Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-27 12:57
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376790
leliuks rašė:
Bet juk įmonė dar gali ir nemažinti, gali mokėti ir visą 100 procentų darbuotojui, juk nebus pažeidimas nei taip nei taip kad mokėsim.
Kol kas taip.
leliuks rašė:
Bet juk įmonė dar gali ir nemažinti, gali mokėti ir visą 100 procentų darbuotojui, juk nebus pažeidimas nei taip nei taip kad mokėsim.
2017-11-27 12:53
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376788
leliuks rašė:
leliuks rašė:
Tai išvykimo dieną mokame 100 proc. Norvegijos dienpinigių (mūsų atveju DS sutarėm kad 80 proc. mokėsim ir apmokėjom), o grįžimo 50 proc. Tas 50 procentų taikomas tik grįžimui. Vadovui jeigu buvo dvigubinami dienpinigiai, tai tada už grįžimo iš kelionės mokama 100 proc?
Ne taip gal parašiau Jeigu vadovui mokama 200 proc.tai jei pusę priklauso už grįžimą tai gaunasi 100 proc?
Gali būti 100, gali būti ir 200 proc.
leliuks rašė:
leliuks rašė:
Tai išvykimo dieną mokame 100 proc. Norvegijos dienpinigių (mūsų atveju DS sutarėm kad 80 proc. mokėsim ir apmokėjom), o grįžimo 50 proc. Tas 50 procentų taikomas tik grįžimui. Vadovui jeigu buvo dvigubinami dienpinigiai, tai tada už grįžimo iš kelionės mokama 100 proc?
Ne taip gal parašiau Jeigu vadovui mokama 200 proc.tai jei pusę priklauso už grįžimą tai gaunasi 100 proc?
2017-11-27 12:32
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376784
ras123 rašė:
Tai jei vyko Į Baltarusiją 4 dienom, tai negalim mokėti 4x42?
Kol kas galite - VMI yra pateikusi komentarą, kad galima ir nemažinti.
ras123 rašė:
Tai jei vyko Į Baltarusiją 4 dienom, tai negalim mokėti 4x42?
2017-11-27 11:32
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1376771
Saulute21 rašė:
Laba diena,
Jei žmogus yra priimamas 0,25 etato , o įmonėje yra taikoma Suminė, ar galima ir šiam naujai priimtam taikyti suminę nurodžius DS kad žmogus įmonėje dirba pagal nustatytą grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą?
Taip. O jam nustatyta norma bus 0,25 normalaus darbo laiko.
Saulute21 rašė:
Laba diena,
Jei žmogus yra priimamas 0,25 etato , o įmonėje yra taikoma Suminė, ar galima ir šiam naujai priimtam taikyti suminę nurodžius DS kad žmogus įmonėje dirba pagal nustatytą grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą?
2017-11-27 11:26
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376767
leliuks rašė:
Tai galite gal paaiškinti, gal kokį pavyzduką kaip skaičiuoti tuos 50 procentų kai pervažiuojama siena. Daleiskim kelionės tikslas kaip ir rašiau Novegija. Pirmiausia kertam juk Latvijos sieną,. Bet tikslas tai Norvegija.
50 proc. Norvegijos diepingių mokama grįžimo dieną, o ne išvykimo!
leliuks rašė:
Tai galite gal paaiškinti, gal kokį pavyzduką kaip skaičiuoti tuos 50 procentų kai pervažiuojama siena. Daleiskim kelionės tikslas kaip ir rašiau Novegija. Pirmiausia kertam juk Latvijos sieną,. Bet tikslas tai Norvegija.
2017-11-27 10:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1376760
aiwita rašė:
O pensija nesiskaičiuoja prie bendrų pajamų?
Nea.
aiwita rašė:
O pensija nesiskaičiuoja prie bendrų pajamų?
2017-11-27 10:08
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1376755
aiwita rašė:
Klausimas man toks iškilo. Jei žmogus gauna pensiją ir toliau dirba. Kaip su NPD? Reikėtų nebetaikyti jo?
O kodėl?
aiwita rašė:
Klausimas man toks iškilo. Jei žmogus gauna pensiją ir toliau dirba. Kaip su NPD? Reikėtų nebetaikyti jo?
2017-11-27 09:44
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1376745
Limuras rašė:
Sveiki. Kaip reiktu elgtis tokioje situacijoje. Pusryciauji.. skambina is darbovietes ir sako kad tau reikia veliau ateiti i darba, nors menesio grafikas valandos jau sudeliotos kada kam ateiti i darba.. mano uzdarbis valandinis. O man paskambina kad ateiciau veliau. Ar normalu, ir ar nepazeidzia kaip mano darbuotojo teisiu del tokiu pakeitimu? Buna ir taip kad reikia ir per savo laisvas dienas atvazuoti...
Na, galėtumėte su tuo ir nesutikti, tokie grafikų keitimai galimi su darbuotojo sutikimu.
Limuras rašė:
Sveiki. Kaip reiktu elgtis tokioje situacijoje. Pusryciauji.. skambina is darbovietes ir sako kad tau reikia veliau ateiti i darba, nors menesio grafikas valandos jau sudeliotos kada kam ateiti i darba.. mano uzdarbis valandinis. O man paskambina kad ateiciau veliau. Ar normalu, ir ar nepazeidzia kaip mano darbuotojo teisiu del tokiu pakeitimu? Buna ir taip kad reikia ir per savo laisvas dienas atvazuoti...
2017-11-27 09:29
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1376743
simonely rašė:
Jokio skirtumo imonei, kur dirbtu darbuotojas, bet ar tai turi atsispindeti darbo grafike? ar kazkaip kitaip visa tai reiketu iforminti?
Paprastai dėl to susitariama darbo sutartyje.
simonely rašė:
Jokio skirtumo imonei, kur dirbtu darbuotojas, bet ar tai turi atsispindeti darbo grafike? ar kazkaip kitaip visa tai reiketu iforminti?
2017-11-26 19:58
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1376738
Simonana rašė:
Sveiki, idarbinamas zmogus pilnu etatu, darbo laikas nuo 8 iki 17 val., tačiau darbuotojas gali dirbti tiek is savo darbo vietos, tiek uz darbo vietos ribu (pagal darbuotojo asmenini poreiki).
Kaip tokiu atveju teisingai parengti dokumentus?
aciu :)
Teisingai bus taip, kaip nustatysite patys ir sutarsite su darbuotoju. Žiūrėkite, koks darbo režimas jums priimtinas.
Simonana rašė:
Sveiki, idarbinamas zmogus pilnu etatu, darbo laikas nuo 8 iki 17 val., tačiau darbuotojas gali dirbti tiek is savo darbo vietos, tiek uz darbo vietos ribu (pagal darbuotojo asmenini poreiki).
Kaip tokiu atveju teisingai parengti dokumentus?
aciu :)
2017-11-26 15:52
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1376734
VDU skaičiuojamas NE nuo darbo užmokesčio "į rankas". Jeigu ką.
2017-11-26 15:49
Darbo teisė »
Naktinių pajamų tarifas. »
#1376733
Be to, kaip matau, skaitai senąjį nebegaliojantį kodeksą.
Sunku pasakyti, kaip ten jums skaičiuoja. Darbo sutartyje paprastai nurodo tarifą ne į rankas. Kas pas tave sutartyje parašyta?
O šiaip naktinis ir viršvalandžių tarifas yra 1,5.
Sunku pasakyti, kaip ten jums skaičiuoja. Darbo sutartyje paprastai nurodo tarifą ne į rankas. Kas pas tave sutartyje parašyta?
O šiaip naktinis ir viršvalandžių tarifas yra 1,5.
2017-11-24 13:04
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1376695
ilona1201 rašė:
Labas, norim naikinti archyvą, pasibaigęs saugojimo laikas, gal pasidalinsit patirtimi kaip tai darot? samdote firmą? ar reikia specialiai kaip nors paruošti dokumentus?
Vežame į popieriaus perdirbimo gamyklą, galima ir stebėti, kaip yra naikinama. Išduoda pažymą. Žinoma, prieš tai surašomas naikinamų bylų sąrašas - sunaikinimo aktas.
ilona1201 rašė:
Labas, norim naikinti archyvą, pasibaigęs saugojimo laikas, gal pasidalinsit patirtimi kaip tai darot? samdote firmą? ar reikia specialiai kaip nors paruošti dokumentus?
Vežame į popieriaus perdirbimo gamyklą, galima ir stebėti, kaip yra naikinama. Išduoda pažymą. Žinoma, prieš tai surašomas naikinamų bylų sąrašas - sunaikinimo aktas.
2017-11-24 12:01
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376688
leliuks rašė:
Įsiterpsiu ir aš.
"Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius. ". Tai jeigu kelionės tikslas yra Norvegija, ir jeigu išvykstama šiandien, tai turim apskaičiuoti pusė Norvegijos dienpinigių už šią dieną, o jeigu bus grįžtama tai jau skaičiuosis pusė Lietuvos dienpinigių?
O kur jūs radote, kad už išvykimo dieną mokama pusė dienpinigių? O kur radote, kad už grįžimo dieną mokama pusė LT dienpinigių? Ot sugebat perskaityti tarp eilučių! 
leliuks rašė:
Įsiterpsiu ir aš.
"Vykstant į užsienį, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytus dydžius, o grįžtant iš užsienio, už dieną, kurią pervažiuojama Lietuvos Respublikos valstybės siena, mokama iki 50 procentų dienpinigių, apskaičiuotų pagal tai valstybei nustatytus dydžius. ". Tai jeigu kelionės tikslas yra Norvegija, ir jeigu išvykstama šiandien, tai turim apskaičiuoti pusė Norvegijos dienpinigių už šią dieną, o jeigu bus grįžtama tai jau skaičiuosis pusė Lietuvos dienpinigių?
2017-11-24 11:45
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1376685
tiga rašė:
Buvau Kapitanovo seminare ir jis pacitavo 2004.04,29d nutarimą dėl komandiruočių Nr526 3.punktą, kur rašoma, kad grįžtant iš užsienio tą diena mokama iki 50procentų dienpinigių. Prisipažinsiu tikrai nesismulkinau ir tiek mažai nemokėjau. Aišku, dabar jau gal reikia pradėti laikytis nutarimų
VMI yra paskelbusi komentarą, kad kol kas ne biudžetinės įmonės gali laikytis ankstesnės tvarkos ir mokėti kaip ir iki šiol, t.y. ne 50 proc.
tiga rašė:
Buvau Kapitanovo seminare ir jis pacitavo 2004.04,29d nutarimą dėl komandiruočių Nr526 3.punktą, kur rašoma, kad grįžtant iš užsienio tą diena mokama iki 50procentų dienpinigių.
Prisipažinsiu tikrai nesismulkinau ir tiek mažai nemokėjau. Aišku, dabar jau gal reikia pradėti laikytis nutarimų
2017-11-24 09:47
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376678
bazuka rašė:
Na o jei vieną dieną tik šeštadienį? ir paskui dar sekančią savaitę šeštadienį?
Turėtų būti neviršijama 40 val. per savaitę, o susitarus dėl papildomo darbo - 60 val. Bet paros ir savaitinio poilsio būtina laikytis.
bazuka rašė:
Na o jei vieną dieną tik šeštadienį? ir paskui dar sekančią savaitę šeštadienį?
2017-11-24 09:43
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376676
bazuka rašė:
Pirmą kartą susiduriu su darbu poilsio dienomis. Įprastas darbo grafikas 40 valandų per savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau dėl padidėjusio krūvio planuojmas darbas savaitgalį ar gali papildomai dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį darbuotojai ?
Čia turėtų būti išimtinis atvejis, bet šiaip jau taip dirbti negalima.
bazuka rašė:
Pirmą kartą susiduriu su darbu poilsio dienomis. Įprastas darbo grafikas 40 valandų per savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau dėl padidėjusio krūvio planuojmas darbas savaitgalį ar gali papildomai dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį darbuotojai ?
2017-11-24 09:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1376674
oliuksta rašė:
Susipainiojau - imones direktorius isvyksta i komandiruote. Su keliones laiku kaip ir aisku, o kaip su darbu komandiruoteje vadovo poilsio diena? Jis isvis neapmokamas pagal 144 str. 6 d., ar apmokamas vadovaujantis 107 str. 2 d.?
Kelionės laikas apmokamas pagal 107 str., o darbas - pagal 144 str. T.y. jei nėra susitarta DS, tai neapmokama.
oliuksta rašė:
Susipainiojau - imones direktorius isvyksta i komandiruote. Su keliones laiku kaip ir aisku, o kaip su darbu komandiruoteje vadovo poilsio diena? Jis isvis neapmokamas pagal 144 str. 6 d., ar apmokamas vadovaujantis 107 str. 2 d.?
2017-11-23 17:10
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1376663
smalsuole rašė:
O kaip registruojat pavėluotai gautas PVM sf.? Aš vedu pagal gavimo datą, bet man vis vien kryžminiam raudonuoja
Aš jau ėmiau tikslinti registrus. Vat aptikau per kryžminį, kad neturim 5 pirkimo sąskaitų. Kai jas gavome, patikslinau registrą. Ir jau iš karto gražesnis tas kryžminis 
smalsuole rašė:
O kaip registruojat pavėluotai gautas PVM sf.? Aš vedu pagal gavimo datą, bet man vis vien kryžminiam raudonuoja
2017-11-23 15:50
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376653
KALANKE rašė:
Nu pavarykit ant manęs. Tai gal tada paprastą kokį šabloną turit kaip pavyzdį. Taip, darau pagal seną.
Tai jūs palikite tą seną žymėjimą, pasinaudokite senuoju šablonu, papildykite tuo, kas nauja; pvz neatvykimas administracijai leidus dabar yra nemokamas laisvas laikas, o žymėjimas gali ir likti ND. Pridėkite tai, kas jums aktualu (galbūt kilnojamas darbas) ir pan.
DK straipsniai nebūtini, o galite surašyti tuos, kurie jums aiškūs, kitų nerašykite.
KALANKE rašė:
Nu pavarykit ant manęs.
Tai gal tada paprastą kokį šabloną turit kaip pavyzdį. Taip, darau pagal seną.
DK straipsniai nebūtini, o galite surašyti tuos, kurie jums aiškūs, kitų nerašykite.
2017-11-23 14:37
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376640
Kristiana__ rašė:
Tai ir vargsta nabagė
Taip taip, čia jau nuo vakar klausimas atviras. Bandome patarti, kaip visa tai padaryti paprasčiau... Be kam daryti paprastai, jei galima sudėtingai?
Kristiana__ rašė:
Tai ir vargsta nabagė
Bandome patarti, kaip visa tai padaryti paprasčiau... Be kam daryti paprastai, jei galima sudėtingai?
2017-11-23 13:02
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376631
KALANKE rašė:
Tai kaip pasitvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą? be tų straipsnių kaip ir jūs visos sakote ?, ar taip galima?, nes anksščiau su straipsniais pavyzdžiuose randu. Tikrai mažiau vargo būtų.
Susirašykite, ką ir kaip žymėsite - to tikrai užtenka. Straipsnių tikrai nebūtina rašyti.
KALANKE rašė:
Tai kaip pasitvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą? be tų straipsnių kaip ir jūs visos sakote ?, ar taip galima?, nes anksščiau su straipsniais pavyzdžiuose randu. Tikrai mažiau vargo būtų.
2017-11-23 12:57
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1376629
Atimk rašė:
Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??
Pacituosiu VDI specialistės komentarą tokioje pat situacijoje:
Klausimas: „Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“
.....
Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).
Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.
Atimk rašė:
Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??
Klausimas: „Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“
.....
Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).
Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.
2017-11-23 12:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376627
KALANKE rašė:
Galima dar vieną klausimą paklaust? į darbo laiką neįeina nedarbingumas dėl ligos, neapm,nedarb, nedarbingumas ligoniams slayg. tai kuriuo punktu vadovautis? jūs juk atmintinai juos žinot.
Na, tam nereikia vadovautis kažkokiu DK straipsniu... Aš nelabai suprantu jūsų vargų Yra išduodami nedarbingumo pažymėjimai, pažymos, - tai jais ir "vadovaujamės"; apie išmokų mokėjimą / nemokėjimą kalba kiti teisės aktai.
KALANKE rašė:
Galima dar vieną klausimą paklaust? į darbo laiką neįeina nedarbingumas dėl ligos, neapm,nedarb, nedarbingumas ligoniams slayg. tai kuriuo punktu vadovautis? jūs juk atmintinai juos žinot.
Yra išduodami nedarbingumo pažymėjimai, pažymos, - tai jais ir "vadovaujamės"; apie išmokų mokėjimą / nemokėjimą kalba kiti teisės aktai.
2017-11-23 12:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1376620
Safira rašė:
Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.
Nelakstykite per kelias temas su tuo pačiu klausimu.
Safira rašė:
Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.
2017-11-23 12:16
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376619
KALANKE rašė:
Suprantu, gal iš viso neteks susidurti su tokiais atvejais. Bet pasitvirtinti vis vien reikia. Nu ką, dėkoju ir einu toliau "kapstyti DK".
Jei matote būtinybę surašinėti straipsnius, tai kapstykite. Man tai čia atrodo laiko gaišimas
KALANKE rašė:
Suprantu, gal iš viso neteks susidurti su tokiais atvejais. Bet pasitvirtinti vis vien reikia. Nu ką, dėkoju ir einu toliau "kapstyti DK".
2017-11-23 12:15
Bendra »
darbo sutartis »
#1376618
Safira rašė:
Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.
Galite įsakymą parašyti, jog darbuotojui nepradėjus dirbti, darbo sutartis neįsigaliojo. To ir pakanka. Pagrindas - DK 42 str.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Atkreipkite dėmesį, kad toks darbuotojas gali likti ir skolingas
Safira rašė:
Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.
Galite įsakymą parašyti, jog darbuotojui nepradėjus dirbti, darbo sutartis neįsigaliojo. To ir pakanka. Pagrindas - DK 42 str.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
Atkreipkite dėmesį, kad toks darbuotojas gali likti ir skolingas
2017-11-23 12:07
Bendra »
Atostoginiai »
#1376614
luidaz rašė:
Labas,
Prasymas eiti atostogauti + ismoketi atostoginius patvirtintas. Kada darbdavys privalo ismoketi atostoginius, ir kokios sankcijos veluojant? Delspinigiai ar uz kiekviena pradelsta diena nuo atostogu pradzios, prasitesia atostogos?
Aciu
130 straipsnis. Atostoginiai
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).
2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
4. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.
luidaz rašė:
Labas,
Prasymas eiti atostogauti + ismoketi atostoginius patvirtintas. Kada darbdavys privalo ismoketi atostoginius, ir kokios sankcijos veluojant? Delspinigiai ar uz kiekviena pradelsta diena nuo atostogu pradzios, prasitesia atostogos?
Aciu
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).
2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
4. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.
2017-11-23 12:05
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376613
KALANKE rašė:
Matau Jums labai paprasta, man tai ne. Net ir 111 str. nėra apibrėžta visis punktai kurie įeina į darbo laiką. 9p. " kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.: Kur tie laikotarpiai, kur juos rasti? Taip, kas iš savo praktikos žino tai gerai. Man net nėra tekę susidurti su donorais ar ta pačia karine tarnyba. Tai iš kur žinoti, jei net su senu kodeksu nesu dirbusi tokiais neatvykimo atvejais. O jei jau reikia pasidaryti, tai reikia daryti suprantamai ir aiškiai. Labai džiaugiuosi už jus , kurie viską suprantat.
Kai susidursite praktiškai, tai imsite kodeksą ir skaitysite. Ir tada, kai kas nors bus paviestas į karinę tarnybą, surasite 137 str. 4 dalį. Ir sužinosite, ką daryti.
Kam dabar mokytis visus kodekso straipsnius?
KALANKE rašė:
Matau Jums labai paprasta, man tai ne. Net ir 111 str. nėra apibrėžta visis punktai kurie įeina į darbo laiką. 9p. " kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.: Kur tie laikotarpiai, kur juos rasti? Taip, kas iš savo praktikos žino tai gerai. Man net nėra tekę susidurti su donorais ar ta pačia karine tarnyba. Tai iš kur žinoti, jei net su senu kodeksu nesu dirbusi tokiais neatvykimo atvejais. O jei jau reikia pasidaryti, tai reikia daryti suprantamai ir aiškiai. Labai džiaugiuosi už jus , kurie viską suprantat.
Kam dabar mokytis visus kodekso straipsnius?
2017-11-23 11:53
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1376608
Niemand rašė:
Kažkokiom kvailystėm užsiimat. Darbo laiko apskaita prasminga tik tiek, kiek reikia apmokėjimui. Žinot savo praktikoje pasitaikanius atvejus, žinot kaip jie apmokami, priskiriat "kodus" savo nuožiūra, ir tiek žinių. Straipsnių numeriai čia nereikalingi.
Mąstau ir elgiuosi būtent taip
Niemand rašė:
Kažkokiom kvailystėm užsiimat. Darbo laiko apskaita prasminga tik tiek, kiek reikia apmokėjimui. Žinot savo praktikoje pasitaikanius atvejus, žinot kaip jie apmokami, priskiriat "kodus" savo nuožiūra, ir tiek žinių. Straipsnių numeriai čia nereikalingi.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui