Gelanga rašė:
tai 2,30*0,90*8*10

naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl suminės darbo laiko apskaitos maksimalaus darbo valandų skaičiaus - ar galima, taikant suminę darbo laiko paskaitą, žiūrėti, kad išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neviršytų nustatyto mėnesio val. skaičiaus? Per savaitę gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius būna 22 val., 32 val., bet jei gautųsi per savaitę 53 val. tai jau nelabai gerai...Nes kiek žinoma, tai max. darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apsk., negali būti ilgesnis nei 52 val. per septynių dienų laikotarpį (o tą 7 dienų laik. galima imti pirmadienis - sekmadienis)?

admin123 rašė:
darbo sutartis sudaryta 2004 m. joje nieko neparašyta prie "darbo dienos trukmė"
įvyko nelaimingas atsitiimas darbe tam darbuotojui, ar bus blogai, kad nenurodyta darbo dienos trukme?

Gelanga rašė:
Tai tada teisingai būtų antrasis variantas: atostogavo pagal grafiką 84 val., dirbo 72 val. Lapkričio mėn. val sk. 168. Tai nustatytą DU 400/168*84

Joobaa rašė:
o kaip pajamos natūra apsimokestina? kaip ir DU? sodra ir gpm?

Ingusia22 rašė:
Įmonė perka bilietus į koncertą, perka ir darbuotojams ir jų antroms pusėms.. tie šeimos nariai tai ne įmonės darbuotojai. Kaip būtų su apskaita bilietų? Ar galima taip paprastai priskirti neleidžiamiems atskaitymams?

Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Lapkričio mėn. darbuotojas atostogavo nuo 11.04-11.17. Pagal grafiką priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų? 400/168*72=171.43
Kadangi grafike valandų tik 156, tai gal skaičiuojant atlyginimą reiktų skaičiuoti taip 400/168*84=200

Smintulee rašė:
Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries pranešimą? O ar bėra išeitinių išmokų, kurias turėtume mokėti pamėnesiui o ne iškart? išanksto dėkoju už jūsų pagalbą.

leliuks rašė:
Laba diena. Direktorius nori pasididinti algą, jis yra ir vienintelis akcininkas.Ar užtenka jo sprendimo?

Smintulee rašė:
Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie atleidimą buvo įteikta rugsėjo mėn. Tai skaičiuojant pagal naują vidutinio darbo užmokesčio tvarką vidurkį reikia imti 3 mėn. prieš šį pranešimą? t.y. 08, 07,06 mėnesiai? VDU*21*2?
O nuo kokių išeitinių mokesčiai neskaiciuojami?

manoAdele rašė:
o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?

Gelanga rašė:
Laba diena,
Skaičiuojant atostoginius gautas valandinis DU turi būti nemažesnis už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo valandų pvz. 400/168=2.38. Susipainiojau.
Ačiū už atsakymą

lori_as rašė:
o jeigu pagrindinis darbas 0,5 etato 350 (DU pagal sutartį 700), papildomas darbas 100Eur. Bendros pajamos 450EUr. Draudėjo mokestis Sodrai nuo faktinių pajamų 450? Nesvarbu, kad dirba nepilnu etatu?

Snaiga rašė:
Ačiū Tininga, jūs kaip visada man pagelbėjate.
Gavau koeficientą 0,19. Tai dauginau 0,19*4,84*8*1,59=11.70 Eur., taip?

lori_as rašė:
Ne, Sodrai rodau bendroje sumoje. Tai prievolė mokėti nuo 400 atsiranda tik jeigu bendra pajamų suma bus mažiau negu MMA?

Snaiga rašė:
Atlyginimas pagal valandas mokamas kas mėnesį.
Bet jis man nedaug išdirbo ir dabar yra atleidžiamas. Pagal išdirbtą laiką jam priklauso atostogų 1,59 d.d atostogų.
Vidutinė valanda 4,84 Eur.
Kaip man čia paskaičiavus?

lori_as rašė:
DU dėl papildomo darbo turi būti apskaitomas atskirai nuo DU pagrindinio darbo. Aš ir klausiu , ar nebus taip, kad darbdavys-draudėjas už papildomą darbą pagal susitarimą privalės mokėti Sodrai darbdavio mokestį kaip už visą darbo laiką? Pvz. pagal susitarimą dėl papildomo darbo darbuotojas dirba 10 val. per sav./40 val. per mėn. DU 400Eur (už 40 val. mėn. DU 100Eur). Iki šiol Sodrai mokamas draudėjo mokestis nuo 100Eur. Ar nebus draidėjo mokestis Sodrai nuo 400 Eur pagal naują tvarką nuo 2018-01-01??? Ačiū

Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip paskaičiuoti atostoginisu, kai žmogus dirbo ne pilnomis valandomis per dieną. Pvz vieną dieną 4 val , kitą 8 val. Labai netikslinga imti dienomis. Kaip jūs paskaičiuojate atostoginius, kai atlyginimas mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas?

Maryte47 rašė:
Ačiū Tininga.Bet kaip nedarbingumo laikotarpiu negali dirbti (kai matosi parašai ir t.t.),tai man iškilo klausimas. Kad sodra nenutrauktų išmokos.
O kai direktorius parašys prašymą buhalterijai-kas įsakymą turi rašyti ir pasirašyti?
Aš-buhalterė?Nes nėra personalo daugiau tik darbininkai.

Maryte47 rašė:
Sveiki. Ar gali įmonės direktorius eiti mėnesiui tėvystės atostogų? Bet tada jis negali niekur pasirašinėti ir atlikti jokių ūkinių operacijų? (Pvz.:sutarčių sudaryti,kažką pirkti ir sąskaitą išsirašyti.)
O kam prašymą turi pateikti-buhalterijai?
Tada buhalterija pildo sodrai -SD formą. Ir viskas?
O direktorius (tėtis) tada dar turi kažką sodroje pildyti?

lori_as rašė:
Tai įdomu, o kaip tada bus, jeigu :1) sudaryta DS dėl pagrindinio darbo 40 val. per savaitę, 2) pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo 10 val. per savaitę. Ar nereikės darbdaviui mokėti mokesčius už papildomą darbą (ne visą darbo laiką) nuo sumos, ne mažesnės negu minimalusis darbo užmokestis (2017 12 05 priima Seime)??

Niemand rašė:
LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.

Kristiana__ rašė:
Nu laba diena
Sumakalavote čia tamsta kažin kaip
Skaičiuodama DU už gruodį, PNPD netaikysiu, nes DU šį gaus sausio mėn., tai jo (PNPD) ten ir nebus
O apie deklaravimą išvis čia šustrai sugalvojote

Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.

manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?

Niemand rašė:
Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.

manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.

manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato

Emyte rašė:
O jeigu aš šiuo metu mokausi profesinės mokyklos dieniniame skyriuje, ar tai skaičiuojasi į stažą?