Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-01-18 08:39
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1300436
sonata600 rašė:
Kažin kokia jos kilmė. Lietuviška... 
Ak gražuolytė!
sonata600 rašė:
Kažin kokia jos kilmė.
Ak gražuolytė!
2016-01-18 08:37
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1300434
Ilana rašė:
Ar turiu lyginti su darbuotojo sausio mėnesio valandiniu VDU (jis gaunasi 2,4065) ?
Jau visai galva susisuko
Taip. Jinai gal mažiau suktųsi, jei VDU aprašą paskaitytumėt...
Ilana rašė:
Ar turiu lyginti su darbuotojo sausio mėnesio valandiniu VDU (jis gaunasi 2,4065) ?
Jau visai galva susisuko
2016-01-15 19:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300387
julis rašė:
Dėkui labai.
O kaip suprast, štai po šiuo kalendorium, radau, kad lyg ir netrumpinama:
sakuros.lt/naudingos-nuorodos/buhalterio-...
Tada belieka jums nustatyti, ar jūsų darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - šiems trumpinama, ar dirba sutrumpintą darbo laiką, t.y
priklauso tam tikrai kategorijai darbuotojų (DK 145 str) - šiems netrumpinama
julis rašė:
Dėkui labai.
O kaip suprast, štai po šiuo kalendorium, radau, kad lyg ir netrumpinama:
sakuros.lt/naudingos-nuorodos/buhalterio-...
Tada belieka jums nustatyti, ar jūsų darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.) - šiems trumpinama, ar dirba sutrumpintą darbo laiką, t.y
priklauso tam tikrai kategorijai darbuotojų (DK 145 str) - šiems netrumpinama
2016-01-15 17:52
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300376
julis rašė:
Labai ačiū Tininga už operatyvumą kažkodėl vis suabejojau. Gal galėtum pasakyti, ar priešventinė darbo diena trumpinama 1 valandą, jei darbuotojas dirba puse etato, t. y. 4 val
Taip.
julis rašė:
Labai ačiū Tininga už operatyvumą kažkodėl vis suabejojau. Gal galėtum pasakyti, ar priešventinė darbo diena trumpinama 1 valandą, jei darbuotojas dirba puse etato, t. y. 4 val
Taip.
2016-01-15 17:22
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300373
Taip, Kūčios yra šventinė diena. 23 d. sutrumpinta.
24, 25,26 ir 1 d. į atostogas neįskaitomos.
24, 25,26 ir 1 d. į atostogas neįskaitomos.
2016-01-15 17:21
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#1300372
filiukas123 rašė:
Labas vakaras,
turiu šiai dienai nepanaudotas 26 k.d atostogų. Rugpjūčio mėnesį turėčiau išeiti motinystės atostogų. Kas bus jei išeisiu motinystės atostogų taip ir nepanaudojusi kasmetinių atostogų, kol gryšiu iš dekreto dings mano visos sukauptos atostogos(dekrete planuoju būti 2 metus)?
AČIŪ už atsakymą
Neturėtų dingti, nes jūs neturėsite galimybės faktiškai jomis naudotis - tai yra Darbo kodekse numatyta išlyga.
filiukas123 rašė:
Labas vakaras,
turiu šiai dienai nepanaudotas 26 k.d atostogų. Rugpjūčio mėnesį turėčiau išeiti motinystės atostogų. Kas bus jei išeisiu motinystės atostogų taip ir nepanaudojusi kasmetinių atostogų, kol gryšiu iš dekreto dings mano visos sukauptos atostogos(dekrete planuoju būti 2 metus)?
AČIŪ už atsakymą
2016-01-15 16:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas iki jos isigaliojimo »
#1300357
sypsenelle_ rašė:
Galvoju rašyti įsakymą,bet remiantis kuo man jį rašyti,šiuo atveju darbuotoja paskambino,pasakė,kad jai netinka šis darbas ir net neatėjo atsisakymo dirbti pagal minėtą darbo sutartį pasirašyti.
Tai paprastai ir rašykite: atsižvelgiant į tai, jog darbuotoja atsisakė dirbti, sutartis tokia ir tokia anuliuojama. Su policija juk jos neatvesdinsite.
Nematau čia jokios problemos ar tragedijos ar to, kas būtų nepataisoma, jei kartais aplinkybės pasikeistų
sypsenelle_ rašė:
Galvoju rašyti įsakymą,bet remiantis kuo man jį rašyti,šiuo atveju darbuotoja paskambino,pasakė,kad jai netinka šis darbas ir net neatėjo atsisakymo dirbti pagal minėtą darbo sutartį pasirašyti.
Nematau čia jokios problemos ar tragedijos ar to, kas būtų nepataisoma, jei kartais aplinkybės pasikeistų
2016-01-15 12:20
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300318
ErnestaL rašė:
Sveiki. Darbuotoja išėjo kasmetinių mokamų atostogų 7 dienas, nuo sausio 4 dienos iki sausio 10 dienos imtinai. Sausio septintą dieną susirgo. Tai atostogų išnaudojo tik tris dienas. Tai kiek prąsitęs atostogų dienų po nedarbingumo pažymėjimo? 4 dienos?
Taip, 4.
ErnestaL rašė:
Sveiki. Darbuotoja išėjo kasmetinių mokamų atostogų 7 dienas, nuo sausio 4 dienos iki sausio 10 dienos imtinai. Sausio septintą dieną susirgo. Tai atostogų išnaudojo tik tris dienas. Tai kiek prąsitęs atostogų dienų po nedarbingumo pažymėjimo? 4 dienos?
2016-01-15 11:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1300298
ras123 rašė:
Taip,skaičiuoju kaip jūs.Įsakyme nurodau maršrutą, tikslas "krovinių gabenimas" ir sugaištą laiką konkrečioje šalyje.Tranzitinių šalių visai neliečiu.Gal kas dar savo nuomonę pareikš
Galima ir pagal tranzitines paskaičiuoti - tikslinant įsakymą, nes iš anksto praktiškai to neįmanoma padaryti. Bet nebūtina. Čia, kaip suprantu, įmonei leidžiama turėti savo tvarką.
ras123 rašė:
Taip,skaičiuoju kaip jūs.Įsakyme nurodau maršrutą, tikslas "krovinių gabenimas" ir sugaištą laiką konkrečioje šalyje.Tranzitinių šalių visai neliečiu.Gal kas dar savo nuomonę pareikš
2016-01-15 11:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1300290
aiwita rašė:
Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?
Tikrai jau keista...
Žymim ND. Tarkime dirba 4 val. 4 neatvyksta, tai žymėti galima 4/ND. Neatvykimų skiltyje nedirbtos valandos įsirašys.
aiwita rašė:
Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?
Žymim ND. Tarkime dirba 4 val. 4 neatvyksta, tai žymėti galima 4/ND. Neatvykimų skiltyje nedirbtos valandos įsirašys.
2016-01-15 11:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1300285
aiwita rašė:
Ačiū.
Aišku, galima ir atostogų dieną pasiimti. ND gerai tada, kai tereikia sugaišti dalį dienos. (Jei jau ta direktorė tokia šykštuolė 
)
aiwita rašė:
Ačiū.
)
2016-01-15 11:29
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1300283
rasiotine rašė:
čia apie sienų kirtimą nėra užsiminta..... kaip tada ?
O kaip kitaip jūs įsivaizduojate įvažiavimą į kitą valstybę?
Be to, pavyzdyje yra apie tai užsiminta: - "pervažiavus Prancūzijos Respublikos sieną,už 4 d. ,būtas Prancūzijos Respublikoje"
rasiotine rašė:
čia apie sienų kirtimą nėra užsiminta..... kaip tada ?
Be to, pavyzdyje yra apie tai užsiminta: - "pervažiavus Prancūzijos Respublikos sieną,už 4 d. ,būtas Prancūzijos Respublikoje"
2016-01-15 11:28
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1300281
aiwita rašė:
Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?
Nėra nėščiosios kažkaip išskirtos - tokiems atvejams skirtas neatvykimas administracijai leidus...
aiwita rašė:
Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?
2016-01-15 11:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1300276
rasiotine rašė:
Laba diena,
pasakykit , ar teisingai skaičiuoju :
tolimųjų reisų vairuotojas (DU 460 eur) išvyko per Slovakiją į Vokietiją ir atgal, tai kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti dienpinigius ? Už 2 dienas tarkim mokėti Slovakijos normą, o už 6 (nuvykimas iki DE ir grįžimas į LT) dienas Vokietijos ? Tai būtų 64+348=412 eur. Tada, kadangi 412 eur viršija 50 proc. atlyginimo , reiktų nuo 230 eur skaičiuoti GPM ?
Laukiu Jūsų atsakymų :)
Dienpinigiai paskaičiuojami pagal sienos kirtimo dienas: sienos kirtimo dieną jau mokami tos, į kurią įvažiavo, dienpinigiai.
Dienpinigių apmokestinti nereikia, nes DU viršija MMA*1,3.
rasiotine rašė:
Laba diena,
pasakykit , ar teisingai skaičiuoju :
tolimųjų reisų vairuotojas (DU 460 eur) išvyko per Slovakiją į Vokietiją ir atgal, tai kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti dienpinigius ? Už 2 dienas tarkim mokėti Slovakijos normą, o už 6 (nuvykimas iki DE ir grįžimas į LT) dienas Vokietijos ? Tai būtų 64+348=412 eur. Tada, kadangi 412 eur viršija 50 proc. atlyginimo , reiktų nuo 230 eur skaičiuoti GPM ?
Laukiu Jūsų atsakymų :)
Dienpinigių apmokestinti nereikia, nes DU viršija MMA*1,3.
2016-01-15 10:50
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas iki jos isigaliojimo »
#1300267
sypsenelle_ rašė:
Sodrai nepranešta. Kokiu būdu ją anuliuoti?
Tiesiog padarote įrašą, jog darbuotojas atsisakė pradėti dirbti ir sutartis anuliuojama. Galite ir įsakymą pasirašyti.
sypsenelle_ rašė:
Sodrai nepranešta. Kokiu būdu ją anuliuoti?
2016-01-15 10:30
Bendra »
Atostoginiai »
#1300258
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, šiandien jam naktinė pamaina ir paskui turėtų būti 4 dienos laisvos. Bet turiu jį išleisti atostogų mėnesiui. Tai ar galiu jau nuo rytojaus pradėti skaičiuoti kaip atostogas?
Taip.
Ingusia22 rašė:
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, šiandien jam naktinė pamaina ir paskui turėtų būti 4 dienos laisvos. Bet turiu jį išleisti atostogų mėnesiui. Tai ar galiu jau nuo rytojaus pradėti skaičiuoti kaip atostogas?
2016-01-14 21:04
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300213
erika29 rašė:
Sveiki.Iki birzelio 15d.buvau vpa iki 2metu,pasibaigus vpa,turejau iseiti is darbo.6men.stoviu darbo birzoj,gaunu bedarbio pasalpa.Neperseniau suzinojau,kad laukiuosi.kaip suprantu,kad gaut dekretinius reikia dirbti?ir ar tikrai kai gauni bedarbio pasalpos ieina i staza?aciu
Sodra turi sąlygą, kad atleidimas būtų nėštumo metu. Tai reiktų nors trumpam įsidarbinti, kad gautumėte pašalpas. Išeinant į dekretines nebūtina būti dirbančiai.
Nedarbo išmokos gavimo laikas į stažą įeina.
erika29 rašė:
Sveiki.Iki birzelio 15d.buvau vpa iki 2metu,pasibaigus vpa,turejau iseiti is darbo.6men.stoviu darbo birzoj,gaunu bedarbio pasalpa.Neperseniau suzinojau,kad laukiuosi.kaip suprantu,kad gaut dekretinius reikia dirbti?ir ar tikrai kai gauni bedarbio pasalpos ieina i staza?aciu
Sodra turi sąlygą, kad atleidimas būtų nėštumo metu. Tai reiktų nors trumpam įsidarbinti, kad gautumėte pašalpas. Išeinant į dekretines nebūtina būti dirbančiai.
Nedarbo išmokos gavimo laikas į stažą įeina.
2016-01-14 20:53
Bendra »
Motinystes atostogos bedarbei »
#1300211
Jeigu jai nekils abejonių, tai gal ir nereikės. Jei reikės, ji praneš.
2016-01-14 20:51
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300210
Po teisybei, neteko skaičiuoti. Tiesiog reiktų paskaičiuoti, kaip čia protingiau gaunasi. Gal VDI pakomentuoti galėtų būtent tą mažinimo procedūrą
2016-01-14 20:45
Bendra »
Motinystes atostogos bedarbei »
#1300208
52111 rašė:
Laba diena. Noreciau pasiteirauti, 2015 -07-09 isejau is darbo. Siuo metu stoviu darbo birzoje. Darbo stazas per du metus yra 18 menesiu. Siandien isejau i bileteni ( dekreta) ir uzpildziau prasyma sodrai, del gimdymo atostogu. Ar man priklausys si pasalpa?Iki gimdymo liko 70 dienu.
Jei atleidimas nėštumo metu, tai priklausys.
52111 rašė:
Laba diena. Noreciau pasiteirauti, 2015 -07-09 isejau is darbo. Siuo metu stoviu darbo birzoje. Darbo stazas per du metus yra 18 menesiu. Siandien isejau i bileteni ( dekreta) ir uzpildziau prasyma sodrai, del gimdymo atostogu. Ar man priklausys si pasalpa?Iki gimdymo liko 70 dienu.
Jei atleidimas nėštumo metu, tai priklausys.
2016-01-14 17:43
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300201
Jei kintamas laikas - tai tada reikia koeficiento, jei pastoviai po 4 val. ir 5 d.d. savaitę, tai nereikia.
O dėl mažinimo - tai susiskaičiuočiau proporciją pravaikštų val./grafiko val. ir gautą dydį padauginčiau iš VDU. Bet jau aš taip suprantu aprašo pacituotą punktą.
O dėl mažinimo - tai susiskaičiuočiau proporciją pravaikštų val./grafiko val. ir gautą dydį padauginčiau iš VDU. Bet jau aš taip suprantu aprašo pacituotą punktą.
2016-01-14 17:35
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300196
Forti rašė:
Sausio 13-15 dirba (rytoj paskutinė diena). VDU įtraukiau, tik vis tiek imsiu pagal sausio mėn. VDU (jis didesnis gaunasi).
Bet VDU vis tiek proporcingai turi būti pamažintas. Norite būti dosnūs uliavotojui?
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
Forti rašė:
Sausio 13-15 dirba (rytoj paskutinė diena). VDU įtraukiau, tik vis tiek imsiu pagal sausio mėn. VDU (jis didesnis gaunasi).
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
2016-01-14 17:28
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300193
Forti rašė:
atsiprašau, kad įsiterpsiu, bet noriu pasitikslinti, nes ir man aktualu... jei mūsų žmogiukas darbe nebuvo mėnesį (uliavojo), tai skaičiuodama komp.už nepanaud. atostogas man tą mėnesį eliminuot?
jis pas mus įsidarbino 11 04, nuo 12 15 iki 01 12 darbe nebuvo, davem pareikalavimą pasiaiškinti - per duotą laiką nepasiaiškino, rytoj forminsiu atleidimą. tai atostogos skaičiuosis nuo 11 04 iki 12 15 + 01 13-15?
O sausio 13-15 jau nebe pravaikštos? Taip, pravaikštų laikotarpį išmetat. O tuo tarpu skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įtraukiamos kaip dirbtos, tokiu būdu pamažindamos vidurkį.
Forti rašė:
atsiprašau, kad įsiterpsiu, bet noriu pasitikslinti, nes ir man aktualu... jei mūsų žmogiukas darbe nebuvo mėnesį (uliavojo), tai skaičiuodama komp.už nepanaud. atostogas man tą mėnesį eliminuot?
jis pas mus įsidarbino 11 04, nuo 12 15 iki 01 12 darbe nebuvo, davem pareikalavimą pasiaiškinti - per duotą laiką nepasiaiškino, rytoj forminsiu atleidimą. tai atostogos skaičiuosis nuo 11 04 iki 12 15 + 01 13-15?
2016-01-14 17:03
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas iki jos isigaliojimo »
#1300188
sypsenelle_ rašė:
Laba diena,
pas mus įmonėje dažnai pasirašomos išankstinės darbo sutartys.Ta prasme žmogus pasirašo darbo sutartį pvz. 08d. o pirma darbo diena būna,tarkim, 15d.Tai reiškia kad ji įsigalioja,arba Sodrai pranešama,likus dienai iki pirmos darbo dienos. Bet ką daryti jei darbuotojas iki darbo sutarties įsigaliojimo atsisako dirbti ir net nepasirodo buvusiame darbe tam,kad pasirašytų atsisakymo dokumentus? Kokius dokumentus tuo atveju reikia reikia rašyti darbdaviui? Kiek žinau turi būti direktoriaus įsakymas?
Gal kas zinote?
Šiaip jau sutartis įsigalioja, kai ją pasirašo abi šalys, nebent pačioje darbo sutartyje numatyta kitaip. Tai nebūtinai priklauso nuo pridavimo Sodrai. Jei darbuotojas atsisako dirbti, tai galima toje pačioje DS nurodyti arba tarnybiniame pranešime. Jei nepranešta Sodrai, ji gali būti paprasčiausiai anuliuota. Jei pranešta Sodrai, taip pat galima anuliuoti 1-SD, teikiant PT formą.
sypsenelle_ rašė:
Laba diena,
pas mus įmonėje dažnai pasirašomos išankstinės darbo sutartys.Ta prasme žmogus pasirašo darbo sutartį pvz. 08d. o pirma darbo diena būna,tarkim, 15d.Tai reiškia kad ji įsigalioja,arba Sodrai pranešama,likus dienai iki pirmos darbo dienos. Bet ką daryti jei darbuotojas iki darbo sutarties įsigaliojimo atsisako dirbti ir net nepasirodo buvusiame darbe tam,kad pasirašytų atsisakymo dokumentus? Kokius dokumentus tuo atveju reikia reikia rašyti darbdaviui? Kiek žinau turi būti direktoriaus įsakymas?
Gal kas zinote?
2016-01-14 15:36
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300167
Loretytete rašė:
Laba diena, Pagelbėkit, jeigu atleidžiam žmogų už pravaikštas, nepanaudotų atostogų kompensaciją vistiek reikia skaičiuoti ir išmokėti, ar ne?
Taip, žinoma. Tik pačios pravaikštos neįeina į atostogų stažą.
Loretytete rašė:
Laba diena, Pagelbėkit, jeigu atleidžiam žmogų už pravaikštas, nepanaudotų atostogų kompensaciją vistiek reikia skaičiuoti ir išmokėti, ar ne?
2016-01-14 14:49
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1300160
aiwita rašė:
Priimam naują žmogų. Sutarė kad jam mokės 800€ į rankas ir kai kada priedus. Ar galiu darbo sutartyje įrašyti:
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
Darbo sutartyje neturėtų būti jokių "ne mažiau", nes tai nekonkretu. Nurodomas konkretus dydis. Gali jis būti ir į rankas, tiesiog buhalteriui sudėtingesnis skaičiavimas... Jei priedai skiriami tik kai kada - geriau juos skirti atskirais įsakymais...
aiwita rašė:
Priimam naują žmogų. Sutarė kad jam mokės 800€ į rankas ir kai kada priedus. Ar galiu darbo sutartyje įrašyti:
"Ne mažiau 800€ išskaičiavus mokesčius".
Ir galvoju kaip dėl priedų. Ko gero reikėtų įrašyti, bet kaip suformuluoti?
2016-01-14 12:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300121
danguteka rašė:
Ačiū Jums labai. Štai dėl to ir kilo klausimas, nes 10 mėn, 11 mėn ir 12 mėn juk buvo 325 Eur o nuo 01.01 jau 350 Eur. Vadinasi turiu skaičiuoti taip: 17,50 x20 d.d. = 350,00 Eur ir + už sausio mėn dirbtas d.d. 15 d.d. = 262,50 Eur.
Iš viso =612,50 Eur. Ar dabar teisingai?
Taip.
danguteka rašė:
Ačiū Jums labai. Štai dėl to ir kilo klausimas, nes 10 mėn, 11 mėn ir 12 mėn juk buvo 325 Eur o nuo 01.01 jau 350 Eur. Vadinasi turiu skaičiuoti taip: 17,50 x20 d.d. = 350,00 Eur ir + už sausio mėn dirbtas d.d. 15 d.d. = 262,50 Eur.
Iš viso =612,50 Eur. Ar dabar teisingai?
2016-01-14 11:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1300117
danguteka rašė:
Laba diena,
labai prašau pagalbos: mūsų firmos ekonomistas pradėjo dirbti nuo 2015.01.20. Nuo š.m. sausio 25 d. norime išleisti kasmetinių atostogų. Jam buvo mokamas MM DU - 325 Eur. Ar jam priklauso 28 k.d..? Ir ar teisingai paskaičiavau atostoginius - 10 mėn 22 d.d.;11 mėn 21 d.d. ir 12 mėn 21 d.d.
325 x 3= 975 :64 d.d.= 15,23 Eur 15,23 Eur x 20 d.d.= 304,60 Eur.
Ar teisingai paskaičiuota ?
Taip, priklauso - o kodėl gi ne? Atostoginiai paskaičiuoti neteisingai, nes VDU negali būti mažesnis negu 17,50 (350/20).
danguteka rašė:
Laba diena,
labai prašau pagalbos: mūsų firmos ekonomistas pradėjo dirbti nuo 2015.01.20. Nuo š.m. sausio 25 d. norime išleisti kasmetinių atostogų. Jam buvo mokamas MM DU - 325 Eur. Ar jam priklauso 28 k.d..? Ir ar teisingai paskaičiavau atostoginius - 10 mėn 22 d.d.;11 mėn 21 d.d. ir 12 mėn 21 d.d.
325 x 3= 975 :64 d.d.= 15,23 Eur 15,23 Eur x 20 d.d.= 304,60 Eur.
Ar teisingai paskaičiuota ?
2016-01-14 11:30
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1300113
admin123 rašė:
Sveiki
vaikas gimė 2016.01.05
prašo vaiko auginimo atostogų kol vaikui sueis 3 metai
tai iki kada tos atostogos:
iki 2019.01.05 imtinai
ar iki 2019.01.04 imtinai?
01.05
admin123 rašė:
Sveiki
vaikas gimė 2016.01.05
prašo vaiko auginimo atostogų kol vaikui sueis 3 metai
tai iki kada tos atostogos:
iki 2019.01.05 imtinai
ar iki 2019.01.04 imtinai?
2016-01-14 11:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1300111
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - skaičiuoju nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 4 val. Ar teisingai skaičiuojama: 1 val.vid. DU x 4 val. x koef. (darbuotojo faktiškai dirbtos valandos / bendro įmonės darbo valandų skaičiaus per tą patį laikotarpį) x priklausančių atostogų k.d.?
Ar teisingai?
Ačiū
Nelabai
Imama ne darbuotojo faktiškai dirbtos, o grafike nustatytos (aišku, kartais jos gali ir sutapti). Laikotarpis - tas, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Dauginama iš 8 val., o ne iš 4. (santykį atspindi koeficientas).
Dar pamiršote atostogų k.d. padauginti iš 0,7.
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - skaičiuoju nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 4 val. Ar teisingai skaičiuojama: 1 val.vid. DU x 4 val. x koef. (darbuotojo faktiškai dirbtos valandos / bendro įmonės darbo valandų skaičiaus per tą patį laikotarpį) x priklausančių atostogų k.d.?
Ar teisingai?
Ačiū
Imama ne darbuotojo faktiškai dirbtos, o grafike nustatytos (aišku, kartais jos gali ir sutapti). Laikotarpis - tas, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Dauginama iš 8 val., o ne iš 4. (santykį atspindi koeficientas).
Dar pamiršote atostogų k.d. padauginti iš 0,7.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui