Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-10 14:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1373025
naujokiux rašė:
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
Aš jau išsakiau savo nuomonę... 
naujokiux rašė:
O gal galite patarti kaip padaryti tokioje situacijoje: buvo patvirtinti priedai, bet vadovui akcininkai ir liepė darbuotojams neišmokėti priedų visai. Ar įmanoma tokioje situacijoje neišmokėti priedų parašius įsakymą?
2017-10-10 14:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1373022
naujokiux rašė:
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
Nagi parašyta, kad kintamo dydžio....
naujokiux rašė:
Bet jų dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį?
2017-10-10 14:28
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373021
Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...
2017-10-10 14:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373020
Ernesta1992 rašė:
atsiprašau, kad nesuprantu
, bet tada žmogus negaus kompensacijos....
Na, tai dar kartą paklausiu - ar jūs skaitėte? Pas jus DS yra nuliai nustatyti???
iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių
Ernesta1992 rašė:
atsiprašau, kad nesuprantu
, bet tada žmogus negaus kompensacijos....
iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių
2017-10-10 14:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1373015
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
Manau, jei DS numatyta jog "mokami", tai negali būti vieną mėnesį mokami, kitą ne. 
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasikonsultuoti dėl kintamų priedų skyrimo. DS rašoma, kad mokama bazinis DU ir kintamo dydžio priedai. Atlygio sistemos dar nėra patvirtintos. Ar galima vieną mėnesį mokėti priedą, o kitą mėnesį nemokėti? Ar reikalinga priedo nemokėjimui rašyti dirketoriaus įsakymą?
2017-10-10 14:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373013
Jurgitajurgita rašė:
Pasirodo reikia
Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo. Atleidžiant darbuotoją nuo darbo, su šiuo darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje daromas įrašas dėl karo prievolės, o pasibaigus karo prievolės atlikimo laikui darbuotojas turi teisę grįžti į darbo sutartimi sulygtą darbą." Štai čia parašyta: www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darb...
Juk čia nėra karo prievolė, kaip supratau, o tik rezervo mokymai.
Jurgitajurgita rašė:
Pasirodo reikia
Štai ką radau "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo. Atleidžiant darbuotoją nuo darbo, su šiuo darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje daromas įrašas dėl karo prievolės, o pasibaigus karo prievolės atlikimo laikui darbuotojas turi teisę grįžti į darbo sutartimi sulygtą darbą." Štai čia parašyta: www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darb...
2017-10-10 13:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373009
Ernesta1992 rašė:
tai 3 paskutinius nedirbo, tai imti 3 mėn. prieš ligą?
Tai mano įdėtos citatos neskaitėt, kaip suprantu... Net paryškinau.
Jei spalio mėn. atleidimas, skaičiuojamasis laikotarpis yra 09,08,07
Ernesta1992 rašė:
tai 3 paskutinius nedirbo, tai imti 3 mėn. prieš ligą?
Jei spalio mėn. atleidimas, skaičiuojamasis laikotarpis yra 09,08,07
2017-10-10 13:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1373006
Ernesta1992 rašė:
tai man imti visą išdirbtą ir ligos laiką ir apskaičiuoti vidurkį, gerai supratau?
Kodėl visą? Imate 3 paskutinius mėnesius.
Ernesta1992 rašė:
tai man imti visą išdirbtą ir ligos laiką ir apskaičiuoti vidurkį, gerai supratau?
2017-10-10 13:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1373005
Jurgitajurgita rašė:
O dėl DS pakeitimo tiesiog norėjau jūsų nuomonės, nes sulaukiau tokio pasiūlymo "dėl visa ko" padaryti
Tikrai DS tokių dalykų daryti nereikia.
Jurgitajurgita rašė:
O dėl DS pakeitimo tiesiog norėjau jūsų nuomonės, nes sulaukiau tokio pasiūlymo "dėl visa ko" padaryti
2017-10-10 13:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1372998
Ernesta1992 rašė:
SVEIKI,
KAIP SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS JEIGU DARBUOTOJAS 4 MĖN. BUVO ANT BIULETENIO?
Paprastai...
VDU - vadovaujantis šiuo punktu:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Ernesta1992 rašė:
SVEIKI,
KAIP SKAIČIUOTI KOMPENSACIJA UŽ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS JEIGU DARBUOTOJAS 4 MĖN. BUVO ANT BIULETENIO?
VDU - vadovaujantis šiuo punktu:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
2017-10-10 12:38
Bendra »
Sodra »
#1372996
names rašė:
Gaila kad taip išėjo. Darbuotojas sako nieko nežino. Tegul pasiskambins ir išsiaiškins. Ačiū
Aha, jie amžinai nežino, kad mokesčius reik susimokėti ...
names rašė:
Gaila kad taip išėjo. Darbuotojas sako nieko nežino. Tegul pasiskambins ir išsiaiškins. Ačiū
2017-10-10 12:34
Bendra »
Sodra »
#1372994
names rašė:
Bet sodra gali visą sumą nuskaičiuotiu? Galėjo ar tai raštą atsiųsti į darbovietę. O dabar kaip noriu ir kiek nori nuskaičiuoja.Ir kaip gyventi turint ne vieną vaiką?
