Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-12-05 19:06
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1377559
Tiffy11 rašė:
Sveiki,
Iškilo toks klausimas, darbuotojas turi vaiką, NPD 310, PNPD 100, jam priskaityta 325,73 eur, tai metinėje kaip nurodyti pritaikytą NPD? 310 ar NPD310+PNPD15,73 ?
Pritaikytas.
Tiffy11 rašė:
Sveiki,
Iškilo toks klausimas, darbuotojas turi vaiką, NPD 310, PNPD 100, jam priskaityta 325,73 eur, tai metinėje kaip nurodyti pritaikytą NPD? 310 ar NPD310+PNPD15,73 ?
Pritaikytas.
2017-12-05 19:04
Bendra »
Sodra »
#1377555
Tess rašė:
O tai jei darbuotojas dirba vienoje įmonėje 2 val. (alga 100 Eur), kitoje pvz. 4 val. (alga 200 Eur). Sumoje 6 val. per dieną.Tai kaip tuomet su sodra?
Kas turi mokėti papildomus mokesčius nuo 100 Eur?
Arba 2 val. vienoje darbovietėje, 2 val. kitoje.
Šie darbuotojai patenka į išimtį. Jiems nereikia mokėti nuo MMA.
Tess rašė:
O tai jei darbuotojas dirba vienoje įmonėje 2 val. (alga 100 Eur), kitoje pvz. 4 val. (alga 200 Eur). Sumoje 6 val. per dieną.Tai kaip tuomet su sodra?
Kas turi mokėti papildomus mokesčius nuo 100 Eur?
Arba 2 val. vienoje darbovietėje, 2 val. kitoje.
2017-12-05 19:02
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1377554
Snaiga rašė:
Tininga, įdomu labai kaip skaičiuojate Jūs :)
Paprastai: naudoju formulę kaip ir anksčiau, tik vietoje 28 k.d. įrašiau 20 d.d.. Taip lengviau skaičiuoti, o metų eigoje rezultatas gaunasi tas pats...
Snaiga rašė:
Tininga, įdomu labai kaip skaičiuojate Jūs :)
Paprastai: naudoju formulę kaip ir anksčiau, tik vietoje 28 k.d. įrašiau 20 d.d.. Taip lengviau skaičiuoti, o metų eigoje rezultatas gaunasi tas pats...
2017-12-05 17:00
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1377544
Serebro rašė:
Reikia stažo
ir pilnai suprantu koks jis būtinas. neseniai dirbau pilnu etatu, o šitas nepilnas etatas buvo papildomas uždarbis. Teko išeiti iš pilno etato. Galvojau susirasiu pusei etato, bet po šio pakeitimo darbdaviai bus išsigandę ir vargu ar kas beieškos ne pilnai darbo dienai. Vyro įmonė labai jauna, tai kol kas nėra iš ko pilno etato apiforminti. Kai tik bus iš ko, tai be abejo minimalų reikės pritraukti, jei niekur kitur nedirbčiau. bet šiai dienai yra, kaip yra
Jei ne vienas darbdavys, tai negalios ši nuostata. Susitupės per laiką tie dalykai, ras tautiečiai būdų...
Serebro rašė:
Reikia stažo
ir pilnai suprantu koks jis būtinas. neseniai dirbau pilnu etatu, o šitas nepilnas etatas buvo papildomas uždarbis. Teko išeiti iš pilno etato. Galvojau susirasiu pusei etato, bet po šio pakeitimo darbdaviai bus išsigandę ir vargu ar kas beieškos ne pilnai darbo dienai. Vyro įmonė labai jauna, tai kol kas nėra iš ko pilno etato apiforminti. Kai tik bus iš ko, tai be abejo minimalų reikės pritraukti, jei niekur kitur nedirbčiau. bet šiai dienai yra, kaip yra
2017-12-05 16:51
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1377536
Serebro rašė:
Kol kas niekur kitur nedirbu, tad į išimtis nepatekčiau.
Na, jei jums nereikia stažo, tai....
Serebro rašė:
Kol kas niekur kitur nedirbu, tad į išimtis nepatekčiau.
2017-12-05 16:51
Bendra »
Atostoginių apskaičiavimas »
#1377535
saniokazzz rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar teisingai buvo apskaičiuoti atostoginiai. Situacija - rugpjūčio mėn. turėjau atostogas, ir dirbau 12 dienų t.y. gavau ne pilną darbo užmokestį. Lapkritį irgi išėjau trims dienoms atostogų, už tas tris dienas išmoka paskaičiuota pagal paskutinių trijų mėnesių darbo užmokestį, t.y. tik pusė darbo užmokesčio už rugpjūčio mėn. Ar taip ir turi būti skaičiuojama? Nejaugi vienos atostogos sumažina kitų išmoką? Įstatymą skaičiau, bet kadangi pats nesu buhalteris, kai kuriuos terminus galiu interpretuoti skirtingai, norėčiau buhalterio atsakymo.
Dėkui.
Skaičiuojant vidurkį atostoginiams, imamas tik faktiškai dirbtas laikas ir faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis. Nei atostogų dienos, nei atostoginiai netraukiami.
Tad jei dalį kažkurio mėnesio atostogavote, imamas mažesnis darbo užmokestis, bet ir mažiau darbo dienų. Galutinis variantas neturėtų labai pasikeisti.
saniokazzz rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar teisingai buvo apskaičiuoti atostoginiai. Situacija - rugpjūčio mėn. turėjau atostogas, ir dirbau 12 dienų t.y. gavau ne pilną darbo užmokestį. Lapkritį irgi išėjau trims dienoms atostogų, už tas tris dienas išmoka paskaičiuota pagal paskutinių trijų mėnesių darbo užmokestį, t.y. tik pusė darbo užmokesčio už rugpjūčio mėn. Ar taip ir turi būti skaičiuojama? Nejaugi vienos atostogos sumažina kitų išmoką? Įstatymą skaičiau, bet kadangi pats nesu buhalteris, kai kuriuos terminus galiu interpretuoti skirtingai, norėčiau buhalterio atsakymo.
Dėkui.
Tad jei dalį kažkurio mėnesio atostogavote, imamas mažesnis darbo užmokestis, bet ir mažiau darbo dienų. Galutinis variantas neturėtų labai pasikeisti.
2017-12-05 16:45
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1377528
Serebro rašė:
Ačiū, dėl psd žinau. Kažin kaip sodrai patiktų jei kas mėnesį darbuotojas eitų po tam tikrą laiką nemokamų atostogų čia kas liečia naująjį sodros įstatymą, svarstau, tarkim su vyru turim MB, toje įmonėje aš dirbu ne pilnu etatu. Nuo 2018 m. mokėti sodros įmokamas nuo minimalaus už mano etatą įmonei yra brangu ir neteisinga tik tuo, kad ten to darbo man yra labai mažai. Tai svarstau čia sau, kad jei kas mėnesį pasiimčiau atitinkamai nemokamų atostogų, tai ir sodrai mokėtume atitinkamai mažiau. 
O tai tik toje MB dirbat? Kitur ne?
Nes čia, žiūriu, ne vien jums jau gimsta idėjos
Iki šiol tai Sodra niekaip nežiūrėdavo. Kaip bus priėmus naują įstatymą - bus matyt. Manau, ta spraga greitai išlįs...
Serebro rašė:
Ačiū, dėl psd žinau.
Kažin kaip sodrai patiktų jei kas mėnesį darbuotojas eitų po tam tikrą laiką nemokamų atostogų čia kas liečia naująjį sodros įstatymą, svarstau, tarkim su vyru turim MB, toje įmonėje aš dirbu ne pilnu etatu. Nuo 2018 m. mokėti sodros įmokamas nuo minimalaus už mano etatą įmonei yra brangu ir neteisinga tik tuo, kad ten to darbo man yra labai mažai. Tai svarstau čia sau, kad jei kas mėnesį pasiimčiau atitinkamai nemokamų atostogų, tai ir sodrai mokėtume atitinkamai mažiau.
Nes čia, žiūriu, ne vien jums jau gimsta idėjos
Iki šiol tai Sodra niekaip nežiūrėdavo. Kaip bus priėmus naują įstatymą - bus matyt. Manau, ta spraga greitai išlįs...
2017-12-05 16:38
Bendra »
Sodra »
#1377517
Girele rašė:
Ogi - suforminti jam darbo užmokestį MMA, ir kiekvieną mėnesį 27 k.d. išleisti nemokamų atostogų, pateikti 12sd., ir mokėti vid. 40 eur
O rimtai IĮ, MB ir panašiai - nesukurs išimties?
Girele rašė:
Ogi - suforminti jam darbo užmokestį MMA, ir kiekvieną mėnesį 27 k.d. išleisti nemokamų atostogų, pateikti 12sd., ir mokėti vid. 40 eur
O rimtai IĮ, MB ir panašiai - nesukurs išimties?
2017-12-05 16:36
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1377516
Serebro rašė:
Juk nemokamų atostogų darbuotojas gali imti tiek kiek nori be svarbios priežasties? DK ištrauka:
"2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu."
Tik, kad praranda atostogų kaupimą, taip (be tų 10 d.d. per metus).
Taip. Dar PSD gali reikėti susimokėti, jei bus ilgiau nei 1 kalendorinis mėnuo.
Serebro rašė:
Juk nemokamų atostogų darbuotojas gali imti tiek kiek nori be svarbios priežasties? DK ištrauka:
"2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu."
Tik, kad praranda atostogų kaupimą, taip (be tų 10 d.d. per metus).
2017-12-05 16:29
Bendra »
Sodra »
#1377510
virbuh rašė:
O aš taip supratau, jei alga nustatyta po pusę dienos dirbant yra 200, tai pusę mėn sirgus, gaus tik 100, bet teks perskaičiuoti nuo 400/2 ir mokėti nuo 200 eurų
Taip, aš tą irgi taip suprantu - ir žinutę papildžiau. Ir panašu, kad proporciją žadama skaičuoti kalendorinėmis dienomis, kas man keistai atrodo...
virbuh rašė:
O aš taip supratau, jei alga nustatyta po pusę dienos dirbant yra 200, tai pusę mėn sirgus, gaus tik 100, bet teks perskaičiuoti nuo 400/2 ir mokėti nuo 200 eurų
2017-12-05 16:24
Bendra »
Sodra »
#1377506
virbuh rašė:
Esu ožiaragis neįveiksit
kai dirba pusė dienos, tai teks skaičiuot ne mažiau nei nuo MMA gal nesusimušim 
Jei tą mėnesį nesirgs, neatostogaus ir t.t. - tai reikės. Čia kalbama apie tuos atvejus, kai dėl neatvykimų uždirba mažiau negu MMA. Bet jei per tą pusę mėnesio uždirbsit 150, tai reikės mokėti nuo 200 
virbuh rašė:
Esu ožiaragis neįveiksit
kai dirba pusė dienos, tai teks skaičiuot ne mažiau nei nuo MMA gal nesusimušim
2017-12-05 16:16
Bendra »
Sodra »
#1377501
virbuh rašė:
Turima mintyje, kad dirba pusę dienos ir alga tik 200, tai teks perskaičiuoti nuo MMA, ar ne taip?
Aš suprantu taip: jei gauna mažiau negu MMA, nes dalį mėnesio sirgo ar dar kas buvo, tai tada nereikės nuo 400 mokėti, o žiūrėti proporcigai. Nu pvz, alga 500, o jis dirbo pusę mėnesio, gaunasi 250. Tai manau, ir Sodros įmokos bus nuo 250, o ne nuo 400, nes tai viršija pusę MMA.
virbuh rašė:
Turima mintyje, kad dirba pusę dienos ir alga tik 200, tai teks perskaičiuoti nuo MMA, ar ne taip?
2017-12-05 16:11
Bendra »
Sodra »
#1377497
virbuh rašė:
Tas 8 punktas apie ''Ne visą darbo laiką dirbančius...''
Nu ne vien: 8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl ....
virbuh rašė:
Tas 8 punktas apie ''Ne visą darbo laiką dirbančius...''
2017-12-05 16:05
Bendra »
Sodra »
#1377494
Kristiana__ rašė:
Vadinasi, išleidžiam porai mėn. nenokamų atostogų žmogų ir mokam už jį sodrai?
Arba jis pats moka :)
Na tai galim neišleisti, tokiu atveju.
Su pravaikštininkais nesusitarsi :) Teks mokėti.
Ką mokėti, nesupratau? 
Kristiana__ rašė:
Vadinasi, išleidžiam porai mėn. nenokamų atostogų žmogų ir mokam už jį sodrai?
Arba jis pats moka :)
Na tai galim neišleisti, tokiu atveju.
Su pravaikštininkais nesusitarsi :) Teks mokėti.
2017-12-05 16:05
Bendra »
Sodra »
#1377492
virbuh rašė:
Tai kad iki šiol taip buvo, tai dabar padarė kad reikia už tai skaičiuoti Nors pagązdinsiu visus savo nemokėjimu skaityti įstatymų .
Tai vat, naujiena ta, kad kas buvo iki šiol, lieka galioti tik su 8 str. nurodytomis išimtimis.
virbuh rašė:
Tai kad iki šiol taip buvo, tai dabar padarė kad reikia už tai skaičiuoti
Nors pagązdinsiu visus savo nemokėjimu skaityti įstatymų .
2017-12-05 15:56
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1377481
jorja rašė:
Sveiki,
priimamas darbuotojas antroms pareigoms (pirmos toje pacioje imoneje), ar į seną DS įrašyti, ar į naują? skaičiau kažkur, kad tik 1 lieka tokiu atveju..gal kas susidūrėte?
Taip, tik viena DS, nes vienas darbdavys. Galite daryti senosios DS papildymą, galite surašyti naujos redakcijos sutartį, kurioje bus susitariama dėl abiejų pareigų.
jorja rašė:
Sveiki,
priimamas darbuotojas antroms pareigoms (pirmos toje pacioje imoneje), ar į seną DS įrašyti, ar į naują? skaičiau kažkur, kad tik 1 lieka tokiu atveju..gal kas susidūrėte?
2017-12-05 15:50
Bendra »
Sodra »
#1377478
Tą 8 punktą aš suprasčiau taip, kad tiems, kurie gauna ligos, motinystės ar kitas išmokas, iš esmės liks tas pats proporcingumo principas, tik klausimas, kodėl ten kalbama apie kalendorines dienas, o ne dirbtą laiką. Čia lygtai būtų tik apie tuos, kurie dalį mėnesio gavo išmokas, o dalį dirbo ir gavo DU. Kaip suprantu, tokiu atveju, jis galės būti mažesnis už MMA.
Turėjome atvejį, kada dvynių tėčiui buvo paskirta VPA išmoka, jis tuo metu VPA nebuvo, bet dirbo 5 val. per savaitę pasirinktomis dienomis, ir DU buvo mažesnis už MMA. Tai čia lyg ir ne apie tai...
Turėjome atvejį, kada dvynių tėčiui buvo paskirta VPA išmoka, jis tuo metu VPA nebuvo, bet dirbo 5 val. per savaitę pasirinktomis dienomis, ir DU buvo mažesnis už MMA. Tai čia lyg ir ne apie tai...
2017-12-05 15:09
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1377475
Snaiga rašė:
Tininga, taip , jam 5 darbo dienų savaitė. Tai skaičiuoti kaip rašiau prieš tai?
Galite ir taip skaičiuoti, bet aš kitaip skaičiuoju.
Snaiga rašė:
Tininga, taip , jam 5 darbo dienų savaitė. Tai skaičiuoti kaip rašiau prieš tai?
2017-12-05 15:01
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1377470
revuckaite rašė:
O įsakyme užtenka paminėti, kad mažinami dienpinigiai? :)
Ne, mažinimas turėtų būti numatytas DS.
revuckaite rašė:
O įsakyme užtenka paminėti, kad mažinami dienpinigiai? :)
2017-12-05 14:49
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1377463
Snaiga rašė:
Sveiki,
kokiu principu skaičiuojais nepanaudotos atostogos atleidžiant, jei darbo sutartyje yra valandinis pagal faktiškai išdirbtą laiką ir dirbta vos kelias valandas per dieną. Ar tai kaip nors įtakoja kompensacijos dydį?
Pvz dabar jis yra išdirbęs 15 darbo dienų, tačiau tik 60 valandų.
Jeigu nekreipiu dėmesio į valandas, tai pagal dienas man gaunasi taip: 20d.d/252 metinių d.d * 15 dirbtų d.d =1.19 d.d. Skaičių po kableliu apvalinti darbuotojo naudai, ar kaip?
O jei konkrečiau - kokiu režimu dirba tas darbuotojas? Jei 5 d.d. savaitę, tai skaičiavimo principas toks pat.
Snaiga rašė:
Sveiki,
kokiu principu skaičiuojais nepanaudotos atostogos atleidžiant, jei darbo sutartyje yra valandinis pagal faktiškai išdirbtą laiką ir dirbta vos kelias valandas per dieną. Ar tai kaip nors įtakoja kompensacijos dydį?
Pvz dabar jis yra išdirbęs 15 darbo dienų, tačiau tik 60 valandų.
Jeigu nekreipiu dėmesio į valandas, tai pagal dienas man gaunasi taip: 20d.d/252 metinių d.d * 15 dirbtų d.d =1.19 d.d. Skaičių po kableliu apvalinti darbuotojo naudai, ar kaip?
2017-12-05 14:22
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1377457
plasta rašė:
Laba diena,pasakykite kaip padaryti įmonė nori klientams padovanoti
maxima dovanų čekius po 50 eurų ar tai būtų reprezentacija LA astk. 75%
ir NE atsk 25% ar gali būti fiziniai ir Juridinai asmenys.Ačiū
Pateiksiu Mokesčių suflerio nuomonę. Jūs dar galėtumėte pasikonsultuoti su VMI. Gal esama kitokių niuansų.
Dovanos (iškyrus reprezentacines dovanas) verslo partnerių atstovams yra neleidžiami atskaitymai (PMĮ 31 str. 1 d. 9 p.). Reprezentacijos tikslais reprezentaciniame renginyje verslo partneriams gali būti dovanojami nedidelės vertės reprezentatyvūs daiktai - atminimui skirti daiktai (suvenyrai), knygos apie Lietuvą ir pan., taip pat nedidelės vertės verslo dovanos, tarp kurių mokesčių administratorius paminėjo ir dovanų kuponus (PMĮ 22 str. 2 d. komentaras).
Mūsų vertinimu, "Akropolio" dovanų kuponas neturėtų būti laikomas reprezentacinio pobūdžio dovana, nes jis nereprezentuoja nei įmonės, kuri verčiasi neformaliuoju mokymu, nei šalies ar regiono. Todėl dovanų kuponų įsigijimo išlaidų priskyrimas leidžiamiems atskaitymams visuomet kelia mokestinę riziką, ypač kai jais piktnaudžiaujama. Jeigu sumos reikšmingos, siūlytume Jums gauti individualų atsakymą, kad dovanų kuponai yra reprezentacinio pobūdžio dovana.
plasta rašė:
Laba diena,pasakykite kaip padaryti įmonė nori klientams padovanoti
maxima dovanų čekius po 50 eurų ar tai būtų reprezentacija LA astk. 75%
ir NE atsk 25% ar gali būti fiziniai ir Juridinai asmenys.Ačiū
Dovanos (iškyrus reprezentacines dovanas) verslo partnerių atstovams yra neleidžiami atskaitymai (PMĮ 31 str. 1 d. 9 p.). Reprezentacijos tikslais reprezentaciniame renginyje verslo partneriams gali būti dovanojami nedidelės vertės reprezentatyvūs daiktai - atminimui skirti daiktai (suvenyrai), knygos apie Lietuvą ir pan., taip pat nedidelės vertės verslo dovanos, tarp kurių mokesčių administratorius paminėjo ir dovanų kuponus (PMĮ 22 str. 2 d. komentaras).
Mūsų vertinimu, "Akropolio" dovanų kuponas neturėtų būti laikomas reprezentacinio pobūdžio dovana, nes jis nereprezentuoja nei įmonės, kuri verčiasi neformaliuoju mokymu, nei šalies ar regiono. Todėl dovanų kuponų įsigijimo išlaidų priskyrimas leidžiamiems atskaitymams visuomet kelia mokestinę riziką, ypač kai jais piktnaudžiaujama. Jeigu sumos reikšmingos, siūlytume Jums gauti individualų atsakymą, kad dovanų kuponai yra reprezentacinio pobūdžio dovana.
2017-12-05 13:22
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1377449
Smintulee rašė:
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)
Smintulee rašė:
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
2017-12-05 11:54
Bendra »
Sodra »
#1377439
amadina22 rašė:
Kapitanovo seminaras:
nuo 2018 m. kiekviena įmonė turės:
- Nustatyti darbuotojus, dirbančius ne visu etatu, ir įvertinti jų darbo laiko ir darbo sutarties sąlygas, kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams socialinio draudimo įmokos bus skaičiuojamos nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo;
Taip bus, jau priimta tokia nuostata?
Dar nepriimta.
amadina22 rašė:
Kapitanovo seminaras:
nuo 2018 m. kiekviena įmonė turės:
- Nustatyti darbuotojus, dirbančius ne visu etatu, ir įvertinti jų darbo laiko ir darbo sutarties sąlygas, kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams socialinio draudimo įmokos bus skaičiuojamos nuo minimalaus mėnesinio atlyginimo;
Taip bus, jau priimta tokia nuostata?
2017-12-05 10:36
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1377428
wika3 rašė:
Darbuotojas kasmetinių atostogų metu susirgo , turi nedarbingumą, ar ligos 2 dienų iš darbdavio lėšų pašalpa skaičiuojama ?
Taip.
O atostogos yra perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką (automatiškai neprasitęsia).
wika3 rašė:
Darbuotojas kasmetinių atostogų metu susirgo , turi nedarbingumą, ar ligos 2 dienų iš darbdavio lėšų pašalpa skaičiuojama ?
O atostogos yra perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką (automatiškai neprasitęsia).
2017-12-05 10:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1377422
korozija rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kaip daryti tokioje situacijoje. Pradėti skaičiuoti atlyginimai vienai įmonei nuo 9 mėn. Iš kitos buhalterės gauti sumininkų atostogų likučiai 2017-08-31 datai kalendorinėmis dienomis. Man jas reikia pasiversti darbo dienomis? Kaip tai teisingai padaryti?
Sumininkams iš esmės lieka skaičiavimas kalendorinėmis dienomis, jų režimas - tai nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė, kitaip tariant, pagal kodeksą skaičiuojama savaitėmis.
korozija rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kaip daryti tokioje situacijoje. Pradėti skaičiuoti atlyginimai vienai įmonei nuo 9 mėn. Iš kitos buhalterės gauti sumininkų atostogų likučiai 2017-08-31 datai kalendorinėmis dienomis. Man jas reikia pasiversti darbo dienomis? Kaip tai teisingai padaryti?
2017-12-05 10:04
Įvairūs »
Bauda »
#1377420
52111 rašė:
Sveiki, žinote kiek yra 1 MGL eurais? Jai priskirta 80 MGL bauda- tai kiek cia bus euru ?
Iš tiesų MGL nėra kaip tokio, jį pakeitusi savoka - bazinė socialinė išmoka. Šiuo metu tai yra 38 €. Vadinasi, baudos dydis yra 3040 €.
52111 rašė:
Sveiki, žinote kiek yra 1 MGL eurais? Jai priskirta 80 MGL bauda- tai kiek cia bus euru ?
2017-12-05 08:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1377411
Gita1 rašė:
Aišku.. daug vargo dėl kelių eurų.. čia ne vienas darbuotojas, čia beveik visiems darbuotojams.. reiškia susimokėsim po kelis eurus patys.. kad buhalterei (čia man) vargo mažiau
Mes pernai patyrėme tą "malonumą", nes įmonės jubiliejaus proga dalis darbuotojų gavo dovanas... Tai kad ir kaip nemaloniai gautųsi, vis tiek galiausiai tas darbuotojas susimoka...
Gita1 rašė:
Aišku.. daug vargo dėl kelių eurų.. čia ne vienas darbuotojas, čia beveik visiems darbuotojams.. reiškia susimokėsim po kelis eurus patys.. kad buhalterei (čia man) vargo mažiau
2017-12-04 21:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Pajamos natūra »
#1377408
Pridėsiu: jei tas darbuotojas deklaruodamas pajamas naudojasi kokiomis nors GPM lengvatomis, tai iš grąžintino GPM bus atimtas šis kito asmens lėšomis sumokėtas GPM.
2017-12-04 19:31
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1377399
revuckaite rašė:
Direktorius važiuoja į Lenkiją 2 dienom, dienpinigių mokėtis nenori, ir didinti atlyginimo taip pat, jo atlyginimas 47,50eur/mėn./1val./d.d.
Yra sąskaita už nakvynę, kur galėčiau padėti šias išlaidas neforminant komandiruotės?
AR tai jau bus neleidžiami atskaitymai, jeigu neforminu komandiruotės?
Na, čia galima ir pajamas natūra įžiūrėti
O jei vis dėlto forminti komandiruotę - dienpinigius jis gali susimažinti kad ir iki 1 €...
revuckaite rašė:
Direktorius važiuoja į Lenkiją 2 dienom, dienpinigių mokėtis nenori, ir didinti atlyginimo taip pat, jo atlyginimas 47,50eur/mėn./1val./d.d.
Yra sąskaita už nakvynę, kur galėčiau padėti šias išlaidas neforminant komandiruotės?
AR tai jau bus neleidžiami atskaitymai, jeigu neforminu komandiruotės?
O jei vis dėlto forminti komandiruotę - dienpinigius jis gali susimažinti kad ir iki 1 €...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui