Gita1 rašė:
Ta prasme rašyti vieną įsakymą, kuriame nurodyti, kad darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją spalio 27 ir 31 dienomis, o 24 dieną jis dirba už šeštadienį, darbuotojas parašo, kad sutinka ir viskas?

Gita1 rašė:
Darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 4 val į mėnesį (1 darbo diena). Darbo diena - šeštadienis. Iki spalio 8 jis dar atostogose. Pirmadienį turėjom sudaryti grafiką spaliui, bet jis negali pas mus dirbti nei vieno šeštadienio. Taip pat yra žinoma, kad jis pavaduos pas mus kitą gydytoją spalio 24, 27 ir 31 dienomis. Pavaduodamas dirbs irgi 4 val į dieną. Vadovas mąsto, kad būtų galima vietoj šeštadienio jam leisti dirbti pvz spalio 24, kaip normalią savo darbo dieną, o kitos jau būtų papildomos. Tikriausiai viskas čia gerai, bet nežinau ar man dabar daryti grafiką su darbo diena šeštadieniu, tada darbuotojas "paprašo" jam perkelti dieną į antradienį, rašau įsakymą ir t.t... ar galima kažkaip paprasčiau?

Gita1 rašė:
Iki naujo DK kai direktorius eidavo atostogų paskirdavo savo pareigas eiti ką nors kas neatostogaus tuo laiku, nieko pavaduojančiam papildomai niekad nemokėdavom.
Nežinau ar turi reikšmės, bet kadangi keitėm darbo sutartis direktorius jau patapo papildomos pareigos.
Dabar jis eina atostogų. Ar galima kaip anksčiau tiesiog įsakymų pavesti eiti direktoriaus pareigas darbuotojui ir nieko jam nemokėti? Darbuotojas sutinka. Įmonė maža, iš esmės nieko tas darbuotojas nesprendžia, padeda parašą, jei kur labai reikia, todėl dėl užmokesčio ir nesiginčija, bet ar tai teisėta?

names rašė:
Dar dėl žymėjimo už tą dieną. Žymiu kaip eilinė darbo diena?ar dar ir L žymėti?

ddaivuse rašė:
Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?

names rašė:
Laba diena. Tininga, pasitijkslinimui jei 30 dirbti nepriklausė tai už ją irgi apmokėti nereikia?, nes pirmos dvi dienos tai kalendorinės turi būti o ne darbo?
Ir dar kaip vadovui paprasčiau paiškinti kodėl turime (čia kitu atveju) mokėti už dvi dienas tą pašalpą?

admin123 rašė:
na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?
o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?

ausyte rašė:
Ačiū už nuorodą, supratau VMI deklaruojam vieną kartą metuose 0471 dekl. O kaip su sodra, jeigu pvz. IĮ savininkas kiekvieną mėnesį pasiima iš įmonės pvz. 2000 eur kaip darbo užmokestį, o ne iš pelno. Ar reikia kiekvieną mėn. sodrai teikti kažkokias formas ir mokėti įmokas? Ačiū

ausyte rašė:
HMMMM tai ir darbo užmokesčio sau negali mokėtis?

ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima IĮ savininką įdarbinti toje IĮ pagal DS kaip direktorių? Ar visi mokesčiai ir pranešimai teikiama kaip ir visiems darbuotojams?Ačiū

Girele rašė:
Čia kaip visada - žurnalistai gąsdina ten kur patys nieko nesupranta, verslininkai gąsdinasi, nes įsivaizduoja viską suprantantys, o buhalteriams tenka aiškintis, kad jie ne kupranugariai...

Axis rašė:
Gal galėtumėt atsakyti... Turim tokią situaciją. Darbuotojas antradienį vakare išvažiavo į Estiją, realiai laiką praleido kelyje. Ryte, trečiadienį važiavo į objektą darbams, ir po to grįžo į Lietuvą. Tą patį trečiadienį. Kurą poykėsu Lietuvoje, Estijoje nesipylė, nakvoti niekur nenakvojo. Taigi jokių kaip ir įrodymų,kad jis toj Estojoj buvo neturim. Išskyrus išrašytą sąskaitą mūsų vardu trečiadienio data, su viltim,kad persiųs klientai su skanuotais parašais. Aš jam išmokėjau už dvi dienas dienpinigius. Bet įrodymų,kad antradienį jis kirto sieną tai neturiu, tik logišką paaiškinimą,kad tikrai kirto sieną,nes kelionė ilga,tai būtų neįmanoma trečiadienį nuo ryto pradėti dirbti... Klausimas ar gali nebūti dokumentų iš komandiruotės?

admin123 rašė:
todel, kad pervedeme dirbti i tris pamainas. viena pamaina dirba nuo 6 iki 14 val, kita pamaina - nuo 14 iki 22 val., kita pamaina nuo 22 iki 6 val. gaunasi dirbti po 7,5 val., nes pertrauka 0,5 val. neįeina i darbo laika.

rasagreat rašė:
Sveiki.
Gal kas patars dėl kuro nurašymo aktų formos?
Įmonėje vairavimo lapai nėra išrašomi, tai noriu sužinoti ar nurašymo aktuose būtina pildyti koks automobilis kiek kilometrų nuvažiavo, kiek įsipylė ir t.t., o gal pakanka paprastesnės formos akto, kuriame nurodoma, kiek ir kokios rūšies kuro įmonėje sunaudota per mėnesį?????

admin123 rašė:
jeigu sutarti numatytas 8 val. per diena darbo laikas, o nustatem grafika toki,pagal kurį reikia dirbti 7 val su puse. kaip apmoketi uz ta pusvalandi? puse karto ar pilnai? dirbama pirmad - penktad. iprastu grafiku

Edgard rašė:
Labas vakaras , man isduotas nedarbingumas KAIP PAVYZDIS iki 2017-09-06 skubiai reikia isvykti i baltarusija 2017-09-05 kas gresia jeigu isvyksiu?:) nepaisant to kad nebus ismoketas biliutenis

manoAdele rašė:
Kaip Jūs darytumėte?

manoAdele rašė:
Aha ir aš dėl to turėčiau jautis rami? Gal geriausia tada būtų palikti tą priedą, bet minimalų DU pakeisti bent kažkiek didesnį?

manoAdele rašė:
Sveiki,
Gal mane pakonsultuosite. Kvalifikuotiems darbuotojams mokamas minimalus DU + prieedas. Jis yra mokamas visada prie DU.
Darbuotojai, kurie dirba kvalifikuotą darbą, negali gauti minimalaus DU, bet jeigu jis mokamas pastoviai ir nekinta ar jis laikomas kaip pagrindinis DU?

sanpaulija rašė:
Oi, Tininga, jūs mano viltis . Ačiū :). O jei iki šiol skaičiavome d.d, o dabar darbo valandomis, tai skaičiuojant VDU, kaip teisingai išskaičiuoti ?
Ir dar vienas žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti : Nustatoma mėnesinė alga- 100,00 eurų. Nustatoma vidutinė darbo laiko norma 10 val. val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku". ?

sanpaulija rašė:
Sveiki,
padėkite prašau teisingai įforminti ir skaičiuoti DU. Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku. Anksčiau dirbo 5 d/sav po 8 val/d, mokėjome pastovų DU 500 eur. Dabar dirba - 5 d/sav, tačiau darbo valandų sk. skiriasi (pvz. g.b. 7 ir 9 val per dieną). Kaip teisingai skaičiuoti DU? Ar 500 eur dalinti iš mėn. valandų skaičiaus .., ar taip galima? Ar reikia/būtina numatyti valandinį atlygį?
DS pakeitimas
"Nustatoma mėnesinė alga- 500,00 eurų. Nustatoma vidutinė darbo laiko norma 40 val. val/savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Dirbama darbo grafikuose nurodytu laiku".

Girele rašė:
Kol kas tik LRV posėdžio pritarimas

admin123 rašė:

dar grįžtu prie šio atvejo. zmogus priimtas i darba 17.06.08, atleidžiamas 17.10.05. dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, pagal pamainini slenkanti grafika. Nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme rasysiu, kad nepanaudota 9.21 kal.d.
Apmokesime taip: 9.21*5/7=6.58 d.d. *8 val. * valandinis vidutinis darbo uzmokestis
Ar geras sis skaiciavimas?
Aciu

ddaivuse rašė:
Norėjau paklausti tokio klausimo: ar galima darbuotojui statyti tokį grafiką: vieną savaitę jis dirba tarkim 60 valandų (čia pagal suminę darbo laiko apskaitą), o kitą 20 valandų. Ar vistiek ta savatė turi sutilpti į 52 valandas nors kitą savaitę išdirbama mažiau?

auresvag rašė:
AČIŪ labai, sakau ko programa neskaičiuoja man "komandiruočių" :D

Dar turiu klausimėlį, direktoriaus darbo diena 1 val kiekvieną dieną.
Jis buvo komandiruotėje penktadienį - tai reikia skaičiuoti už 8 valandas tą dieną?