Sodra net iš kreditinės skolon nusirašo... Ir į vaikus nežiūri...
names rašė:
Bet sodra gali visą sumą nuskaičiuotiu? Galėjo ar tai raštą atsiųsti į darbovietę. O dabar kaip noriu ir kiek nori nuskaičiuoja.Ir kaip gyventi turint ne vieną vaiką?
2017-10-10 12:30
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1372992
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki
1. Ar reikia DS daryti pakeitimą jei darbuotojas 3 savaitėms išvyksta atlikti rezervo karių mokymus (karinė tarnyba)?
2. Ir išleidžiant vadovautis DK 61 str. 4p., 127 str. 4 p. 8 pap ir 137 str. 4 p. ?
DS? Negi darbuotojui kur nors išvykstant darote tokius pakeitimus?
Nesupratau, kam jums 61 str. - juk nežadate atleidinėti darbuotojo? O kam 127 str.?
Jurgitajurgita rašė:
Sveiki
1. Ar reikia DS daryti pakeitimą jei darbuotojas 3 savaitėms išvyksta atlikti rezervo karių mokymus (karinė tarnyba)?
2. Ir išleidžiant vadovautis DK 61 str. 4p., 127 str. 4 p. 8 pap ir 137 str. 4 p. ?
Nesupratau, kam jums 61 str. - juk nežadate atleidinėti darbuotojo? O kam 127 str.?
2017-10-10 12:14
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1372987
Tess rašė:
107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
...
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
O tai nebegalima sumokėti dvigubai už šią dieną?
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
...
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Tai kaip suprantu galima jam ir nebemokėti dvigubai?
O jei atneša sąskaitą būdamas ne komandiruotėje, o tiesiog (ypač mėgsta kuro prisipilti), tai irgi nemokam? O tabelyje gal galima ir nežymėti, kiek sugaišta kurui 5 min. max?
Kelionės laikas kompensuojamas ne pagal 144 str.
O vadovams galima išvis nemokėti už darbą poilsio, švenčių dienomis ir t.t.
Tess rašė:
107 straipsnis. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
...
4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
O tai nebegalima sumokėti dvigubai už šią dieną?
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
...
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Tai kaip suprantu galima jam ir nebemokėti dvigubai?
O jei atneša sąskaitą būdamas ne komandiruotėje, o tiesiog (ypač mėgsta kuro prisipilti), tai irgi nemokam? O tabelyje gal galima ir nežymėti, kiek sugaišta kurui 5 min. max?
O vadovams galima išvis nemokėti už darbą poilsio, švenčių dienomis ir t.t.
2017-10-10 10:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372978
admin123 rašė:
Kaip suteiksime ar kompensuosime vėliau, po 2017-07-01, uždirbtas atostogas, ar apvalinsim i didžiają pusę, ar paliksime su kableliui, čia jau priklauso nuo įmonės tvarkos?
Nelabai turiu ką pridurti prie Merits teksto...
admin123 rašė:
Kaip suteiksime ar kompensuosime vėliau, po 2017-07-01, uždirbtas atostogas, ar apvalinsim i didžiają pusę, ar paliksime su kableliui, čia jau priklauso nuo įmonės tvarkos?
2017-10-09 18:34
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1372943
Taip. Na ir dar 5 punkto nepamirškit
2017-10-09 16:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372936
Klausimas
Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.
Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.
Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.
Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?
MERITS atsakymas
Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.
Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.
Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.
Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?
MERITS atsakymas
Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
2017-10-09 16:29
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1372933
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
Nelakstykite per keletą temų su tuo pačiu klausimu.
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
2017-10-09 16:28
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1372932
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
Taip. O detalizuojant reikėtų nurodyti 58 str. 2 d. 1 p. bei 3 d. 1 p.
skaipe rašė:
Ar atleidimas pagal pravaikštas dabar yra 58 str. 2 dalis? Jei ne, nurodykite kuris. Ačiū
2017-10-09 16:11
Bendra »
Atostoginių išmokėjimas »
#1372927
Hanzyzz rašė:
tiesa! ačiū! o atostoginiai priklauso pagal kiek tuo metu uždirbamą atlyginimą? tarkim prieš metus atlyginimas buvo mažesnis tai ir atostoginiai bus mažesni praitų metų nei šių? ar kažkokį vidurkį ims?
Vidurkis skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius. Į senesnius laikus jokiais atvejais nežiūrima.
Hanzyzz rašė:
tiesa! ačiū! o atostoginiai priklauso pagal kiek tuo metu uždirbamą atlyginimą? tarkim prieš metus atlyginimas buvo mažesnis tai ir atostoginiai bus mažesni praitų metų nei šių? ar kažkokį vidurkį ims?
2017-10-09 15:19
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1372915
Violate rašė:
Dar noriu sužinoti: jei terminuota DS, tai reikia nurodyti terminą.(?) O jei nežinau darbo pabaigos datos? Rašyri 3 mėn., o atleisti, kada nebereiks jo darbo?
