Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-29 14:25
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1170285
Tess rašė:
Na žiūrėsim, ryt VDI tikrins. Įdomu ką pasakys dėl tokio sakinio.
Pasidalinkite 
Tess rašė:
Na žiūrėsim, ryt VDI tikrins. Įdomu ką pasakys dėl tokio sakinio.
2013-07-29 14:24
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1170284
dangx rašė:
piltas kuras degalinėj, čekyje yra įmonės rekvizitai ar reikalinga PVM s-f
Ne. Tas čekis su rekvizitais atitinka PVM s/f.
dangx rašė:
piltas kuras degalinėj, čekyje yra įmonės rekvizitai ar reikalinga PVM s-f
2013-07-29 14:22
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1170282
mariska rašė:
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
Na, taip... Jei vidutinės neišeina nurodyti, gaunasi, kad nėra atskaitos taško..
mariska rašė:
Dėl to, kad suminėje yra būtina nurodyti vidutinę darbo laiko trukmę, pagal kurią skaičiuojami viršvalandžiai arba prastovos. Tad jei vidutinė savaitės trukmė 30 val. ir visą laikotarpį dirbo po 20 val. per savaitę, tai 10 val. per savaitę prastovos, o jei dirbo po 40 val. tai viršvalandžiai.
Nors ir leido suminę taikyti nepilnam etatui, bet vis tiek reikalauja surišti su vidutine savaitės trukme.
2013-07-29 14:12
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1170272
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
O kodėl suminės negalit taikyt?
mariska rašė:
Pas mus yra riba nemažiau 20 val. t.y. gali dirbti nuo 20 iki 40 val. Bet mes negalime taikyti suminės aspkaitos ir leisti dirbti daugiau nei 8 val. per dieną :(
2013-07-29 13:40
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170255
890606 rašė:
as cia skaiciau forume del tu sutikimu ir prasymu, tai jei zmogus kazkuria savaites diena isdirbo 4 h virsvalandziu, jam reikia kazkoki prasyma ar sutikima rasyti
Na, kartais iš anksto to net neina suplanuoti. Bet jei tai yra žinoma, tai nepakenktų darbuotojo sutikimas.
890606 rašė:
as cia skaiciau forume del tu sutikimu ir prasymu, tai jei zmogus kazkuria savaites diena isdirbo 4 h virsvalandziu, jam reikia kazkoki prasyma ar sutikima rasyti
2013-07-29 13:38
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1170251
Tess rašė:
darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tačiau darbo laikas, viršijantis ne visą darbo laiką, bet neviršijantis DK 144 straipsnio 1 dalyje nustatytos darbo laiko normos ir 12 valandų per dieną, darbuotojo sutikimu nėra laikomas viršvalandiniu darbu.
Kokiame DS punkte galima būtų padaryti tokį įrašą?
O kaip nustatytas tas ne visas darbo laikas? Gal pakaktų tik darbo savaitės trukmę nurodyti 6 punkte.
Tess rašė:
darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, tačiau darbo laikas, viršijantis ne visą darbo laiką, bet neviršijantis DK 144 straipsnio 1 dalyje nustatytos darbo laiko normos ir 12 valandų per dieną, darbuotojo sutikimu nėra laikomas viršvalandiniu darbu.
Kokiame DS punkte galima būtų padaryti tokį įrašą?
2013-07-29 13:32
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1170246
890606 rašė:
sveiki :) gal galite paaiskinti, dk 152 numato kad negalima dirbti daugiau nei 4 val per 2 is eiles einancias dienas, o ar galima viena diena 4 val isdirbti
Manau, jog galima. Nėra ribojimo būtent vienai dienai.
890606 rašė:
sveiki :) gal galite paaiskinti, dk 152 numato kad negalima dirbti daugiau nei 4 val per 2 is eiles einancias dienas, o ar galima viena diena 4 val isdirbti
2013-07-29 11:54
Bendra »
Komandiruotes »
#1170217
Ruciune rašė:
Aisku, tada teks suteikti. Dar tik klausimas iskilo....
Tai iseina ir komandiruotese dirbantiems ir lauko salygomis ?
Ne, komandiruotės čia nėra minimos.
Ruciune rašė:
Aisku, tada teks suteikti. Dar tik klausimas iskilo....
Tai iseina ir komandiruotese dirbantiems ir lauko salygomis ?
2013-07-29 11:29
Bendra »
Komandiruotes »
#1170210
Ruciune rašė:
O jei jo nepapildytos, tai skaiciuoti nereikia ?
Jei šias sąlygas atitinkate, mano nuomone, privalu suteikti papildomas atostogas.
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
Ruciune rašė:
O jei jo nepapildytos, tai skaiciuoti nereikia ?
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
2013-07-29 10:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1170200
meteora64 rašė:
Laba diena.Labai prašau patikrinkite kas gali.DU nustatytas mėnesinis atlyginimas 1000+150 už darba su kasa.Per mėnesį dirbau 158 val.(152-planas).Dirbau šventės diena 8 val.pagal grafika.Gavau atlyginima 1000+150+52.63 ant pop.Likau skolinga imonej 2 val.Ar ne turetu buti:1000+150+(1000:152*8)+(1000:152*6*1,5).Sumine-3 men.Balandžio ir gegužio men. kiek rejkia tiek ir buvo val.
Turėtų taip skaičiuoti: (1000+150)/152*8 už šventinę, ir analogiškai už viršvalandžius, tik jų įkainį rekomenduoja skaičiuoti iš viso apskaitinio laikotarpio.
meteora64 rašė:
Laba diena.Labai prašau patikrinkite kas gali.DU nustatytas mėnesinis atlyginimas 1000+150 už darba su kasa.Per mėnesį dirbau 158 val.(152-planas).Dirbau šventės diena 8 val.pagal grafika.Gavau atlyginima 1000+150+52.63 ant pop.Likau skolinga imonej 2 val.Ar ne turetu buti:1000+150+(1000:152*8)+(1000:152*6*1,5).Sumine-3 men.Balandžio ir gegužio men. kiek rejkia tiek ir buvo val.
2013-07-26 14:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1169940
Naujoke23 rašė:
sveiki norejau pasidometi ar skaiciuojasi darbo stazas esant bilioteni??? nes del nestumo nebegaliu dirbti jokio fizinio darbo gavau lovos rezima bet sodra biliotenio nemoka del nesamo stazo...
Jei Sodra nemoka nieko dėl nesamo stažo, tai, deja, stažas nesiskaičiuoja...
Naujoke23 rašė:
sveiki norejau pasidometi ar skaiciuojasi darbo stazas esant bilioteni??? nes del nestumo nebegaliu dirbti jokio fizinio darbo gavau lovos rezima bet sodra biliotenio nemoka del nesamo stazo...
2013-07-26 11:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169910
naivuole rašė:
Norėjau taikyti, nes paskaičiavus paskutinius 3 mėnesius atskirai, tai birželio mėn VDU didžiausias.
O tai nereikėtų tada taikyti paskutinių 3 mėnesių vidurkį? Jis gaunas 48,39 Lt, didesnis už liepos 43,47 Lt.
Tai jūsų atveju ir reikia naudoti 3 paskutinių mėnesių (04,05,06) VDU, nes jis gaunasi didesnis už liepos ir rugpjūčio vidurkius.
naivuole rašė:
Norėjau taikyti, nes paskaičiavus paskutinius 3 mėnesius atskirai, tai birželio mėn VDU didžiausias.
O tai nereikėtų tada taikyti paskutinių 3 mėnesių vidurkį? Jis gaunas 48,39 Lt, didesnis už liepos 43,47 Lt.
2013-07-26 11:27
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169903
keryda rašė:
Man su valandom neaisku. Kas yra tie teoriniai dalykai? ZInau, kad santykis - tai darbuotojo grafiko ir imones grafiko. Bet darbuotojo grafiko valandos ar yra tik tos , kurios faktiskai isdirbtos,? nes per tuos 12 men jis dar atostogavo.
O dalinti is imones grafiko valandu- tai reiskia is kiek? ar skaiciuojant 8val/d.. 5dd. ar kaip pas mus imoneje, kai dirbama tik 1 val/d, 5dd.?
Tai bandome pasakyti: NE FAKTIŠKAI DIRBTOS, o teorinės, kaip būtų dirbęs pagal "nuogą" darbo grafiką, nekreipiant dėmesio į jokias atostogas ar kitokius neatvykimus. Įmonės valandos - taip pat teorinės - standartinės 5 d.d. / 8 val. darbo valandos, nepaisant to, kaip įmonė realiai dirba. Nes tolesniuose skaičiavimuose taip pat naudosite tos standartinės darbo trukmės (5 d.d./8 val.) skaičius.
keryda rašė:
Man su valandom neaisku. Kas yra tie teoriniai dalykai? ZInau, kad santykis - tai darbuotojo grafiko ir imones grafiko. Bet darbuotojo grafiko valandos ar yra tik tos , kurios faktiskai isdirbtos,? nes per tuos 12 men jis dar atostogavo.
O dalinti is imones grafiko valandu- tai reiskia is kiek? ar skaiciuojant 8val/d.. 5dd. ar kaip pas mus imoneje, kai dirbama tik 1 val/d, 5dd.?
2013-07-26 11:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169901
naivuole rašė:
Aš skaičiavau kiek liepos mėnesį tas žmogus dirbo, nes atostogos gaunas per du mėnesius, liepa ir rugpjūtis, kad apskaičiuoti rugpjūčio mėnesio atostoginius už 2 d.d. Mieliau ir papraščiau būtu taikyti 3 mėnesio vidurki
Ne taip paklausiau. Kodėl liepos atostoginiams norite taikyti 52,63? Juk liepos vidurkis 43,48. Tai ir taikote VDU, nes jis didesnis ir už liepos, ir už rugpjūčio vidurkį, argi ne?
naivuole rašė:
Aš skaičiavau kiek liepos mėnesį tas žmogus dirbo, nes atostogos gaunas per du mėnesius, liepa ir rugpjūtis, kad apskaičiuoti rugpjūčio mėnesio atostoginius už 2 d.d. Mieliau ir papraščiau būtu taikyti 3 mėnesio vidurki
2013-07-26 11:13
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169894
naivuole rašė:
Laba diena.
Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo liepos 29 iki rugpjūčio 4 dienos (7 k.d.).
Skaičiuojant atostoginius VDU paskutinių 3 mėnesių yra 48,39 Lt.
Skaičiuojant atskirai kiekviena mėnesį: 04 - 47,62 Lt, 05 - 45,45 Lt, 06 - 52,63 Lt, 07 - 43,47 Lt.
Skaičiuojant liepos mėn atostoginius taikau VDU 52,63 Lt., o rugpjūčio mėn atostoginius taikau 48,39 Lt.
Ir dar klausimukas iškilo, ar rugpjūčio mėnesį išleidžiant darbuotoją atostogų reikia skaičiuoti prie kalendorinių dienų šventinę dieną?
Ačiū jei kas patars
Kodėl liepą gaunasi toks vidurkis?
Šventinė diena į atostogų k.d. skaičių nėra įskaitoma, jei klausiate apie tai.
naivuole rašė:
Laba diena.
Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo liepos 29 iki rugpjūčio 4 dienos (7 k.d.).
Skaičiuojant atostoginius VDU paskutinių 3 mėnesių yra 48,39 Lt.
Skaičiuojant atskirai kiekviena mėnesį: 04 - 47,62 Lt, 05 - 45,45 Lt, 06 - 52,63 Lt, 07 - 43,47 Lt.
Skaičiuojant liepos mėn atostoginius taikau VDU 52,63 Lt., o rugpjūčio mėn atostoginius taikau 48,39 Lt.
Ir dar klausimukas iškilo, ar rugpjūčio mėnesį išleidžiant darbuotoją atostogų reikia skaičiuoti prie kalendorinių dienų šventinę dieną?
Ačiū jei kas patars
Šventinė diena į atostogų k.d. skaičių nėra įskaitoma, jei klausiate apie tai.
2013-07-26 11:10
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169893
keryda rašė:
as gal netaip formuluoju klausima
mane kankina 2 klausimai:
1. kai apskaiciuojame koeficienta, tai: darbuotojo grafiko valandas (tik faktiskai isdirbtas, o valandu, kur anksciau atostogavo per tuos 12 men ,jau netraukiam) ir dalinam is imones darbo grafiko valandu skaiciaus.
2. imones grafiko valandu skaicius per 12 men yra tik toks - 8val 5dd ?(pas mus imoneje kazkada buvo toks grafikas, bet dabar pasikeite, nes visi dirba tik 1 valanda per diena).
Tai ar jums neaišku, kokį laikotarpį imti koeficiento paskaičiavimui, ar kokias valandas imti? Imame teorinius dalykus, tai yra santykis.
keryda rašė:
as gal netaip formuluoju klausima
mane kankina 2 klausimai:
1. kai apskaiciuojame koeficienta, tai: darbuotojo grafiko valandas (tik faktiskai isdirbtas, o valandu, kur anksciau atostogavo per tuos 12 men ,jau netraukiam) ir dalinam is imones darbo grafiko valandu skaiciaus.
2. imones grafiko valandu skaicius per 12 men yra tik toks - 8val 5dd ?(pas mus imoneje kazkada buvo toks grafikas, bet dabar pasikeite, nes visi dirba tik 1 valanda per diena).
Tai ar jums neaišku, kokį laikotarpį imti koeficiento paskaičiavimui, ar kokias valandas imti? Imame teorinius dalykus, tai yra santykis.
2013-07-26 11:00
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1169890
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tininga!
Paskutinis kablelis: darbuotojai pagal grafiką 11 d. neturėjo dirbti, o liepos 12 d. dirbtu 10 darbo val.. Nuo 11 d. iki 17 d. pas ją liga. Tai tabelyje žymėti liepos 11 d. P ar L?. Ligos pašalpą skaičiavau tik už liepos 12 d..
Ačiū!
L, juk ligos pradžia yra ta, kuri nurodyta NP.
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tininga!
Paskutinis kablelis: darbuotojai pagal grafiką 11 d. neturėjo dirbti, o liepos 12 d. dirbtu 10 darbo val.. Nuo 11 d. iki 17 d. pas ją liga. Tai tabelyje žymėti liepos 11 d. P ar L?. Ligos pašalpą skaičiavau tik už liepos 12 d..
Ačiū!
2013-07-26 10:07
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169861
Atvirkščiai: tik darbuotojo grafiko valandas ir dalinam iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę. Laikotarpis - 12 mėn. arba tas, užkurį suteikiamos atostogos ar skaičiuojama kompensacija.
2013-07-25 18:00
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1169820
Irinabuckis rašė:
Reikia pagalbos.
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Liepos mėn. darbuotoja pagal grafiką nuo 1 iki 10 atidirbo (57 val), nuo 15 dienos norėjo eiti atostogų (pagal grafiką A), bet nuo 11 iki 17 d. sirgo, ir atostogų išėjo tik nuo 18 iki 31 (80 val.).
Kiek valandų reikia rašyti į tas sirgtas dienas, kai pagal grafiką turėjo 11 -P, 12 -10 val., 13 -10 val., 14-8 val.?
Variantas A: Ar imti paprastai: 183 -57 (darbo) - 80 (atostogų)= 46 val.?
Variantas B: pagal grafiką 12 d. 10 val, 13 d. 10 val., 14 d. 8 val, o 15-17 dienomis imti po 8 val. (?)????
Ačiū!
Aš visus neatvykimus paskaičiuoju pagal 5 d.d. savaitę. Tai sirgtos + atostogautos bus 120 val. Vadinasi, liepos mėnesio nustatytas darbo laikas 183-120=63.
Irinabuckis rašė:
Reikia pagalbos.
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Liepos mėn. darbuotoja pagal grafiką nuo 1 iki 10 atidirbo (57 val), nuo 15 dienos norėjo eiti atostogų (pagal grafiką A), bet nuo 11 iki 17 d. sirgo, ir atostogų išėjo tik nuo 18 iki 31 (80 val.).
Kiek valandų reikia rašyti į tas sirgtas dienas, kai pagal grafiką turėjo 11 -P, 12 -10 val., 13 -10 val., 14-8 val.?
Variantas A: Ar imti paprastai: 183 -57 (darbo) - 80 (atostogų)= 46 val.?
Variantas B: pagal grafiką 12 d. 10 val, 13 d. 10 val., 14 d. 8 val, o 15-17 dienomis imti po 8 val. (?)????
Ačiū!
Aš visus neatvykimus paskaičiuoju pagal 5 d.d. savaitę. Tai sirgtos + atostogautos bus 120 val. Vadinasi, liepos mėnesio nustatytas darbo laikas 183-120=63.
2013-07-25 15:28
Įvairūs »
Verslo liudijimas ir motinystės pašalpa »
#1169792
Galima, tačiau motinystės pašalpa atitinkamai mažės. Tai įsigaliojo nuo šių metų liepos 1 d.
2. Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas motinystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės pašalpą arba jai lygus, motinystės pašalpa nemokama. Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės pašalpos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės pašalpa ar jos dalis apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
2. Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas motinystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės pašalpą arba jai lygus, motinystės pašalpa nemokama. Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės pašalpos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės pašalpa ar jos dalis apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
2013-07-25 15:25
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1169790
Jusst rašė:
Sveiki, norėtusi iš patyrusių kolegų gauti patarimų :)
Įmonės veikla organizacinė ir per sezoną yra surengiami įvairūs koncertai. Įmonei reikalingi studentai. kurie galėtų būti asistentai ir tikrinti bilietus, tašes. Kadangi renginių skaičius per mėnesį skiriasi (spalį ir lapkritį dirbs mažiau, gruodis gaunas kad vos ne kas trečią dieną reiks dirbti), tai automatiškai ir studentai turėtų dirbti skirtingas valandas (mes galvojam imti suminį darbo laiko apskaičiavimą). Paskaičius mums reiktų apie 8 studenčiokų, o per mėnesį dirbtų pvz. spalį 140, lapkritį 160, o gruodį 500 val. :)
Klausimas būtų kaip geriau sudaryti darbo sutartį, kaip parašyti,kiek jie dirbs, aišku valandinis mokestis būtų minimalus. Nes direktorius nenori mokėti nei už viršvalandžius, nei už prastovas ...
Iš anskto dėkoju už patarimus
Jei tie viršvalandžiai susidarys, tai kaip jūs galėsite jų nemokėti? Kai yra suminė apskaita, tai pakanka nurodyti vidutinę darbo savaitės trukmę iki 48 valandų. Visa kita - pagal grafikus, pagal susitarimus, jei ne viskas prognozuojama.
Jusst rašė:
Sveiki, norėtusi iš patyrusių kolegų gauti patarimų :)
Įmonės veikla organizacinė ir per sezoną yra surengiami įvairūs koncertai. Įmonei reikalingi studentai. kurie galėtų būti asistentai ir tikrinti bilietus, tašes. Kadangi renginių skaičius per mėnesį skiriasi (spalį ir lapkritį dirbs mažiau, gruodis gaunas kad vos ne kas trečią dieną reiks dirbti), tai automatiškai ir studentai turėtų dirbti skirtingas valandas (mes galvojam imti suminį darbo laiko apskaičiavimą). Paskaičius mums reiktų apie 8 studenčiokų, o per mėnesį dirbtų pvz. spalį 140, lapkritį 160, o gruodį 500 val. :)
Klausimas būtų kaip geriau sudaryti darbo sutartį, kaip parašyti,kiek jie dirbs, aišku valandinis mokestis būtų minimalus. Nes direktorius nenori mokėti nei už viršvalandžius, nei už prastovas ...
Iš anskto dėkoju už patarimus
2013-07-25 12:30
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1169769
Elste rašė:
Taip, gal ir galima, bet direktorius, reikalaudamas atleisti tokiu atveju už pravaikštas - yra teisus. Nes darbuotojas būtent jas ir daro.
Taip, dar reikia keletą reg.laiškų išsiųsti, paieškoti gerai, pareikalauti pasiaiškinti... 
Argi jau pasidarė būtina atleisti už pravaikštas, t.y. būtinai skirti nuobaudą?
Elste rašė:
Taip, gal ir galima, bet direktorius, reikalaudamas atleisti tokiu atveju už pravaikštas - yra teisus. Nes darbuotojas būtent jas ir daro.
Argi jau pasidarė būtina atleisti už pravaikštas, t.y. būtinai skirti nuobaudą?
2013-07-25 12:27
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1169768
ziux rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti, kurie daugiau susidūrę su komandiruotėmis užsienyje. Darbuotojas siunčiamas 2-iem savaitėms į komandiruotę Norvegijoje. Buvo specialiai pagaminta kortelė degalams, tačiau žinoma jis ją pamiršo. Dabar, kai jis Norvegijoje pilsis degalus ar reikalinga degalų čekyje įmonės kodas, ar ne? Taip pat kokiu kursu reikės grąžinti pinigus, nes pilsis už savo? Ar tos dienos, kai išvyko į komandiruotę, ar tomis, dienomis, kurie bus čekyje, kai piltasi kuras?
Ačiū, lauksime atsakymų
Nebūtinas kodas. Pajamuositės pagal išvykimo dienos kursą.
ziux rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti, kurie daugiau susidūrę su komandiruotėmis užsienyje. Darbuotojas siunčiamas 2-iem savaitėms į komandiruotę Norvegijoje. Buvo specialiai pagaminta kortelė degalams, tačiau žinoma jis ją pamiršo. Dabar, kai jis Norvegijoje pilsis degalus ar reikalinga degalų čekyje įmonės kodas, ar ne? Taip pat kokiu kursu reikės grąžinti pinigus, nes pilsis už savo? Ar tos dienos, kai išvyko į komandiruotę, ar tomis, dienomis, kurie bus čekyje, kai piltasi kuras?
Ačiū, lauksime atsakymų
2013-07-25 11:20
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1169743
Dziaugsmas rašė:
Dar :) 1d.d. tai kiek bus K.D. ?
O kam jums toks atvirkštinis skaičiavimas?
Dziaugsmas rašė:
Dar :) 1d.d. tai kiek bus K.D. ?
2013-07-25 11:06
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1169736
Dziaugsmas rašė:
Laba diena,
Labai prasau pagalbos visai susipainiojau su atosgų kalendorinėm ir darbo dienom :(
Kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti viskas aišku.
O kaip skaičiuoti tarkim :
07.31 pas darbuotpją atostogų likutis 20,41 K.D.
Darbuotojas atostogavo nuo 07.03 iki 07.19 (imtinai) 17K.D. ?
Kaip tada suskaičiuoti darbuotojo likuti atostogų ? Ar tai bus 3,41 K.D. ? O kiek tai bus darbo dienomis ?
Labai busiu dėkinga atsakiusiam :)
Ačiū
Panaudota 16 k.d., liko 4,41 k.d. Apmokėjimui (jei 5 d.d. savaitės grafikas) 4,41*0,7=3,09.
Dziaugsmas rašė:
Laba diena,
Labai prasau pagalbos visai susipainiojau su atosgų kalendorinėm ir darbo dienom :(
Kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti viskas aišku.
O kaip skaičiuoti tarkim :
07.31 pas darbuotpją atostogų likutis 20,41 K.D.
Darbuotojas atostogavo nuo 07.03 iki 07.19 (imtinai) 17K.D. ?
Kaip tada suskaičiuoti darbuotojo likuti atostogų ? Ar tai bus 3,41 K.D. ? O kiek tai bus darbo dienomis ?
Labai busiu dėkinga atsakiusiam :)
Ačiū
2013-07-25 10:43
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1169722
aura61 rašė:
Protingieji patarkite - darbuotojas 07.08 parašė prašymą atleisti iš darbo pagal 127str.1d., direktorius liepė atidirbti iki 07.25, darbuotojas nėjo į darbą, direktorius nori atleisti už pravaikštas. Kaip geriau, gražiau, švelniau susitvarkyti? Ar galiu už tas dienas rašyti PB, o atleisti pagal 127str.1d.?
Taip, galite. Kam jums tas popierizmas...
aura61 rašė:
Protingieji patarkite - darbuotojas 07.08 parašė prašymą atleisti iš darbo pagal 127str.1d., direktorius liepė atidirbti iki 07.25, darbuotojas nėjo į darbą, direktorius nori atleisti už pravaikštas. Kaip geriau, gražiau, švelniau susitvarkyti? Ar galiu už tas dienas rašyti PB, o atleisti pagal 127str.1d.?
2013-07-24 16:08
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1169604
Lliucija rašė:
Dienpinigiai mokami už visas komandiruotėje būtas dienas. Jei buvo dvi savaites, tai poilsio dienomis irgi mokami dienpinigiai, tabelyje P ir K.O jei šventinė diena pasitaiko, analogiškai?
Taip, jei nedirba.
Lliucija rašė:
Dienpinigiai mokami už visas komandiruotėje būtas dienas. Jei buvo dvi savaites, tai poilsio dienomis irgi mokami dienpinigiai, tabelyje P ir K.O jei šventinė diena pasitaiko, analogiškai?
Taip, jei nedirba.
2013-07-23 16:57
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1169282
dontcha rašė:
labukas, ar gali remiantis darbuotoju pranešimu,kad jie nesutinka dirbti su jonu jonaiciu, atleisti ji iš darbo? tuose pranešimuose parašyta,kad jie atsisako su juo dirbti nes jisai darbo metu nedirba o izeidineja kitus darbuotojus
Tinkamai dokumentavus, galima būtų skirti nuobaudą už netinkamą elgesį, nerūpestingą pareigų atlikimą. Atleidimas - manyčiau, nelabai adekvati nuobauda. Už du papeikimus jau kaip ir galėtumėt. Bet tas turi būti pagrįsta, įforminta pagal nuobaudų skyrimo taisykles.
dontcha rašė:
labukas, ar gali remiantis darbuotoju pranešimu,kad jie nesutinka dirbti su jonu jonaiciu, atleisti ji iš darbo?
tuose pranešimuose parašyta,kad jie atsisako su juo dirbti nes jisai darbo metu nedirba o izeidineja kitus darbuotojus
Tinkamai dokumentavus, galima būtų skirti nuobaudą už netinkamą elgesį, nerūpestingą pareigų atlikimą. Atleidimas - manyčiau, nelabai adekvati nuobauda. Už du papeikimus jau kaip ir galėtumėt. Bet tas turi būti pagrįsta, įforminta pagal nuobaudų skyrimo taisykles.
2013-07-23 14:50
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2013 »
#1169219
Aš balsuoju už abu. Saldaus nevalgysiu bet kokiu atveju, jums liks mano porcija, konservatorės 
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui