Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-26 15:30
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1371909
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
Jei dirbo pagal jai nustatytą grafiką, ir neviršijo tos normos, tai ir nebus viršvalandžių.
admin123 rašė:
dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?
2017-09-26 15:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1371904
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
Jei ji grįžo į savo grafiką, ir dirbo poilsio dieną - tai reikia apmokėti dvigubai. Jei jai buvo nustatytas kitoks grafikas - tai pagal tą kitokį grafiką skaičiuojat.
admin123 rašė:
600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?
2017-09-26 15:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371902
GintareVis rašė:
labas, norėjau pasitikslinti, juk nedarbingumo išmoka iš darbdavio lėšų netraukiama, kai skaičiuojame VDU? Darbuotojas išėjo atostogų, prieš tai nuo liepos 17 dienos turėjo nedarbingumą. Skaičiuojant VDU iš trijų mėn (08,07,06) imu tik liepos mėn. DU už dirbtą laiką, o išmokos už dvi dienas pridėt nereikia, taip?
Nereikia.
GintareVis rašė:
labas, norėjau pasitikslinti, juk nedarbingumo išmoka iš darbdavio lėšų netraukiama, kai skaičiuojame VDU? Darbuotojas išėjo atostogų, prieš tai nuo liepos 17 dienos turėjo nedarbingumą. Skaičiuojant VDU iš trijų mėn (08,07,06) imu tik liepos mėn. DU už dirbtą laiką, o išmokos už dvi dienas pridėt nereikia, taip?
2017-09-26 14:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1371900
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
Jei darbuotojai buvo nustatytas toks grafikas - tai ir skaičiuojate įprastai.
admin123 rašė:
grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.
2017-09-26 14:49
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371897
admin123 rašė:
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
Iš sodrinės tai niekuo, nedraudiminis ir tiek.
admin123 rašė:
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
2017-09-26 14:48
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1371894
AleksK rašė:
Laba diena,
kaip tik panašiu klausimu ir noriu paklausti, kuris minimas aukščiau. Darbuotojas išdirbo 2017.08.11-2017.09.29 (09.29 paskutinė darbo diena), dirba 40 val. per savaitę, 5 d.d. Ar į VDU įiena abu mėn. 08 ir 09? Nustatytas buvo išbandymo laikotarpis 3 mėn., bet abipusiai sutarta, kad išeina, parašo prašymą pagal LR DK 55 str. 1 d.? Taip gerai? O kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas, ar taip būtų: 2,74 d.d. (50 k.d.*20/365?), VDU* 2,74 d.d.?
Ačiū už pagalbą.
Kadangi dirba mažiau nei 3 mėnesius, tai čia nepaisant to ar paskutinė darbo diena pagal grafiką, ar ne, - VDU skaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio.
Paskui 2,74 * VDU.
AleksK rašė:
Laba diena,
kaip tik panašiu klausimu ir noriu paklausti, kuris minimas aukščiau. Darbuotojas išdirbo 2017.08.11-2017.09.29 (09.29 paskutinė darbo diena), dirba 40 val. per savaitę, 5 d.d. Ar į VDU įiena abu mėn. 08 ir 09? Nustatytas buvo išbandymo laikotarpis 3 mėn., bet abipusiai sutarta, kad išeina, parašo prašymą pagal LR DK 55 str. 1 d.? Taip gerai? O kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas, ar taip būtų: 2,74 d.d. (50 k.d.*20/365?), VDU* 2,74 d.d.?
Ačiū už pagalbą.
Paskui 2,74 * VDU.
2017-09-26 14:45
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1371892
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Nieko nemanau 
Pasirinkite NA. 
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Pasirinkite NA.
2017-09-26 14:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371886
admin123 rašė:
tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?
Turėtų būti konvertuojama į "savaites", bet kadangi man tai keistokas skaičiavimo vienetas, tai nieko nekonvertavau, palikau kalendorines. O apmokėjimui - galima naudoti 0,7 arba k.d./7*5 - kaip nusistatysite.
admin123 rašė:
tai liepos pirmai dienai nieko nekonvertuoti tokiam darbuotojui?
skaiciuotumete taip: 120 kal. d. * 28/365 = 9.21 kal.d. nepanaudotu atostogu
apmokejimas toks 9.21 * 0.7 * 8 val. * val.du.?
2017-09-26 14:02
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1371881
martynas05 rašė:
bet prašymukas perkėlimui reikalingas?
Taip , tada reikėtų - nes "automatinio" prasitęsimo neliko.
martynas05 rašė:
bet prašymukas perkėlimui reikalingas?
2017-09-26 14:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1371880
AGPetra rašė:
Bet jei as gerai suprantu, galiu dirbti iki pat gimdymo ir po gimdymo grįsti į darbą ir toliau kaupti reikiamą stažą. Tik kad negausiu dekretinių pinigų? Ar taip? Tad jei man daktaras išduos pažymėjimą pvz lapkričio 1 d nors 30 nėštumo savaičių buvo rugpjūčio vidury tai ir rugsejis ir spalis man dar prisiskaičiuos prie stažo? Ir į kokias socialines išmokas as galiu pretenduoti tokioje padėtyje?
Na, man kažkaip galai nesueina - rašot kad gimdyti lapkričio 9 dieną, tai nelabai suprantu, kaip 30 savaičių galėjo sueiti rugpjūčio viduryje. Juk nėštumo trukmė 40 savaičių. Paprastai tariant, NGA trunka porą mėnesių iki gimdymo, ir pora mėnesių po jo.
Jei dirbsite iki gimdymo, tai žinoma, šis laikas įsiskaičiuos į stažą. Jei išduotas NGA pažymėjimas, tai nežinau, ar galite taip paprastai grįžti į darbą ir dirbti.
Apie socialines išmokas: www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
AGPetra rašė:
Bet jei as gerai suprantu, galiu dirbti iki pat gimdymo ir po gimdymo grįsti į darbą ir toliau kaupti reikiamą stažą. Tik kad negausiu dekretinių pinigų? Ar taip? Tad jei man daktaras išduos pažymėjimą pvz lapkričio 1 d nors 30 nėštumo savaičių buvo rugpjūčio vidury tai ir rugsejis ir spalis man dar prisiskaičiuos prie stažo? Ir į kokias socialines išmokas as galiu pretenduoti tokioje padėtyje?
Jei dirbsite iki gimdymo, tai žinoma, šis laikas įsiskaičiuos į stažą. Jei išduotas NGA pažymėjimas, tai nežinau, ar galite taip paprastai grįžti į darbą ir dirbti.
Apie socialines išmokas: www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
2017-09-26 13:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1371877
admin123 rašė:
Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu
Tokiems darbuotojams palikau skaičiavimą kalendorinėmis dienomis, o apmokėjimą - pagal 5 d.d. savaitę (kai dirbamas pilnas darbo laikas).
admin123 rašė:
Turesiu veliau dar kelis panasius atleidimus, tad noreciau is anksto issiaiskinti kaip tokiems nestandartiniams skaiciuojamos atostogos nepanaudotos
Aciu
2017-09-26 13:54
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1371875
martynas05 rašė:
sveikos,
paprotinkite prašau, jei darbuotoja turėjo eiti atostogų nuo 09.18-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas penkias nepanaudotas dienas ligos metu, prašymu kelti į kitą laiką, nes kiek pamenu pagal naują DK neprasitęsia atostogos ligos sąskaita?
Dėl to pratęsimo ar perkėlimo laiko - manau, kad galite susiderinti su darbuotoja. Tas "kitas laikas" gali būti ir iš karto po ligos.
martynas05 rašė:
sveikos,
paprotinkite prašau, jei darbuotoja turėjo eiti atostogų nuo 09.18-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas penkias nepanaudotas dienas ligos metu, prašymu kelti į kitą laiką, nes kiek pamenu pagal naują DK neprasitęsia atostogos ligos sąskaita?
2017-09-26 13:48
Bendra »
Sodra »
#1371869
admin123 rašė:
jei priimamas i darba praktikantas. jam 1 sd formoje nurodome, imoku tarifa 0.18 proc. (nuo nelaimingu atsitikimu)
nurodome, jog tai ldb praktikantas
kas moka ta 0.18 proc? ldb? mes?
Praktikantams ne įmonė moka įmokas.
admin123 rašė:
jei priimamas i darba praktikantas. jam 1 sd formoje nurodome, imoku tarifa 0.18 proc. (nuo nelaimingu atsitikimu)
nurodome, jog tai ldb praktikantas
kas moka ta 0.18 proc? ldb? mes?
2017-09-26 13:26
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1371864
AGPetra rašė:
Sveiki, laukiuosi. Gimdysiu lapkricio 9 d. Įdarbinta esu nuo 2016 lapkričio 17 d. Kiek suprantu turiu dirbti iki 2018 m sausio, kad sueitu 12 men stazas. Padėkite prašau susigauditi kada tiksliai galiu išeiti iš darbo ir kaip atrodis tas laikotarpis kai pagimdysiu vaikutį, Ar tai skaitysis kaip biuletenis? Ir kada daktaras man turėtu išduoti pažymą? Ačiū jums už atsakymą.
Na, šiaip ar taip, iki dekreto turėtų susidaryti 12 pilnų stažo mėnesių. Tad iki gimdymo jų nesurinksite. Gydytojas jums išduos nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą - jis išduodamas suėjus 30 nėštumo savaičių, tačiau iš Sodros išmokų negausite, ir tas laikas į socialinio draudimo stažą taip pat neįsiskaičiuos. Gausite socialines išmokas.
Norint gauti vaiko priežiūros išmokas, trūkstamą laiką reikėtų padirbėti, ir tada išeiti vaiko priežiūros atostogų...
AGPetra rašė:
Sveiki, laukiuosi. Gimdysiu lapkricio 9 d. Įdarbinta esu nuo 2016 lapkričio 17 d. Kiek suprantu turiu dirbti iki 2018 m sausio, kad sueitu 12 men stazas. Padėkite prašau susigauditi kada tiksliai galiu išeiti iš darbo ir kaip atrodis tas laikotarpis kai pagimdysiu vaikutį, Ar tai skaitysis kaip biuletenis? Ir kada daktaras man turėtu išduoti pažymą? Ačiū jums už atsakymą.
Norint gauti vaiko priežiūros išmokas, trūkstamą laiką reikėtų padirbėti, ir tada išeiti vaiko priežiūros atostogų...
2017-09-26 11:41
PVM »
Sąskaita faktūra »
#1371848
Papildysiu:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
13. Šių Taisyklių 2.2–2.9, 8.2–8.6 ir 114.2–114.9 punktuose nurodytas išlaidas, kurių pagrindu pripažįstamos komandiruočių sąnaudos, patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek vieneto, tiek komandiruojamo asmens vardu, tačiau kiekvienu atveju jie turi atitikti Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 11 straipsnio 4 ir 6 dalių reikalavimus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
13. Šių Taisyklių 2.2–2.9, 8.2–8.6 ir 114.2–114.9 punktuose nurodytas išlaidas, kurių pagrindu pripažįstamos komandiruočių sąnaudos, patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek vieneto, tiek komandiruojamo asmens vardu, tačiau kiekvienu atveju jie turi atitikti Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 11 straipsnio 4 ir 6 dalių reikalavimus.
2017-09-26 11:31
PVM »
Sąskaita faktūra »
#1371844
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada:). Noriu tik praplėsti savo žinias, o ar neturi būti privalomieji rekvizitai, t.y. įmonė nurodyta ir taip toliau.?
Pats dokumentas turi turėti visus privalomus rekvizitus, bet jis gali būti išrašytas tiek įmonės, tiek komandiruojamo asmens vardu.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada:). Noriu tik praplėsti savo žinias, o ar neturi būti privalomieji rekvizitai, t.y. įmonė nurodyta ir taip toliau.?
2017-09-26 11:16
PVM »
Sąskaita faktūra »
#1371839
Saule65 rašė:
gavome sąskaitą faktūrą iš oro linijų. ten kur paslaugos gavėjas išrašyta ne įmonė o vadovo vardas pavardė, ar galima tokią sąskaitą traukti į apskaitą kaip normalias komandiruotės išlaidas?
Galima.
Saule65 rašė:
gavome sąskaitą faktūrą iš oro linijų. ten kur paslaugos gavėjas išrašyta ne įmonė o vadovo vardas pavardė, ar galima tokią sąskaitą traukti į apskaitą kaip normalias komandiruotės išlaidas?
2017-09-26 11:08
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#1371834
wika3 rašė:
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
Galima.
wika3 rašė:
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
2017-09-26 10:51
Bendra »
Sodra »
#1371828
Veronique rašė:
Baikit nešioti gandus.
Ponia mylėtų bankus, pensiją gautų pirmoje mėnesio pusėje. Nereikėtų verkti ant viso svieto apie skriaudžiamosios dalią.
Klausime gana aiškiai parašyta: nepervedė pensijos. Tai kaip jums atrodo, ten ta ponia myli/nemyli bankus, ar paštininko laukia?
O jau tonas...
Veronique rašė:
Baikit nešioti gandus.
Ponia mylėtų bankus, pensiją gautų pirmoje mėnesio pusėje. Nereikėtų verkti ant viso svieto apie skriaudžiamosios dalią.
O jau tonas...
2017-09-26 10:13
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1371822
rutacka rašė:
O jei norėčiau visgi kažkuo remtis? Radau DK 120 strp. 3 punktą. O galėčiau vadovautis juo?
Galėtumėte.
rutacka rašė:
O jei norėčiau visgi kažkuo remtis? Radau DK 120 strp. 3 punktą. O galėčiau vadovautis juo?
2017-09-26 09:51
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1371818
pumis rašė:
kur galima rast darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą su atnaujintais LR DK straipsniais
Teks pasiruošti patiems 
pumis rašė:
kur galima rast darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą su atnaujintais LR DK straipsniais
2017-09-26 09:44
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1371816
rutacka rašė:
O norėjau pasitikslinti, kuo remiantis reikia pasitvirtinti tabelio formą, žymėjimą? Kuriuo punktu?
Nebūtina kuo nors "remtis", norint pasitvirtinti įmonės vidaus dokumentą
rutacka rašė:
O norėjau pasitikslinti, kuo remiantis reikia pasitvirtinti tabelio formą, žymėjimą? Kuriuo punktu?
2017-09-26 08:58
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1371812
aiwita rašė:
Kai skaitau tokius raštus, man susidaro įspūdis, kad tas, kuris ruošė atsakymą, pats nelabai žino kaip turi būti
Jo, ar tai "viena ausim girdėjęs", ar tai pirmas dalykas, už kurio akis užkliuvo
aiwita rašė:
Kai skaitau tokius raštus, man susidaro įspūdis, kad tas, kuris ruošė atsakymą, pats nelabai žino kaip turi būti
2017-09-26 08:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1371810
Kotryna rašė:
Na ir trintukai ten VMI :)
Klausimas konkretesnis ir vienareikšmiškesnis ir būti negali:
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos raštas "Ar gali būti mažinama komandiruočių dienpinigių norma?
O atsakymas ....makaronai
Praktiškai, atsakymo jokio 
Kotryna rašė:
Na ir trintukai ten VMI :)
Klausimas konkretesnis ir vienareikšmiškesnis ir būti negali:
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos raštas "Ar gali būti mažinama komandiruočių dienpinigių norma?
O atsakymas ....makaronai
2017-09-26 08:39
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1371806
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. o jei sakykit parašyta kad jis pagal darbo pobūdį jis yra darbingas 50proc., bet tinkamas darbui, tai galim ir nemokėti išeitinių? čia tik noriu pasitiklsinti:)
Na, čia jau reikia įvertinti, ar tikrai jis gali savo funkciją tinkamai atlikti. Yra gydytojų išvados ir pan.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. o jei sakykit parašyta kad jis pagal darbo pobūdį jis yra darbingas 50proc., bet tinkamas darbui, tai galim ir nemokėti išeitinių? čia tik noriu pasitiklsinti:)
2017-09-26 08:05
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės »
#1371801
Saule65 rašė:
Sveiki. darbuotojas ilgą laiką turėjo nedarbingumą ir dabar gavo nedarbingumo pažymą, kad dėl išvadų yra darbingas tik 50procentų ir nori išeiti iš darbo ar jam priklauso kokios išeitinės ir pagal kokį straipsnį turi būti atleidžiamas. ačiū labai.
Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, 56 str. Jei dirba ilgiau nei metus, tai 2 mėn VDU išeitinė.
Saule65 rašė:
Sveiki. darbuotojas ilgą laiką turėjo nedarbingumą ir dabar gavo nedarbingumo pažymą, kad dėl išvadų yra darbingas tik 50procentų ir nori išeiti iš darbo ar jam priklauso kokios išeitinės ir pagal kokį straipsnį turi būti atleidžiamas. ačiū labai.
Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, 56 str. Jei dirba ilgiau nei metus, tai 2 mėn VDU išeitinė.
2017-09-25 21:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1371794
Rimute02 rašė:
Jeigu komandiruotės išlaidas ir dienpinigius mūsų darbuotojams apmokės kita įmonė, tai mes tik parašom įsakymą komandiruotei ir nurodom, kad neapmokam jokių komandiruotės išlaidų, tik paliekam du vidurkį už komandiruotėje išbūtą laiką? Prašau atsakykit gal kas susidūrėt su panašia situacija?
Na taip. O paliekamas normalus DU, ne VDU, jei ką.
Rimute02 rašė:
Jeigu komandiruotės išlaidas ir dienpinigius mūsų darbuotojams apmokės kita įmonė, tai mes tik parašom įsakymą komandiruotei ir nurodom, kad neapmokam jokių komandiruotės išlaidų, tik paliekam du vidurkį už komandiruotėje išbūtą laiką? Prašau atsakykit gal kas susidūrėt su panašia situacija?
Na taip. O paliekamas normalus DU, ne VDU, jei ką.
2017-09-25 15:01
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1371778
Kristiana__ rašė:
Vadinas aš nemoku naudotis tuo I.SAFu
Buvo 7 neatitikimai. Tradiciškai - DEPO sąskaitos, nes jie deklaruoja sumas, kaip kvite nurodyta, o aš - kaip sąskaitoje parašyta, ir tai, žinoma, nesutampa. Kaip visada - nėra TNT sąskaitų. Telia blogai nurodo apmokestinamąją vertę. Kita įmonė savo išrašytų sąskaitų numerius deklaravo su nuliais, kurių sąskaitose nėra.
Nieko labai įdomaus
Kristiana__ rašė:
Vadinas aš nemoku naudotis tuo I.SAFu
Nieko labai įdomaus
2017-09-25 14:55
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1371775
Kristiana__ rašė:
Ale ir turit Jūs laiko tokiems nagrinėjimams
Aš tik galvojau, kad dabar jau niekur sąskaitos nedings, per I.SAFą susižinosiu, kurios neturiu, bet tai kad ten vargo vakarienė, kol išblusinėji viską. Spjoviau. Neturiu laiko ir kantrybės.
Tai kad nieko labai jau nesugaišau. Atradau vieną trūkstamą sąskaitą, ir štai jau guli ant mano stalo.
Kristiana__ rašė:
Ale ir turit Jūs laiko tokiems nagrinėjimams
Aš tik galvojau, kad dabar jau niekur sąskaitos nedings, per I.SAFą susižinosiu, kurios neturiu, bet tai kad ten vargo vakarienė, kol išblusinėji viską. Spjoviau. Neturiu laiko ir kantrybės.
2017-09-25 14:29
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1371766
aiwita rašė:
Mane šįkart nustebino, kad net šešios įmonės iš kurių pirkom prekes-nedeklaravo sąskaitų. Turiu sąskaitas su visais apmokėjimo kvitais. Ir įmonės nemažos.
TNT niekados neteikia savo pardavimo sąskaitų. Negaliu šito suprasti...
aiwita rašė:
Mane šįkart nustebino, kad net šešios įmonės iš kurių pirkom prekes-nedeklaravo sąskaitų. Turiu sąskaitas su visais apmokėjimo kvitais. Ir įmonės nemažos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui