Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-12 16:08
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1370797
laimamokine rašė:
Darbuotojas paprašė 5 d nemokamų atostogų. Leidžiu pagal 137 str. 2 d. Pildau sodrai 12 SD ir dabar pasimečiau, dėl priežasties nurodymo. Įrašiau 1-nemokamos atostogos. Atostogų administracijos leidimu pagal naują DK nėra, nes SODROJE, kur leidžia pasirinkti priežastį šitas variantas ir išlikęs.
Jei suteikiate NA, tai ir nurodykite taip. Sodra ir DK nebūtinai visur sutampa...
laimamokine rašė:
Darbuotojas paprašė 5 d nemokamų atostogų. Leidžiu pagal 137 str. 2 d. Pildau sodrai 12 SD ir dabar pasimečiau, dėl priežasties nurodymo. Įrašiau 1-nemokamos atostogos. Atostogų administracijos leidimu pagal naują DK nėra, nes SODROJE, kur leidžia pasirinkti priežastį šitas variantas ir išlikęs.
2017-09-12 14:05
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1370781
681202 rašė:
bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val
Tai ir sakau: neturėtų viršyti 40 per savaitę. Jei viršija, tai yra viršvalandžiai.
681202 rašė:
bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val
Tai ir sakau: neturėtų viršyti 40 per savaitę. Jei viršija, tai yra viršvalandžiai.
2017-09-12 13:49
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1370775
681202 rašė:
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Sunku pasakyti. Jei taip susitarta, jei neviršija 40 valandų normos, nepažeidžiamas poilsio režimas, tai sakyčiau, apmokama įprastai.
681202 rašė:
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Sunku pasakyti. Jei taip susitarta, jei neviršija 40 valandų normos, nepažeidžiamas poilsio režimas, tai sakyčiau, apmokama įprastai.
2017-09-12 13:47
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1370773
KALANKE rašė:
Gal kokį pavyzdį žinot kur rasti apie darbo sąlygas kad parašyti pranešimą. ?
Juk nežinom jūsų sąlygų. O kas turi būti nurodyta, yra aiškiai išvardinta 44 str.
KALANKE rašė:
Gal kokį pavyzdį žinot kur rasti apie darbo sąlygas kad parašyti pranešimą. ?
Juk nežinom jūsų sąlygų. O kas turi būti nurodyta, yra aiškiai išvardinta 44 str.
2017-09-12 13:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1370768
Kelionės laikas įskaitomas į komandiruotės laiką, o už šį paliekamas darbuotojo darbo užmokestis. Jei vykstama ne darbo metu, tai darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio laiką kitą dieną po komandiruotės, už šį laiką mokant DU.
2017-09-12 13:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1370767
Tiksliai nežinau, - tai yra priešpaskutinio ketvirčio 2 šalies VDU.
2017-09-12 13:19
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1370760
manoAdele rašė:
AR nepanaikino VPA lubų?
Nepanaikino.
manoAdele rašė:
AR nepanaikino VPA lubų?
2017-09-12 12:43
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#1370753
KALANKE rašė:
Noriu pasitikslinti ar tikrai nereikia rodyti neapmokestinamų dienpinigių?
Metinėje deklaracijoje.
KALANKE rašė:
Noriu pasitikslinti ar tikrai nereikia rodyti neapmokestinamų dienpinigių?
Metinėje deklaracijoje.
2017-09-12 11:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370738
akiniuota rašė:
Dar sakykit, jis kaip ir seniau, parašo prašymą, kad atleist nuo tada ir tada? Ar reikia straipsnį atleidimo įrašyt?
Prašymą, pareiškimą...
Atleidimo straipsnis įrašomas darbdavio sprendime nutraukti DS arba įsakyme. Taip pat ir į DS įrašomas.
akiniuota rašė:
Dar sakykit, jis kaip ir seniau, parašo prašymą, kad atleist nuo tada ir tada? Ar reikia straipsnį atleidimo įrašyt?
Prašymą, pareiškimą...
Atleidimo straipsnis įrašomas darbdavio sprendime nutraukti DS arba įsakyme. Taip pat ir į DS įrašomas.
2017-09-12 11:32
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370731
Aš irgi tos nuomonės, kad tai, jog darbuotojai neišnaudoja atostogų, didžiąja dalimi yra darbdavio atsakomybė. Jo pareiga sudaryti atostogų eilę ir pasirūpinti, kad darbuotojai naudotųsi atostogomis.
Jei jis to nedaro, tai atostogų kompensacijos ribojimas nelabai teisėtas.
Pas mus labai tvarkingai visi 80 darbuotojų atostogauja, ir nebūna jokių sutaupytų senų atostogų. Nelabai ir laužau galvą, kada kokia teisė į atostogas bus prarasta...
Jei jis to nedaro, tai atostogų kompensacijos ribojimas nelabai teisėtas.
Pas mus labai tvarkingai visi 80 darbuotojų atostogauja, ir nebūna jokių sutaupytų senų atostogų. Nelabai ir laužau galvą, kada kokia teisė į atostogas bus prarasta...
2017-09-12 10:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370713
Panašiai, arba tiesiog 20 d.d.*3. (standartiniu atveju).
2017-09-12 10:35
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1370702
Pregna rašė:
Laba diena,
Ar gali būti nutraukiama terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja, kuri buvo priimta pagal terminuotą sutartį iki sugrįš kita darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose?
Suėjus terminui galima. DK 61 str.
Pregna rašė:
Laba diena,
Ar gali būti nutraukiama terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja, kuri buvo priimta pagal terminuotą sutartį iki sugrįš kita darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose?
Suėjus terminui galima. DK 61 str.
2017-09-12 10:30
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370700
Aš skaičiuočiau kompensaciją už 3 metų atostogas ir nesukčiau galvos. Tie, kas tą sakinį parašė, turbūt ir patys nelabai supranta, ką norėjo pasakyti. Esmė yra 3 metų ribojimas. Tai jį ir taikykite.
Dar siūlau nepamiršti Niemand ir Girelės pastabų dėl kompensacijos, jei darbuotojas ginčytų apribojimą.
Dar siūlau nepamiršti Niemand ir Girelės pastabų dėl kompensacijos, jei darbuotojas ginčytų apribojimą.
2017-09-12 09:36
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1370682
KALANKE rašė:
O už laikotarpį pvz nuo 2016.09.18 iki 2017.09.17 kaip skaičiuojasi:
2016.09.18-2017.06.30 28 k.d.?
2017.07.01-2017.09.17 20 d.d.?
Į formules rašoma atitinkamai 28 ir 20 dienų.
KALANKE rašė:
O už laikotarpį pvz nuo 2016.09.18 iki 2017.09.17 kaip skaičiuojasi:
2016.09.18-2017.06.30 28 k.d.?
2017.07.01-2017.09.17 20 d.d.?
Į formules rašoma atitinkamai 28 ir 20 dienų.
2017-09-12 08:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1370647
KALANKE rašė:
Labas rytas. Turiu klausimuką dėl atostogų. Jei gu atostogas perskaičiavome 2017.06.30 ir dabar vėl kaupiasi atostogos ir darbuotojas eina atostogų , kaip skaičiuojasi laikotarpis už kurį eina atostogų: ar nuo 2017.07.01 iki 2017.06.30? ar dar po senovei reikia atsiskaičiuoti kiek už jo darbo metus priklausė kalendorinių o dabar darbo dienų?
Taip, reikėtų suskaičiuoti, kiek likę atostogų, kad užsibaigtų darbuotojo darbo metai. Atostogų stažas skaičiuojamas darbuotojo darbo metais, kurie prasideda nuo darbuotojo darbo pradžios.
KALANKE rašė:
Labas rytas. Turiu klausimuką dėl atostogų. Jei gu atostogas perskaičiavome 2017.06.30 ir dabar vėl kaupiasi atostogos ir darbuotojas eina atostogų , kaip skaičiuojasi laikotarpis už kurį eina atostogų: ar nuo 2017.07.01 iki 2017.06.30? ar dar po senovei reikia atsiskaičiuoti kiek už jo darbo metus priklausė kalendorinių o dabar darbo dienų?
2017-09-12 07:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370638
Ne, šiuo atveju išeitinė išmoka išmokama, nes DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Šis str. yra apie darbuotojo, o ne darbdavio valią. Ir tai nėra nauja nuostata.
Šis str. yra apie darbuotojo, o ne darbdavio valią. Ir tai nėra nauja nuostata.
2017-09-11 16:11
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1370623
KALANKE rašė:
Sveiki.Priimant į darbą įsakyme užtenka pažymėti kad įdarbinamas tokioms pareigoms ir kiek DS nustatytas DU? Ar dabar dar papildomai ką reikia įrašyti?(kilnojamas darbas, komandirutės)
Čia nuo jūsų tvarkos priklauso. Įsakymas net nėra būtinas. Turėtų būti atskiras pranešimas apie darbo sąlygas.
KALANKE rašė:
Sveiki.Priimant į darbą įsakyme užtenka pažymėti kad įdarbinamas tokioms pareigoms ir kiek DS nustatytas DU? Ar dabar dar papildomai ką reikia įrašyti?(kilnojamas darbas, komandirutės)
2017-09-11 15:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370621
admin123 rašė:
darbuotoja turi nepanaudotų atostogų už šiuos laikotarpius: nuo 13-06-03 iki 14-06-02 turi 28 kal. d. ir nuo 14-06-03 iki 14.11.05 turi 11,74 kal.d. nuo 2014-11-06
iki šiandienos buvo vaiko priežiūros atostogose. Perskaičiavus atostogas iš kal. d. į darbo dienas gavosi 28+11,05=39.05*5/7=27.89 d.d. nepanaudotų atostogų, atostogos suapvalintos iki 28 d.d. Darbuotoja paskutinę vaiko auginimo atostogų dieną prašo atleisti iš darbo. ar mes privalome kompensuoti 28 d.d. atostogų (suapvalintas), ar 27,89 d.d. atostogų (nesuapvalintas). o gal kompensacija priklauso tik už laikotarpį nuo 2017-09-11 imant tris meus atgal? t.y nuo 14-09-12 iki 17-09-11 susikaupusios atostogos?
kadangi 2017-06-30 sukauptas atostogas reikėjo perskaičiuoti ir suapvalinti, tai turite likutį 28 darbo dienas.
Jas privalote kompensuoti, nes darbuotoja neturėjo galimybės naudotis sukauptomis atostogomis.
Įdomu, kiek sykių dar kartosis tie patys klausimai
admin123 rašė:
darbuotoja turi nepanaudotų atostogų už šiuos laikotarpius: nuo 13-06-03 iki 14-06-02 turi 28 kal. d. ir nuo 14-06-03 iki 14.11.05 turi 11,74 kal.d. nuo 2014-11-06
iki šiandienos buvo vaiko priežiūros atostogose. Perskaičiavus atostogas iš kal. d. į darbo dienas gavosi 28+11,05=39.05*5/7=27.89 d.d. nepanaudotų atostogų, atostogos suapvalintos iki 28 d.d. Darbuotoja paskutinę vaiko auginimo atostogų dieną prašo atleisti iš darbo. ar mes privalome kompensuoti 28 d.d. atostogų (suapvalintas), ar 27,89 d.d. atostogų (nesuapvalintas). o gal kompensacija priklauso tik už laikotarpį nuo 2017-09-11 imant tris meus atgal? t.y nuo 14-09-12 iki 17-09-11 susikaupusios atostogos?
Jas privalote kompensuoti, nes darbuotoja neturėjo galimybės naudotis sukauptomis atostogomis.
Įdomu, kiek sykių dar kartosis tie patys klausimai
2017-09-11 14:48
Bendra »
Nedarbo išmoka »
#1370612
Viktorija0518 rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, ar išėjus savo noru iš darbo galima užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti nedarbo išmoką?
Nepertraukiamas stažas 4 metai.
Nauja tema tam tikrai nebuvo būtina. O į DB galite užsiregistruoti, išmoka priklausys.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
Viktorija0518 rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, ar išėjus savo noru iš darbo galima užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti nedarbo išmoką?
Nepertraukiamas stažas 4 metai.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
2017-09-11 14:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1370608
bebenciukas rašė:
Sveiki, gal galite padėti, ar reikia įsakymų dėl darbo užmokesčio didinimo darbuotojams ar užtenka tik pakeisti darbo sutarties punktą?
Reikėtų laikytis DK 45 str. nuostatų.
Įsakymų rašymas tokiais atvejais yra labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
bebenciukas rašė:
Sveiki, gal galite padėti, ar reikia įsakymų dėl darbo užmokesčio didinimo darbuotojams ar užtenka tik pakeisti darbo sutarties punktą?
Įsakymų rašymas tokiais atvejais yra labiau įmonės vidaus tvarkos dalykas.
2017-09-11 12:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370595
Tabeliss rašė:
O jeigu pravaikšta irgi NA?
Pravaikšta tai ir yra pravaikšta. Prie ko čia NA?
Tabeliss rašė:
O jeigu pravaikšta irgi NA?
2017-09-11 12:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1370592
ausruneg1 rašė:
Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?
Komandiruočių reglamentavimas iš esmės nepasikeitė. Taip pat ir dėl tų 183 dienų. Dėl avanso - jei darbuotojas sutinka, tai galite. Nes nebeliko ir tos nuostatos, kad negavęs avanso, turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę.
ausruneg1 rašė:
Ačiū Jums. taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?
2017-09-11 12:21
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1370589
Pregna rašė:
Laba diena,
Įsakyme dėl nemokamų atostogų suteikimo reikia rašyti, kad nemokamos atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis?
Manau, kad jokio skirtumo... Bet kokiu atveju, jos apskaitomos darbo dienomis, ir nedraudiminis laikotarpis yra tik darbo dienos.
Pregna rašė:
Laba diena,
Įsakyme dėl nemokamų atostogų suteikimo reikia rašyti, kad nemokamos atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis?
2017-09-11 12:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1370586
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?
Manau, jog galima. Aš pati taip įrašiau. Nes dėl mažinimo susitariame DS, o kaip konkrečiai - manau, yra įmonės reikalas.
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas galite patarti, kaip dabar DS irasyti dienpinigiu norma, jei ji yra mazesne nei 50 proc. nustatytos normos? Ar galima pvz. irasyti, kad dienpinigiu norma uz viena diena komandiruoteje yra 19 Eur? Ir nesvarbu kokioje salyje bebutu? ar irasyti reikia sali,nes pagrinde komandiruotes buna Vokietijoje? ar butina procentaliai ivardinti?
2017-09-11 12:01
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370583
Vikbo rašė:
Tai Jus Teninga manote, kad jeigu skaiciojame atostoginius uz ta laikotarpi, kai buvo darbo dienos trukmes pasikeitimas, galiu naudoti koeficienta VDU skaiciavimui?
Taip, nes jo pagalba atostoginiai apskaičiuojami teisingiau. Ir Mokesčių sufleris tą patį rekomenduoja.
Dar reikėtų atsiminti pagrindinį DK principą - nebloginti darbuotojo padėties lyginant su ta, kurią nustato įstatymai, bet lygiai taip pat yra svarbūs ir protingumo, sąžiningumo principai.
Vikbo rašė:
Tai Jus Teninga manote, kad jeigu skaiciojame atostoginius uz ta laikotarpi, kai buvo darbo dienos trukmes pasikeitimas, galiu naudoti koeficienta VDU skaiciavimui?
Dar reikėtų atsiminti pagrindinį DK principą - nebloginti darbuotojo padėties lyginant su ta, kurią nustato įstatymai, bet lygiai taip pat yra svarbūs ir protingumo, sąžiningumo principai.
2017-09-11 11:36
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370577
Vikbo rašė:
Sveiki, supratau kad anksnesnisis VDU paskaiciavimas atostoginiams jau negalioja
"Apskaičiuojame atostoginius, kai keitėsi darbo laikas: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką. "?????
Tokie dalykai, jei įmonėje yra nukrypimų nuo įprasto darbo laiko režimo, nuo šiol tvirtinami ir aprašomi pačios įmonės vidaus tvarkoje. Kai yra kintantis darbo laikas, kai dirbama po keletą dienų per savaitę ar net per mėnesį, praktiškai vis tiek standartinis skaičiavimas netinka, todėl praverčia to koeficiento skaičiavimas.
Vikbo rašė:
Sveiki, supratau kad anksnesnisis VDU paskaiciavimas atostoginiams jau negalioja
"Apskaičiuojame atostoginius, kai keitėsi darbo laikas: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką. "?????
2017-09-11 11:02
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1370574
Serebro rašė:
Taip taip, aš irgi nustebau šiek tiek, dar pasitikslinau, kaip kad seniau būdavo į vmi mokėdavai psd tam tikrais atvejais. Tai specialistė pasakė, kad mokamas į sodrą iki sekančių metų. Aš asmeniškai nesusidūrusi su tuo, tai ar pamelavo čia, ar ne, nežinau
Nu va, žinosiu, maža, kada kam gali prireikti 
Serebro rašė:
Taip taip, aš irgi nustebau šiek tiek, dar pasitikslinau, kaip kad seniau būdavo į vmi mokėdavai psd tam tikrais atvejais. Tai specialistė pasakė, kad mokamas į sodrą iki sekančių metų. Aš asmeniškai nesusidūrusi su tuo, tai ar pamelavo čia, ar ne, nežinau
2017-09-11 10:54
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370570
Supuokle rašė:
Labas rytas,
Gavau prasyma atleisti is darbo. Darbuotojas "praso ji atleisti is darbo paciam prasant, del isejimo i pensija.".
Tai bet vistiek pagrindas 55 str. 1 dalis.
Ne, pagrindas 56 str. 1 d. 4 punktas. Išmokama 2 VDU išeitinė išmoka.
Supuokle rašė:
Labas rytas,
Gavau prasyma atleisti is darbo. Darbuotojas "praso ji atleisti is darbo paciam prasant, del isejimo i pensija.".
Tai bet vistiek pagrindas 55 str. 1 dalis.
2017-09-11 10:52
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1370567
Serebro rašė:
jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo
Nu kad į VMI mokestį susimokėt iki gegužės, tai aišku, betgi čia Sodra. Įdomu, neteko susidurti.
Serebro rašė:
jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo
Įdomu, neteko susidurti.
2017-09-11 10:41
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#1370562
Serebro rašė:
Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.
Sodrai PSD?
Serebro rašė:
Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui