Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-01-08 11:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1299226
viola5 rašė:
Ačiū, tai sakykit dar susipainiojau. tai būtų taip:
1) 12mėn. Du 607,05 +37,50, viso 644,55eur/21
11mėn.607,05/21
10mėn. 607,05/22
gaunasi 1 dienos VDU 29,04 eur. ir šį dydį naudoju skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atleidžiant nuo šiandien?
2) Ir dar nuraminkit mane, kad tikrai nereikia imti visos priemokos skaičiuojant VDU pagal tokį vadovo įsakymą, bijau žmogų nuskriaust:)
Neteisingai: tas 1/4 dalinamas iš 3 mėnesių grafiko dienų, t.y. 64. Tad gausis juokinga suma... Ją reikia pridėti prie VDU. Čia jeigu rašote, jog tai priemoka už visus metus.
Jei norite darbuotojui naudingiau - tai tada, kaip minėjau, rašykite jog tai vienkartinis mėnesio priedas... Tada VDU bus (607,5*3+150)/64.
viola5 rašė:
Ačiū, tai sakykit dar susipainiojau. tai būtų taip:
1) 12mėn. Du 607,05 +37,50, viso 644,55eur/21
11mėn.607,05/21
10mėn. 607,05/22
gaunasi 1 dienos VDU 29,04 eur. ir šį dydį naudoju skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atleidžiant nuo šiandien?
2) Ir dar nuraminkit mane, kad tikrai nereikia imti visos priemokos skaičiuojant VDU pagal tokį vadovo įsakymą, bijau žmogų nuskriaust:)
Jei norite darbuotojui naudingiau - tai tada, kaip minėjau, rašykite jog tai vienkartinis mėnesio priedas... Tada VDU bus (607,5*3+150)/64.
2016-01-08 10:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1299201
viola5 rašė:
jei įsakymas skamba taip kad likus darbo užmokesčio fondui įsakau išmokėti darbuotojams už 2015m. paplidomus darbus vienkartines išmokas prie darbo užmokesčio. tai tada turiu tą priemoką dalinti iš 12mėn.? nes man reikia imti vidurkį iš 10-12mėn. kadangi priemoka buvo tik gruodžio mėn. 150eurų, tai tada bus 10-11mėn. Du ir 12mėn. DU+12,50Eur? ar gerai?
Ne iš 12 mėn, o 150/4=37,50. Šitas dydis dalinamas iš VDU skaičiuojamojo laikotarpio (3 mėnesių) darbuotojo grafiko dienų arba valandų.
Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
...
suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
viola5 rašė:
jei įsakymas skamba taip kad likus darbo užmokesčio fondui įsakau išmokėti darbuotojams už 2015m. paplidomus darbus vienkartines išmokas prie darbo užmokesčio. tai tada turiu tą priemoką dalinti iš 12mėn.? nes man reikia imti vidurkį iš 10-12mėn. kadangi priemoka buvo tik gruodžio mėn. 150eurų, tai tada bus 10-11mėn. Du ir 12mėn. DU+12,50Eur? ar gerai?
Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
...
suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
2016-01-08 10:31
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#1299191
Pakoreguotas. Dėkui už pastabą 
2016-01-08 10:25
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#1299186
dangx rašė:
2016 m kalendoriuj liepos mėnesį 6 d.d. savaitė parašyta darbo dienų skaičius 26, na o man gaunasi tik 25 , liepos 6 šventinė gal aš ne taip skaičiuoju
Teisybė - turi būti 25 dienos
dangx rašė:
2016 m kalendoriuj liepos mėnesį 6 d.d. savaitė parašyta darbo dienų skaičius 26, na o man gaunasi tik 25 , liepos 6 šventinė gal aš ne taip skaičiuoju
2016-01-08 10:20
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#1299184
AleksK rašė:
Ačiū už atsakymą.
Tik norėjau dar pasitikslinti, jeigu skaičiuojame valandinį atlygį, geriau tada imti vid.mėnesio d. val. skaičių? Ir jeigu 03 mėn. ir 01 mėn. nepilni mėnesiai, vis tiek imti kaip pilnus mėn. Tarkim išdirbo per tą laikotarpį 1122 val., iš kiek mėnesių dalinti?
Ačiū :)
Be abejo. Juk darbo dienos trukmė nėra vienoda - jei imsite dienas, bus labai netikslu. Siūlau imti pilnus mėnesius - 04-12. Ir dalinti iš 9.
AleksK rašė:
Ačiū už atsakymą.
Tik norėjau dar pasitikslinti, jeigu skaičiuojame valandinį atlygį, geriau tada imti vid.mėnesio d. val. skaičių? Ir jeigu 03 mėn. ir 01 mėn. nepilni mėnesiai, vis tiek imti kaip pilnus mėn. Tarkim išdirbo per tą laikotarpį 1122 val., iš kiek mėnesių dalinti?
Ačiū :)
2016-01-08 09:14
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1299166
pele-pelyte rašė:
Nedarbingumas yra, tik jis pažymėtas nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui į/iš darbo. O į polikliniką kreiptis raštu dėl pažymos, ar būna spec.forma?
Ne, tai laisva forma parašytas prašymas išduoti pažymą apie traumos sunkumą.
pele-pelyte rašė:
Nedarbingumas yra, tik jis pažymėtas nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui į/iš darbo. O į polikliniką kreiptis raštu dėl pažymos, ar būna spec.forma?
2016-01-08 09:05
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1299161
pele-pelyte rašė:
Sveiki, viena darbuotoja pakeliui į darbą žiemos metu dviračiu važiuodama apsnigtu "žvirkeliu" griuvo ir susilaužė koją. 3 dienas dar dirbo, nesikreipė į gydytojus. Vakar nebesikentė ir Kokie veiksmai turėtų būti iš darbdavio pusės? Jos pasiaiškinimas? Kas dar?
Na, gal ne pasiaiškinimas, o paaiškinimas - juk nenusikalto niekuo... Kai kuriose įmonėse darbuotojai rašo prašymą tirti nelaimingą atsitikimą. Mes tiriame ir be prašymo.
Jai turėtų būti išduotas nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą. Tada darbdavys prašo iš gydymo įstaigos pažymos apie traumos sunkumą ir, jei trauma lengva, atlieka tyrimą. Jei trauma sunki - tyrimą atlieka VDI.
Sudaroma tyrimo komisija. Pildomas aktas N2, jis turės būti pateiktas VDI. Paskui - Sodrai, ten jau krūva popierių. N2, darbuotojo paaiškinimas, DS, darbo grafikai, tabeliai, minėta pažyma...
pele-pelyte rašė:
Sveiki, viena darbuotoja pakeliui į darbą žiemos metu dviračiu važiuodama apsnigtu "žvirkeliu" griuvo ir susilaužė koją. 3 dienas dar dirbo, nesikreipė į gydytojus. Vakar nebesikentė ir Kokie veiksmai turėtų būti iš darbdavio pusės? Jos pasiaiškinimas? Kas dar?
Jai turėtų būti išduotas nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą. Tada darbdavys prašo iš gydymo įstaigos pažymos apie traumos sunkumą ir, jei trauma lengva, atlieka tyrimą. Jei trauma sunki - tyrimą atlieka VDI.
Sudaroma tyrimo komisija. Pildomas aktas N2, jis turės būti pateiktas VDI. Paskui - Sodrai, ten jau krūva popierių. N2, darbuotojo paaiškinimas, DS, darbo grafikai, tabeliai, minėta pažyma...
2016-01-08 08:51
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1299158
anciute rašė:
0.10 etato darbo kruviu MMA 4 val per savaite pradejo dirbti gruodzio 9 d antraeilese pareigose,dekoju,kad padedate
Sutartyje tada reikia nurodyti 0,1 MMA, jei jau taip sutarta - tada nereikės kaskart pasikeitus MMA dydžiui pakeitimų daryt. Gruodį alga bus 32,50. Toliau skaičiavimas priklauso nuo to, kiek turėjo per visą mėnesį dirbti, ar pilnai išdirbo ir t.t. Jei pilnai dirbtų - tai mokėtumėte 32,50.
Jei nepilnai (kaip jūsų atveju) - 32,50 / nustatytos viso mėnesio valandos * faktiškai dirbtos.
anciute rašė:
0.10 etato darbo kruviu MMA 4 val per savaite pradejo dirbti gruodzio 9 d antraeilese pareigose,dekoju,kad padedate
Jei nepilnai (kaip jūsų atveju) - 32,50 / nustatytos viso mėnesio valandos * faktiškai dirbtos.
2016-01-08 08:36
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#1299149
AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome užklausti dėl išeitinės išmokos, kai skaičiuoti mūsų atveju. Priklauso 1 mėn. išeitinė išmoka. Dirba darbutojas nuo 2015.03.24 iki 2016.01.07. Darbo laiko trukmė skirtinga, valandis atlygis. Kaip apskaičiuoti 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę? Nepanaudotoms atostogoms apskaičiavom papildomą koeficientą. O kaip yra su išeitine?
Ačiū už pagalbą.
Išeitinei pasiskaičiuokite to darbuotojo vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių - panašiai, kaip paskaičiuojama pilnam darbo laikui: pvz. 12 mėn, 2010 darbo valandų, 252 d.d., vid. mėnesio d.d. skaičius 252/12=21, vid.mėnesio d.val.skaičius 2010/12=167,50.
Kadangi dirbo ne pilnus metus - tai ir paskaičiuokite iš tų nepilnų metų.
AleksK rašė:
Sveiki,
norėjome užklausti dėl išeitinės išmokos, kai skaičiuoti mūsų atveju. Priklauso 1 mėn. išeitinė išmoka. Dirba darbutojas nuo 2015.03.24 iki 2016.01.07. Darbo laiko trukmė skirtinga, valandis atlygis. Kaip apskaičiuoti 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę? Nepanaudotoms atostogoms apskaičiavom papildomą koeficientą. O kaip yra su išeitine?
Ačiū už pagalbą.
Kadangi dirbo ne pilnus metus - tai ir paskaičiuokite iš tų nepilnų metų.
2016-01-08 08:27
Bendra »
Atostoginiai »
#1299146
mkristi rašė:
Labas rytas. Tik norėjau pasitikslinti, atostoginiai skaičiuojami pagal darbo grafiko darbo dienas? PVZ., žmogus dirba po 1 d.val per d., ir kartais išeina dirbti šeštadieniais, tai, jei atostogų eina tarkim nuoi 01 04 iki 01 14, tai reikia žiūrėti pagal grafiką, kiek būtų d.d., jei būtų dirbęs ir neatostogavęs ir dauginti šias d.d. iš VDU?
Šiuo atveju - taip.
mkristi rašė:
Labas rytas. Tik norėjau pasitikslinti, atostoginiai skaičiuojami pagal darbo grafiko darbo dienas? PVZ., žmogus dirba po 1 d.val per d., ir kartais išeina dirbti šeštadieniais, tai, jei atostogų eina tarkim nuoi 01 04 iki 01 14, tai reikia žiūrėti pagal grafiką, kiek būtų d.d., jei būtų dirbęs ir neatostogavęs ir dauginti šias d.d. iš VDU?
2016-01-08 08:26
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1299145
Vidurkis skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius - visai nesvarbu, kiek ir kaip jis anksčiau dirbo.
O dėl vienos atostogų dienos apmokėjimo - tiek daug galvoti? Ar aš kažko nesuprantu?
O dėl vienos atostogų dienos apmokėjimo - tiek daug galvoti? Ar aš kažko nesuprantu?
2016-01-07 16:30
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1299100
Rutuciuks rašė:
Darbuotojas paeme atostogas 2015.12.31 (1 k.d.) atostogos suteikiamos uz 2015.09 men. (siuo laikotarpiu darbuotojas dirbo darbo grafiku pirm-trec/8 h). Nuo 2015/10 darbuotojas dirba pilnu etatu pirm-penkt/8h
Dekui
Apmokėkite už tą dieną atostoginius, ir tiek...
Rutuciuks rašė:
Darbuotojas paeme atostogas 2015.12.31 (1 k.d.) atostogos suteikiamos uz 2015.09 men. (siuo laikotarpiu darbuotojas dirbo darbo grafiku pirm-trec/8 h). Nuo 2015/10 darbuotojas dirba pilnu etatu pirm-penkt/8h
Dekui
2016-01-07 15:13
Bendra »
Garantinis fondas »
#1299090
Darbuotojų natūra gautos pajamos nesiejamos su išmokomis iš Garantinio fondo bei nepriskiriamos darbo užmokesčiui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 186 str. 4 dalį, kurioje nurodyta, kad darbo užmokestis mokamas pinigais, todėl darbuotojų natūra gautos pajamos nepriskiriamos įmokų į Garantinį fondą bazei.
www.vmi.lt/cms/imokos-i-garantini-fonda2
www.vmi.lt/cms/imokos-i-garantini-fonda2
2016-01-07 14:21
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1299059
kate666 rašė:
Tai atostoginius reikėtų skaičiuoti iš 700 algos?
Ne, nereikėtų. Viskas, kuo reikia įsitikinti, kad jūsų VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.
kate666 rašė:
Tai atostoginius reikėtų skaičiuoti iš 700 algos?
2016-01-07 12:22
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1299027
Rutuciuks rašė:
Darbuotojas dirbo grafiku pirm-trec/8 h, o dabar paeme atostogu 2015.12.31 (ketv.), kaip tokiu atveju gautusi? Dekui
Galima konkrečiau? Kada atostogos? Už kokį laikotarpį?
Rutuciuks rašė:
Darbuotojas dirbo grafiku pirm-trec/8 h, o dabar paeme atostogu 2015.12.31 (ketv.), kaip tokiu atveju gautusi? Dekui
2016-01-07 12:05
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1299013
Dorota1 rašė:
ar užsienyje mokestis už kelius ar parkinga kai mokėta įmonės kortelę bet ant čekiu nėra nei autonumerio nei įmonės rekvizitų galima traukti į leidžiamus atskaitymus? sumos nedidelės 18 eur
Traukiu - o kas ten įrašys tuos rekvizitus? Net jei ir grynais mokėta. O kai kortele - tai išvis jokių abejonių.
Dorota1 rašė:
ar užsienyje mokestis už kelius ar parkinga kai mokėta įmonės kortelę bet ant čekiu nėra nei autonumerio nei įmonės rekvizitų galima traukti į leidžiamus atskaitymus? sumos nedidelės 18 eur
2016-01-07 11:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1298999
Aistie rašė:
Sveiki,
Ar gerai skaičiuoju dienpinigius? Vyko į Vokietiją 11 d. *58 Eur. Viso 638 Eur. Dienpinigiai mažinami 50 proc. Tai 319 Eur. Užmokestis 390 Eur. Tai 124 suma dedama prie DU ir apsimokesdina? Ačiū
Taip.
Aistie rašė:
Sveiki,
Ar gerai skaičiuoju dienpinigius? Vyko į Vokietiją 11 d. *58 Eur. Viso 638 Eur. Dienpinigiai mažinami 50 proc. Tai 319 Eur. Užmokestis 390 Eur. Tai 124 suma dedama prie DU ir apsimokesdina? Ačiū
2016-01-07 10:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1298983
naivuole rašė:
Paskutinius metus darbuotojas dirbo pilna darbo laika, nepanaudotų atostogų turi 11 kalendorinių dienų. Tai kaip suprantu koeficiento skaičiuoti nereikia, nes per tą laikotarpį darbo laikas ir darbo užmokestis nesikeitė?
Taip, tada koeficiento nereikia.
naivuole rašė:
Paskutinius metus darbuotojas dirbo pilna darbo laika, nepanaudotų atostogų turi 11 kalendorinių dienų. Tai kaip suprantu koeficiento skaičiuoti nereikia, nes per tą laikotarpį darbo laikas ir darbo užmokestis nesikeitė?
2016-01-07 10:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1298975
naivuole rašė:
Sveiki.
Reikia Jūsų patarimo. Atleidžiamas darbuotojas, kurio darbo užmokestis yra MMA.
1. Ar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas reikia sulyginti su šiuo mėnesio VDU? Nelyginant gautusi mažiau ir ne darbuotojo naudai.
2. Darbuotojo darbo laikas keitėsi, nepanaudotos atostogos yra už laikotarpį kai dirbo pilną darbo laika. Koeficienta vistiek reikia paskaičiuoti visam dirbtam laikui?
Labai ačiū už pagalbą. :)
1. Būtina lyginti. 2. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, o ne iš viso dirbto laiko.
naivuole rašė:
Sveiki.
Reikia Jūsų patarimo. Atleidžiamas darbuotojas, kurio darbo užmokestis yra MMA.
1. Ar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas reikia sulyginti su šiuo mėnesio VDU? Nelyginant gautusi mažiau ir ne darbuotojo naudai.
2. Darbuotojo darbo laikas keitėsi, nepanaudotos atostogos yra už laikotarpį kai dirbo pilną darbo laika. Koeficienta vistiek reikia paskaičiuoti visam dirbtam laikui?
Labai ačiū už pagalbą. :)
2016-01-07 10:24
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1298972
Jeigu tuo laiku, už kurį atostogauja, darbo laikas nesikeitė - koeficiento nereikia. Atostoginiai mokami pagal to laikotarpio grafiką.
2016-01-07 09:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1298959
Simioli rašė:
Laba diena,
Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius? Žmogus atostogaus nuo 2016-01-11 iki 2016-02-01.
DU 2015 m.
Spalio 325 Eur
Lapkričio 322,62 (lapkritį atostogavo 7 k.d.)
Gruodžio 322,62 (gruodį atostogavo 7k.d)
Bet kokiu atveju teks imti sausio vidurkį - nes jis bus didesnis už jūsų VDU.
Simioli rašė:
Laba diena,
Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius? Žmogus atostogaus nuo 2016-01-11 iki 2016-02-01.
DU 2015 m.
Spalio 325 Eur
Lapkričio 322,62 (lapkritį atostogavo 7 k.d.)
Gruodžio 322,62 (gruodį atostogavo 7k.d)
2016-01-06 15:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1298887
wika3 rašė:
Dirbs tik LT teritorijoje
Kaip ten bebūtų - turite nustatyti bent jau min ir max darbo laiką. Jei dirbs pagal poreikį - iškvietimo tvarka.
wika3 rašė:
Dirbs tik LT teritorijoje
2016-01-06 15:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1298879
wika3 rašė:
Laba diena, kaip DS įvardinti 5 punkte , kad vairuotojas dirbs ir gaus valandinį atlygį pagal faktinį valandų važiavimą.
Padėkite, reikia skubiai DS parašyti
O jis čia LT dirbs, ar tolimieji reisai? Nes šiaip vairuotojo darbas nėra vien važiavimas...
wika3 rašė:
Laba diena, kaip DS įvardinti 5 punkte , kad vairuotojas dirbs ir gaus valandinį atlygį pagal faktinį valandų važiavimą.
Padėkite, reikia skubiai DS parašyti
2016-01-06 14:48
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1298871
elbe rašė:
Ačiū, Tininga
Ir dar patikslinkite prašau, prieššventinės trumpinamos 1 valanda, o jeigu dirbs šventinę dieną, tai taip pat trumpinam?
Pačios šventinės nėra trumpinamos - jos tiesiog apmokamos dvigubai. O jei nėra galimybės sutrumpinti prieššventinės dienos, tai tas greičiausiai atsispindės suminiuose viršvalandžiuose.
elbe rašė:
Ačiū, Tininga
Ir dar patikslinkite prašau, prieššventinės trumpinamos 1 valanda, o jeigu dirbs šventinę dieną, tai taip pat trumpinam?
2016-01-06 14:43
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1298868
virbuh rašė:
Kiek žinau buvo toks priregistravimas ''prie savivaldybės''. Žmogus priregistruotas prie savivaldybės, bet laikinai sakykim koks žmogelis be nuomos mokesčių priima pagyventi. Galimas toks atvejis ar nebe?
Tai va, kaip tai, atrodo, ir panaikinama.
virbuh rašė:
Kiek žinau buvo toks priregistravimas ''prie savivaldybės''. Žmogus priregistruotas prie savivaldybės, bet laikinai sakykim koks žmogelis be nuomos mokesčių priima pagyventi. Galimas toks atvejis ar nebe?
2016-01-06 14:41
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1298865
elbe rašė:
Ir dar klausimas, jeigu dirba pagal grafiką savaitgaliais, suminė darbo laiko apskaita, reikia primokėti kaip už savaitgalinį darbą? Arba išpuola šventinės dienos, taip pat turi būti papildomas apmokėjimas?
Jei savaitgalis darbo dienos, o poilsio dienos yra kitu laiku, tai už savaitgalius mokate įprastai.
Švenčių dienos visais atvejais apmokamos dvigubai.
elbe rašė:
Ir dar klausimas, jeigu dirba pagal grafiką savaitgaliais, suminė darbo laiko apskaita, reikia primokėti kaip už savaitgalinį darbą? Arba išpuola šventinės dienos, taip pat turi būti papildomas apmokėjimas?
Švenčių dienos visais atvejais apmokamos dvigubai.
2016-01-06 14:32
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1298859
elbe rašė:
Visi darbuotojai dirba įprastai 5 d.d., bet yra poreikis keliems darbuotojams dirbti savaitgaliais, bet neperdirbant nustatytų darbo valandų per savaitę. Kaip čia geriau, gal suminė darbo laiko apskaita, bet tik šiem darbuotojam? Tada dirbtų savaitgalį, tas būtų numatyta grafike, o laisvadieniai būtų trečiadienis, ketvirtadienis
Galima, žinoma.
elbe rašė:
Visi darbuotojai dirba įprastai 5 d.d., bet yra poreikis keliems darbuotojams dirbti savaitgaliais, bet neperdirbant nustatytų darbo valandų per savaitę. Kaip čia geriau, gal suminė darbo laiko apskaita, bet tik šiem darbuotojam? Tada dirbtų savaitgalį, tas būtų numatyta grafike, o laisvadieniai būtų trečiadienis, ketvirtadienis
2016-01-06 14:05
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1298843
O kodėl dienpinigių nepakeiti? Vis tenka į kitokius puslapius eiti pasitikslinti...
Vis tenka į kitokius puslapius eiti pasitikslinti...
2016-01-06 13:13
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#1298830
keksiukas123 rašė:
sveiki, kas galite pakonsultuoti?
2016-01-04 d. turėjau išeiti motinystės atostogų, tačiau darbe turėjau nepanaudotų kasmetinių atostogų, tad noriu panaudoti pirmiausia jas. Kas nutiks jei pagimdysiu anksčiau laiko, būdama ne motinystės atostogose o būdama kasmetinėse atostogose?
Tokiu atveju gausite ne 126, o 56 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas.
keksiukas123 rašė:
sveiki, kas galite pakonsultuoti?
2016-01-04 d. turėjau išeiti motinystės atostogų, tačiau darbe turėjau nepanaudotų kasmetinių atostogų, tad noriu panaudoti pirmiausia jas. Kas nutiks jei pagimdysiu anksčiau laiko, būdama ne motinystės atostogose o būdama kasmetinėse atostogose?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui