Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-01-19 13:22
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1300667
Vargu ar sulauksite konkretaus atsakymo. Tiesiog apsirašykite, kaip jūs savo įmonėje pildote, ir tiek. Mano įdėtame VDI paaiškinime juk minima, kad darbdavys turi teisę pasitvirtinti savo formą ir pildymo taisykles, žymėjimo simbolius, svarbu, kad jame būtų visa reikalinga informacija.
2016-01-19 11:30
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1300638
Vilmiux rašė:
Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?
Žymėkite taip, kad jums ir kitiems būtų aišku. 
Vilmiux rašė:
Oj kaip dekui :) nes man buhaltere bande kabintis del to 8.25 zymejimo...bet man jei zymiu 8.15, issikreipia rezultatas, kadangi excelis supranta "simtini formata". Su tabeliu tada kaip ir aisku...
O gal zinote ar ir grafike galima zymeti 8.25, ar jau turi buti 8.15?
2016-01-19 11:26
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300633
195 str. 3 punktas. Juk čia ne jūsų kaltė, jei darbdavys negali aprūpinti jus nekenksmingomis darbo sąlygomis.
2016-01-19 11:11
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1300631
Vilmiux rašė:
Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus?
man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?
VDI komentaras:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos apraše nėra tiesiogiai įtvirtinta laiko žymėjimo forma, darbdavys turėtų įtvirtinti laiko žymėjimą lokaliniuose teisės aktuose, supažindinti su šiuo žymėjimu darbuotojus ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti nusistatyta tvarka. Žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis (pavyzdžiui, 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (pavyzdžiui, 3,25; 0,25).
O kad šiek tiek nukrypstama nuo įprastos 8 val./5 d.d. savaitės nustatytų valandų, tai nėra jokia bėda.
Vilmiux rašė:
Mergaites...gelbekit...gal kuri turite darbo grafika, kaip kad buna valstybinese istaigose: I-IV darbo laikas 8-17 val. su 45 min.pietu pertrauka, tad dirba tom dienom po 8 val. 15min, o V - 8-15:45 su 45 min pietu pertrauka, vadinasi 7 val.
Bandom pasitvirtinti toki dalyka, bet man "nesueina" matematika...bendroje sumoje nebeatitinka metine valandu suma...skaiciai gaunasi su kableliais...kaip visa sita iforminat Jus?
man jau neviltis apeme...
Ir kaip tabelyje rasot? ar 8,15 ar 8,25, kad dirbo nuo I iki IV?
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos apraše nėra tiesiogiai įtvirtinta laiko žymėjimo forma, darbdavys turėtų įtvirtinti laiko žymėjimą lokaliniuose teisės aktuose, supažindinti su šiuo žymėjimu darbuotojus ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti nusistatyta tvarka. Žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis (pavyzdžiui, 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (pavyzdžiui, 3,25; 0,25).
O kad šiek tiek nukrypstama nuo įprastos 8 val./5 d.d. savaitės nustatytų valandų, tai nėra jokia bėda.
2016-01-19 11:09
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300629
rutula rašė:
Laba diena, turiu toki klausima. Suzinojau, kad laukiuosi ir pagal gydytojos nurodyma, man negalima dirbti savo puse darbo, kadangi darbo salygos man kenkia (dirbama su chemija, dazais ir tt). Gydytoja sako, kad israsys nurodyma, kad darbdavys turi man suteikti darba, kuriame nebus kenksmingu salygu mano ir kudykio sveikatai. Ar sis rastas turi kazkoki galia? Ar darbdavys mane gali atleisti, jeigu as negaliu dirbti tokiomis salygomis?Aciu
Taip, darbdavys turėtų į tai atsižvelgti. Jei negali aprūpinti nekenksmingu darbu, tai turėtų būti prastova. Atleisti negali.
rutula rašė:
Laba diena, turiu toki klausima. Suzinojau, kad laukiuosi ir pagal gydytojos nurodyma, man negalima dirbti savo puse darbo, kadangi darbo salygos man kenkia (dirbama su chemija, dazais ir tt). Gydytoja sako, kad israsys nurodyma, kad darbdavys turi man suteikti darba, kuriame nebus kenksmingu salygu mano ir kudykio sveikatai. Ar sis rastas turi kazkoki galia? Ar darbdavys mane gali atleisti, jeigu as negaliu dirbti tokiomis salygomis?Aciu
2016-01-19 10:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300608
islas rašė:
Sveiki, mot atostogos prasidėtų nuo 2016 07. Per paskutinius 24 men 12 men stazas yra, bet su pertraukom nuo 2015 03-11 - darbo birza ( su ismoka 160, veliau 130 €). 2015 11-16 01nedirbau, nuo 2016 01 isidarbinau. Ar menesiai praleisti darbo birzoje mazina mot ismokos dydi?
Taip, jei paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį, kažkiek mažins - juk jie įtraukiami į vidurkio skaičiavimą. Tai pat ir nedirbti mėnesiai.
islas rašė:
Sveiki, mot atostogos prasidėtų nuo 2016 07. Per paskutinius 24 men 12 men stazas yra, bet su pertraukom nuo 2015 03-11 - darbo birza ( su ismoka 160, veliau 130 €). 2015 11-16 01nedirbau, nuo 2016 01 isidarbinau. Ar menesiai praleisti darbo birzoje mazina mot ismokos dydi?
2016-01-19 09:52
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1300599
Ragagile rašė:
Laba diena,
Norejau pasikonsultuoti ka zymeti darbo grafike kai darbuotojas yra sulaikytas (arestineje) ir neatvyksta i darbo vieta, bei ka tokiu atveju pranesti sodrai? Gal kas esate susidures?
Aciu
VDI paaiškinimas:
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Ragagile rašė:
Laba diena,
Norejau pasikonsultuoti ka zymeti darbo grafike kai darbuotojas yra sulaikytas (arestineje) ir neatvyksta i darbo vieta, bei ka tokiu atveju pranesti sodrai? Gal kas esate susidures?
Aciu
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
2016-01-19 09:50
Bendra »
Atostoginiai »
#1300597
mkristi rašė:
Sveiki, va sėdžiu ir galvoju, ar gerai būsiu paskaičiavusi žmogui atostoginius. Prašymas buvo nuo 01 04, atostoginius paskaičiavau 12 31 ir išmokėjau, skaičiavau dar pagal seną, 1,97/val. Atostogavo nuo 01 04 iki 01 10. Tai kaip dabar skaičiuosiu atlyginimą už 01 mėn., val skaičių dauginti jau iš 2,13? O atostoginius tiesiog prideti kokius buvau paskaičiavusi prie atlyginimo ir viskas? Tarkim 5 d.d. po 1 d.val. *1,97 (atostoginiai), o 15 d.d.*1 d.val.*2,13 alga už sausį. Ar taip?
Atostogos sausį? Reikia tiesiog vadovautis VDU aprašu:
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Vadinasi, už atostogas mokamas valandinis VDU negali būti mažesnis negu 350/160=2,19 €.
mkristi rašė:
Sveiki, va sėdžiu ir galvoju, ar gerai būsiu paskaičiavusi žmogui atostoginius. Prašymas buvo nuo 01 04, atostoginius paskaičiavau 12 31 ir išmokėjau, skaičiavau dar pagal seną, 1,97/val. Atostogavo nuo 01 04 iki 01 10. Tai kaip dabar skaičiuosiu atlyginimą už 01 mėn., val skaičių dauginti jau iš 2,13? O atostoginius tiesiog prideti kokius buvau paskaičiavusi prie atlyginimo ir viskas? Tarkim 5 d.d. po 1 d.val. *1,97 (atostoginiai), o 15 d.d.*1 d.val.*2,13 alga už sausį. Ar taip?
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Vadinasi, už atostogas mokamas valandinis VDU negali būti mažesnis negu 350/160=2,19 €.
2016-01-19 09:25
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1300587
names rašė:
Va dabar supratau. Tai lyginam su atskirais mėnesiais tada. Ir jei išmokam sausio mėn. už sausį o vasarį už vasario mėn tai nieko.Bet jeigu sausio išmokam vasarį tai tada net nežinau .Juk žiūrim į išmokėjimo datą.
Žiūrime į išmokėjimo mėnesio DU, nepaisant to, kad komandiruotė buvo praėjusį mėnesį.
names rašė:
Va dabar supratau. Tai lyginam su atskirais mėnesiais tada. Ir jei išmokam sausio mėn. už sausį o vasarį už vasario mėn tai nieko.Bet jeigu sausio išmokam vasarį tai tada net nežinau .Juk žiūrim į išmokėjimo datą.
2016-01-19 09:13
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1300582
names rašė:
Nesuprantu kolegės paklausimo.Juk žiūrima į DS kiek nustatyta.O išmokėti galimair grįžus kitą mėnesį iš komandiruotės.Mes pvz jei būna nuo sausio 1 iki kovo 31 tai į programą dienp.priskaičiuojam ir avansines išrašom.Aišku jei prašo tai ir pravedam.O grįžę viską pasirašo ir likutį pravedam.
Čia gal apie tai - tarkime, komandiruotė sausį, dalį dienpinigių išmokame prieš komandiruotę, dalį - vasario mėn. su DU. Jie patenka į atskirus mėnesius, taip pat ir lyginami su atskirų mėnesių DU. Taip gali gautis, kad neteks apmokestinti...
names rašė:
Nesuprantu kolegės paklausimo.Juk žiūrima į DS kiek nustatyta.O išmokėti galimair grįžus kitą mėnesį iš komandiruotės.Mes pvz jei būna nuo sausio 1 iki kovo 31 tai į programą dienp.priskaičiuojam ir avansines išrašom.Aišku jei prašo tai ir pravedam.O grįžę viską pasirašo ir likutį pravedam.
2016-01-19 09:01
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1300575
names rašė:
Tininga rašė:
Reikėtų žiūrėti į dienpinigių išmokėjimo momentą. Nors čia gali ir įtartinai atrodyti. Bet jei taip yra, tai yra.
Labas rytas.NEelabai supratau dėl tų dienpinigių.Mes taip pat lyginame su to mėnesio DS nustatytu darbo užmokečiu.
Ko nesuprantate?
names rašė:
Tininga rašė:
Reikėtų žiūrėti į dienpinigių išmokėjimo momentą. Nors čia gali ir įtartinai atrodyti. Bet jei taip yra, tai yra.
Labas rytas.NEelabai supratau dėl tų dienpinigių.Mes taip pat lyginame su to mėnesio DS nustatytu darbo užmokečiu.
2016-01-19 08:49
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1300572
Mieloji Spokas17!
Balti sveikinimai balto gimtadienio proga! Su tavimi gera ir miela bendrauti, esi nuostabus šiltas žmogutis... Būki laiminga, tegul rūpesčiai aplenkia, o kiekviena diena džiugina nors mažais dalykais!
Balti sveikinimai balto gimtadienio proga! Su tavimi gera ir miela bendrauti, esi nuostabus šiltas žmogutis... Būki laiminga, tegul rūpesčiai aplenkia, o kiekviena diena džiugina nors mažais dalykais!
2016-01-19 08:40
Darbo teisė »
Viršvalandžiai - ar verta? »
#1300570
Unce rašė:
Klausimai: Kadangi čia mano pirmas RIMTAS darbas, tai ar gali darbdavys versti darbuotoją dirbti tiek valandų pagal įstatymą? Kiek turi būti poilsio tarp darbo pamainų? Ar turi būti skaičiuojami viršvalandžiai jei sutartyje apie juos nepaminėta? Kodekse skaičiau, tačiau kilo neaiškumų dėl būtent tokio atvejo.
Negali darbdavys "priversti" tiek dirbti - nebent jums sutikus. Maksimali savaitės trukmė kartu su viršvalandžiais yra 48 val. Tarp pamainų turi būti ne mažiau negu 11 val. poilsio, taip pat - 35 val. savaitinio poilsio.
Tai, kas viršija 40 val. savaitės trukmę - jau yra viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Tas nepriklauso nuo to, ar sutartyje parašyta, ar ne. Tai numatyta darbo kodekse. Taip pat - dvigubas šventinių dienų apmokėjimas, bei naktinių valandų apmokėjimas 1,5 karto.
Panašu, kad pas jus gerokai pažeidžiami darbo įstatymai...
Unce rašė:
Klausimai: Kadangi čia mano pirmas RIMTAS darbas, tai ar gali darbdavys versti darbuotoją dirbti tiek valandų pagal įstatymą? Kiek turi būti poilsio tarp darbo pamainų? Ar turi būti skaičiuojami viršvalandžiai jei sutartyje apie juos nepaminėta? Kodekse skaičiau, tačiau kilo neaiškumų dėl būtent tokio atvejo.
Tai, kas viršija 40 val. savaitės trukmę - jau yra viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Tas nepriklauso nuo to, ar sutartyje parašyta, ar ne. Tai numatyta darbo kodekse. Taip pat - dvigubas šventinių dienų apmokėjimas, bei naktinių valandų apmokėjimas 1,5 karto.
Panašu, kad pas jus gerokai pažeidžiami darbo įstatymai...
2016-01-19 08:35
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300569
Alena rašė:
Sveiki! :)
Nuo 2014.10.01 iki 2015.03.15 dirbau, 3 savaites stovejau darbo birzoj, isidarbinau 2015.04.08 ir siuo metu dirbu. I dekreta iseinu nuo 2016.03.10
Sakykite ar man priklausys motinystes pasalpa?
Planuoju dekrete buti 2 metus
Aciu ;)
Priklausys. Tik nebūtina klausimo kartoti keliose temose...
Alena rašė:
Sveiki! :)
Nuo 2014.10.01 iki 2015.03.15 dirbau, 3 savaites stovejau darbo birzoj, isidarbinau 2015.04.08 ir siuo metu dirbu. I dekreta iseinu nuo 2016.03.10
Sakykite ar man priklausys motinystes pasalpa?
Planuoju dekrete buti 2 metus
Aciu ;)
2016-01-18 17:21
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1300550
Voss rašė:
Dienpinigius deklaruoti nuo 2016m. reikės "Metinėje A klasės deklaracijoje", uz visus metus, kiek buvo kam ismoketa, taip?
Ne tik dienpinigius....
vz.lt/vadyba/finansai-apskaita/2015/...
Voss rašė:
Dienpinigius deklaruoti nuo 2016m. reikės "Metinėje A klasės deklaracijoje", uz visus metus, kiek buvo kam ismoketa, taip?
vz.lt/vadyba/finansai-apskaita/2015/...
2016-01-18 17:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300549
sorry rašė:
O jeigu pries mot atostogas as atidirbsiu tik tai 6 men, tai sodra skaiciuojant vidurki ims ir bedarbio pasalpa??? ir dalins is 12 men???
Ims tam tikrų 12 mėnesių pajamas: bedarbio pašalpa, ligos pašalpos, ir pan. Bendrą pajamų sumą dalins iš 12 mėn.darbo dienų skaičiaus.
sorry rašė:
O jeigu pries mot atostogas as atidirbsiu tik tai 6 men, tai sodra skaiciuojant vidurki ims ir bedarbio pasalpa??? ir dalins is 12 men???
2016-01-18 16:58
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1300546
sorry rašė:
Sveiki. Gal galetume paaiskinti.. As jau 10 men esu bedarbe, stoviu darbo birzoj, 6 men gaudavau pasalpa. pries tai turejau 3 metus darbo stazo 2012-2015.. jeigu as po puses metu iseisiu i motinystes atostogas, kaip bus skaiciuojama pasalpa??? ar skaitysis bedarbio pasalpa ir sis laikotarpis darbo birzoj???
Laikas, kuomet mokama nedarbo išmoka, į stažą įeina. Kai nėra mokama - ne. Jei nėštumo metu nors trumpam nepadirbėsite, tai jokios pašalpos iš Sodros nepriklausys. Norint gauti pašalpas, nebūtina būti dirbančiai, bet atleidimas turi būti nėštumo metu.
sorry rašė:
Sveiki. Gal galetume paaiskinti.. As jau 10 men esu bedarbe, stoviu darbo birzoj, 6 men gaudavau pasalpa. pries tai turejau 3 metus darbo stazo 2012-2015.. jeigu as po puses metu iseisiu i motinystes atostogas, kaip bus skaiciuojama pasalpa??? ar skaitysis bedarbio pasalpa ir sis laikotarpis darbo birzoj???
2016-01-18 14:42
Bendra »
Mirė darbuotojas »
#1300526
Ingusia22 rašė:
Pasirodo nesusituokę jie buvo... Tai man užtenka, kad žinau jog ji laidos darbuotoją, ar reikia dar kažkokių dokumentų tai įrodančių, kad galėčiau jai išmokėti?
Juk įdėjau kodekso citatą... Nebūtinai tai turi būti žmona.
Ingusia22 rašė:
Pasirodo nesusituokę jie buvo... Tai man užtenka, kad žinau jog ji laidos darbuotoją, ar reikia dar kažkokių dokumentų tai įrodančių, kad galėčiau jai išmokėti?
2016-01-18 14:35
Bendra »
Mirė darbuotojas »
#1300523
Ingusia22 rašė:
Mirė darbuotojas šiandien, į darbą jau nebeatėjo. Tai ką tabelyje jam reikėtų žymėti šiandien?
Rašyčiau 0 valandų, ir tiek...
Ingusia22 rašė:
Mirė darbuotojas šiandien, į darbą jau nebeatėjo. Tai ką tabelyje jam reikėtų žymėti šiandien?
2016-01-18 14:31
Bendra »
Mirė darbuotojas »
#1300521
Ingusia22 rašė:
Mirė darbuotojas. Žmona atneš mirties liudijimą, tai ar galiu jai išmokėti iš kasos tam darbuotojui priklausantį DU?
Taip, žinoma.
DK 206 str. 2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Ingusia22 rašė:
Mirė darbuotojas. Žmona atneš mirties liudijimą, tai ar galiu jai išmokėti iš kasos tam darbuotojui priklausantį DU?
DK 206 str. 2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
2016-01-18 14:10
Įvairūs »
Verslo zinios ir Paciolis »
#1300515
Ingusia22 rašė:
O Jums patinka tos verslo žinios? Mes gauname, bet aš nesuprantu už ką ten tokie pinigai gal už popierių, nes kiek pareina laikraščių 
Pati aš jų neskaitau, bet yra keletas kolegų, kurie jas mėgsta ir skaito. Aš kartais, aptikusi ką aktualaus, internetiniame laikraštyje paskaitau.
Ingusia22 rašė:
O Jums patinka tos verslo žinios? Mes gauname, bet aš nesuprantu už ką ten tokie pinigai
gal už popierių, nes kiek pareina laikraščių
Aš kartais, aptikusi ką aktualaus, internetiniame laikraštyje paskaitau.
2016-01-18 14:03
Įvairūs »
Verslo zinios ir Paciolis »
#1300511
boruzes rašė:
Sveikos, gal pasidalinsite, kiek mokėjote už verslo žinių ir verslo klasės žurnalo prenumeratą įmonei? :) įdomu pasidarė
243,08 su PVM.
boruzes rašė:
Sveikos, gal pasidalinsite, kiek mokėjote už verslo žinių ir verslo klasės žurnalo prenumeratą įmonei? :) įdomu pasidarė
2016-01-18 13:12
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1300497
edute rašė:
Pamenu kad lyg rekomenduojama buvo. Bet reikalavimo aš irgi nepamenu. O man tvirtina, kad toks reikalavimas įtvirtintas įstatymu. Tai kur tokį rast?
Tikrai nėra tokio įstatymo 
edute rašė:
Pamenu kad lyg rekomenduojama buvo. Bet reikalavimo aš irgi nepamenu. O man tvirtina, kad toks reikalavimas įtvirtintas įstatymu. Tai kur tokį rast?
2016-01-18 13:12
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1300496
Kroketai rašė:
Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.
Darbdavys neteisus. Keisti DS sąlygų be darbuotojų sutikimo jis negali. Jei darbuotojai nesutinka - tuomet atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...
Kroketai rašė:
Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.
2016-01-18 11:32
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1300475
Dar įdedu Aktualijose pateiktą skaičiavimo pavyzdį. Bet jei jūs tuo netikite, tai ką aš bepadarysiu
Skaičiavimo pavyzdys
(duomenys sąlyginiai)
Darbuotojui 2015 m. lapkričio mėn. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę.
Skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių mėnesių prieš atostogų pradžios mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo pagal viso darbo laiko, t. y. pagal 40 val. darbo savaitės grafiką, ar ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką) apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo valandos užmokestis – 4,1 Eur.
Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m. laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbo grafiką), gausime darbo užmokesčio dydį už suteiktas 2011 m. uždirbtas atostogas: 4,1 Eur × 50 d. val. = 205 Eur.
Skaičiavimo pavyzdys
(duomenys sąlyginiai)
Darbuotojui 2015 m. lapkričio mėn. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę.
Skaičiuojamojo laikotarpio (t. y. 3 paskutinių mėnesių prieš atostogų pradžios mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojas dirbo pagal viso darbo laiko, t. y. pagal 40 val. darbo savaitės grafiką, ar ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką) apskaičiuotas darbuotojo vidutinis vienos darbo valandos užmokestis – 4,1 Eur.
Šį dydį padauginę iš 50 (2 sav. × 25 val. per sav.) darbo valandų (t. y. pagal 2011 m. laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbo grafiką), gausime darbo užmokesčio dydį už suteiktas 2011 m. uždirbtas atostogas: 4,1 Eur × 50 d. val. = 205 Eur.
2016-01-18 11:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1300470
sande20 rašė:
Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val.
Jis atostogauja už tą laiką, kuomet nedirbo "puse etato". Šiuo atveju taikoma 177 str. 2 d. analogija:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
Dar cituoju A.Bartkevičių:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai skaičiuojami taikant pagal to laikotarpio darbo grafiką darbuotojui nustatytą darbo dienų (valandų) skaičių.
sande20 rašė:
Bet jeigu jis eitų į darbą, tai už 01.01.-01.25 būtų 64 d. val., o aš apmoku tik už 26 d. val.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.
Dar cituoju A.Bartkevičių:
Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai skaičiuojami taikant pagal to laikotarpio darbo grafiką darbuotojui nustatytą darbo dienų (valandų) skaičių.
2016-01-18 11:02
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1300467
sande20 rašė:
Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju?
Neskaičiuojame, jei darbo laikas nesikeitė. Ir atostoginiai mokami pagal to laikotarpio darbo valandas.
sande20 rašė:
Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju?
2016-01-18 10:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1300462
sande20 rašė:
Laba diena,
darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!
Kodėl taip manote?
Jei 2014 metais dirbo 4 d.d./2 val., tai viskas gerai ir paskaičiuota. Tik dėl VDU skaičiavimo nebent reiktų atkreipti dėmesį, kad nuo sausio pakito MMA.
sande20 rašė:
Laba diena,
darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!
Jei 2014 metais dirbo 4 d.d./2 val., tai viskas gerai ir paskaičiuota. Tik dėl VDU skaičiavimo nebent reiktų atkreipti dėmesį, kad nuo sausio pakito MMA.
2016-01-18 10:12
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1300454
Petronele rašė:
Norėtum namie tokios?
Aha....
Petronele rašė:
Norėtum namie tokios?
2016-01-18 09:47
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1300446
viola5 rašė:
pernai buvau 8 k.d. atostogose. ar dabar noriu eiti turiu naudoji iš karto 14, ar galiu eiti tik savaitę, o 14 pasiimsiu vėliau?
Galite ir vėliau pasiimti.
viola5 rašė:
pernai buvau 8 k.d. atostogose. ar dabar noriu eiti turiu naudoji iš karto 14, ar galiu eiti tik savaitę, o 14 pasiimsiu vėliau?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui