Girele rašė:
Tikriausiai nieko tokio... Kadangi pas mus darbuotojai labai mėgsta skųstis, visada siūlau apsidrausti 101 proc., nes pasitaiko tiek darbdavių nesąžiningų, tiek darbuotojų...

nalaila rašė:
Bet atostoginiai bus mokami jau 2016 m. kada MMA pasikeites ir ta informacija 2015.12.31 yra zinoma.

Girele rašė:
Kaip suprantu - moteris dirbs administratore pagal DS ir kirpėja - pagal individualią veiklą tos pačios įmonės patalpose? Turėtų nesikirsti (nesidubliuoti) darbo laikas, bet prisikabinti galėtų tik VDI jei būtų skundas.

lenacka1117 rašė:
Ar galima su tuo žmogumi sudaryti darbo sutartį dėl administratorės darbo ir dar jai pagal nuomos sutartį išnuomoti kirpėjos darbo vietą? Lygtai viskas tvarkoje būtų ar nėra čia kokių kabliukų?

Girele rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
[i]7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Rutuciuks rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti, ar skaiciuojant dviguba ikaini uz darbuotojo dirbta poilsio diena reikia traukti metine premija (kuri skiriama ta pati laikotarpi)? Aciu

admin123 rašė:
Dar klausimas: nesuprantu dar to:

darbuotojas ispeja darbdavi apie DS nutraukima pries 14 darbo dienu ir tik paejus 14 d.d. turi teise prasyt nukelt atleidimo data suteikiant atostogas. ar vos parašes prasyma iseit is darbo turiteises prasyt atostogu?

tomukas rašė:
Nori kad būtų?

Joolaa rašė:
Laba diena, VPA esu iki 2016 rugpjūčio, tačiau birželį planuoju išvažiuoti į užsienį dirbti, todėl darbo sutartį dabartinėje darbovietėje norėčiau nutraukti birželį. Tokiu atveju aš jau nebegausiu išmokų už vaiką?

Erika93 rašė:
Ir dar klausimėlis prie to pačio, jei žmogaus atlyginimas 325 euro, o atlyginimas už gruodį mokamas sausį, npd taikome tokį koks galioja sausio mėnesį, o kaip su pnpd? irgi toks koks sausį? 120 už vieną vaiką?
jei alga 325 o už vaikus gali taikyti 180eurų (augina su vyru) tai koks npd?
uoj klausimai ant klausimų bet labai reikia pagalbos
ačiū

protnamis rašė:
Sveiki,turiu toki klausima, darbuotoja isejo vaiko prieziuros atostogu nuo 2012 11 13 taip ir negrizus pagimde antra vaika, siuo metu dar vaiko prieziuros atostogose iki 2016 07 men, bet turejo sukauptas nepanaudotas atostogas 60 k.d iki 2012 07 t.y. iki nestumo atostogu. Sia diena raso prasyma del atleidimo savo noru nuo 2016 m. Ar jai priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Nes pagal istatyma turejo pasinaudoti iki 2015 12 01 dienos.

AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?

Ačiū už pagalbą.

Byla rašė:
Kiek pas jus namuose šilumos, pas tuos, kas šildosi centralizuotai? Pas mus nepakyla aukščiau 18C. Norint, kad būtų +20 C, tenka jungtis elektrinį šildytuvą. Šalta!

Erika93 rašė:
Ir dar klausimėlis prie to pačio, jei žmogaus atlyginimas 325 euro, o atlyginimas už gruodį mokamas sausį, npd taikome tokį koks galioja sausio mėnesį, o kaip su pnpd? irgi toks koks sausį? 120 už vieną vaiką?
jei alga 325 o už vaikus gali taikyti 180eurų (augina su vyru) tai koks npd?
uoj klausimai ant klausimų bet labai reikia pagalbos
ačiū

medeine rašė:
Na aišku, ačiū už informaciją.
Bet kaip taip konsultuoja tada..

medeine rašė:
Skambinausi į Sodrą 1883, pasakė, kad mokėti nieko nereikia, bet esant ligos atvejui, nemokamai naudotis medicininėmis paslaugomis negalėtų.
Tiesa?

medeine rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas nebūna darbe administracijai leidus mėnesį ar daugiau, kokia situacija su Sodros mokesčiais? Darbdavys neturi mokėti jokių įmokų, nes darbuotojas negauna DU, o pats darbuotojas neturi susimokėti bent jau PSD?

ausa rašė:
Sveiki,
Pagelbėkit!
darbuotojas eina atostogų už 2013 m laikotarpį , kai tuo metu dirbdavo 40 val į mėnesį. O dabar nuo 2015 12 01
dirba pilnu etatu. (eina atostogauti 6 d.d.)
VDU 1 val paskaičiavau iš paskutinių 3 men. gavosi 3,22 val.
Tada paskaičiavau koeficientą iš skaičiuojamo laikotarpio įmonės darbo val. ir darbuotojo 150/583 gavau 0,2573
Gaunu: 3,22x8x0,2573x6d.d. lygu 39,77Eur

Ar aš čia kažko nemaišau baisiai jau mažai gaunasi.
Kai priskaičiuosiu šio mėnesio atlyginimą ir atostoginius tai nesigaus 350 Eur

snaige1 rašė:
ar gali būti forminama komandiruotė direktoriui, kuris įmonės lengvuoju automobiliu dviem-trim dienom vyks į užsienį taisyti kelyje sugedusio krovininio automobilio, bei veš dalis, kadangi skaičiuoja, jog tai bus pigesnis variantas negu tvarkyti servise? ar tokia komandiruotė atitiks komandiruotės apibrėžimą?

amadina22 rašė:
Jei darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį 2 pilnus mėnesius yra NA, ar jam nenutrūksta sveikatos draudimas? Kiek žinau, kad nenutrūksta, ar niekas nepasikeitė?

Myra rašė:
bet aš noriu darbo sutarti pratęsti su tuo darbuotojų o ne nutraukti.

Myra rašė:
Sveiki ,

Man labai reikėtu jūsų pagalbos dėl DS pratęsimo su darbuotoju.
Tokia situacija,
Darbo sutartis buvo terminuota ir turėjo baigtis 2015.gruodžio 15d. Bet darbuotojas nuo gruodžio 7d turėjo nedarbingumą kuris baigsis sausio 13d 2016m
Ir aš norėčiau pratęsti su juo DS kai baigsis nedarbingumas,ar aš galiu tai padaryti ar geriau sudaryti nauja DS?

wirgina rašė:
Laba diena, kolegos, nerandu nutarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio pasikeitimo nuo 2016.01.01
Kas galite padėti ?
Dėkoju :)

jurate_kr rašė:
Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?

danguteka rašė:
Tai juk apskaitinis laikotarpis baigėsi gruodžio 31 dieną.

danguteka rašė:
Laba diena. SU NAUJAISIAIS !!!
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 1 mėnuo. Vairuotojas per gruodžio mėnesį išdirbo visas darbo valandas, t.y. 166 d.val., tačiau vieną dieną kartu su pietų pertrauka gavosi 13:52 val. o kitą dieną tą skirtumą dirbo trumpiau. Ar 0:52 min laikyti kaip išdirbtus viršvalandžius? Nuoširdžiai ačiū :).

AleksK rašė:
Sveiki,

norėjome paklausti, ar teisingai apskaičiavome nepanaudotas atostogas? Darbuotojas dirbo 2016.01.07-2016.01.11. Išdirbo 11 val. (skirtingas darbo laikas). Nustatytvas MVA. Tai už 11 val*2,13 eur, bus 23,43 Eur. Priklauso nepanaudotų k.d. 0,38. Val. VDU 2,13 eur. Nepanaudotos atostogos bus 0,46*2,13*8*0,38*0,7 = 2,10 eur? Ar teisingai paskaičiavom?

Ačiū iš anksto

medziotojs rašė:
Sveiki, girdejau toki ganda kad ant darbo grafiku nebereikia darbuotoju parasu tik, darbuotoju atstovo ir vadovo patvirtinimo, gal kas zinot ar tai teisybe.