Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-03 08:34
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1372341
laimamokine rašė:
Laba diena, 2017.08.15 diena Lietuvoje yra šventinė diena, tačiau vairuotojams dirbantiems Europoje tai pagal tas šalis yra eilinė darbo diena. Aš laikau, kad tai šventinė diena ir moku dvigubai, bet mane bando įtikinti, kad pagal naują DK tai viršvalandinis darbas. Vairuotojams darbo sutartį nustatyta 40 val darbo savaitė. Reikia skaičiuoti algos, o nežinau, kaip daryti
Vairuotojams taikoma suminė apskaita, todėl viršvalandžiai apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
O dirbta šventinė apmokama dvigubai, nes vairuotojams taikomas lietuviškas DK.
laimamokine rašė:
Laba diena, 2017.08.15 diena Lietuvoje yra šventinė diena, tačiau vairuotojams dirbantiems Europoje tai pagal tas šalis yra eilinė darbo diena. Aš laikau, kad tai šventinė diena ir moku dvigubai, bet mane bando įtikinti, kad pagal naują DK tai viršvalandinis darbas. Vairuotojams darbo sutartį nustatyta 40 val darbo savaitė. Reikia skaičiuoti algos, o nežinau, kaip daryti
O dirbta šventinė apmokama dvigubai, nes vairuotojams taikomas lietuviškas DK.
2017-10-02 17:02
Apskaita & Auditas »
Namų bendrijos apskaita »
#1372320
AuraDa rašė:
Ar pagal naująjį kodeksą priklauso namų bendrijos pirmininkui išdirbusiam 3
metus išeitinė vieno mėnesio kompensacija?
O koks atleidimo pagrindas?
AuraDa rašė:
Ar pagal naująjį kodeksą priklauso namų bendrijos pirmininkui išdirbusiam 3
metus išeitinė vieno mėnesio kompensacija?
2017-10-02 16:45
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372317
AuraDa rašė:
Bet tai čia jau gaunasi buhalterines paslaugas teikiančios įmonės atsakomybė, jeigu ji nekreipia dėmesio į darbo sutarties terminą? Ir moka bereikalingai didesnį tarifą.
Ta įmonė turėtų gauti bent kažkokius dokumentus - arba informaciją apie DS nutraukimą, arba termino pratęsimą arba DS tapimą neterminuota.
AuraDa rašė:
Bet tai čia jau gaunasi buhalterines paslaugas teikiančios įmonės atsakomybė, jeigu ji nekreipia dėmesio į darbo sutarties terminą? Ir moka bereikalingai didesnį tarifą.
2017-10-02 16:37
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372315
AuraDa rašė:
Aš irgi taip manau, o pranešt reikėjo rugsėjo 08 d?
Mūsų bendrijos apskaitą tvarko Panevėžio būtų ūkis, ir man aiškina, kad jie nieko nepranešinės nes neturi jokių dokumentų. Įdomu kaip su sodros tarifu bus, kaip apskaičiuos darbo užmokestį už rugsėjį? Kadangi pati neturiu terminuotų sutarčių, tai nelabai išsiaiškinusi visų niuansų....
Tarifas turės būti kaip terminuotos, jei niekas Sodrai nepateikta. Kitaip ji nepriims SAM.
AuraDa rašė:
Aš irgi taip manau, o pranešt reikėjo rugsėjo 08 d?
Mūsų bendrijos apskaitą tvarko Panevėžio būtų ūkis, ir man aiškina, kad jie nieko nepranešinės nes neturi jokių dokumentų. Įdomu kaip su sodros tarifu bus, kaip apskaičiuos darbo užmokestį už rugsėjį? Kadangi pati neturiu terminuotų sutarčių, tai nelabai išsiaiškinusi visų niuansų....
2017-10-02 16:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1372312
AuraDa rašė:
DS su namų bendrijos pirmininku terminuota iki 2017.09.08. Šiai dienai nebuvo įforminti jokie pakeitimai, atleidimai ir pan. Kaip suprantu tokia sutartis tampa neterminuota?
Jei pirmininkas tebedirba, tai ta DS tapo neterminuota. Sodrai reikėjo pranešti apie DS rūšies pasikeitimą.
AuraDa rašė:
DS su namų bendrijos pirmininku terminuota iki 2017.09.08. Šiai dienai nebuvo įforminti jokie pakeitimai, atleidimai ir pan. Kaip suprantu tokia sutartis tampa neterminuota?
2017-10-02 14:19
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1372288
monde09 rašė:
Sveiki, kaip skaičiuojat darbo laiko normą pagal trijų mėnesių suminę, jei tame laikotarpyje buvo darbo d., atostogos ir nedarbingumas? Nerandu oficialaus išaiškinimo, bet suprantu, kad normą reikia perskaičiuoti? Ačiū
Taip, reikia perskaičiuoti. Neatvykimų valandos atimamos iš normos. Reikėtų atimti pagal darbuotojo grafiką, bet mes kol kas neatvykimus vertiname pagal 5 d.d. savaitę.
monde09 rašė:
Sveiki, kaip skaičiuojat darbo laiko normą pagal trijų mėnesių suminę, jei tame laikotarpyje buvo darbo d., atostogos ir nedarbingumas? Nerandu oficialaus išaiškinimo, bet suprantu, kad normą reikia perskaičiuoti? Ačiū
2017-10-02 14:17
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1372286
vaidukaa12 rašė:
tai gaunasi uz viena diena 18.10*80%=14.48 teisingai dabar.
Taip.
vaidukaa12 rašė:
tai gaunasi uz viena diena 18.10*80%=14.48 teisingai dabar.
2017-10-02 14:13
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1372283
pike rašė:
Sveiki. Gal pagelbėsite :) Įdarbintas darbuotojas pagal suminę darbo laiko apskaitą (vairuotojas). Atleidžiamas po poros savaičių, pats paprašė. Netiko reisai ir (gal) biolaukai su direktorium :D esmė ta, kad turiu paskaičiuoti dirbtą laiką. Reisų nebuvo, tai turiu skaičiuoti ne mažiau kaip paprastai dirbančiam? Pradėjo dirbti 09.18, o atleistas 10.02. Tai už rugsėjo mėn. 80 val? Negaliu mažiau paskaičiuoti?
Jei reisų nebuvo, tai sakyčiau, jog čia prastova 
O suminėje apskritai už trūkstamas valandas apmokama pusė tarifo.
pike rašė:
Sveiki. Gal pagelbėsite :) Įdarbintas darbuotojas pagal suminę darbo laiko apskaitą (vairuotojas). Atleidžiamas po poros savaičių, pats paprašė. Netiko reisai ir (gal) biolaukai su direktorium :D esmė ta, kad turiu paskaičiuoti dirbtą laiką. Reisų nebuvo, tai turiu skaičiuoti ne mažiau kaip paprastai dirbančiam? Pradėjo dirbti 09.18, o atleistas 10.02. Tai už rugsėjo mėn. 80 val? Negaliu mažiau paskaičiuoti?
O suminėje apskritai už trūkstamas valandas apmokama pusė tarifo.
2017-10-02 14:06
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1372281
vaidukaa12 rašė:
bet man reikia pasalpa uz 2 dvi dienas 11 ir 12 rugseji.jis rugseji vis nedirbo ir dar tebeserga.juk pasalpa skaiciuojama is 3 men.paskutiniu.
Aš jums kalbu apie šį VDU aprašo punktą:
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Jūsų atveju VDU gaunasi mažesnis, todėl reikia imti rugsėjo MMA pagrindu apskaičiuotą vidurkį.
vaidukaa12 rašė:
bet man reikia pasalpa uz 2 dvi dienas 11 ir 12 rugseji.jis rugseji vis nedirbo ir dar tebeserga.juk pasalpa skaiciuojama is 3 men.paskutiniu.
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Jūsų atveju VDU gaunasi mažesnis, todėl reikia imti rugsėjo MMA pagrindu apskaičiuotą vidurkį.
2017-10-02 13:51
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1372279
vaidukaa12 rašė:
bet jei jis atostogavo ir buvo dar NA.tik 8 dienos dirbtos.dabar susipainiojau.
VDU gerai paskaičiavote, ko čia dabar painiojatės 
Bet ligos pašalpai skaičiuoti reikia imti rugsėjo vidurkį.
vaidukaa12 rašė:
bet jei jis atostogavo ir buvo dar NA.tik 8 dienos dirbtos.dabar susipainiojau.
Bet ligos pašalpai skaičiuoti reikia imti rugsėjo vidurkį.
2017-10-02 13:42
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1372277
vaidukaa12 rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas susirgo nuo rugsėjo 11d.rugpjūti atostogavo nuo 11 iki 27 d. paskui pasėmė dar NA tai rugpjūti buvo dirbta tik 8d.skaiciuojant už pirmas dvi dienas. 08-yra dirbtos 8 dienos.
08-8=138,18
07-20=380
06-22=380
50/898,18*80%=14,37*2=28.74
ar teisingai paskaičiavau už pirmas dvi dienas.Ačiū
Reikėtų imti rugsėjo vidurkį (380/21=18,10), nes jis didesnis už jūsų VDU.
vaidukaa12 rašė:
sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas susirgo nuo rugsėjo 11d.rugpjūti atostogavo nuo 11 iki 27 d. paskui pasėmė dar NA tai rugpjūti buvo dirbta tik 8d.skaiciuojant už pirmas dvi dienas. 08-yra dirbtos 8 dienos.
08-8=138,18
07-20=380
06-22=380
50/898,18*80%=14,37*2=28.74
ar teisingai paskaičiavau už pirmas dvi dienas.Ačiū
2017-10-02 12:51
Bendra »
Sodra »
#1372274
liepa1 rašė:
Ar labai blogai tikslinti SAM ir kaip tai reiki daryti? Rašyti prašymą? O gal palikti netikslintą, atostoginius įtraukiau tada kai ir išmokėjau, o ne už praeitą mėn.
Būtinai reikia tikslinti. Teikiama forma PT.
liepa1 rašė:
Ar labai blogai tikslinti SAM ir kaip tai reiki daryti? Rašyti prašymą? O gal palikti netikslintą, atostoginius įtraukiau tada kai ir išmokėjau, o ne už praeitą mėn.
2017-09-30 14:49
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1372246
Viktorija0518 rašė:
Sveiki, jei moteris turi 4 metų nepertraukiamą darbo stažą ir išeina iš seno darbo ir susiranda naują. Ar naujam darbe reikia atidirbti 12 mėn, kad gauti vaiko auginimo išmoką?
Ps. išėjus iš seno darbo nedirba 5mėn, stovi darbo biržoje.
Sodrai tikrai nėra svarbu, kokiose darbovietėse ir kaip sukauptas stažas. Svarbu, kad jis būtų 
Viktorija0518 rašė:
Sveiki, jei moteris turi 4 metų nepertraukiamą darbo stažą ir išeina iš seno darbo ir susiranda naują. Ar naujam darbe reikia atidirbti 12 mėn, kad gauti vaiko auginimo išmoką?
Ps. išėjus iš seno darbo nedirba 5mėn, stovi darbo biržoje.
2017-09-29 23:09
Įvairūs »
Atskaitingi asmenys »
#1372243
Orta rašė:
Sveiki,
Pakomentuokite , prašau: įstaigos direktorius (biudžetinės, komandiruotės įsakymas yra) vyko į komandiruotę,Lėktuvo bilietus pirko pats. Įmonė , pardavusi bilietus išrašė sąskaitą direktoriaus (kaip fizinio asmens) vardu. Ar tinka tokia sąskaita prie avansinės apyskaitos? Ar tinkamas pagrindas kompensuoti išlaidas?O gal turėjo būti sąskaita išrašyta įstaigos vardu?
Ačiū
Lygtai biudžetinėms įstaigoms šiuo atveju nėra kažkokių niuansų. Nes tinka ir sąskaitos komandiruojamo asmens vardu.
Orta rašė:
Sveiki,
Pakomentuokite , prašau: įstaigos direktorius (biudžetinės, komandiruotės įsakymas yra) vyko į komandiruotę,Lėktuvo bilietus pirko pats. Įmonė , pardavusi bilietus išrašė sąskaitą direktoriaus (kaip fizinio asmens) vardu. Ar tinka tokia sąskaita prie avansinės apyskaitos? Ar tinkamas pagrindas kompensuoti išlaidas?O gal turėjo būti sąskaita išrašyta įstaigos vardu?
Ačiū
2017-09-29 17:00
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372241
admin123 rašė:
3 paskutiniai menesiai iki atostogu menesio kada atostogaus?
Taip, 3 mėnesiai prieš atostogų mėnesį.
admin123 rašė:
3 paskutiniai menesiai iki atostogu menesio kada atostogaus?
2017-09-29 16:50
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372239
admin123 rašė:
jei darbuotojas atostogaus uz 2013-2014 darbo metus kai jo alga buvo zymiai mazesne, skaiciuoti vdu is 07-08-09 men.? juk nereikia isivesti koki koeficienta dar del atlyginimo skirtumo?
VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius.
admin123 rašė:
jei darbuotojas atostogaus uz 2013-2014 darbo metus kai jo alga buvo zymiai mazesne, skaiciuoti vdu is 07-08-09 men.? juk nereikia isivesti koki koeficienta dar del atlyginimo skirtumo?
2017-09-29 16:28
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372237
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
Paprastai VDU skaičiuojamas vienas visoms atostogoms.
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
2017-09-29 13:29
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372227
admin123 rašė:
kaip turi buti apmoketas kvalifikacijos kelimo laikas?
Kvalifikacijos tobulinimo laikas (darbdavio pavedimu) įskaitomas į darbo laiką, vadinasi, už tą laiką mokamas darbo užmokestis.
admin123 rašė:
kaip turi buti apmoketas kvalifikacijos kelimo laikas?
2017-09-29 12:55
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1372224
Snaiga rašė:
Tik neramu, kad net ir ant DS sutarčių nėra parašų.
Nėra tai nėra
Snaiga rašė:
Tik neramu, kad net ir ant DS sutarčių nėra parašų.
2017-09-29 12:11
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372212
nebaika rašė:
neišdirbo, suskaičiavau gudriau :) 71,43€
Tokiais atvejais skaičiuojama taip: nustatytas mėnesio DU / nustatytų dienų arba valandų * faktiškai dirbtų dienų arba valandų.
nebaika rašė:
neišdirbo, suskaičiavau gudriau :) 71,43€
2017-09-29 12:08
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1372210
Snaiga rašė:
Tininga, siūlot nebekreipti dėmesio? To ko nėra, to ir nebedaryti? Jūs tikrai taip darytumėt?
Žinoma. Ir į archyvus sudedame tai, kas yra, o ne kas "galėtų" ar "turėtų būti".
O kaip be darbuotojų atkurtumėte dokumentus ir jų parašus? Nebūtų klastojimas?
Snaiga rašė:
Tininga, siūlot nebekreipti dėmesio? To ko nėra, to ir nebedaryti? Jūs tikrai taip darytumėt?
O kaip be darbuotojų atkurtumėte dokumentus ir jų parašus? Nebūtų klastojimas?
2017-09-29 12:05
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1372209
Vikbo rašė:
Sveiki, darbuotojas prašo leisti į nemokamus atostogas, Ar reikia pranešti SODRAI< Forma 12-SD?
Taip, žinoma.
Vikbo rašė:
Sveiki, darbuotojas prašo leisti į nemokamus atostogas, Ar reikia pranešti SODRAI< Forma 12-SD?
2017-09-29 12:05
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1372208
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Galite išsiųsti ir paštu.
Atleisti nedarbingumo metu galite.
manoAdele rašė:
Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.
Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.
Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?
Atleisti nedarbingumo metu galite.
2017-09-29 11:51
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1372203
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
Atleisti galima ir už vieną dieną pravaikštų - tik reikia viską tinkamai įforminti.
manoAdele rašė:
Aš atsiprašau, ne taip sumaigiau. :) Aš nežinau kaip forminti atleidimą, ar galiu už pravaikštas atleisti? Ir tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas atleisčiau,
2017-09-29 11:45
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1372201
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
Tai jūs apie rugsėjį, tai apie rugpjūtį...Apsispręskite 
O kas šiuo atveju jums neaišku?
manoAdele rašė:
Gal neaiškiai parašiau. Darbuotojas 2017-09-25 nebuvo darbe (PB), atėjo 2017-09-26 parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo spalio 15 d., tą dieną irgi nedirbo (PB 26 d.) 2017.08.27-2017.08.28 - PB. Nuo šiandien nedarbingumas.
O kas šiuo atveju jums neaišku?
2017-09-29 11:41
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1372199
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Teisybė Žr.DK 65 str.
smalsuole rašė:
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau?
Žr.DK 65 str.
2017-09-29 11:34
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1372197
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
Visą mėnesį nesirodo?
manoAdele rašė:
Aišku. bet prašymas jo parašytas, kad atleisti nuo 10.15. O darbe nesirodo nuo prasymo parasymo datos t.y. 08.26, nuo šiandien nedarbingumas.
2017-09-29 11:31
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1372195
nebaika rašė:
lABA DIENA,
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
Na, jei pagal darbuotojo darbo režimą jis išdirbo pusę to mėnesio valandų, tai tada 75.
nebaika rašė:
lABA DIENA,
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
2017-09-29 11:28
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1372193
Snaiga rašė:
Sveiki, vėl kreipiuosi į jus patarimo. Reikia sutvarkyti personalo dokumentaciją. Dirbančiųjų darbuotojų prašymus dėl priėmimo į darbą, dėl pervedimo į sąskaitą, dėl NPD ir jų sutartis jau beveik baigiu sutvarkyti, įsakymus taip pat, bet ką daryti su atleistukais? Yra tik sutartys ir tos ne visos pasirašytos. Prašymų nėra. Kaip formuoti įsakymus. Juk reikia ir priimant ir atleidžiant... ką jūs darytumėte?
Svarbiausias dokumentas yra DS. Visa kita - antraeiliai ir nebūtini dalykai.
Snaiga rašė:
Sveiki, vėl kreipiuosi į jus patarimo. Reikia sutvarkyti personalo dokumentaciją. Dirbančiųjų darbuotojų prašymus dėl priėmimo į darbą, dėl pervedimo į sąskaitą, dėl NPD ir jų sutartis jau beveik baigiu sutvarkyti, įsakymus taip pat, bet ką daryti su atleistukais? Yra tik sutartys ir tos ne visos pasirašytos. Prašymų nėra. Kaip formuoti įsakymus. Juk reikia ir priimant ir atleidžiant... ką jūs darytumėte?
2017-09-29 11:27
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1372192
manoAdele rašė:
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
Kur jūs randate, kad tas 20 dienų reikia "atidirbti"? Tai įspėjimo terminas, o jo metu darbuotojas gali bet ką daryt, tai neįtakoja to termino trukmės.
manoAdele rašė:
Situacija dar tęsiasi. Darbuotjas pasiimė nedarbingumą, tai atleidimą bus galima forminti tik po jo? Ar vis tik žmogui reik atidirbti tas 20 dienų? Įtariu, kad pasiėme specialiai, kad nereiktų atidirbti ir nebūtų PB
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui