Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-01-06 12:32
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298817
KJurate rašė:
Aš nemeluoju, tik visų lydinčių žodelių nesurašiau, kaip tu :) bet iš esmės galvos skausmas tie valandininkai su kintančiais grafikais
Na, čia daugelį supainioja tas "faktiškai dirbtas laikas" - kaip tik imamas NE faktiškai dirbtas, o teorinis grafiko darbo laikas. 
Jo, tie koeficientų skaičiavimai atima laiko kartais
KJurate rašė:
Aš nemeluoju, tik visų lydinčių žodelių nesurašiau, kaip tu :) bet iš esmės galvos skausmas tie valandininkai su kintančiais grafikais
Jo, tie koeficientų skaičiavimai atima laiko kartais
2016-01-06 12:01
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1298807
Lina819 rašė:
Dėl sutrumpintos valandos pamelvau.
Gerai, kad pataisėt. 
Ir dėl šventinės, ir dėl prieššventinės pamelavote 
Lina819 rašė:
Dėl sutrumpintos valandos pamelvau.
Gerai, kad pataisėt.
2016-01-06 11:53
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298802
KJurate rašė:
palyginate faktiškai dirbtą laiką su grafiko laiku ir gaunate koregavimo koeficientą
Nemeluok 
KJurate rašė:
palyginate faktiškai dirbtą laiką su grafiko laiku ir gaunate koregavimo koeficientą
2016-01-06 11:45
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298799
nalaila rašė:
O kaip paskaičiuoti tą koeficientą?
Ačiū.
Darbuotojo grafiko valandas daliname iš įmonės darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę. Skaičiavimui imamas tas laikotarpis, už kurį skaičiuojate kompensaciją.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
nalaila rašė:
O kaip paskaičiuoti tą koeficientą?
Ačiū.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2016-01-06 11:39
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1298794
Lina819 rašė:
Kokia naujiena ?
Tas, ką parašėte. Tiksliau, ne naujiena, o neteisybė 
Lina819 rašė:
Kokia naujiena ?
2016-01-06 11:36
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1298792
Lina819 rašė:
Bet kokiu atveju darbuotojas 12.24 d., turėjo dirbti trumpiau, nes 24 d. šventinė. Prieš šventinę dieną šiaip neprivaloma trumpinti 1 val., nebent įmonėj yra tokios nustatytos taisyklės.
O kokia čia naujiena?
Lina819 rašė:
Bet kokiu atveju darbuotojas 12.24 d., turėjo dirbti trumpiau, nes 24 d. šventinė. Prieš šventinę dieną šiaip neprivaloma trumpinti 1 val., nebent įmonėj yra tokios nustatytos taisyklės.
2016-01-06 11:35
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1298791
Violate rašė:
Laba diena,
mano klausimas toks: darbuotojas dirba pagal sudarytą slenkantį grafiką. Prieššventinę dieną dirba 1 val trumpiau( pvz. gruodžio 23d.)Jis dirba ir 24d.. Ar turėjo dirbti trumpiau 1 val, nes 25d. - šventinė? Ačiū atsakiusioms.
Pagal viską - tai taip. O jam nėra taikoma suminė apskaita?
Violate rašė:
Laba diena,
mano klausimas toks: darbuotojas dirba pagal sudarytą slenkantį grafiką. Prieššventinę dieną dirba 1 val trumpiau( pvz. gruodžio 23d.)Jis dirba ir 24d.. Ar turėjo dirbti trumpiau 1 val, nes 25d. - šventinė? Ačiū atsakiusioms.
2016-01-06 11:00
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298785
nalaila rašė:
suklydau rašydama jie dirba apie 60 val. per mėnesį, pagal grafiką 8,6,10 val. per dieną.
Na, truputėlį suklydote
Kompensacijai skaičiuoti reikalingas papildomas koeficientas. Tikrai neteisinga skaičiuoti lyg dirbtų pilną darbo laiką.
nalaila rašė:
suklydau rašydama jie dirba apie 60 val. per mėnesį, pagal grafiką 8,6,10 val. per dieną.
Kompensacijai skaičiuoti reikalingas papildomas koeficientas. Tikrai neteisinga skaičiuoti lyg dirbtų pilną darbo laiką.
2016-01-06 10:01
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298766
O kokiu pagrindu jie išvis taip dirba, kaip normali darbo savaitė yra 40 valandų?
2016-01-06 09:56
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1298763
nalaila rašė:
Kai darbuotojas išeina iš darbo nepanaudotas kasmetines atostogas skaičiuoju taip: priklauso 10 kl.d. * 0,7 koef. * 8 val. ( imu 8 val. pagal 5 d.d. savaitę ).
Ir jums tai atrodo teisinga? 
nalaila rašė:
Kai darbuotojas išeina iš darbo nepanaudotas kasmetines atostogas skaičiuoju taip: priklauso 10 kl.d. * 0,7 koef. * 8 val. ( imu 8 val. pagal 5 d.d. savaitę ).
2016-01-05 22:50
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1298740
www7 rašė:
Pagelbėkite ar teisingai galvoju:
Darbuotojui nustatytas fiksuotas mėnsinis DU 500€ gruodžio mėn. Darbuotojas dirba normalią 5 dienų darbo savaitę po 8 val. kasdien. Gruodžio mėn. išimties atveju darbuotojas dirbo šeštadienį 8 val. (yra vadovo įsakymas ir darbuotojo prašymas suteikti gruodžio mėn. laisvą darbo dieną apmokant VDU).
Tai išeina, kad per 12 mėn. darbuotojas dirbo 21 d.d. ir 1 d.d. apmokama VDU, jo atlyginimas būtų 500€+1d.d. pagal VDU, ar gerai galvoju?
Taip.
www7 rašė:
Pagelbėkite ar teisingai galvoju:
Darbuotojui nustatytas fiksuotas mėnsinis DU 500€ gruodžio mėn. Darbuotojas dirba normalią 5 dienų darbo savaitę po 8 val. kasdien. Gruodžio mėn. išimties atveju darbuotojas dirbo šeštadienį 8 val. (yra vadovo įsakymas ir darbuotojo prašymas suteikti gruodžio mėn. laisvą darbo dieną apmokant VDU).
Tai išeina, kad per 12 mėn. darbuotojas dirbo 21 d.d. ir 1 d.d. apmokama VDU, jo atlyginimas būtų 500€+1d.d. pagal VDU, ar gerai galvoju?
2016-01-05 22:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1298737
vilka81 rašė:
Sveiki, man taip pat aktualus šis klausimėlis. Jūs Tininga labai profesionali:) ačiū, kad esate. Tai jei gerai suprantu reiktų rašyti priedai ir imti visą jį skaičiuojant VDU?
Mes įvardijame mėnesio priedu, ir tada nieko nedaliname, o į VDU skaičiavimą įtraukiamas visas priedas. Taip tiesiog paprasčiau - o ir tų priedų nedažnai būna.
Ačiū už komplimentus
vilka81 rašė:
Sveiki, man taip pat aktualus šis klausimėlis. Jūs Tininga labai profesionali:) ačiū, kad esate. Tai jei gerai suprantu reiktų rašyti priedai ir imti visą jį skaičiuojant VDU?
Mes įvardijame mėnesio priedu, ir tada nieko nedaliname, o į VDU skaičiavimą įtraukiamas visas priedas. Taip tiesiog paprasčiau - o ir tų priedų nedažnai būna.
Ačiū už komplimentus
2016-01-05 20:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1298730
julijusik rašė:
sveiki, draugė turi darbo stažo 13 mėn iš 24 mėn, laukiasi 2 mėn ir dirba db 0,5 etato, nori išeiti iš darbo, nes žiauriai silpna. Jei ji išeis iš darbo ir iki dekretinių atostogų stovės darbo biržoj ar gaus kažkokią pašalpą dekretinių metu? Nes aš kiek skaičiau radau kad jei nedirba tai gaus tik vienkartinę pašalpą, daugiau nieko nepraiklauso, ar aš teisi??
Neteisi: jei ji turės 12 mėn stažo išeidama į dekretines ir bus išėjusi iš darbo nėštumo metu - visos pašalpos priklausys. Ir sekantiems vaikams netgi.
Taigi - reikia pasiskaičiuoti, kad stažo pakaktų. Stovėjimas biržoje į stažą eina tuomet, kai gaunama nedarbo išmoka. Aišku, dar vidurkis turbūt ne paskutinėje vietoje...
julijusik rašė:
sveiki, draugė turi darbo stažo 13 mėn iš 24 mėn, laukiasi 2 mėn ir dirba db 0,5 etato, nori išeiti iš darbo, nes žiauriai silpna. Jei ji išeis iš darbo ir iki dekretinių atostogų stovės darbo biržoj ar gaus kažkokią pašalpą dekretinių metu? Nes aš kiek skaičiau radau kad jei nedirba tai gaus tik vienkartinę pašalpą, daugiau nieko nepraiklauso, ar aš teisi??
Taigi - reikia pasiskaičiuoti, kad stažo pakaktų. Stovėjimas biržoje į stažą eina tuomet, kai gaunama nedarbo išmoka. Aišku, dar vidurkis turbūt ne paskutinėje vietoje...
2016-01-05 19:03
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298725
Pasikartosiu, nes telefonu sunku atidarinėti dokumentus: būtent kalbama apie skirtingos trukmės darbo dieną. O kai trukmė vienoda - 2, 4 ar 6 val. kasdien - valandinis nereikalingas.
Juolab nėra lyginamas su MVA. Nežinau, kur tai radote.
Juolab nėra lyginamas su MVA. Nežinau, kur tai radote.
2016-01-05 18:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1298720
viola5 rašė:
direktorė parašė skirti vienkartine priemoką už papildomus darbus už 2015metus prie gruodžio mėn. atlyginimo. tai net nežinau kaip pasilegti? gal perrašyti kaip priedą?
Įsakyme įvardinkite taip, kad jum būtų aišku, kaip skaičiuoti...
viola5 rašė:
direktorė parašė skirti vienkartine priemoką už papildomus darbus už 2015metus prie gruodžio mėn. atlyginimo. tai net nežinau kaip pasilegti? gal perrašyti kaip priedą?
Įsakyme įvardinkite taip, kad jum būtų aišku, kaip skaičiuoti...
2016-01-05 18:46
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298719
Dirbant 4 val / 5 d.d.savaitę nereikalingas valandinis.
Įtariu, kad skaitote seną VDU aprašą....
Įtariu, kad skaitote seną VDU aprašą....
2016-01-05 18:44
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1298718
Taip, nuo ligos pašalpos skaičiuojamas GPM, taip pat tai turi įtakos NPD taikymui (beje, ir Sodros pašalpa įtakoja).
2016-01-05 15:51
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298690
victoryy rašė:
Tai jei gerai supratau tarkim jai darbuotojo 10-12 mėn pajamos yra 487.5 o darbo dienos 64, tai gaunasi vdu 7.62, o už 2d.d. 15.23, o tarkim 2016 01mėn jo DU kadangi kilo minimalus jau yra 175 ir sausi yra 20 d.d. tai gaunasi vdu 8,75, o už 2 d.d. 17.5, tai man reikia imti 17,5?
Taip, jei nedarbingumas yra sausio mėn., tai "pusės etato" dienos VDU negali būti mažesnis negu 8,75.
victoryy rašė:
Tai jei gerai supratau tarkim jai darbuotojo 10-12 mėn pajamos yra 487.5 o darbo dienos 64, tai gaunasi vdu 7.62, o už 2d.d. 15.23, o tarkim 2016 01mėn jo DU kadangi kilo minimalus jau yra 175 ir sausi yra 20 d.d. tai gaunasi vdu 8,75, o už 2 d.d. 17.5, tai man reikia imti 17,5?
2016-01-05 15:11
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298682
victoryy rašė:
Turiu dar klausimėlį ar kai skaičiuoju nedarbingumo pašalpą tai ar tarkim jai gaunasi už 10-12 mėn pašalpa virš 15 eur, bet jai skaičiuoju 2016.01 mėn vidutinį užmokestį už 2 dienas man gaunasi apie 17 tai ar reikia 17 rašyti ar visgi ligos pašalpai tai neturi įtakos ir rašosi 15 kiek ir gaunasi? gal labai neaiškiai paklausiau bet niekad dar neesu skaičiavusi ligos pašalpos 
VDU skaičiuojamas pagal tas pačias taisykles.
victoryy rašė:
Turiu dar klausimėlį ar kai skaičiuoju nedarbingumo pašalpą tai ar tarkim jai gaunasi už 10-12 mėn pašalpa virš 15 eur, bet jai skaičiuoju 2016.01 mėn vidutinį užmokestį už 2 dienas man gaunasi apie 17 tai ar reikia 17 rašyti ar visgi ligos pašalpai tai neturi įtakos ir rašosi 15 kiek ir gaunasi?
gal labai neaiškiai paklausiau bet niekad dar neesu skaičiavusi ligos pašalpos
2016-01-05 13:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1298657
Tada skaičiuočiau šitaip: 150/56,8 * faktiškai dirbtos valandos. Už viršvalandžius pridėsime 0,5 tarifo.
Paskaičiavus taip kaip jūs - už viršvalandžius apmokame 1,5 tarifu. Na, žiūrėkit, kas gaunasi.
Paskaičiavus taip kaip jūs - už viršvalandžius apmokame 1,5 tarifu. Na, žiūrėkit, kas gaunasi.
2016-01-05 12:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1298649
oste rašė:
Bet skaičiuojant ar nesusidaro viršvalandžiai juk tai įtakotų, nes vienu atveju sąlyginis gautųsi 7*2,8 o išmetus tas 2 dienas kai nedirbo (nes manau nesvarbu kad pagal grafiką tai išėjo poilsio dienos)5*2,8
Na, taip, tiesa - kadangi yra atleidimas, tai gruodžio nustatytas ("sąlygines") valandas perskaičiuosime. Tai nuo to viršvalandžių kaip tik padaugės
oste rašė:
Bet skaičiuojant ar nesusidaro viršvalandžiai juk tai įtakotų, nes vienu atveju sąlyginis gautųsi 7*2,8 o išmetus tas 2 dienas kai nedirbo (nes manau nesvarbu kad pagal grafiką tai išėjo poilsio dienos)5*2,8
2016-01-05 12:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1298644
oste rašė:
Tininga rašė:
Atostogų valandos tokiu atveju turi būti išmetamos iš "sąlyginių". Tada proporcingai apskaičiuojate neatostogautai mėnesio daliai "sąlygines" valandas ir palyginate su faktiškai dirbtomis.
Ačiū Tininga, aiškėja, o tas dvi 30ir31 d. išmesti skaičiuojant sąlyginį?
Neišmesti. Juk kaip pagrindas imama 5 d.d. savaitė - pagal tą analogiją ir skaičiuojate...
oste rašė:
Tininga rašė:
Atostogų valandos tokiu atveju turi būti išmetamos iš "sąlyginių". Tada proporcingai apskaičiuojate neatostogautai mėnesio daliai "sąlygines" valandas ir palyginate su faktiškai dirbtomis.
Ačiū Tininga, aiškėja, o tas dvi 30ir31 d. išmesti skaičiuojant sąlyginį?
2016-01-05 12:13
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298642
LidijaD rašė:
Taip, jis dirba nuo 2015 m spalio 1 d
Tada VDU skaičiuojamas iš 10,11,12 mėn (už tas 13 d.d.). Ir ne mažiau, negu gruodžio vidurkis.
LidijaD rašė:
Taip, jis dirba nuo 2015 m spalio 1 d
2016-01-05 12:03
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298636
Jei liga gruodžio mėn. - tai VDU skaičiuojamas iš 09,10,11 mėn. Ar jis trumpiau dirbo?
O gautas VDU turės būti ne mažesnis negu 325/21=15,48.
O gautas VDU turės būti ne mažesnis negu 325/21=15,48.
2016-01-05 11:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1298629
Atostogų valandos tokiu atveju turi būti išmetamos iš "sąlyginių". Tada proporcingai apskaičiuojate neatostogautai mėnesio daliai "sąlygines" valandas ir palyginate su faktiškai dirbtomis.
2016-01-05 11:43
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1298625
LidijaD rašė:
Laba diena,
Darbuotojas gruodžio men dirbo 13d dienu ( 103 val) , 8 d.d turejo nedarbingumo pažymejima. Pagal darbo sutarti dirba 8 val / 5 d.d per savaite ir gauna 325,00 eur . Koks 12 men uždarbis įmamas skaičiojant vdu ?
Man gaunasi 201,19 eur ((325,00 / 21 d.d ) x 13 d.d ) . Tokiu atveju valandinis gaunasi 1,9533 eur (201,19 / 103 val) Kaip pasielgti ? Paskaičioti valandini 1,97 eur, ar i vdu skaičiavima už gruodi paimti pagal darbo sutarti 325,00 ir 21 d.d
Jei jam nustatyta MMA, o ne MVA, tai į valandinį ir nekreipiate dėmesio. O klausimas apie gruodžio DU skaičiavimą ar VDU skaičiavimą nedarbingumui? Ar dar kam?
LidijaD rašė:
Laba diena,
Darbuotojas gruodžio men dirbo 13d dienu ( 103 val) , 8 d.d turejo nedarbingumo pažymejima. Pagal darbo sutarti dirba 8 val / 5 d.d per savaite ir gauna 325,00 eur . Koks 12 men uždarbis įmamas skaičiojant vdu ?
Man gaunasi 201,19 eur ((325,00 / 21 d.d ) x 13 d.d ) . Tokiu atveju valandinis gaunasi 1,9533 eur (201,19 / 103 val) Kaip pasielgti ? Paskaičioti valandini 1,97 eur, ar i vdu skaičiavima už gruodi paimti pagal darbo sutarti 325,00 ir 21 d.d
2016-01-05 11:32
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1298620
NERA rašė:
Sveiki,
Darbuotojas mirė 2015-12-30. Mirties liudijimą gavom šiandien. Darbuotojas buvo neišnaudojęs atostogų nuo 2010 metų. Bet aš skaičiuoju tik už 3 metus. Teisingai?
Tikriausiai...
NERA rašė:
Sveiki,
Darbuotojas mirė 2015-12-30. Mirties liudijimą gavom šiandien. Darbuotojas buvo neišnaudojęs atostogų nuo 2010 metų. Bet aš skaičiuoju tik už 3 metus. Teisingai?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui