Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-30 12:30
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1170600
egluteeeeee rašė:
Na bet jei pratęsiama 8 dienos reiškia žmogus anksčiau viena diena grįžta į darbą, ir už ją mokamas DU.
Pavargau aš jums įrodinėti tai, kas ir taip aišku.
egluteeeeee rašė:
Na bet jei pratęsiama 8 dienos reiškia žmogus anksčiau viena diena grįžta į darbą, ir už ją mokamas DU.
2013-07-30 12:29
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170598
Vladimirv rašė:
Atlyginimas pagal įdirbį, nuo 8.00 iki 17.00 darbo laikas.
Tai gal valandinis atlyginimas nurodytas?
Vladimirv rašė:
Atlyginimas pagal įdirbį, nuo 8.00 iki 17.00 darbo laikas.
2013-07-30 12:15
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1170591
MelynakeDanga rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti , atleidžiamas darbuotojas iš darbo, kuris dirbdavo 4 val kasdien.Skaičiuojant kopmpensaciją K.d.x 0,7 x koef darbin.dirbto laiko su įmonės laiku x 1val VDU x 4 val Ar taip teisingai
Ar reikia imti 8 val , nes koef skaičiuojam, bet jo darbo diena 4 val , na visai susimaišiau 
Jei darbo laikas nekito (iš pilno į nepilną), ir jei dirbama 5 d.d. savaitę, tai teisingai: val. VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7. (koeficiento nereikia).
MelynakeDanga rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti , atleidžiamas darbuotojas iš darbo, kuris dirbdavo 4 val kasdien.Skaičiuojant kopmpensaciją K.d.x 0,7 x koef darbin.dirbto laiko su įmonės laiku x 1val VDU x 4 val Ar taip teisingai
Ar reikia imti 8 val , nes koef skaičiuojam, bet jo darbo diena 4 val , na visai susimaišiau
2013-07-30 12:13
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170590
Vladimirv rašė:
Jeigu į rankas bandomuoju laikotarpiu negaunama 824,5 lt, o dirbama pilnu etatu, tai:
1. Ar taip gali būti?
Už pilną dirbtą mėnesį - negali.
Vladimirv rašė:
Jeigu į rankas bandomuoju laikotarpiu negaunama 824,5 lt, o dirbama pilnu etatu, tai:
1. Ar taip gali būti?
2013-07-30 11:50
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1170573
egluteeeeee rašė:
Labai ačiū, aš puikiai jus suprantu, bet bėda, kad vadovui ne taip atrodo-jai mat viena diena reiškia sutaupytą atlyginimą.
Gal mes nesusikalbam? Tai juk ir "sutaupome", nes pratęsiame ne 9, o 8 dienas. T.y. šventinę dieną paliekame ramybėje, o perkeliame tiek atostogų dienų, kiek jų sutapo su liga.
egluteeeeee rašė:
Labai ačiū, aš puikiai jus suprantu, bet bėda, kad vadovui ne taip atrodo-jai mat viena diena reiškia sutaupytą atlyginimą.
2013-07-30 11:40
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1170566
egluteeeeee rašė:
Dar kartelį pasitikslinsiu-ar yra kur nors taip parašyta?
Nes aš su direktore šiuo klausimu nesutariu, ji nori pratęsti kalendorines dienas, liepia man parodyti raštu, kad ji neteisi.
Pratęsiate tik atostogų kalendorines dienas. Šventinė diena nėra atostogos. Kam ją kur nors pratęsti????
Yra parašyta tik tiek, kad kasmetinės atostogos perkeliamos, kai darbuotojas tampa laikinai nedarbingas. Tai ir bandau tą pasakyti.
egluteeeeee rašė:
Dar kartelį pasitikslinsiu-ar yra kur nors taip parašyta?
Nes aš su direktore šiuo klausimu nesutariu, ji nori pratęsti kalendorines dienas, liepia man parodyti raštu, kad ji neteisi.
Yra parašyta tik tiek, kad kasmetinės atostogos perkeliamos, kai darbuotojas tampa laikinai nedarbingas. Tai ir bandau tą pasakyti.
2013-07-30 11:32
Bendra »
Atostoginiai »
#1170558
seniunijos_buhaltere rašė:
Senajame darbe mes datemptume iki 650, kad darbuotojas gautų lygiai tiek pat, kiek eilinį mėnesį.
Dabar įsidarbinau naujame darbe, ir matau, kad senoji buhalterė nedatempė iki 650 Lt.
Darbuotoja vėl išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 d., man reikia paskaičiuoti vėl vidutinį darbo užmokestį, kaip man elgtis? Imti gegužė 650, birželis 617,39, liepa 650 ?
Jūsų VDU negali būti mažesnis, nei rugpjūčio vidurkis. Beje, panašu, kad jums reikėtų valandinį VDU skaičiuoti.
seniunijos_buhaltere rašė:
Senajame darbe mes datemptume iki 650, kad darbuotojas gautų lygiai tiek pat, kiek eilinį mėnesį.
Dabar įsidarbinau naujame darbe, ir matau, kad senoji buhalterė nedatempė iki 650 Lt.
Darbuotoja vėl išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 d., man reikia paskaičiuoti vėl vidutinį darbo užmokestį, kaip man elgtis? Imti gegužė 650, birželis 617,39, liepa 650 ?
2013-07-30 11:30
Bendra »
Atostoginiai »
#1170557
Klaustukas777 rašė:
dar sugalvojau vieną klausimą :) jeigu, kaip priminėte, bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tai tarkim jeigu imčiau atostogas nuo šių metų 08.12 iki 08.25 atostogas, tai 08.15 (žolinės) man persikeltų į 08.26 ir būtų apmokėta atostoginiais kaip už 10 darbo dienų, ar vis dėlto už 9 (atsižvelgiant į tai, jog būdama prastovoje aš darbe ir taip nebūnu...)?
Žolinės neįskaitomos į atostogų trukmę, jos tiesiog nėra atostogų diena. Tad jei paprašysite 14 k.d., tai bus nuo 12 iki 26 d., apmokama už 10 d.d.
Klaustukas777 rašė:
dar sugalvojau vieną klausimą :) jeigu, kaip priminėte, bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tai tarkim jeigu imčiau atostogas nuo šių metų 08.12 iki 08.25 atostogas, tai 08.15 (žolinės) man persikeltų į 08.26 ir būtų apmokėta atostoginiais kaip už 10 darbo dienų, ar vis dėlto už 9 (atsižvelgiant į tai, jog būdama prastovoje aš darbe ir taip nebūnu...)?
2013-07-30 11:26
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1170553
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Liepos mėn darbuotoja atostogavo ir apsirgo. Kaip skaičiuoti dienas pratęsimui atostogų?
Klausimas dėl liepos 6 d. Į atostogų laiką ji neįsiskaičiavo, o kaip į sirgimo-juk serga tai ištisai?
Jei serga 07.02-07.10 tai 9 kalendorinės dienos, o atostogas pratęsti irgi 9, ar tik 8?
Pratęsiate sirgtas atostogų dienas (liepos 6 d. - ne atostogos). T.y. 8 k.d.
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Liepos mėn darbuotoja atostogavo ir apsirgo. Kaip skaičiuoti dienas pratęsimui atostogų?
Klausimas dėl liepos 6 d. Į atostogų laiką ji neįsiskaičiavo, o kaip į sirgimo-juk serga tai ištisai?
Jei serga 07.02-07.10 tai 9 kalendorinės dienos, o atostogas pratęsti irgi 9, ar tik 8?
2013-07-30 10:02
Bendra »
Atostoginiai »
#1170517
Klaustukas777 rašė:
Dabar aiškiau, ačiū.
Nors skambės nesąžiningai, bet norėdama "pasikelti" atostoginių sumą ar galiu įrašyti atostogų prašyme kelis laikotarpius einančius vienas paskui kitą, bet neįtraukiant savaitgalių? Ar tai nebus koks nors piknaudžiavimas (neskaitant darbdavio pozicijos)
Taip, tai piktnaudžiavimas, darbdavio vietoje nepriimčiau tokio prašymo. Dar reikia atsiminti, kad bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.
Klaustukas777 rašė:
Dabar aiškiau, ačiū.
Nors skambės nesąžiningai, bet norėdama "pasikelti" atostoginių sumą ar galiu įrašyti atostogų prašyme kelis laikotarpius einančius vienas paskui kitą, bet neįtraukiant savaitgalių? Ar tai nebus koks nors piknaudžiavimas (neskaitant darbdavio pozicijos)
2013-07-30 09:44
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170505
Elzbieta_R rašė:
1. aisku, bet ar suminiams virsvlandziams yra apribojimai? ar gali dirbti kiek sutinka?
Yra. Per metus ne daugiau nei 120 val. 
Elzbieta_R rašė:
1. aisku, bet ar suminiams virsvlandziams yra apribojimai? ar gali dirbti kiek sutinka?
2013-07-30 09:41
Bendra »
Atostoginiai »
#1170501
VDU atostogoms - 3 mėnesiai iki vaiko priežiūros atostogų. Gautas vidurkis neturėtų būti mažesnis, negu jūsų nustatytos algos rugpjūčio bei rugsėjo vidurkiai. Į VDU skaičiavimą netraukiami nei atostoginiai, nei ligos pašalpos, nei apmokėjimas už prastovą.
VDU mokamas už darbo dienas atostogų laikotarpiu.
VDU mokamas už darbo dienas atostogų laikotarpiu.
2013-07-30 09:30
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170492
Elzbieta_R rašė:
1.jei sumine pritaikytume, tada kas per savaite virsija 48 val butu virsvalandziai ir 1,5 tarido, taip? ar suminiams virsvalandziams yra riba, kaip DK nustatyta, kad per dvi dienas nedaugiau 4 val.. ir per metus ne daugiau 120 val?
2. o jei paliekam taip, kaip yra - t.y. savaitgalinis darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats
1. Ne, ne taip. Imtumėte apskaitinio laikotarpio dirbtas valandas ir lygintumėte su 40 val. savaitės darbo trukme. Viršijančios valandos - suminiai viršvalandžiai.
2. Jei darbuotojai sutinka retkarčiais padirbėti savo poilsio dieną, apmokėjimas dvigubas.
3. Tiek viršvalandinis, tiek dvigubas apmokėjimas skaičiuojasi nuo DS nustatyto DU + priedai + premijos. (Tačiau ne VDU).
Elzbieta_R rašė:
1.jei sumine pritaikytume, tada kas per savaite virsija 48 val butu virsvalandziai ir 1,5 tarido, taip? ar suminiams virsvalandziams yra riba, kaip DK nustatyta, kad per dvi dienas nedaugiau 4 val.. ir per metus ne daugiau 120 val?
2. o jei paliekam taip, kaip yra - t.y. savaitgalinis darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas skaiciuojasi nuo sutartinio atlyginimo, ar nuo vidutinio DU (kur ieina premijos ir t.t.)
Dekui uz ats
2. Jei darbuotojai sutinka retkarčiais padirbėti savo poilsio dieną, apmokėjimas dvigubas.
3. Tiek viršvalandinis, tiek dvigubas apmokėjimas skaičiuojasi nuo DS nustatyto DU + priedai + premijos. (Tačiau ne VDU).
2013-07-30 08:57
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170469
Elzbieta_R rašė:
Laba diena, pas mus tokia situacija - darbuotojai dirba normaliu ofiso rezimu nuo 8-17 val, t.y. 40 val darbo savaite, bet imones tokia specifika, kad veikla vykdoma savaitgaliai, t.y. nuo 9 iki 22 val - gaunasi 11 darbo valandu plius 2 val pertrauka.
Kadangi imoneje 9 darbuotoji - savaitgalines dienas jie issidalina ir gaunasi, kad viena savaitgaline diena (arba sest, arba sekmad) dirba kas 5-6 savaitgali. Jie del to nieko pries, nes retai gaunasi, kai budejimas..
Kaip siulytumet iforminti toki darbuotoju darbo laika ir koks butu apmokejimas?
is anksto dekui uz atsakyma
Na, tai jau viršija normalų darbo laiką. Jei DS nurodytas toks darbo grafikas (5 d.d./ 40 val.), tai savaitgalinis darbas gaunasi kaip darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai... Jei pritaikytume suminę apskaitą, tai tas viršijantis laikas taptų suminiais viršvalandžiais, kurie apmokami 1,5 tarifu.
Elzbieta_R rašė:
Laba diena, pas mus tokia situacija - darbuotojai dirba normaliu ofiso rezimu nuo 8-17 val, t.y. 40 val darbo savaite, bet imones tokia specifika, kad veikla vykdoma savaitgaliai, t.y. nuo 9 iki 22 val - gaunasi 11 darbo valandu plius 2 val pertrauka.
Kadangi imoneje 9 darbuotoji - savaitgalines dienas jie issidalina ir gaunasi, kad viena savaitgaline diena (arba sest, arba sekmad) dirba kas 5-6 savaitgali. Jie del to nieko pries, nes retai gaunasi, kai budejimas..
Kaip siulytumet iforminti toki darbuotoju darbo laika ir koks butu apmokejimas?
is anksto dekui uz atsakyma
2013-07-30 08:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#1170467
Keistoka ta jūsų sutartis... Man tai kliūva pati komandiruotė. Mat tai yra darbuotojo išvykimas iš savo nuolatinės darbo vietos. Nesu įsitikinusi, ar jūsų darbą galima traktuoti kaip komandiruotę. Jei būtų šitaip, tai dienpinigiai negali būti mažesni nei pusė nustatytos normos, t.y. 90 Lt už vieną dieną. Be to, dienpinigiai nėra darbo užmokesčio dalis.
Jei kalbėti apie kitas komandiruotės išlaidas - tai priklauso nuo to, kaip darbdavys įformina jūsų keliones. T.y. kitų išlaidų apmokėjimas priklauso nuo įsakymo...
Dėl nutraukimo: bet kada galima nutraukti sutartį įspėjus prieš 14 darbo dienų. Sankcijų nėra, nebent būtų buvę susitarta atlyginti mokymams turėtas išlaidas.
Jei kalbėti apie kitas komandiruotės išlaidas - tai priklauso nuo to, kaip darbdavys įformina jūsų keliones. T.y. kitų išlaidų apmokėjimas priklauso nuo įsakymo...
Dėl nutraukimo: bet kada galima nutraukti sutartį įspėjus prieš 14 darbo dienų. Sankcijų nėra, nebent būtų buvę susitarta atlyginti mokymams turėtas išlaidas.
2013-07-30 08:15
Blevyzgos »
Akimirka »
#1170458
vovere rašė:
Urtele, visą naktį normaliai miegot negalėjau, siaubiakas kažkoks, šitaip žaibavo, brrr.. bet dabar atrodo giedrijasi pagaliau
Ir man panašiai... O trankėsi, tai regis, pačiame kieme! Javai pakeliui, žiūriu, guli visi... 
Rūsiai užpilti 
vovere rašė:
Urtele, visą naktį normaliai miegot negalėjau, siaubiakas kažkoks, šitaip žaibavo, brrr.. bet dabar atrodo giedrijasi pagaliau
Rūsiai užpilti
2013-07-30 08:12
Bendra »
Atostoginiai »
#1170456
hexora rašė:
Bet kaip man paskaičiavo, jei aš tuos mėnesius pajamų iš įmonės neturėjau, o tik iš sodros už nedarbingumą?
Jeigu visiškai neturėjote pajamų tais mėnesiais, tai turėjo būti paskaičiuota iš 3 paskutinių mėnesių iki ligos.
hexora rašė:
Bet kaip man paskaičiavo, jei aš tuos mėnesius pajamų iš įmonės neturėjau, o tik iš sodros už nedarbingumą?
2013-07-29 22:54
Blevyzgos »
Akimirka »
#1170432
vovere rašė:
nu kažkaip man tik pakraščiukai kliuvo, bet vis viena nelinksma
žaibai įspūdingi! Nulijo nedaug, bet tuom nesibaigs, manau...
Beje, jau turbūt vėl netyčia raudoną leteną nuspaudžiau Sunkiai su tuo telefonu, kai bjaurybes reklamas reik uždarinėt...
vovere rašė:
nu kažkaip man tik pakraščiukai kliuvo, bet vis viena nelinksma
Beje, jau turbūt vėl netyčia raudoną leteną nuspaudžiau
Sunkiai su tuo telefonu, kai bjaurybes reklamas reik uždarinėt...
2013-07-29 22:36
Blevyzgos »
Akimirka »
#1170427
vovere rašė:
klaipėdiečiai ar pa sjus griaudėja ir žaibuoja, pas mane tai žiauriai brrr..
Kretingoj jau irgi ėmė blyksėt. Nu bet jau toks karštis... Bus "sriubos" šianakt...
vovere rašė:
klaipėdiečiai ar pa sjus griaudėja ir žaibuoja, pas mane tai žiauriai brrr..
Kretingoj jau irgi ėmė blyksėt. Nu bet jau toks karštis... Bus "sriubos" šianakt...
2013-07-29 21:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1170411
xxbuhalterisxx rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo, tačiau buvo 2013.01.01- 2013.01.31 neapmokamose atostogose. Ar įeina tas visas laikotarpis skaičiuojant jam nepanaudotas atostogas ar tik 14 kalendorinių dienų ?
Jei tai buvo NA, o ne ND, tai tada įskaitoma 14 dienų. ND atveju visas mėnuo neįskaitomas.
xxbuhalterisxx rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo, tačiau buvo 2013.01.01- 2013.01.31 neapmokamose atostogose. Ar įeina tas visas laikotarpis skaičiuojant jam nepanaudotas atostogas ar tik 14 kalendorinių dienų ?
Jei tai buvo NA, o ne ND, tai tada įskaitoma 14 dienų. ND atveju visas mėnuo neįskaitomas.
2013-07-29 21:19
Bendra »
Atostoginiai »
#1170410
Jums vidurkį turėjo skaičiuoti pagal 5,6,7 mėn. pajamas. Gautas VDU turi būti ne mažesnis, negu rugpjūčio DU vidurkis. Sodra pašalpą skaičiuoja kitaip, negu VDU.
2013-07-29 21:15
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1170409
milimili rašė:
gal kas turite pavyzdi kaip turi apskaityti savo darbo laika darbuotojas dirbantis pagal nuotoline darbo sutarti?
Arba laisva forma, arba galima įprastu tabeliu pasinaudoti.
milimili rašė:
gal kas turite pavyzdi kaip turi apskaityti savo darbo laika darbuotojas dirbantis pagal nuotoline darbo sutarti?
Arba laisva forma, arba galima įprastu tabeliu pasinaudoti.
2013-07-29 21:11
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170406
scorpio1971 rašė:
ir as taip manau, bet neismanau, kaip sustatyti darbo grafika apskaitininkem, kuriu yra fiksuotas atlyginimas ir jos pagal grafika turi dirbti po viena sekmadieniais, po dvi sestadieniais iesti ir po viena sevnciu dienomis.
Tai gal tada ivesti sumine darbo laiko apskaita?
Bet ar galima, kai dirba po astuonias valandas per diena toks atvejis?
Galima suminę taikyti, bet esmės tai nekeičia, darbo ir poilsio režimo vis tiek turit laikytis.
scorpio1971 rašė:
ir as taip manau, bet neismanau, kaip sustatyti darbo grafika apskaitininkem, kuriu yra fiksuotas atlyginimas ir jos pagal grafika turi dirbti po viena sekmadieniais, po dvi sestadieniais iesti ir po viena sevnciu dienomis.
Tai gal tada ivesti sumine darbo laiko apskaita?
Bet ar galima, kai dirba po astuonias valandas per diena toks atvejis?
Galima suminę taikyti, bet esmės tai nekeičia, darbo ir poilsio režimo vis tiek turit laikytis.
2013-07-29 17:12
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170362
scorpio1971 rašė:
Sveiki,
reikalingas patarimas,
įmoneje dirba apskaitininkai 40 vl.per sav. 5. d.d.,pagal grafika. Ar ar galima sudarant darbo grafika neislaikyti 5 is eiles darbo dienu t.y. 3 dirba, viena poilsio, 2 dirba, ir vel viena poilsio?
Manyčiau, nelabai taip galima, nes tada prasilenkiate su šiuo DK 161 str. punktu:
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
scorpio1971 rašė:
Sveiki,
reikalingas patarimas,
įmoneje dirba apskaitininkai 40 vl.per sav. 5. d.d.,pagal grafika. Ar ar galima sudarant darbo grafika neislaikyti 5 is eiles darbo dienu t.y. 3 dirba, viena poilsio, 2 dirba, ir vel viena poilsio?
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
2013-07-29 16:52
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2013 »
#1170356
Elvusia rašė:
Bet tai brangiai mums čia gaunasi. Žmonių tai juk virš 40. Pernai buvo 30, o mokėjom kažką panašaus.
Brangu žiauriai..... gal, visgi, reikėjo mažinti pramogų, ar dar kažką mažinti. Tikrai, ne kiekvienas gali sau leisti tiek išleisti.
Aš irgi pasidėjau ties savimi klaustuką......
Pernai pramogos buvo nemokamos
Elvusia rašė:
Bet tai brangiai mums čia gaunasi. Žmonių tai juk virš 40. Pernai buvo 30, o mokėjom kažką panašaus.
Brangu žiauriai..... gal, visgi, reikėjo mažinti pramogų, ar dar kažką mažinti. Tikrai, ne kiekvienas gali sau leisti tiek išleisti.
Aš irgi pasidėjau ties savimi klaustuką......
2013-07-29 15:32
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170318
voruta rašė:
Tai reiškiasi 80val, o ne 75val?
Taip, jei buvo 10 d.d.
voruta rašė:
Tai reiškiasi 80val, o ne 75val?
2013-07-29 15:18
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170312
voruta rašė:
Laba diena,
Prašau pagalbos, jei žmogus eina atostogų 14k.d, tai skaičiuojant viršvalandžius reikia atimti 80val (10d.d.x8val), ar tiek kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Suabejojau, nes skaičiuojam tai už 80val atostoginius, bet kai reikia suvest visas dirbtas ir nedirbtas val nebežinau, ar išminusuot neatvykimus 80val, ar kiek turėjo dirbt pagal grafiką, nes jei nebūtų atostogavęs būtų dirbęs 75val..
Pagal 5 d.d. savaitę.
voruta rašė:
Laba diena,
Prašau pagalbos, jei žmogus eina atostogų 14k.d, tai skaičiuojant viršvalandžius reikia atimti 80val (10d.d.x8val), ar tiek kiek turėjo dirbti pagal grafiką. Suabejojau, nes skaičiuojam tai už 80val atostoginius, bet kai reikia suvest visas dirbtas ir nedirbtas val nebežinau, ar išminusuot neatvykimus 80val, ar kiek turėjo dirbt pagal grafiką, nes jei nebūtų atostogavęs būtų dirbęs 75val..
2013-07-29 14:57
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170306
890606 rašė:
pavedimas, tai isakymas butu?
Na, taip.
890606 rašė:
pavedimas, tai isakymas butu?
2013-07-29 14:33
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1170294
dangx rašė:
ačiū, o suma nėra svarbu už kiek galima pilt
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000079506
dangx rašė:
ačiū, o suma nėra svarbu už kiek galima pilt
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000079506
2013-07-29 14:31
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170291
890606 rašė:
o zmogelis paprasciausiai paraso: sutinku dirbti 2013. liepos 20 diena 4 valandas virsvalandziu, uzmokesti uz isdirbtas valandas perveskit kartu su atlyginimu, ar turi buti direktoriaus kazkoks rastiskas pasiulymas dirbti virsvalandzius ir ant jo sutikimas ranka parasytas darbuotojo
Sakyčiau, geriau jau direktoriaus pavedimas dirbti viršvalandžius, ir darbuotojo sutikimas ant jo.
890606 rašė:
o zmogelis paprasciausiai paraso: sutinku dirbti 2013. liepos 20 diena 4 valandas virsvalandziu, uzmokesti uz isdirbtas valandas perveskit kartu su atlyginimu, ar turi buti direktoriaus kazkoks rastiskas pasiulymas dirbti virsvalandzius ir ant jo sutikimas ranka parasytas darbuotojo
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui