tiek reikia skaičiuoti dvigubą darbo užmokestį? ačiū iš anksto

edute rašė:
Sveiki,
Darbuotojui nustatytas MMA 380 eur
Lapkričio paskutines 2 dienas susirgo ir už jas mokama ligos pašalpa iš darbdavio lėšų.
Paskaičiuotas vienos dienos vidurkis ligos pašalpai 17,27 eur, o tai yra mažiau, nei lapkričio vienos dienos VDU 18,10 eu. O dar ir mažinama iki 85 proc.(17,27*85 proc.*2d.bus 29,36 eur už dvi ligos dienas) .
Darbo užmokestis už 19 iš 21 dienų yra 343,81 eur + 29,36 eur liga. Viso 373,17 eur
Klausimas.
Ar reikia priskaičiuoti priedą prie algos, kad pritempti iki 380?

igor_vorobjov rašė:
Sveiki,
Kaip įsigaliojus naujam darbo kodeksui yra su vairuotojų darbo laiko apskaita?
Anksčiau ypatumuose buvo punktas "Mobilių darbuotojų darbo laikas turi būti žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose" ir informacija tabeliuose turėjo sutapti su informacija tachografuose. Dabar kaip ir apie tabelius kalbama naujam DK bendrai, bet transportininkams yra atskiras straipsnis kuris duoda nuorodą į naujus ypatumus, kuriuose prie vairuotojų neliko tabelių, liko tik tachografai ir jų kortelės. Taip gaunasi, kad vairuotojams nereikia dabar pildyti tabelių? Ar aš negerai supratau? Jei tabelių nereikia, tai kiek laiko reikia saugoti tachografų šaibas ir informaciją iš tachografų? Tabeliams anksčiau buvo 10 m.

Pregna rašė:
Sveiki,

Ar reikia rengti įsakymą dėl neštumo ir gimdymo atostogų?
Ar užtenka, kad yra išduotas el. nėštumo atostogų pažymėjimas?

Smintulee rašė:
sveiki,
Besikonsultuodama ir skaitydama, susipainiojau visai... ar nepasikeitė tai, kad yra galimybė metinių premijų nebetraukti į VDU skaičiavimą?