Tai galite nurodyti ne datą, o aplinkybes, kurioms pasibaigus, baigsis ir DS.
Violate rašė:
Dar noriu sužinoti: jei terminuota DS, tai reikia nurodyti terminą.(?) O jei nežinau darbo pabaigos datos? Rašyri 3 mėn., o atleisti, kada nebereiks jo darbo?
2017-10-09 14:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372904
admin123 rašė:
noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?
Buvo galima.
admin123 rašė:
noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?
2017-10-09 14:09
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1372888
Violate rašė:
Prašau patarti: pagal kokią sutartį priimti darbuotoją, kuris dirbtų nepastovų valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų). Gal apmokėjimas būtų pg. suminį apmokėjimą? Prašau patarti.
Galima. Lankstus darbo laiko režimas, nurodysite savaitės normą. Jei didesni svyravimai, galbūt reikia ir suminės apskaitos.
Violate rašė:
Prašau patarti: pagal kokią sutartį priimti darbuotoją, kuris dirbtų nepastovų valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų). Gal apmokėjimas būtų pg. suminį apmokėjimą? Prašau patarti.
2017-10-09 13:53
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1372883
Saule65 rašė:
Ačiū virbuh, tai kaip suprantu jei būtų tvarka, kurioje nurodyta kokie darbo rūbai pagal saugumą priklauso ir jei sakykim tie "Adidas" įrašyti, tai galėtume dėti į išlaidas.? o dabar tik apmokestinti.
Aš abejočiau, kad Adidas būtų galima traktuoti kaip darbinę avalynę 
Kaip kad ir vadovo kostiumo negalima laikyti darbo drabužiais
Saule65 rašė:
Ačiū virbuh, tai kaip suprantu jei būtų tvarka, kurioje nurodyta kokie darbo rūbai pagal saugumą priklauso ir jei sakykim tie "Adidas" įrašyti, tai galėtume dėti į išlaidas.? o dabar tik apmokestinti.
Kaip kad ir vadovo kostiumo negalima laikyti darbo drabužiais
2017-10-09 13:09
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1372870
Akmena rašė:
Sveiki,
koks PVM klasifikatorius? pagal PVMĮ 45 str. 1,2 p. ?
Ačiū
PVM14
Akmena rašė:
Sveiki,
koks PVM klasifikatorius? pagal PVMĮ 45 str. 1,2 p. ?
Ačiū
2017-10-09 12:30
Bendra »
Kelių mokestis »
#1372861
KALANKE rašė:
Vairuotojas atneša kvituką, kuriame Latvijos vinjetė (kelių mokestis) ir 14 eur ir paslauga 2 eur. Deklaruoti niekur nereiks manau. Tik su PVM neaišku-dėti visą sumą su PVM į sąnaudas ar išskirti?Ir ta "paslauga 2 eur yra leidžiami?
O kelių mokesčiui PVM yra?
KALANKE rašė:
Vairuotojas atneša kvituką, kuriame Latvijos vinjetė (kelių mokestis) ir 14 eur ir paslauga 2 eur. Deklaruoti niekur nereiks manau. Tik su PVM neaišku-dėti visą sumą su PVM į sąnaudas ar išskirti?Ir ta "paslauga 2 eur yra leidžiami?
2017-10-09 11:53
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372850
names rašė:
B21 mums nereikia pildyti. o B11 savaitgalis traukiasi?(pagal grafiką nepriklao dirbti). ?
Manau, kad jūsų atveju vis dėlto reikia vadovautis kitu taisyklių punktu
63. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpio, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, metu vieną ar daugiau dienų dirbo, laukeliuose B11–B12 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05“ ir įrašoma „Dirbo“ ir nurodomos konkrečios dienos ar laikotarpis, kai asmuo dirbo.
names rašė:
B21 mums nereikia pildyti. o B11 savaitgalis traukiasi?(pagal grafiką nepriklao dirbti). ?
63. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpio, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, metu vieną ar daugiau dienų dirbo, laukeliuose B11–B12 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05“ ir įrašoma „Dirbo“ ir nurodomos konkrečios dienos ar laikotarpis, kai asmuo dirbo.
2017-10-09 11:47
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372844
vaidukaa12 rašė:
tai skaiciuoti is 2 menesiu tada ar imti 6.7.8 menesius.susipainiojau visai.
Šiaip, ar kada nors esate VDU aprašą skaičiusi?
Skaičiuojate iš 07,08 mėnesiais faktiškai dirbto laiko.
vaidukaa12 rašė:
tai skaiciuoti is 2 menesiu tada ar imti 6.7.8 menesius.susipainiojau visai.
Skaičiuojate iš 07,08 mėnesiais faktiškai dirbto laiko.
2017-10-09 11:43
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1372840
vaidukaa12 rašė:
tai ar taip suprantu is visu menesiu reikia isvesti vidurki rugsejui.
Rugsėjo visai neimate, na kaip dar jums paaiškinti? Juk faktiškai nedirbo tą mėnesį...
vaidukaa12 rašė:
tai ar taip suprantu is visu menesiu reikia isvesti vidurki rugsejui.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui